Rejoindre CDC HABITAT, c’est intégrer une entreprise au service de l’habitat d’intérêt public.

Un groupe expert dans la gestion locative, la construction, la rénovation et la réhabilitation de logements et de quartiers.

Nous sommes engagés pour répondre aux défis actuels en matière d’habitat durable et solidaire.

Avec une présence nationale, y compris en Outre-mer, nous offrons à nos 10 800 collaborateurs un environnement de travail bienveillant, leur permettant d’agir concrètement sur des projets à fort impact social et environnemental.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe composée de 90 salariés répartis sur deux sites à Paris et Montpellier, vous évoluerez au cœur du pôle rémunération et données sociales.

Sous la responsabilité du Responsable Pôle Rémunérations & Données Sociales, l’Analyste Expert en données sociales contribue à la fiabilisation, à l’analyse et à la valorisation des données RH du Groupe.

Il pilote la production du reporting social, participe activement au développement de l’entrepôt de données RH et à la mise en place d’outils d’aide au pilotage, tout en accompagnant les équipes RH dans l’appropriation des données.

Il appuie également la Direction Financière dans la construction du budget des effectifs et de la masse salariale.

Occuper la fonction d’Analyste Expert en données sociales, c’est :

- Produire et fiabiliser le reporting social (40 %) :

Extraire, collecter, contrôler et fiabiliser les données RH

Construire les tableaux de bord RH récurrents

Produire les rapports obligatoires (bilan social, égalité professionnelle, CSRD…)

Garantir une information claire, structurée et fiable aux instances internes et externes

Assurer les échanges avec les Commissaires aux comptes et Experts comptables ;

- Participer au développement de l’entrepôt de données RH (30 %) :

Contribuer à la création du modèle de données RH

Collaborer avec la DSI/SIRH sur l’architecture data

Documenter les règles de gestion et les processus

Participer aux phases de recette et d’industrialisation des outils RH, dont HR4YOU ;

- Valoriser les données RH par l’analyse (20 %) :

Réaliser des analyses statistiques avancées

Participer à la définition des KPI RH et diffuser une culture du pilotage

Accompagner les équipes RH dans l’utilisation des outils data et BI ;

- Accompagner la Direction Financière dans l’élaboration du budget RH (10 %):

Contribuer aux simulations et à la construction des scénarios budgétaires (effectifs & masse salariale).

Si…

Vous êtes titulaire d’une formation Bac+5 en statistiques, data, RH, économie ou contrôle de gestion

Vous savez justifier d’une expérience professionnelle spécialisée en gestion de données sociales de 6 ans minimum et de compétences solides en statistiques et en analyse de données
Vous maîtrisez Excel (niveau avancé) et les outils tels que Power BI
Vous connaissez les SI RH (HR4YOU, Sopra) et/ou des outils dédiés au pilotage budgétaire (Allshare, ScénarioRH), ou vous souhaitez développer ces expertises
Vous faites preuve de rigueur, fiabilité, sens du service, esprit d’équipe et d’analyse
Vous êtes autonome, adaptable, force de proposition et à l’aise dans le travail en équipe
Vous savez gérer simultanément plusieurs missions et respecter un haut niveau de confidentialité

… alors, rejoignez-nous !

Votre processus de recrutement se déroulera en 3 étapes :

Premier contact avec un membre de l’équipe recrutement pour échanger sur votre parcours et vos aspirations
Deuxième étape : une rencontre avec l’équipe hiérarchique du pôle pour discuter du poste, de ses enjeux et de votre projet
Dernier échange avec un membre de l’équipe recrutement pour vous présenter la culture du Groupe CDC HABITAT.

Travailler pour le Groupe CDC Habitat, c’est une belle entreprise !

Les plus de CDC Habitat ?

-          La fierté de porter l’intérêt général dans son quotidien aux côtés des 10800 collaborateurs du Groupe et au sein du premier bailleur de France

-          Un management et un environnement de travail bienveillant

-          Des possibilités d’évolution…

Mais aussi :

-          Une participation et un intéressement Groupe, une prime de performance individuelle, une prime de vacances…

-          Un équilibre entre le personnel et le professionnel maintenu grâce aux RTT et au télétravail

-          Des avantages sociaux : restaurant d’entreprise, CSE, salle de sport…