Vous serez intégré(e) à la Direction de la Gestion Locative de la DIR IDF, au sein du service Pilotage de la Performance du pôle Intermédiaire, dont les missions sont avant tout, l’optimisation de la gestion locative et de la commercialisation du patrimoine libre et intermédiaire géré par les 16 agences de CDC Habitat IDF.    

A ce titre, vous serez en charge de :  

• Superviser la gestion locative en étant le référent des agences de proximité
• Suivre, analyser et contrôler les grilles de loyers, en lien avec la Gestion Locative de la DIR 
• Analyser les indicateurs de gestion (KPI), et proposer des actions correctives aux différentes agences, afin d’améliorer la performance des actifs et l’optimisation de la gestion locative (TOF, vacance, grille de loyer, impayés, …)
• Réaliser les différents rapports / présentations que le service doit produire dans le cadre du compte-rendu de gestion (reporting)
• Et plus généralement, participer à toute démarche d’optimisation du portefeuille géré   

Vous travaillerez en étroite collaboration avec la référente en charge de la commercialisation locative des logements, ainsi qu’avec les autres directions métiers de la DIR IDF et du Groupe. 

• Titulaire d’un diplôme de niveau BAC+5 délivré par une grande école de commerce ou d’une université, avec idéalement une spécialisation en gestion immobilière, en contrôle de gestion ou en finances.  
• Vous disposez d’une expérience similaire d’au moins 3 ans, ou avez exercé (e) en qualité de PM. 
• Enthousiaste et volontaire, vous êtes doté(e) d’un bon relationnel, d’une grande capacité d’écoute et d’adaptation et appréciez le travail en équipe.   
• Autonome, rigoureux(se), organisé(e) et une appétence pour l’analyse de données, et une capacité de synthèse écrite et orale claire et fiable. 
  Parfaite maîtrise des outils informatiques en particulier Excel, Power Point et les graphiques.  
• Goût prononcé pour les chiffres. 

Vous bénéficierez des avantages sociaux tels que :

• Télétravail fixe et régulier ou occasionnel (condition 3 mois d’ancienneté et éligibilité du poste)
• Temps de travail forfait 208 jours et 14 RTT/an (nb variable)
• Prime d’ancienneté, 13ème mois, prime de vacances, prime de participation et intéressement, plan d’épargne salariale, prime de performance,
• Indemnité transport (remboursement Navigo sur justificatif à hauteur de 75%)
• CET, restaurant d’entreprise selon les sites ou une carte de paiement pour les déjeuners (Swile)