Rejoindre CDC Habitat, c’est contribuer à la mission d’intérêt général du premier bailleur de France : offrir un logement de qualité, sûr, adapté et durable au plus grand nombre. C’est aussi intégrer un Groupe qui place l’innovation, la performance et l’humain au cœur de sa stratégie.

Le GIE Générations, ligne métier dédiée aux Résidences Gérées du Groupe (logement géré), accompagne l’exploitation, la maintenance et l’adaptation d’un parc multisite exigeant. Rattaché(e) à la Directrice Adjointe Patrimoine & Gestion d’Actifs, vous pilotez et animez une équipe de 5 collaborateurs du Pôle Technique & Sécurité pour garantir la pérennité, la conformité et la performance énergétique du patrimoine en Île‑de‑France. Vous jouez un rôle d’appui et de conseil auprès des DIR et des équipes de gestion.

MISSION :
Une mission d’intérêt général
Assurer la sécurité, la maintenance et la transition énergétique d’un parc de résidences gérées (environnement multisite) impacte directement la qualité de vie des résidents et la performance environnementale du Groupe. Votre action contribue à un patrimoine sûr, conforme et bas‑carbone, au service des publics accueillis et des territoires.

En tant que Responsable Pôle Technique & Sécurité, agir concrètement pour l’intérêt général…

C’est manager :
• Animer, développer et fédérer une équipe de 5 personnes (priorisation, arbitrages, culture sécurité).
• Accompagner les gestionnaires et les DIR : appui technique, pédagogie, diffusion de bonnes pratiques d’exploitation multisite.
• Porter la vision du pôle, fixer les objectifs, suivre la charge et faire monter en compétence les équipes.

C’est sécuriser :
• Garantir la conformité réglementaire (amiante, plomb, sécurité, AD’AP…), piloter diagnostics, plans d’actions et levées de réserves.
• Prévenir, déclarer et suivre les sinistres (dont DO) ; maîtriser les risques techniques et d’usage.
• Structurer l’historique des interventions et dépenses, fiabiliser les données et les contrôles.

C’est optimiser :
• Prioriser et piloter les travaux (investissements, gros entretien, entretien courant), organiser consultations et marchés, suivre les réceptions.
• Élaborer et suivre les budgets ; tenir les tableaux de bord et analyser les écarts pour proposer des actions correctives.
• Améliorer la performance énergétique : actions correctrices conso énergie/eau, déploiement du Plan Climat G, conformité DPE, DEET, BACS.

Vous souhaitez mettre votre leadership technique au service du logement spécifique et contribuer à la transition climatique de notre parc. 

• Vous disposez d'une formation Bac+4/5 en bâtiment, génie civil, maintenance du patrimoine (ou équivalent).
• Expérience confirmée en gestion technique / maintenance multisite (idéalement en résidences gérées / logement géré).
• Solide maîtrise : marchés/consultations, pilotage de travaux, budgets, reporting.
• Référent(e) sécurité & conformité (amiante, sécurité, AD’AP…), à l’aise avec la gestion des risques et les sinistres (DO).
• Forte sensibilité climat/énergie, connaissance des référentiels DPE, DEET, BACS et conduite d’actions de performance énergétique.
• Leadership managérial, sens de la décision et de l’arbitrage, culture du résultat et du service.
• Excellentes qualités relationnelles, pédagogie, rigueur, capacité à structurer et à faire monter en compétence.

Rejoindre CDC Habitat, c’est bénéficier d’avantages sociaux :
• 13ᵉ mois • Prime de performance • Prime de vacances
• Épargne salariale (participation, intéressement, PEE, PERECO)
• Carte restaurant
• 29 jours de congés payés • Télétravail occasionnel
• Mutuelle familiale & prévoyance
• Prise en charge transport public à 75 %
• Prestations sociales et culturelles CSE

C’est rejoindre un environnement de travail bienveillant :
• Un management attentif à l’équilibre vie pro / vie perso
• Un cadre apprenant, responsabilisant et porteur de sens
• Une entreprise engagée pour la diversité, l’inclusion et l’égalité professionnelle

Votre processus de recrutement :
Un premier entretien RH : présentation du Groupe, du contexte et échange sur votre parcours.
Un entretien avec la Directrice Adjointe Patrimoine & Gestion d’Actifs : périmètre, priorités, attentes.
Un échange final avec la Direction du GIE Générations.