Au sein de la Direction Financière Groupe, le pôle Contrôle de gestion Frais Généraux a pour mission d’élaborer et de piloter le processus budgétaire (atterrissage, budget et PMT), de produire et améliorer les reportings, d’analyser les écarts par rapport aux prévisions afin d’identifier les points de vigilance et de maîtriser les coûts de gestion. Il assure le suivi et l’assistance budgétaire auprès des différentes directions, participe aux arrêtés de comptes et contribue à l’évolution ainsi qu’à l’optimisation des outils. Enfin, il propose des solutions adaptées aux besoins des interlocuteurs internes et veille au respect des procédures établies.

Rattaché au Responsable Contrôle de Gestion Pôle Frais Généraux, être Contrôleur de gestion H/F c'est être en charge de : 

• L'élaboration du budget du GIE Expertises et Supports

• La participation aux arrêtés provisoires et définitifs du GIE Expertises et Supports

• La préparation des documents d’Assemblé Générale du GIE Expertises et Supports et analyse des écarts Réel/Budget

• La Centralisation et pilotage des GIE (collecte des clés de répartition, maintien et évolution des maquettes de collecte, synthèses et analyse d’écarts, animation du réseau)

• Du pilotage et de la participation aux études ponctuelles

Le profil recherché :

• Vous êtes doté d’une formation de type Bac+ 5 en comptabilité, contrôle de gestion, finance ou équivalence
• Vous disposez d'une expérience professionnelle d'au moins 5 ans en contrôle de gestion et, idéalement, vous connaissez le secteur de l’immobilier.
• Une solide maîtrise de l’analyse financière et des systèmes d’information.
• La capacité à concevoir et exploiter des modèles Excel complexes pour appuyer la prise de décision.
• Un esprit d’analyse et de synthèse permettant de transformer les données en véritables leviers de performance.
• Une aisance rédactionnelle qui facilite la clarté et la pertinence de vos
communications.

• Un potentiel d'évolution sur des fonctions d'encadrement.

Vous savez faire preuve :
• D'organisation et rigueur dans la gestion de vos missions.
• D'autonomie associée à une véritable indépendance d’esprit.
• D'aisance relationnelle et facilité de communication au quotidien.
• D'appétence pour le travail en équipe et collaboration constructive

 Notre processus de recrutement :
• D’abord un échange téléphonique avec un membre de l’équipe RH  pour faire un point sur votre parcours
• Puis un entretien opérationnel et technique avec l’équipe hiérarchique du Pôle pour vous présenter les enjeux et attendus du poste
• Et en finalité un entretien avec un membre de l’équipe RH afin de parler de votre projet professionnel et vous présenter la culture du Groupe CDC Habitat

Les plus de CDC Habitat ?
• La fierté de porter l’intérêt général dans son quotidien aux côtés des 10000 collaborateurs du Groupe et au sein du premier bailleur de France
• Un management et un environnement de travail bienveillant

Mais aussi :
• Une participation et un intéressement Groupe, une prime de performance individuelle,
une prime de vacances…
• Un équilibre entre le personnel et le professionnel maintenu grâce aux RTT et au
télétravail (déblocable après 3 mois d’ancienneté)
• Des avantages sociaux : restaurant d’entreprise, CSE, conciergerie, salle de sport…

Si vous vous retrouvez dans cette annonce, alors postulez.