Une mission d’intérêt général

Nos 3 000 collaborateurs veillent au quotidien à un accompagnement de qualité au sein de nos résidences sociales et structures d’hébergement ayant pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité.

Au sein de la DRH, vous intégrez une équipe dynamique et impliquée au quotidien pour assurer à nos salariés un parcours professionnel épanouissant. Rattaché au Responsable développement RH, vous supervisez une équipe de 3 collaboratrices (2 Chargées RH et une alternante) et animez la politique recrutement et mobilité de l’entreprise. Vous pilotez notamment un plan d’action recrutement en lien avec nos collègues de la Filière RH en région et des pôles d’expertise de la DRH.

En tant que Responsable Recrutement et Mobilité, nous vous proposons de…

Garantir :

-        un recrutement de qualité sur votre périmètre en assurant le sourcing, la négociation salariale et le pilotage des cabinets de recrutement

Pour se faire, vous gérez en direct les postes cadres du siège social (métiers support) et, superviser les postes cadres des régions gérés par votre équipe (métiers de la gestion locative, de l’activité hébergement, de l’entretien et du développement du patrimoine, de l’accompagnement social et du back office du siège régional) ;

-        le développement des relations partenariales avec les écoles et l’identification des salons propices à nos métiers ;

-        la mise en œuvre et l’application des procédures RH et accords d’entreprises sur votre champs d’intervention ;

Accompagner :

-        la Filière RH dans la réalisation des recrutements « non cadres » en occupant un rôle de conseil et d’arbitrage ;

-        les collaborateurs en mobilité géographique et fonctionnelle en supervisant la bonne application des dispositifs d’accompagnement en vigueur au sein de l’entreprise ;

Contribuer :

-        à l’identification de nos collaborateurs à potentiel ;

-        à la déclinaison de notre politique GEPP ;

Piloter :

-        les indicateurs du service (plan d’action recrutement), ainsi que les indicateurs RSE (Handicap, QVCT, GEPP…) ;

-        le suivi du budget du service.

PROFIL

Si vous aussi, vous souhaitez acquérir une expérience riche et apprenante, avec, en plus :

-        une formation de niveau Bac+4/5 en Ressources Humaines

-        une expérience similaire de 7 ans en développement RH avec une expertise avérée en technique de recrutement (sourcing, outils digitaux…) idéalement dans les métiers du secteur du logement social

-        une première expérience managériale

-        une capacité d’adaptation à des interlocuteurs variés et une appétence pour le travail en équipe

-        une forte capacité d’organisation, le sens des priorités et un sens aigu de la confidentialité.

Postulez !