MISSION

Une mission d’intérêt général

Nos 3 000 collaborateurs veillent au quotidien à un accompagnement de qualité au sein de nos résidences sociales et structures d’hébergement ayant pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité.

Au sein de la DRH, vous intégrez une équipe dynamique et impliquée au quotidien pour assurer à nos salariés un parcours professionnel épanouissant. Rattaché au Responsable développement RH, vous supervisez une équipe de 3 collaboratrices (2 Chargées RH et une alternante) et animez la politique recrutement, mobilité et GEPP de l’entreprise. Vous pilotez notamment un plan d’action recrutement en lien avec nos collègues de la Filière RH en région et des pôles d’expertise de la DRH.

En tant que Responsable Recrutement, Mobilité et GEPP nous vous proposons notamment de…

Garantir :

-       Le déploiement du plan d’actions recrutement (renforcement de la marque employeur, développement des relations partenariales, promotion de la culture mobilité Groupe…) ;

-       la mise en œuvre et l’application des procédures RH et accords d’entreprises (mobilité, GEPP, diversité et égalité professionnelle…) sur votre champ d’intervention ;

-       un recrutement de qualité sur votre périmètre en assurant le sourcing, la négociation salariale et le pilotage des cabinets de recrutement

Pour se faire, vous gérez en direct les postes cadres du siège social (métiers support) et supervisez les postes cadres des régions effectués par votre équipe (métiers de la gestion locative, de l’activité hébergement, de l’entretien et du développement du patrimoine, de l’accompagnement social et du back office du siège régional)

Accompagner :

-       la Filière RH dans la réalisation des recrutements « non cadres » en occupant un rôle de conseil et d’arbitrage ;

-       les collaborateurs en mobilité géographique et fonctionnelle en supervisant la bonne application des dispositifs d’accompagnement en vigueur au sein de l’entreprise ;

Contribuer :

-       à la déclinaison de notre politique GEPP (supervision des évènements parcours professionnels en lien avec DRH Groupe, des revues de management, à l’identification de nos collaborateurs à potentiel … ) ;

Piloter :

-          les indicateurs du service (plan d’action recrutement), ainsi que les indicateurs RSE (Handicap, QVCT, GEPP…) ;

-          le suivi du budget du service.

PROFIL

Si vous aussi, vous souhaitez acquérir une expérience riche et apprenante, avec, en plus :

-          une formation de niveau Bac+4/5 en Ressources Humaines

-          une expérience similaire de 7 ans en développement RH avec une expertise avérée en technique de recrutement (sourcing, outils digitaux…) idéalement dans les métiers du secteur du logement social

-          une première expérience managériale

-          une capacité d’adaptation à des interlocuteurs variés et une appétence pour le travail en équipe

-          une forte capacité d’organisation, le sens des priorités, de bonnes capacités rédactionnelles et un sens aigu de la confidentialité.

Postulez !

Lieu : poste basé à Paris 13ème

Rejoindre Adoma,

C’est bénéficier d’avantages sociaux :

. Temps de travail forfait 203 jours/an

. Télétravail jusqu’à 2 jours/semaine (condition d’ancienneté 6 mois).

. Titres-restaurant

. Mutuelle familiale et prévoyance

. Prestations CSE (selon critères d’éligibilité)

. Prise en charge des abonnements de transport à 75%

. Salle de sport et conciergerie

C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant :

. Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée

. Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous

Votre processus de recrutement se déroulera en 3 étapes :

1. D’abord, un premier échange téléphonique avec le responsable recrutement et mobilité pour faire connaissance

2. Une rencontre avec le manager pour échanger sur les missions et votre projet professionnel

3. Un dernier échange notre DRH

ENTITÉ DE RATTACHEMENT :

En rejoignant Adoma, vous rejoignez un acteur de la solidarité engagé pour le logement et l’hébergement des personnes en difficulté : jeunes en insertion, travailleurs précaires, bénéficiaires de minima sociaux, travailleurs migrants, familles monoparentales. Pour nos 3 000 collaborateurs, l’intérêt général est au centre de nos préoccupations avec une conviction qui nous anime : « un logement pour tous, c’est un avenir pour chacun ». Nous accompagnons plus de 88 000 clients sur l'ensemble du territoire.

Adoma est une filiale du groupe CDC Habitat. Un groupe partout dans l’Hexagone et en Outre-mer où 10 800 collaborateurs imaginent des solutions d’habitat inclusives et durables au service des politiques publiques pour l’aménagement des quartiers et des territoires.