Rattaché hiérarchiquement à la Directrice des Risques et Conformité du Groupe, au sein d’une équipe de 5 personnes, vous participez à la bonne application des règles, maitrise et vérification des risques liés à la Conformité (Déontologie, LCB-FT, Fraude/corruption) au sein du Groupe.

Occuper la fonction de Chargé de conformité, c’est :

Organiser le suivi des contrôles :

-             Participer et analyser les dossiers suspects dans notre interface de contrôle LCB-FT pour nos différents activités (ventes, acquisitions, locations) dans une logique de Know Your Costumer/Intermediary (KYC/KYI) et proposer une information auprès des autorités compétentes en cas de soupçon de blanchiment (Tracfin) ou d’autre fraude. 

-             Contribuer au reporting vers les instances de Gouvernance du Groupe (comité audit, Directoire, Conseil de surveillance). 

-             Réaliser les reportings trimestriels/semestriels sur le partage des données sur les Tiers Sous Surveillance/DS auprès de la direction Conformité de la CDC

-             Suivi des préconisations émises à l’issue des contrôles réalisés par le Pôle Conformité dans l’outil dédié SDPR (outil interne de suivi).

:      Prendre le back up du Responsable de la Déontologie en son absence (traitement des alertes concernant l’évaluation des tiers, de l’outil de déclaration des cadeaux, etc.)

Analyser et veiller à la maitrise des risques liés à la conformité :

-             Participer à l’actualisation du corpus documentaire sur les thématiques LCB-FT (cartographie BC-FT, notes méthodologiques, modes opératoires, ……)

-             Mise à jour de la matrice de cotation du scoring de notre application IC-LCBFT si besoin (évolution des risques pays par exemple)

Participer et accompagner à l’animation du réseau des référents contrôle interne et Conformité :

-             Suivre, analyser, et répondre aux demandes de corrections, anomalies de notre outil de ticketing en lien avec notre réseau de Référents Conformité et Contrôle Interne (RCIC) et la DSI.

-             Gérer les habilitations de nos outils, suppressions et habilitations des collaborateurs.

-             Accompagner (traitement des alertes de notre outil interne, de KYC Infogreffe et des demandes d’informations), sensibiliser le réseau de RCIC.

-          Vous êtes doté(e) d’une formation de type Bac + 3 à Bac + 5 en Audit, Gestion, Droit, Conformité

-          Vous disposez d'une expérience professionnelle minimale de 2/3 ans en Cabinet et/ou Grande entreprise sur l'accompagnement et de missions de Conformité / Procédures / Audit, idéalement dans le secteur de l'immobilier et particulièrement quant aux sujets LCB-FT et la règlementation associée

-          Vous avez développé une expérience avérée minimale d’1 an sur des sujets d’analyse d’alerte KYC (contrôle de niveau 2)

-          Vous savez fonctionner en réseau et en équipe avec pédagogie de même que réaliser des préconisations

-          Vous êtes parfaitement à l’aise avec l’outil informatique dont le logiciel Excel

-          Vous savez être en veille de même que détecter d’éventuelles alertes à venir

-          Vous disposez des qualités suivantes : 

o   Autonomie, capacité de proactivité et 

o   Sens de l’organisation et de la rigueur, réactivité et adaptation

o   esprit analytique, de synthèse et qualités rédactionnelles

o   savoir respecter la confidentialité des informations

o   être force de proposition.

Notre processus de recrutement :

-          D’abord un échange téléphonique pour faire un point préliminaire

-          Puis un entretien opérationnel et technique avec la Directrice des risques et de la conformité pour vous présenter les enjeux et attendus du poste 

-          Et en finalité un entretien avec un membre de notre équipe recrutement afin de parler de votre projet professionnel et vous présenter la culture du Groupe CDC Habitat

Les plus de CDC Habitat ?

-          La fierté de porter l’intérêt général dans son quotidien aux côtés des 10000 collaborateurs du Groupe et au sein du premier bailleur de France

-          Un management et un environnement de travail bienveillant 

-          Des possibilités d’évolution…

Mais aussi :

-          Une participation et un intéressement Groupe, une prime de performance individuelle, une prime de vacances…

-          Un équilibre entre le personnel et le professionnel maintenu grâce aux RTT et au télétravail (déblocable après 3 mois d’ancienneté)

-          Des avantages sociaux : restaurant d’entreprise, CSE, conciergerie, salle de sport…

Si vous vous retrouvez dans cette annonce, alors postulez !