Au sein de direction des ressources humaines composée de 90 salariés répartis sur deux sites à Paris et Montpellier, vous évoluerez au cœur du pôle recrutement, mobilités et talents.

Sous la supervision de la Responsable Formation, le chargé de formation aura pour mission d'accompagner et de faciliter la mise en œuvre du plan de développement des compétences dans son domaine d'intervention. Il devra également agir de manière concrète pour soutenir les activités de CDC Habitat…

C’est développer les compétences :

• Mettre en œuvre le plan de développement des compétences dans le respect des budgets alloués : Inclut l'arbitrage, la gestion du calendrier, le choix des prestataires, la communication, et le suivi des tableaux de bord.

• Assurer le suivi des questionnaires d’évaluation "à chaud" et "à froid" : Partager les informations et alerter en cas de besoin.

• En étant un appui auprès des managers ou collaborateurs sur des projets collectifs ou individuels de formation aussi bien sur le volet pédagogique que financier. 

C’est contribuer :

• A la mise en place de nouveau projet de formation et/ou actualisation de parcours déjà en place,

• Au traitement qualitatif et quantitatif des besoins de formation exprimés par les managers et les collaborateurs au regard de la politique formation en place au sein de CDC HABITAT,

• A l’accompagnement de l’appropriation de la plateforme Formation dédiée (Mon espace Formation).

C’est organiser :

• La mise en place optimale des conditions d’organisation et de déroulement des actions de formation : gestion de la logistique, comme les salles, le matériel, les repas, et la connexion.
   

C’est fiabiliser :

• Saisir dans le TMS et assurer le suivi des documents liés aux actions de formation : Conventions, feuilles d’émargement, attestations de formation, et évaluations,

• Fiabiliser les saisies : Assurer la précision et la conformité des informations,

• En participant à l’établissement des tableaux de bord de suivi qualitatifs et quantitatifs des formations. 
   

Si vous aussi, vous partagez cette idée de notre métier, avec en plus…

• Un niveau d'études minimum BAC+ 2/3 associé à une expérience de minimum 5 ans dans l’organisation de formation dans un contexte multi-entités

• Véritable sens de l’organisation et de priorisation des tâches

• Un goût pour l’administratif

• Une aisance relationnelle, rédactionnelle et communicationnelle

• Un sens du service client, un goût pour le travail en équipe

• Proactif et une capacité d’autonome

• La maîtrise du Pack Office (Excel en particulier)

• La maitrise d’un TMS du type Talent Soft (TMS)

• Des connaissances du marché et des prestations d’achat

Rejoindre CDC Habitat, C’est bénéficier d’avantages sociaux :

• Indemnité transport ou remboursement transport public sur justificatif à hauteur de 75 %

• Compte Épargne temps

• Restaurant d’entreprise

• Mutuelle familiale et prévoyance

• Prestations CSE

• Salle de sport

C’est rejoindre un environnement de travail bienveillant :

• Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée

• Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous

• Une expérience riche et apprenante.

Votre processus de recrutement se déroulera en 3 étapes :

1)    Un premier entretien avec un recruteur du siège pour mieux se connaître et échanger sur le poste et votre projet professionnel

2)    Un deuxième entretien avec le responsable opérationnel pour entrer plus précisément dans le contenu des missions et de l'organisation

3)    Un troisième entretien avec un membre de l’équipe RH

Prêt à rejoindre une équipe dynamique et à vous investir dans des projets porteurs de sens ?

Travailler pour le groupe CDC Habitat, c’est une belle entreprise !

Prime d’ancienneté, 13e mois, prime de vacances, prime de participation et intéressement, plan d’épargne salariale, prime de performance