Description du cadre :

La direction du Pilotage Urbain et Patrimonial est rattachée à la direction Stratégie Patrimoine et Budgétaire. Elle comprend 3 pôles :

1) Pôle Pilotage urbain qui apporte une expertise dans les arbitrages patrimoniaux les plus complexes et vient en appui des équipes de terrain qui rencontrent, dans la gestion de leur patrimoine, des difficultés liées à un contexte urbain, architectural, juridique et/ou foncier.

2) Pôle Programmation travaux investissements qui est en charge de :

- L’élaboration et de l’actualisation de la programmation pluriannuelle de travaux d’investissement sur le patrimoine.

- De la valorisation des CEE des opérations de réhabilitation énergétique et travaux en composants

- Du pilotage de la stratégie plan climat du groupe

3) Pôle coordination de la gestion des Fonds d’Investissement, en charge du suivi des sujets patrimoniaux, des budgets de gros entretien et d’investissement, et des dossiers techniques sensibles.

Description des missions :

En appui/assistance au Responsable Coordination sur le périmètre des Fonds :

- Assistance dans la coordination de l'activité de gestion technique entre Ampère Gestion et les opérationnels en agence.

- Participation au reporting d'activité auprès d'Ampère Gestion.

- Assistance dans le suivi des dossiers d'actifs sensibles.

- Assistance dans la demande des budgets complémentaires.

- Gestion et mise à jour de la base documentaire patrimoniale, notamment en cas de vente ou d’acquisition

Compétences requises :

- Personne autonome ayant des connaissances techniques du bâtiment et de l’aisance en lecture des plans et autres documents techniques nécessaire pour l’accomplissement des missions confiées.

- Compréhension et aisance des outils informatiques.

- Notions de gestion de bases de données, maitrise d’Excel

- Savoir communiquer (mails, notes internes ou via les espaces collaboratifs)

- Rigueur, organisation et capacité à travailler en équipe et en transverse.

Niveau d'expérience min. requis :

- BAC + 2 à minima

Avantages sociaux :

- 13ème mois,

- Prime de vacances, prime de participation et intéressement, prime de performance,

- Plan d’épargne salariale,

- Indemnité transport = remboursement Navigo sur justificatif à hauteur de 75%, 

- Carte de paiement pour les déjeuners (Swile)