Alternant Communication 360 et presse (H/F)

Contrat d’apprentissage (durée 12 mois)

Poste à pourvoir à partir de septembre/octobre 2026

MISSION

Une mission d’intérêt général

Nos 3 000 collaborateurs veillent au quotidien à un accompagnement de qualité au sein de nos résidences sociales et structures d’hébergement ayant pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité.
 
Rattaché(e) à la Direction des Relations institutionnelles et de la communication (DRIC), vous contribuez à la stratégie de communication interne, externe et presse d’Adoma, en participant à la valorisation de ses missions, de ses projets structurants et de son image institutionnelle.

En tant qu’alternant communication 360 et presse, agir concrètement pour l’intérêt général, c’est notamment :

Contribuer à :

·   la production de contenus éditoriaux fiables, clairs et valorisants, adaptés aux différents publics internes et externes : articles, interviews, portraits, newsletters, brèves et dossiers thématiques ;

·   la définition et au déploiement de la ligne éditoriale de la Direction, en garantissant la cohérence des messages et du ton sur l’ensemble des supports ;

·   l’accompagnement des directions internes dans l’expression et la valorisation de leurs actions ;

·   le renforcement de la visibilité, de la lisibilité et de l’impact des prises de parole institutionnelles d’Adoma.

Assurer :

·   la rédaction de communiqués et dossiers de presse, ainsi que la contribution à l’organisation des interviews, prises de parole et événements presse ;

·   la veille médiatique quotidienne, l’identification des opportunités de visibilité et l’analyse des retombées presse ;

·   la participation à la conception et au pilotage de projets et campagnes de communication institutionnelle (objectifs, messages, cibles, canaux, calendrier) ;

·   la coordination des interlocuteurs internes et des prestataires externes (graphistes, imprimeurs, agences) ;

·   le suivi de la production des supports de communication print, vidéo et digitaux ;

·   la mise à jour et l’enrichissement des supports institutionnels : intranet, espaces collaboratifs, pages métiers, actualités, contenus RH, photothèque et design system ;

·   la qualité, la clarté et l’accessibilité des contenus diffusés.

PROFIL

Si vous aussi, vous souhaitez acquérir une expérience riche et apprenante, et que :

·   vous préparez une formation Bac +4/5 en communication, journalisme, affaires publiques, relations médias ;

·   vous disposez idéalement d’une première expérience en communication ou en presse (stage ou alternance) ;

·   vous possédez d’excellentes capacités rédactionnelles, un esprit de synthèse et une forte exigence de qualité éditoriale ;

·   vous maîtrisez les outils bureautiques et éditoriaux, et les compétences graphiques (Canva, outils de mise en page) sont appréciées ;

·   vous faites preuve d’organisation, de rigueur, d’autonomie et d’aisance dans la gestion de projets transversaux ;

·   vous avez un bon sens relationnel, de la diplomatie, une capacité d’écoute et appréciez le travail en équipe ;

·   vous êtes curieux(se), force de proposition et attentif(ve) aux tendances et innovations éditoriales du secteur institutionnel.

Postulez !

Lieu : poste basé à Paris 13ᵉ

Rejoindre Adoma,

C’est bénéficier d’avantages :

·   Titres-restaurant / Restaurant d’entreprise

·   Prime 13ᵉ mois, prime vacances et épargne salariale

·   Mutuelle et prévoyance

·   Prise en charge des abonnements de transport à 75 %

·   Prestations CSE

·   Salle de sport et conciergerie

C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant :

·   Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée

·   Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous

Votre processus de recrutement se déroulera en 3 étapes :

1.   Un premier échange téléphonique avec un membre de l’équipe RH

2.   Une rencontre avec l’équipe de la DRIC pour échanger sur les missions et votre projet professionnel

3.   Un dernier échange avec l’équipe RH