Poste à pourvoir à compter du 1er juillet 2025

Une mission d’intérêt général

Nos solutions de logement accompagné et d’hébergement ont pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Au quotidien, les équipes veillent à un accueil et à un accompagnement social de qualité.

Aux côtés du Directeur Interrégional Sud-Ouest, vous assurez la mise en œuvre des projets et de la politique RH au sein de l'entreprise, dans le respect des règles et processus en vigueur. Vous êtes un interlocuteur privilégié pour l’ensemble des personnels des 2 Directions Territoriales.

En tant que Chef de Service Ressources Humaines, agir concrètement pour l’intérêt général…

C’est assurer :

- un rôle de conseil RH auprès des managers ;

- le bon fonctionnement des IRP (organisation et participation aux CSE et CSSCT) ;

- le pilotage des recrutements non-cadre, les relations écoles et la bonne intégration des collaborateurs ;

- assurer la mise en œuvre des procédures disciplinaires en veillant à la complétude des dossiers et respect des échéances ;

- la supervision de l’administration du personnel (embauches, congés, arrêts, visites médicales…) ;

- l’encadrement d’un(e) assistant(e) RH ;

C’est contribuer :

- à la gestion des carrières des collaborateurs au travers des dispositifs de mobilité, accord GEPP ;

- à l’amélioration des indicateurs de performance RH et en garantir un suivi régulier ;

- à proposer une politique d’optimisation des Ressources Humaines ;

C’est veiller :

- au respect de la législation du travail ;

- à la sécurité des collaborateurs et à promouvoir la santé ainsi que la prévention des risques professionnels ;

- à identifier les besoins de formation et suivre la déclinaison des actions ;

- à la bonne circulation des informations ;

- à maintenir un lien étroit avec les différents services (paie, recrutement, formation…) de la Direction des Ressources Humaines du Siège basé à Paris.

L’insertion par le logement de nos résidents nécessite un environnement de vie accueillant et sécurisant.

Si vous aussi, vous souhaitez vous investir dans l’entretien et l’amélioration de notre patrimoine, avec en plus :

- Une formation supérieure (Bac + 4/5) en droit du travail/Ressources Humaines

- Une expérience réussie d’au moins 7 ans en tant que RH généraliste avec idéalement une première expérience managériale

- Une bonne maîtrise du droit du travail et du dialogue social.

- Une forte capacité d'organisation, de bonnes capacités rédactionnelles et un sens aigu de la confidentialité

-  Une aisance relationnelle permettant d’interagir avec des interlocuteurs variés 

Postulez !

Lieu : Poste basé à Bordeaux avec des déplacements à prévoir au sein des départements de Nouvelle-Aquitaine et d’Occitanie

Rejoindre Adoma,

C’est bénéficier d’avantages sociaux :

. Temps de travail forfait 203 jours/an

. Télétravail possible (condition : 6 mois d’ancienneté, pour nous permettre de vous accompagner au mieux lors de la prise de poste)

. Compte Épargne temps

. Titres-restaurant

. Mutuelle familiale et prévoyance

. Prestations CSE

C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant :

. Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée

. Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous

. Une expérience riche et apprenante

Votre processus de recrutement se déroulera en 2 étapes :

1. D’abord, un premier échange téléphonique avec un membre de l’équipe RH pour faire connaissance

2. Une rencontre avec le manager et le recruteur pour échanger sur les missions et votre projet professionnel