Rejoindre CDC HABITAT, c’est intégrer une entreprise au service de l’habitat d’intérêt public. Un groupe expert dans la gestion locative, la construction, la rénovation et la réhabilitation de logements et de quartiers.

Avec une présence nationale, y compris en Outre-mer, nous offrons à nos 10 800 collaborateurs un environnement de travail bienveillant, leur permettant d’agir concrètement sur des projets à fort impact social et environnemental.

Rattaché au Responsable marketing au sein de la DSCG, vous appuyez l’équipe en charge de la commercialisation locative dans le respect des règles et de la déontologie, pour mettre en œuvre les actions auprès des différents publics ciblés et valoriser l’image du Groupe. 

Vos principales missions s'inscrivent dans le respect des chartes existantes pour la production des outils de communication print et Web. 

Occuper la fonction de Chef de projet marketing, c’est :

- Définir et mettre en œuvre les plans d'action marketing permettant la location des logements neufs et anciens, en collaboration avec les Directions Inter Régionales, les Agences et la Coordination commerciale dans les délais requis et avec l’objectif de réaliser les objectifs de baux et réduction de la vacance,

- Piloter et déployer le Mix Marketing (4P) permettant de louer les logements : Produit (qualité des logements), Prix (Valeur Locative), Promotion/Portails Immobiliers : Publications, organisation des JPO, flyers-plaquettes, mailing & emailing…

- Piloter et contrôler le Mix Marketing (3V) : clients Valorisés (Qui servir ?), proposition de Valeur (Que proposer ?), réseau de Valeur (Comment proposer ?)

- Suivre les 3 indicateurs clés de succès pour la location de chaque logement : promotions engagées, opportunités (contacts générés), visites, baux signés,

- Contribuer aux projets transverses Groupe, pour optimiser les actions marketing, la réalisation des objectifs commerciaux, l'amélioration des outils et processus, …

- Suivre au plus près la facturation des prestataires et le budget.

Concrètement c’est de :

- Apporter une aide sur les outils : CRM, Mon Espace Location et mettre à jour quotidiennement 

- Identifier et mettre en place les actions et les outils permettant de décliner le plan de communication,

- Coordonner et piloter les intervenants internes (les Commerciaux en liaison avec leur Manager) et externes (agence de communication, médias…),

- Réaliser les différents supports de communication (emailing, campagnes digitales, affichettes, tracts, mailing, …)

- Participer ponctuellement aux JPO (France entière) en parfaite collaboration avec les commerciaux afin de promouvoir nos logements.

Si…

- Vous êtes titulaire d’une formation Bac+5 de type Ecole de commerce en marketing digital ou équivalence
· Vous savez justifier d’une expérience professionnelle minimale de 2/3 ans, hors alternance impérativement, dans le marketing digital

· Vous avez déjà pu occuper une fonction de Chef de projet et la chefferie de projet est un élément moteur pour vous (méthodologie et process associés)

· Vous avez idéalement déjà pu occuper ce type de poste dans le secteur immobilier ou avez une forte appétence à le découvrir

·  Vous avez des connaissances éprouvées sur les logiciels de création graphique (Canva et autres)

- Vous savez travailler avec rigueur, en autonomie et appréciez d’évoluer au sein d’un collectif fort, collaboratif et bienveillant
Vous êtes créatif, dynamique et soucieux de la satisfaction clientèle.

… alors, rejoignez-nous !

Votre processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : 

- Premier contact avec un membre de l’équipe recrutement pour échanger sur votre parcours et vos aspirations
- Deuxième étape : une rencontre avec l’équipe hiérarchique du pôle pour discuter du poste, de ses enjeux et de votre projet
- Dernier échange avec un membre de l’équipe recrutement pour vous présenter la culture du Groupe CDC HABITAT.

Les plus de CDC Habitat ?

- La fierté de porter l’intérêt général dans son quotidien aux côtés des 10800 collaborateurs du Groupe et au sein du premier bailleur de France

- Un management et un environnement de travail bienveillant 

- Des possibilités d’évolution…

Mais aussi :

- Une participation et un intéressement Groupe, une prime de performance individuelle, une prime de vacances…

- Un équilibre entre le personnel et le professionnel maintenu grâce aux RTT et au télétravail

- Des avantages sociaux : restaurant d’entreprise, CSE, salle de sport…