Fruit d’un nouveau modèle fondé sur la mutualisation, Grand Paris Habitat est devenu en quelques années un opérateur d’habitat majeur en Île-de-France. Dédiée à la production de logements et à la revalorisation du patrimoine sur le territoire francilien, cette structure est aussi un lieu de partage de savoir-faire, de ressources et de cultures entre acteurs de l’habitat.

Sous la responsabilité du Directeur de la rénovation urbaine, le Responsable du pilotage social et relogement NPNRU assure :

-          la coordination et le suivi des démarches/procédures de relogement dans le cadre de projets de renouvellement urbain,

-          l’accompagnement social du projet en lien étroit avec les prestataires missionnés, les équipes internes, les partenaires institutionnels (collectivités locales, autres organismes HLM, ANRU et ses représentants) et les locataires. 

Occuper la fonction de Responsable du pilotage social et relogement NPNRU c’est :

• Coordonner et suivre le relogement dans le cadre des projets de renouvellement urbain par :

- la conception, pilotage et contrôle du dispositif de réalisation et de suivi du relogement,

- le pilotage des prestataires de maitrise d’ouvrage : consultations, suivi, reporting, contrôle de la qualité,

- la conformité des actions avec les exigences de l’ANRU et les jalons des PRU ;

• Piloter l’accompagnement social par : le développement des initiatives favorisant le lien social et l’appropriation du(des) projet(s) urbain(s) par les habitants ; 

• Contribuer aux projets de rénovation urbaine via :

- l’appui auprès du Responsable de projet référent au sein de la Direction de la Rénovation Urbaine, participer à l’élaboration, l’ajustement et la mise en œuvre du PRU,

- l’accompagnement de sujets transversaux au sein du service (innovation sociale, participation habitante, coordination inter-projets),

- la contribution à la production de bilans, analyses, tableaux de bord et documents stratégiques ;

• Accompagner les relations partenariales via :

- la coordination avec les prestataires, les collectivités locales, les services sociaux, les bailleurs sociaux partenaires, l’ANRU et ses représentants, les services de la préfecture, les associations et autres acteurs du territoire,

- la représentation de l’organisme dans les instances de suivi, groupes de travail et réunions partenariales,

- la fluidité de circulation de l’information entre les parties prenantes, y compris au sein de CDC Habitat.

Le poste nécessitera des déplacements réguliers en IDF, particulièrement sur les départements du portefeuille confié (78, 91 et 93 – possiblement évolutif).

Si :

-          Vous êtes de formation de type BAC+5, avec une forte appétence pour l’innovation urbaine et sociale

-          Vous disposez d’une première expérience solide minimale de 5 ans sur les problématiques sociales et le relogement au sein d’un bailleur social ou d’une Maitrise d’œuvre Urbaine et Sociale

-          Votre expérience vous a permis de consolider vos connaissances en suivi et gestion de projets, d’apprendre à coopérer et coordonner vos actions de relogements avec les différents intervenants et concevoir des dispositifs pour l’accompagnement social

-          Vous vous épanouissez sur le terrain tant dans le relationnel locataire qu’auprès des prestataires et des collectivités

-          Vous possédez également des connaissances dans les domaines suivants :

o   Procédures de relogement et instances d’accompagnement social

o   Politique d’aménagement urbain et politique de la Ville

o   Financements publics

-          Les qualités suivantes sont celles que vous savez mettre à contribution dans les projets engagés : adaptabilité, efficacité, rigueur, excellence relationnelle.

…..Alors postulez ! 

Votre processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : 

Premier contact avec un membre de l’équipe RH pour échanger sur votre parcours et vos aspirations
Deuxième étape : une rencontre avec le Manager pour discuter du poste, de ses enjeux et de votre projet
Dernier échange avec un membre de l’équipe RH pour vous présenter la culture du Groupe CDC Habitat.
Travailler pour le groupe CDC Habitat, c’est une belle entreprise !

Les plus de CDC Habitat ?

-          La fierté de porter l’intérêt général dans son quotidien aux côtés des 10000 collaborateurs du Groupe et au sein du premier bailleur de France

-          Un management et un environnement de travail bienveillant, des possibilités d’évolution…

-          Une participation et un intéressement Groupe, une prime de performance individuelle, une prime de vacances…