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Chargé de rémunération - Alternance - CDC Habitat (75) H/F
Contrat d'apprentissage
Agent de Maitrise
100
Au sein de la Direction des Ressources Humaines du Groupe CDC Habitat, vous interviendrez en appui auprès du pôle Rémunérations et Avantages sociaux (2 personnes) et Contrôle de Gestion Sociale (3 personnes).
Dans le cadre de votre alternance vous collaborez activement en transversalité avec les différents acteurs de la filière RH (RRH en région, SIRH, Paie, formation, recrutement, relations sociales) et nos clients internes (DG, DRH, Directions fonctionnelles, collaborateurs)
Vous pourrez être amené à développer des relations d'échanges avec des prestataires externes en fonction des dossiers à traiter.
• Vos projets :
Dans le cadre de travaux exploratoires relatifs à notre dispositif d'épargne salariale vous participerez activement aux réflexions d'évolutions:
- des supports d'épargne / Fonds PEG et PERECO
- de mise à niveau des dispositifs existants par rapport aux nouvelles évolutions règlementaires
- d'optimisation des dispositifs existants
- de benchmark des prestataires d'épargne salariale de la place dans la perspective d'un éventuel appel d'offres.
En parallèle de ce dossier structurant vous accompagnerez le pôle rémunération dans ses différentes missions quotidiennes (gestion des campagnes salariales, positionnement des rémunérations, NAO, administration des bases de données rémunérations…). Vous pourrez également être amené à travailler en transversalité avec les équipes du contrôle de gestion sociale sur différents dossiers.
Enfin, dans le cadre du changement de notre outil paie vous participerez à la construction des requêtes et des bases de données socles de l'activité du pôle. Vous en validerez la qualité et l'exactitude. Ces bases seront la matière première de toutes les productions, analyses et simulations de la DRH Groupe.
• Vos missions:
Vous proposerez des évolutions de notre dispositif d'épargne salariale afin de le rendre plus performant économiquement et socialement.
Vous participerez aux travaux de positionnements des rémunérations internes et externes et conduirez les analyses ponctuelles de rémunération.
A l'issue des NAO, vous préparerez en lien avec l'équipe SIRH, la campagne de révisions salariales (politique d'augmentation salariale, prime d'objectifs), vous serez en appui du C&B pour en suivre le bon déroulement auprès des utilisateurs internes (Directeurs, RRH) et vous en ressortirez les éléments saillants à présenter à la DRHG et la DG.
Vous accompagnerez la préparation des données pour les différentes campagnes de l'année (Surperformance, Egalité H/F, …) ainsi qu'au traitement de l'épargne salariale (Intéressement et participation)
Vous participerez activement à la production du Bilan Social Individualisé (BSI).
Vous assurerez le contrôle qualité des données issues du SIRH en lien avec les CSP Paie.
Etudiant de niveau bac +4 / bac+5, idéalement en Contrôle de Gestion Sociale/Rémunération, vous êtes à la recherche d’un contrat en alternance orienté C&B.
Vous avez une appétence pour les outils informatiques (Paie; SIRH, Microsoft) et maîtrisez impérativement et parfaitement les fondamentaux d'Excel (formules / tableaux croisés dynamiques / la gestion des macros est un plus).
Les statistiques et leur analyse n’ont aucun secret pour vous.
Vous avez le goût pour les chiffres et l'interprétation de ces derniers, vous êtes réactif, rigoureux et précis, autonome et curieux(se) et avez à cœur le respect de la confidentialité des données RH
Vous êtes déterminé à inscrire votre alternance autour des missions de C&B.
Rejoignez Nous !
France, Ile-de-France, Paris (75)
BAC+3
Inférieur à 2 ans