Sous la direction de la directrice du renouvellement urbain, le collaborateur/la collaboratrice devra assister la directrice dans la conception et la conduite des actions cohérentes dans les domaines de l’habitat, des équipements, des espaces publics et du développement visant à améliorer la qualité de vie urbaine et à favoriser le développement social et économique des quartiers.

 À ce titre, il/elle doit :

Assister la Directrice dans le pilotage et le suivi du projet de renouvellement urbain
Assurer le rôle de pilote de projet pour une ou plusieurs opérations d’investissement complexes portées par la société
Être en charge du montage et du suivi des projets de renouvellement urbain
Rechercher des financements et des partenariats
Participer à la mise en œuvre du projet de territoire : jardins partagés et végétalisation, retour expérience usagers et autres projets
Assurer le suivi des opérations de RHI en cours, de renouvellement urbain conventionné ANRU et hors ANRU
Assurer le suivi des chantiers de renouvellement urbain
Organiser, préparer et animer des réunions publiques, d’ateliers participatifs
Assurer la mise en œuvre du plan de communication autour du projet de renouvellement urbain
Assurer le reporting ANRU et hors ANRU auprès des différentes parties prenantes, instances internes et partenaires
Mettre en œuvre, suivre et animer les réflexions exploratoires et les études de programmation urbaine attachées à la mise en œuvre du Nouveau Programme de Renouvellement urbain (NPRU)
Être garant de la qualité des outils mis en place dans le cadre du pilotage opérationnel des programmes (tableaux de bord, plannings globaux, outils de reporting)
Assurer une veille juridique sur les thèmes de l’aménagement et de la politique de la ville
Elaborer les rapports d’analyse des rendus de maîtrise d’œuvre

Domaine/spécialité : Immobilier/Architecte, urbanisme, développement territorial

Niveau de formation initial :  Bac+5

Expérience : 2 à 3 ans minimum

Destiné(e) à rencontrer des personnes internes et à porter les valeurs de l’entreprise, le collaborateur/la collaboratrice doit avoir la volonté de mettre la qualité de service et la satisfaction des clients au centre de ses préoccupations.

 Compétences techniques – Les « savoirs » : 

Maîtrise de l’outil informatique et du pack office
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des services de l’Etat
Maîtrise du cadre réglementaire des politiques publiques d’aménagement urbain, de la construction et de l’habitat
Maîtrise du management de projet
Bonne connaissance du management des opérations de renouvellement urbain
Compétences professionnelles – Les « savoir-faire » :

Capacité d’analyse et de synthèse
Capacité à travailler en mode projet
Capacité à travailler en équipe et en transversalité
Capacité rédactionnelle
Rigueur
Méthodologie
Savoir agir dans la concertation
Compétences comportementales – Les « savoir-être » :

Sens de l’écoute
Sens du service client
Autonomie
Aisance relationnelle
Dynamisme
Fort esprit d’initiative
Agilité