Intégré au sein de la Direction Interrégionale SUD OUEST (près de 360 collaborateurs, plus de 35 000 logements répartis sur 7 départements) et en étroite collaboration avec la Responsable des Ressources Humaines de CDC Habitat Sud-Ouest, L’Adjoint Ressources Humaines (H/F) assurera le relai de la stratégie RH définie par le Groupe CDC Habitat sur le périmètre global Sud-Ouest (Nouvelle Aquitaine et Occitanie).

Engagé dans la gestion quotidienne des différents sites (Nouvelle Aquitaine et Occitanie), vous répondrez aux besoins opérationnels et accompagnerez la RRH dans la déclinaison de la stratégie RH au niveau local et en lien avec les objectifs Groupe, notamment dans un contexte de transformation, riche en implication.

Dans le cadre d'un CDD de remplacement, vous contribuerez à l’efficacité de la gestion des Ressources Humaines sur la totalité du territoire Sud-Ouest, vos principales missions seront :

·       Assurer conseil et support auprès des managers et opérationnels sur tous les volets RH, et assurer un relai de médiation avec les collaborateurs

·       Participer à l’intégralité du processus de recrutement, sur tout type de profils (flux continu),

·       Piloter le volet formation en lien avec la référente RH,

·       Assurer la préparation du CSE/CSSCT,

·       Etre le garant du suivi de l’activité Administration du Personnel dans les délais impartis, et veiller au suivi et à la mise à jour de nos fichiers,

·       Assurer la préparation d’indicateurs clés RH, les analyser et proposer des actions à mettre en œuvre,

·       Participer à l’établissement du bilan social,

·       Mettre en œuvre et déployer des projets RH (QVT, projets santé sécurité…), et communiquer dans une logique d’amélioration continue.

Une maîtrise d'Excel est attendue (une connaissance de power query serait appréciée)

De formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines, vous possédez une expérience solide de 10 ans minimum dans des postes de Chargé RH/Adjoint RH sur des problématiques individuelles de collaborateurs et d’accompagnement au changement.

Un profil généraliste RH pour cette fonction est attendu. 

Vous savez travailler en mode projet.

Intelligence relationnelle, écoute et médiation, discernement, diplomatie et capacité d'adaptation sont des qualités qui vous permettront de réussir. Vous maîtrisez les techniques de prévention et de résolution des conflits.

Vous êtes à l’aise avec les données chiffrées et les outils informatiques.

Au-delà des compétences professionnelles citées, nous recherchons un véritable bras droit à la Responsable RH, une personne dynamique, dotée de capacités rédactionnelles avérées, d’une rigueur largement éprouvée, et de réactivité face à l'imprévu.

Des déplacements ponctuels sur le terrain sont à prévoir sur notre territoire.

Poste non managérial, basé à Bruges, en CDD de remplacement.