Rejoignez le 1er bailleur de France et contribuez à la performance d’un groupe engagé pour le logement de tous.

Acteur majeur du logement en France, CDC Habitat gère près de 550 000 logements et œuvre chaque jour pour un habitat durable, inclusif et accessible. En rejoignant la Direction de l’Audit Interne Groupe, vous participerez à la sécurisation et à l’amélioration continue des activités d’un groupe d’intérêt général en pleine transformation.

Votre mission
En tant qu’Auditeur Interne Senior, vous évaluez la maîtrise des activités du Groupe CDC Habitat et accompagnez les directions dans la gestion de leurs risques, sous la supervision du Responsable d’Audit ou du Directeur de l’Audit Groupe.

Vos interventions s’inscrivent dans une double démarche :

• Assurance : évaluer la conformité et la maîtrise des risques.
• Conseil : formuler des recommandations pour optimiser les pratiques et renforcer la performance opérationnelle.Vous réalisez vos missions en binôme, sur la base du plan d’audit pluriannuel validé par la gouvernance du Groupe, auprès de l’ensemble des entités de CDC Habitat (CDC Habitat, CDC Habitat Social, Adoma, Sainte-Barbe, Ampère Gestion, SIDOM…).

Des déplacements ponctuels sont à prévoir sur le territoire métropolitain et ultramarin.

Vos principales responsabilités
Préparer et conduire les missions d’audit :

• Analyser les processus métiers et supports, la réglementation et les référentiels internes.
• Identifier les risques et évaluer les dispositifs de contrôle interne.
• Réaliser les entretiens, analyses, tests et revues documentaires.
• Restituer vos constats, formuler des recommandations claires et hiérarchisées.
• Contribuer à la rédaction du rapport d’audit et à la présentation des conclusions.

Suivre la mise en œuvre des plans d’action :

• Évaluer la pertinence des actions correctrices et des justificatifs fournis.
• Tenir à jour les outils de suivi et proposer des axes d’amélioration continue.

Contribuer au développement du service :

• Encadrer et accompagner un auditeur junior, en favorisant sa montée en compétence.
• Participer à la veille réglementaire, méthodologique et sectorielle.
• Être force de proposition pour renforcer l’efficacité du dispositif d’audit du Groupe.

Votre profil
Formation et expérience :

Bac +5 (école de commerce, ingénieurs, IEP ou master en audit/finance/gestion des risques/contrôle).
Minimum 3 ans d’expérience en audit interne, contrôle, gestion des risques ou en cabinet.

Compétences clés :

• Maîtrise des techniques et outils d’audit interne.
• Solides connaissances en contrôle interne, gestion des risques et conformité (LCB-FT, anticorruption, RGPD).
• Excellente maîtrise de l’analyse de données et du Pack Office.
• Bonne connaissance du secteur immobilier ou du logement social, un plus apprécié.

Vos atouts personnels :

• Curiosité, rigueur et sens du détail.
• Esprit d’analyse, de synthèse et sens critique.
• Capacité à communiquer de façon claire et constructive.
• Esprit d’équipe, pédagogie et adaptabilité.
• Discrétion, impartialité et sens de la déontologie.

Vous vous reconnaissez ? Alors c’est le moment de franchir le pas.

Pourquoi rejoindre l’Audit Groupe CDC Habitat ?

• Pour développer une vision transverse unique du Groupe et de ses enjeux.
• Pour évoluer sur un poste formateur et accélérateur de carrière.
• Pour intégrer une équipe à taille humaine, reconnue pour son expertise et son esprit collectif.
• Pour contribuer, concrètement, à améliorer les pratiques d’un acteur engagé dans l’intérêt général.

Ce que nous vous proposons
Rejoindre CDC Habitat, c’est intégrer un environnement où vous pouvez vous développer dans la durée :

• Un cadre de travail stimulant, avec un management attentif à l’équilibre et à la qualité de vie au travail.
• Des opportunités d’évolution et de mobilité au sein du Groupe.
• Un package de rémunération attractif (fixe + variable, intéressement, participation, épargne salariale).
• Des avantages concrets au quotidien : télétravail, restaurant d’entreprise, salle de sport (siège), mutuelle, prise en charge des transports à 75%, avantages CSE…

Notre processus de recrutement se déroule en 3 étapes :

1. Un premier entretien avec un recruteur du siège pour mieux se connaître et échanger sur le poste et votre projet professionnel
2. Un deuxième entretien avec le Directeur de l'Audit Groupe pour entrer plus précisément dans le contenu des missions et de l’organisation
3. Un troisième entretien afin de confirmer notre choix final

Prêt(e) à relever le défi ? Rejoignez-nous