Alternant Contrôleur de gestion H/F

Contrat d’apprentissage (2 ans de préférence)

MISSION

 Une mission d’intérêt général

Nos 3 000 collaborateurs veillent au quotidien à un accompagnement de qualité au sein de nos résidences sociales et structures d’hébergement ayant pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité.

 Au sein du pôle contrôle de gestion de la Direction Financière, vous contribuez à l’élaboration des tableaux de bord et aux diverses missions d’analyse confiées au département.

 En tant qu’alternant contrôleur de gestion, agir concrètement pour l’intérêt général…

 C’est contribuer : 

- à l’élaboration des tableaux de bord mensuels à destination de la gouvernance et du groupe

- à l’élaboration du budget et à son suivi périodique

- aux analyses d’écarts notamment dans le cadre des arrêtés de compte trimestriels

- au suivi et pilotage de dossiers tels que les dépenses de fluides et les produits d’antennes relais

 C’est participer à :

- la conduite d’études ponctuelles en lien avec l’activité

- des benchmarks, analyser les facteurs d’amélioration, et partager des bonnes pratiques

L’alternant en contrôle de gestion occupe une place importante au sein d’Adoma.

Si vous aussi, vous souhaitez acquérir une expérience riche et apprenante, et que :

- vous préparez une formation Bac +4/5 en Finance / Contrôle de gestion

- vous avez une première expérience en stage ou alternance en contrôle de gestion

- vous maîtrisez les outils informatiques et notamment Excel.

- vous faites preuve de rigueur, de force de proposition et d’une capacité à travailler en équipe

 Postulez !

Lieu : poste basé à Paris 13ème

Rejoindre Adoma,

 C’est bénéficier d’avantages sociaux :

. Titres-restaurant / Restaurant d’entreprise

. 13eme mois et épargne salariale

. Mutuelle familiale et prévoyance

. Prestations CSE

C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant :

. Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée

. Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous

. Une expérience riche et apprenante

Votre processus de recrutement se déroulera en 3 étapes :

1. D’abord, un premier échange téléphonique avec un membre de l’équipe RH pour faire connaissance

2. Une rencontre avec le manager pour échanger sur les missions et votre projet professionnel, à l’issue de laquelle un test informatique sera réalisé

3. Un dernier échange avec l’équipe RH