Le Groupe CDC Habitat détient des participations dans neuf société immobilières dans les cinq départements d’outre-mer (Guadeloupe, Guyane, Martinique, Mayotte, Réunion), qui représente 1400 collaborateurs

Dans le cadre de notre développement et de nos projets nombreux, nous recrutons un :

Adjoint au Directeur du Réseau Outre-mer

Votre mission : Agir concrètement pour accompagner nos sociétés d’outre-mer dans leur développement et sur leur territoire, grâce à de nombreux projets transverses d’adaptation des organisations, de mutualisation des moyens, de l’accompagnement de projets de territoires, avec l’appui du Groupe CDC Habitat.

Etre l’adjoint au Directeur du Réseau Outre-Mer

C’est s’impliquer dans une équipe de 5 personnes basée au siège qui anime de nombreux projets transverses, soit à l’échelle de toutes les sociétés concernées, soit de certaines d’entre elles,

C’est assister l’administrateur du GIE pour la gestion de l’entité, préparer les instances de Gouvernance

C’est piloter, coordonner et animer ce réseau de 9 entreprises locales via un GIE qui fédère les compétences et les moyens, et, avec les Ressources Humaines du Groupe et locales, valider les mises à dispositions de personnel par les différentes entités

C’est accompagner le changement, au travers des projets d’organisation et coordonner les projets fonctionnels transverses (avec les filiales ou au sein des Directions du Groupe),

C’est représenter le Groupe dans des instances partenariales.

Vous souhaitez intégrer une équipe de Direction qui porte le développement des territoires ultra-marins et pouvoir répondre aux enjeux liés aux besoins de logements.

Vous disposez d’une formation supérieure, BAC + 5 : Ecoles de management (IAE) ou formation universitaire (M2/MBA Management des Entreprises ou de Gestion des Territoires et Développement Locale) ou Ecole d’ingénieur,  et d’au moins 10 ans d’expérience opérationnelle en pilotage de projets au sein d’organisme de logement social ou intermédiaire voire au sein de cabinet de conseil en conduite du changement, pilotage de projet

Au cours de vos différentes expériences vous avez pu développer plusieurs des éléments suivants :
·       Une bonne compréhension des enjeux locaux de développement dans les territoires
·       Une Capacité à appréhender les spécificités de territoires ultra-marins
·       L’expérience de projets d’organisation, de mutualisations régionales, de plans d’actions autour de la qualité de service,
·       L’expérience de pilotage et coordination de projets transverses, partage de bonnes pratiques, en lien avec les préconisations du groupe ou les remontées terrain,
·       La réalisation d’un reporting formalisé des projets et de leur avancement.

Et que, vous êtes reconnu pour votre :
·       Ouverture d’esprit, curiosité et sens du service client
·       Aptitude à travailler en mode projet : convaincre, accompagner et faire dialoguer toutes les parties prenantes
·       Force de proposition pour répondre aux enjeux de chaque territoire et plus globalement des projets portés par le Groupe et partagés, en proposant des solutions adaptées et fédératrices
·       Qualité d’écoute et assertivité
Alors n’hésitez plus, postulez à notre offre !
Rejoindre CDC HABITAT, c’est rejoindre un environnement de travail stimulant :
-        Un management attaché à la qualité de vie au travail
-        Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement entre toutes et tous
-        Une expérience riche et apprenante

Porter le développement de notre réseau de filiales en outre-mer, c’est une belle entreprise !

Notre processus de recrutement se déroule en 3 étapes :

Un premier entretien avec un recruteur du siège pour mieux se connaître et échanger sur le poste et votre projet professionnel
Un deuxième entretien avec le directeur du Réseau Outre-Mer pour entrer plus précisément dans le contenu des missions et de l’organisation
Un troisième entretien avec notre Directrice Recrutement, mobilité et talent du Groupe

Notre politique de rémunération :

Rejoindre CDC Habitat c’est bénéficier
·       D’une rémunération composée d’un fixe et d’une prime de performance sur objectif
·       De la participation et de l’intéressement du groupe
·       D’une prime de vacances, d’une prime d’ancienneté, d’un 13ème mois, du plan d’épargne salariale
Avec en complément : télétravail, CET, restaurant d’entreprise, salle de sport ...