Fruit d’un nouveau modèle fondé sur la mutualisation, le GIE de Grand Paris Habitat (GPH) est devenu en quelques années un opérateur d’habitat majeur en Île-de-France. Dédiée à la production de logements et à la revalorisation du patrimoine sur le territoire francilien, cette structure est aussi un lieu de partage de savoir-faire, de ressources et de cultures entre acteurs de l’habitat.

Occuper la fonction de Directeur de la rénovation urbaine, c’est : 

Manager et animer son pôle :

- Piloter son équipe d’Adjoints et de Responsables de projets urbains

- Définir leurs objectifs et les accompagner dans leur montée en compétences

- Appuyer son équipe dans les rendez-vous extérieurs et les projets complexes

- Organiser des réunions transversales au sein de la DMOUP et élaborer le reporting de l’activité du pôle

- Mettre en place des outils de suivi et de reporting par projet : suivi des protocoles et suivi des conventions multithématiques (volets financier, opérationnel, insertion, relogement…), animer des groupes de travail

Garantir la réalisation opérationnelle de projets dans son pôle :

- Organiser la coordination interne des projets entre les différentes Directions et services et veiller à la cohérence des actions menées au regard des engagements pris

- Piloter le respect de la programmation : phasage et planning et engagements pris dans les conventions signées avec l’ANRU, depuis la conception jusqu’à la livraison

- Préparer et participer à la mise au point des conventions de renouvellement urbain et à leurs avenants en lien avec les services des entités adhérentes

- Actualiser et optimiser les budgets en fonction des évolutions des projets, de la réglementation et des modalités de financement

- Mobiliser et s’appuyer sur les Directions fonctionnelles pour valider les montages administratifs, juridiques et financiers des opérations

- Diffuser auprès des services internes les éléments de reporting nécessaires (suivi des relogements, avancement des démolitions, …)

- S’assurer d’une veille technique et rédiger des process associés aux projets de rénovation urbaine (contexte réglementaire, financier et opérationnel des projets)

Représenter le GIE GPH auprès des adhérents du Groupe, des différents acteurs externes et des collectivités :           

- Mise en œuvre collective et cohérente des actions d’information, de communication et de concertation sur les projets urbains vis-à-vis des partenaires et des adhérents

- Représentation de la structure vis-à-vis des partenaires locaux et financiers :

• Mise en place de relations suivies avec les collectivités locales, agences et services de l’Etat


• Participation aux comités de pilotage stratégiques et opérationnels organisés par les porteurs de projet au titre des projets de renouvellement urbain.

Chaque projet est unique et il n’existe pas de solutions toutes faites. La rigueur, l'esprit d’équipe et la capacité d’adaptation sont essentiels pour mener à bien chaque opération.

Si vous partagez cette vision, et que vous avez en plus…

- Un diplôme de type Ingénieur, aménagement-urbanisme ou équivalence de type Bac+5

- Vous occupez actuellement la fonction de Directeur de la rénovation urbaine chez un bailleur social

- Vous savez justifier d’une expérience solide de 10/15 années en pilotage de projets urbains et de maitrise d’ouvrage directe de programmes de logements sociaux/intermédiaires

- Vous savez faire preuve de leadership et d’aisance relationnelle afin d’interagir avec une multiplicité d’interlocuteurs de tous niveaux

- Une bonne maîtrise des outils de gestion de projets (idéalement MS Project, BIM, ERP immobilier) est demandée

- Enfin, vous disposez d’une sensibilité aux enjeux environnementaux et d’un goût pour les défis techniques

..Alors postulez ! 

Votre processus de recrutement se déroulera en 3 étapes :

1.       D’abord un premier échange téléphonique avec un membre de l’équipe RH pour faire un point sur votre projet

2.       Un premier entretien pour rencontrer la Direction de la Maitrise d’Ouvrage Urbaine et Patrimoniale et la Direction du GIE de GPH afin d’évoquer les enjeux du poste et votre expérience

3.       Un dernier entretien avec un membre de l’équipe RH afin de vous présenter la culture du Groupe CDC HABITAT

Travailler pour le groupe CDC Habitat, c’est une belle entreprise !

Les plus de CDC Habitat ?

-          La fierté de porter l’intérêt général dans son quotidien aux côtés des 10800 collaborateurs du Groupe et au sein du premier bailleur de France

-          Un management et un environnement de travail bienveillant

-          Des possibilités d’évolution…

Mais aussi :

-          Une prime de performance individuelle, une participation et un intéressement Groupe, une prime de vacances…

-          Un équilibre entre le personnel et le professionnel maintenu grâce aux RTT et au télétravail

-          Des avantages sociaux : restaurant d’entreprise, CSE, salle de sport…