Vous évoluerez au sein de la Direction Interrégionale PACAC de CDC Habitat qui compte 6 agences et 460 collaborateurs.
Nous assurons la gestion et le développement d’un patrimoine de plus de 29 000 logements sociaux, intermédiaires et libres destinés aux familles, aux étudiants, jeunes actifs, aux personnes âgées et personnes en situation d’exclusion.
La Direction Interrégionale PACAC est l’une des six directions Interrégionales du groupe CDC Habitat.
Un groupe expert des métiers de la gestion locative, de la construction, de la rénovation de l’habitat et de la ville. Une entreprise engagée au service de l’habitat d’intérêt public pour répondre aux défis actuels. Un opérateur global, présent dans l’Hexagone et les Outre-mer, qui offre à ses 10 800 collaborateurs un cadre de travail bienveillant et la possibilité d’agir concrètement.

Une mission d’intérêt général

Notre groupe participe activement à l'effort de construction de logements en France et propose de nombreuses solutions d'habitat adaptées à chacun.

Notre patrimoine hétérogène dans le neuf et l'ancien fait l'objet d'un soucis permanent d'entretien et de réhabilitation pour le confort des résidents et dans une vison à long terme éco-responsable.

Dans le cadre d'un CDI et sous la direction de la Responsable du Pôle technique de l'agence de Nice, vous rejoindrez une équipe de 5 collaborateurs engagés en faveur de la maintenance et de l'amélioration d'un parc d'environ 6000 logements. Ce poste a dominance administrative nécessite des visites sur site afin de suivre les chantiers, définir une opérations de travaux...

En tant que chargé(e) de maintenance patrimoine immobilier, agir concrètement pour l’intérêt général...

C'est assurer, 

-la gestion administrative, technique et financière des opérations d'entretien et d'amélioration du patrimoine dans le cadre des budgets délégués à l’agence.

-la consultation des prestations intellectuelles ou travaux aux entreprises dans le respect du code interne des achats, vérification des devis, engagements

-les demandes et obtenir les autorisations administratives.

-sa participation à l’élaboration de la programmation annuelle de travaux de gros entretien et de réhabilitation, 

-le suivi des diagnostics règlementaires (amiante, plomb.)

-le pilotage et le suivi des missions de coordination relatives à la solidité du bâti - suivi des travaux qui en découlent

C'est collaborer,

-à la participation active aux démarches spécifiques menées sur le développement durable, la sobriété énergétique, la sécurité, CICM, 

-avec la direction du Patrimoine PACAC

-avec le personnel de la proximité et gestion locative en ayant un rôle d'expertise

C'est veiller,

-au respect des délais contractuels d’exécution, de la qualité et à la sécurité

-à la qualité des prestations en organisant le contrôle et les réceptions.

-à être force de proposition pour l'ajustement des budgets.

-à la gestion des sinistres Dommage Ouvrage

Si vous aussi, vous partagez cette idée de notre métier et que vous disposez : 

d'une formation Bac+4 en génie civil, gestion de patrimoine, métiers du bâtiment ou en immobilier

de solides compétences techniques patrimoniale, de suivi et de pilotage de chantier, de gestion et de budgets

d'une expérience entre 6 et 10 ans sur un poste similaire

de connaissances sur le code de la commande publique et juridique.

d'un permis B valide et un véhicule afin d’effectuer vos déplacements

la connaissance du logiciel IKOS et d'Achat Public est un plus

Alors postulez !

Rejoindre CDC Habitat,

C’est bénéficier d’avantages sociaux :

Télétravail occasionnel après trois mois d’ancienneté
Temps de travail  statut cadre forfait jours avec RTT
Prime ancienneté, 13eme mois, prime de vacances, prime de participation et intéressement plan épargne salariale, prime de performance.

Indemnité de transport ou remboursement transport public sur justificatif à hauteur de 75%
Compte épargne temps
Titres restaurant pris en charge à 60% par l’employeur
Mutuelle familiale et prévoyance
Prestation CSE

C'est acquérir une expérience riche mais c’est également intégrer un environnement de travail bienveillant avec un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée, une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous.