Une mission d’intérêt général

Nos solutions de logement accompagné et d’hébergement ont pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Au quotidien, les équipes veillent à un accueil et à un accompagnement social de qualité.

Rattaché au Chef de département contrôle de gestion, vous accompagnez l’équipe dans les travaux d’élaboration et de suivi budgétaire des différentes activités d’Adoma ainsi que dans la réalisation d’analyses financières.

En tant que Contrôleur de gestion, agir concrètement pour l’intérêt général…

C’est assurer :

- la production de suivis budgétaires périodiques et d’analyses sur l’ensemble des domaines en responsabilité ;

- la production de reportings à destination des organes de décision interne et Groupe.

C’est participer :

- aux travaux d’élaboration du budget et du plan à moyen terme : production des données, contrôles de cohérence et analyses d’impact sur l’ensemble des domaines en responsabilité ;

- aux travaux d’inventaire et d’analyses dans le cadre des clôtures comptables ;

- à la préparation des documents de synthèse à destination des instances de gouvernance ;

- à l’évolution des outils budgétaires : rédaction des cahiers des charges, tests, modes opératoires ;

- à la rédaction et à la mise à jour des procédures internes ;

- à la réalisation d’études financières prospectives à la demande de la Direction.

PROFIL

Si vous aussi, vous voulez contribuer à l’intérêt général et disposez de :

- Une formation supérieure bac+5 en contrôle de gestion ou finance

- Une expérience d’au moins 3 ans en contrôle de gestion

- Une très forte maitrise d’Excel et du Pack Office ainsi qu’une appétence aux outils digitaux.

- Bonnes capacités relationnelles, une rigueur et un esprit méthodique

- Une expérience dans le domaine du logement social ainsi que sur le logiciel SAP seraient fortement appréciées

Postulez !

Lieu : poste basé à Paris 13ème

Rejoindre Adoma,

C’est bénéficier d’avantages sociaux :

. Temps de travail forfait 203 jours/an

. Titres-restaurant

. Mutuelle familiale et prévoyance

. Prestations CSE (selon critères d’éligibilité)

. Prise en charge des abonnements de transport à 75%

C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant :

. Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée

. Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous

. Une expérience riche et apprenante

Votre processus de recrutement se déroulera en 3 étapes :

1. D’abord, un premier échange téléphonique avec un membre de l’équipe RH pour faire connaissance

2. Une rencontre avec la Directrice déléguée et le recruteur pour échanger sur les missions et votre projet professionnel suivie de la passation d’un test Excel et métier