Vos futures missions ?

En tant que Responsable gestion locative et clientèle, vous êtes en charge de l’activité de gestion locative et commerciale et du recouvrement pour le patrimoine de l’agence Nantes Loire, composée de plus de 5600 logements.

Vos principales missions cibles sont les suivantes :

·       Animer et encadrer une équipe de 8 personnes :

- Organiser, planifier et accompagner le travail de son équipe

- Déterminer les objectifs de l'équipe pour atteindre les résultats attendus

- Animer les indicateurs d'activité. Analyser, proposer des améliorations et mettre en œuvre les plans d'actions liés à la vacance et l'impayé notamment

- Participer aux décisions en matière de recrutement, de formation, d'évaluation et d'évolution de ses équipes

·       Assurer le pilotage et l'expertise du pôle "gestion locative" :

- Piloter l'activité de commercialisation locative des relocations et du neuf, de recouvrement et d'accompagnement social en déclinant les processus groupe et les outils

- Etre le garant de la politique d'attribution et du respect du règlement intérieur de la CALEOL

- favoriser les parcours résidentiels

- Garantir les orientations prises en matière juridique en lien avec le service concerné.

·       Assurer la représentation extérieure sur son périmètre et en collaboration avec l'autre agence nantaise :

- Nouer des partenariats avec les structures locales

- Représenter la société lors des réunions avec les partenaires associatifs, institutionnels publics et les collectivités.

- Participer aux instances inter bailleurs

- Contribuer à la transversalité en agence et assurer le lien avec les directions centrales de la Direction et du groupe.

Ce poste est fait pour vous si …

·       Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre sens de l’écoute,

·       Votre esprit d’équipe, votre capacité à travailler de façon transversale, votre rigueur et votre polyvalence.

·       Vous avez la fibre managériale

·       Vous avez une bonne connaissance du secteur de l’immobilier et de la Gestion Locative

·       Vous êtes force de proposition et accueillez le changement

·       Vous avez le sens de l’engagement dans une activité d’intérêt général

·       Votre rigueur et votre prise de hauteur vous permettront de mener à bien les missions confiées       

·       Vous êtes animé(e) par le goût du challenge et la culture du résultat

Qui sommes-nous ?

Vous évoluerez au sein de la direction interrégionale Grand Ouest de CDC Habitat, basée à Nantes comportant des sièges régionaux à Tours, Rennes et Caen et organisée en réseau d'agences de gestion locative situées à Caen, Rouen, Le Havre, Nantes, Couëron, Rennes, Brest, Le Mans, Tours et Orléans.

Nos 400 collaborateurs assurent la gestion et le développement d’un patrimoine de 35 000 logements sociaux, intermédiaires et abordables destinés aux familles, aux étudiants, jeunes actifs, aux personnes âgées et personnes fragilisées et/ou en situation de handicap.

CDC Habitat s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle, l'emploi des travailleurs handicapés.

Pourquoi nous rejoindre ?

Envie de nouveaux horizons ou de trouver une nouvelle expérience professionnelle qui vous passionne ?

Rejoindre le groupe CDC Habitat, c’est intégrer une entreprise au service de l’habitat d’intérêt public. Un groupe expert des métiers de la gestion locative, de la construction, de la rénovation de l’habitat et de la ville. Un groupe engagé pour répondre aux défis actuels. Un opérateur global, présent dans l’Hexagone et les Outre-mer, qui offre à ses 10 800 collaborateurs un cadre de travail bienveillant et la possibilité d’agir concrètement.

https://groupe-cdc-habitat.com/rejoignez-nous/

Vous hésitez encore ? CDC Habitat c’est aussi ….

·       Un parcours professionnel attractif : Groupe en pleine transformation qui vous offre de nombreuses opportunités et une vaste palette de métiers à travers la formation et la mobilité professionnelle et/ou géographique.

·       Un équilibre vie pro / perso facilité :  possibilité de télétravailler à partir de 3 mois d’ancienneté, horaires souples et variables, CP, RTT, Compte Epargne Temps (CET), jours enfants/parents malades …

·       Une rémunération avantageuse : 13 mois de salaire, de nombreuses primes (ancienneté, prime sur objectifs, prime vacances, participation, intéressement) et compléments de salaires (supplément familial, carte Ticket restaurant, mutuelle, prévoyance, participation aux frais de transport) …

·       Un Comité Social d’Entreprise attrayant.