La DRH du Groupe CDC Habitat est en charge de la définition et de la mise en œuvre des politiques Ressources Humaines du Groupe. Elle a pour principale mission de garantir que le Groupe dispose du Capital Humain et des compétences nécessaires à la mise en œuvre de sa stratégie. Au sein de la DRHG, le Directeur du Développement RH est responsable des politiques liées à l’emploi, à la gestion aux compétences, au développement de la culture managériale. Il assure la communication RH et managériale en coordination avec la Direction de la Communication du Groupe.

Etre Directeur du Développement RH, membre du CODIR de la DRHG, avec l’appui d’une équipe d’environ 8 collaborateurs :

C'est piloter le développement des Ressources Humaines Groupe:
1) Porter la GEPP :
o par la projection quantitative et qualitative des besoins en effectifs et en compétences, notamment à moyen terme
o par la cartographie des métiers du Groupe et des compétences associées
o par la définition et de la gestion des règles d’emploi (classification, recrutement, mobilité, évolution professionnelle), et de leur bonne articulation avec les politiques emploi des autres filiales du Groupe
o par la mise en œuvre de la gestion dynamique des compétences
o par la contribution aux modalités d’évaluation et d’accompagnement professionnel des collaborateurs : refonte des formulaires d'entretien, conversation continue, cohérence des compétences par emplois-type.

2) Mettre en oeuvre le déploiement de la culture et de l’engagement des collaborateurs :
o Ajuster les dispositifs d’accompagnement du parcours collaborateur pour son intégration, son engagement, sa fidélisation.
o Animer la Démarche managériale du Groupe CDC Habitat : actions d’animation pour les managers du Groupe, accompagnement renforcé, compétences managériales, prescription de l’offre de formation.


C'est coordonner les actions de communication RH, sociale et managériale :
o Les communications régulières aux collaborateurs 
o La coordination des actions de communication en support des politiques RH, en assurant le lien entre la Direction de la Communication du Groupe et les différents porteurs de projets au sein de la DRHG
o Les actions de communication nécessaires à l’animation des communautés RH du Groupe : newsletter, organisation d’événements, référentiel RH interne...


C'est piloter, animer et coordonner une équipe constituée de chef de projets RH et de chargés de projets transversaux, en lien avec les Directions fonctionnelles du groupe CDC Habitat ainsi qu’avec les 6 directions régionales et interrégionales et les filiales du groupe :
o suivre l’activité des équipes et l’avancement des projets
o prendre en compte la répartition des plans de charge et des délais de réalisation

o de l’accompagnement de la montée en compétences de chaque membre de l’équipe et de la projection de leur parcours.

C'est aussi contribuer aux autres projets et actions du CODIR en mode collaboratif.

Vous avez une expérience significative en RH, notamment sur l'accompagnement du développement des compétences, de l'expérience collaborateur, de la GEPP et de l'animation d'un collectif managérial ?

Vous êtes un professionnel du la conception de projets structurants, de leur déclinaison et mise en oeuvre ?

Vous êtes à l'écoute des évolutions à venir dans l'environnement de travail et curieux de nourrir votre réflexion RH prospective ?

Vous appréciez d'animer, de faire grandir et progresser une équipe ?

Vous êtes sensible au fait d'évoluer dans un collectif et d'apporter une contribution de qualité à vos interlocuteurs ?

Vous êtes familier des modes de fonctionnement d'un grand groupe ?

Intégrer un opérateur global de l'habitat vous parle ?

Alors rencontrons-nous !