Au sein de la Direction de la Gestion Locative Groupe, le service Gestion Patrimoniale et Locative (GPL), service support métiers, est garant des processus de gestion locative dans le respect des dispositions réglementaires.
Il contrôle, analyse et sécurise les données issues du système d'information, fiabilise et communique les méthodes et processus de gestion. Il s'assure de la bonne adéquation développement du SI, du respect de la réglementation, de la qualité des actes de gestion et des données.
Le Service GPL, réparti en deux pôles : gestion locative (GL) et exploitation, est composé d’une équipe de 40 collaborateurs basés sur différents sites.

Oeuvrer comme Chargé d'études - gestion locative, c'est :

Contribuer en lien avec les autres Chargés d’études à l’exploitation et au contrôle des principales missions du service, divisées en 6 thématiques :

·       Patrimoine : intégrations et sorties de patrimoine, conventions et garanties d’occupation,
·       Facturation : quittancement, aides, tarification…,
·       Enquêtes & Extractions : réglementaires et autres…,
·       Gestions particulières : grand comptes, fonds…,
·       Outils : SOPRA, infocentre, communication et périphériques…
·       Contrôle de Gestion : contrôle à distance, tableaux de bord, campagne budgétaire…

Ces missions sont susceptibles d’évolution en cohérence avec les objectifs de la DGLG et notamment par l’éventuelle adjonction d’offres de service au bénéficie du réseau.

 - Vous disposez d'une formation de type Bac +2 / BAC+3 dans le domaine de l'Immobilier et vous justifiez d'une expérience significative dans la gestion locative immobilière.

- Vos connaissances du cadre règlementaire de la gestion locative ne sont plus à prouver

- Vous maîtrise les outils bureautiques; la connaissance du logiciel de gestion IKOS est un plus

- Votre rigueur, autonomie, organisation, coordination, esprit d'équipe font parti de votre quotidien

Déplacements à prévoir.

Processus de recrutement

Ces compétences et ces expertises seront vérifiées au cours de notre processus de recrutement :

D’abord un premier entretien avec votre Responsable Ressources Humaines

Un second échange avec le Responsable de la gestion des charges pour comprendre les enjeux opérationnels du poste.

Les plus de CDC Habitat ?

-          La fierté de porter l’intérêt général dans son quotidien aux côtés des 10 000 collaborateurs du Groupe et au sein du premier bailleur de France

-          Un management et un environnement de travail bienveillant

-          Des possibilités d’évolution…

Mais aussi :

-          Une participation et un intéressement Groupe, une prime de performance individuelle, une prime de vacances…

-          Un équilibre entre le personnel et le professionnel maintenu grâce aux RTT et au télétravail (2 jours déblocables après 3 mois d’ancienneté)

-          Des avantages sociaux : restaurant d’entreprise, CSE, salle de sport…