Dans un Groupe dont les missions reposent sur l’accès au logement pour tous, la maîtrise des effectifs et de la masse salariale est un enjeu stratégique. Le contrôle de gestion sociale permet d’assurer une allocation efficace des ressources humaines, de soutenir les transformations, et de garantir une gestion rigoureuse, transparente et responsable. Au croisement des enjeux financiers et RH, il contribue directement à la performance économique du Groupe et à la qualité de service rendue à nos locataires.

En tant que Responsable du Contrôle de Gestion Sociale, vous jouez un rôle essentiel dans la construction, le pilotage et l’analyse du budget des effectifs et de la masse salariale pour l’ensemble de l’UES CDC Habitat. Rattaché au Directeur du Contrôle de Gestion et en lien étroit avec la Direction des Ressources Humaines, vous animez une équipe de 2 collaborateurs et veillez à la cohérence, la fiabilité et la lisibilité des données RH et financières.

Agir concrètement pour l’intérêt général…
1/ C’est élaborer et piloter :
• Le budget des effectifs et de la masse salariale pour les directions régionales et fonctionnelles, en intégrant les refacturations liées au personnel mis à disposition.
• Les prévisions financières du PMT (projection à 10 ans) en cohérence avec les orientations stratégiques RH et l’évolution des filières métiers.
• Les analyses d’atterrissage et les restitutions destinées au management, en garantissant des données fiables et explicites.

2/ C’est animer et accompagner :
• Les filières Contrôle de Gestion et Ressources Humaines sur les sujets liés aux frais de personnel : diffusion d’une culture financière, montée en compétence des équipes, harmonisation des pratiques.
• Un dialogue de gestion structuré entre la Direction Financière et la DRH, reposant sur des indicateurs partagés et une compréhension commune des enjeux.

3/ C’est assurer :
• Le suivi régulier des réalisations, l’explication des écarts, la formulation de recommandations opérationnelles et la préparation des supports d’aide à la décision.
• La cohérence et la mise à jour de la base de gestion des postes, véritable socle de la construction budgétaire, en garantissant sa fiabilité et son exhaustivité.

4/ C’est administrer et faire évoluer :
• L’outil Scénario RH (AllShare) : pilotage de la maintenance, paramétrages, contrôles qualité et relation avec les utilisateurs internes.
• Les processus internes, en améliorant les méthodes, les outils et les circuits d’information pour renforcer la performance collective.

Pour CDC Habitat, le contrôle de gestion sociale est un levier déterminant pour garantir la maîtrise des dépenses de personnel et soutenir les missions d’intérêt général. Il permet d’allier performance économique, équilibre social, transparence et efficacité de gestion.

Si vous partagez cette vision du métier, avec en complément…

• Un diplôme Bac+5 en finance, contrôle de gestion ou contrôle de gestion sociale
• Une expérience d’au moins 10 ans, idéalement en environnement groupe, en contrôle de gestion ou contrôle de gestion sociale
• Une expertise solide en analyse budgétaire, suivi des effectifs et administration d’outils
• Une capacité à vulgariser des données complexes et à accompagner vos interlocuteurs
• Une réelle aisance relationnelle et une forte capacité à travailler en transversalité
• Un esprit analytique, méthodique et rigoureux
• Une posture pédagogique, une force de conviction et un goût prononcé du travail collectif
• La maîtrise d’un SIRH, et idéalement de l’outil Scénario RH (AllShare), véritable atout

Alors postulez !

Rejoindre CDC Habitat, c’est bénéficier d’avantages sociaux :
• Indemnité transport ou remboursement transport public à hauteur de 75 %
• Compte Épargne Temps
• Restaurant d’entreprise
• Mutuelle familiale et prévoyance
• Prestations CSE
• Salle de sport

C’est rejoindre un environnement de travail bienveillant :
• Un management attentif à l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle
• Une entreprise résolument engagée pour l’inclusion, la diversité et l’égalité professionnelle
• Une expérience riche, apprenante, et un écosystème qui favorise les évolutions

Votre processus de recrutement en 3 étapes :
Un premier entretien RH : présentation du Groupe, du contexte, du poste et échange sur votre parcours.
Une rencontre avec le Directeur du Contrôle de Gestion : approfondissement du périmètre, des attentes et des enjeux.
Un dernier échange avec la Direction Financière Groupe.
Travailler pour le groupe CDC Habitat, c’est une belle entreprise !