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2026-12417 - Responsable de Programmes VEFA - CDC Habitat (75) -CDD H/F

Fri, 12 Jun 2026 22:25:56 Z

Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Description du poste :
Au sein de CDC Habitat, vous contribuez concrètement à la production de logements utiles et durables en Île-de-France. En tant que Responsable de Programmes VEFA, vous pilotez des opérations immobilières stratégiques, au cœur des enjeux du Grand Paris Vos missions : Piloter le montage et le financement des opérations Vous constituez, sécurisez et suivez les dossiers de financements et d’agréments auprès des partenaires publics et privés (État, collectivités, banques). Vous coordonnez les échanges avec l’ensemble des parties prenantes (Région, Département, Ville, EPCI). Vous assurez la mise en place et le suivi des garanties d’emprunt. Vous adaptez les montages financiers et préparez les ajustements nécessaires en lien avec les instances internes. Vous contribuez à la finalisation des actes en lien avec la Direction juridique Groupe. Suivre les opérations de la conception à la livraison Interlocuteur clé du promoteur, vous accompagnez les projets en phase travaux avec le SETA. Vous participez aux étapes essentielles : visites de chantier, validation des prestations (échantillons, logement témoin), livraison. Vous contribuez à la qualité finale des opérations et au suivi de la garantie de parfait achèvement (GPA). Coordonner et représenter CDC Habitat Vous assurez un reporting régulier et structuré auprès de votre hiérarchie. Vous partagez les informations clés avec les équipes internes pour garantir la fluidité des projets. Vous représentez Grand Paris Habitat auprès des promoteurs, des promoteurs et des élus Assurer le suivi technique et financier des opérations En collaboration avec le SETA, est l’interlocuteur du promoteur en phase travaux à toutes les étapes clés jusqu’à la livraison : Visites périodiques de chantier Échantillons Logement témoin Phase de livraison Assistance auprès du SAV dans le suivi de la GPA Assure l’alimentation des outils de suivi mis à disposition par les adhérents de Grand Paris Habitat

Profil : De formation supérieure en immobilier (Bac+5 – ingénierie, architecture, urbanisme…), vous avez acquis une première expérience réussie d’au moins 2 ans chez un bailleur social. Au fil de votre parcours, vous avez développé une vision globale du montage et du suivi d’opérations immobilières, en intégrant leurs dimensions financières, juridiques, techniques et administratives. Votre sens du service et votre aisance relationnelle font de vous un interlocuteur de confiance. Vous savez accompagner, conseiller et fédérer les différentes parties prenantes d’un projet, qu’il s’agisse d’adhérents ou de promoteurs. Autonome, rigoureux et engagé, vous faites preuve d’initiative et savez faire avancer vos projets avec pragmatisme et exigence. Chez CDC Habitat, nous vous offrons bien plus qu’un poste : un environnement exigeant et bienveillant, où votre expertise contribue à bâtir la ville durable, solidaire et inclusive de demain. Notre processus de recrutement : D’abord un échange téléphonique avec un membre de l’équipe recrutement pour faire un point préliminaire Puis un entretien opérationnel et technique avec l’équipe hiérarchique du Pôle pour vous présenter les enjeux et attendus du post Et en finalité un entretien avec un membre de l’équipe recrutement afin de parler de votre projet professionnel et vous présenter la culture du Groupe CDC Habitat Les plus de CDC Habitat ? La fierté de porter l’intérêt général dans son quotidien aux côtés des 10000 collaborateurs du Groupe et au sein du premier bailleur de France Un management et un environnement de travail bienveillant Des possibilités d’évolution… Mais aussi : Une participation et un intéressement Groupe, une prime de performance individuelle, une prime de vacances… Un équilibre entre le personnel et le professionnel maintenu grâce aux RTT et au télétravail (déblocable après 3 mois d’ancienneté) Des avantages sociaux : restaurant d’entreprise, CSE, conciergerie, salle de sport ... Si vous vous retrouvez dans cette annonce, alors postulez
Lieu du poste : 33 Avenue Pierre Mendès-France 75013 PARIS
Niveau d'études min. requis : BAC+5 et plus

2026-12419 - Responsable d'opérations - CDD - CDC Habitat (33) H/F

Fri, 12 Jun 2026 11:43:37 Z

Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Description du poste :
Rattaché à la Direction de la Maîtrise d’ouvrage de la DIR Sud-Ouest et basé à Bruges (33) le Responsable d’Opérations est en charge de constructions neuves, de démolitions et de réhabilitations que vous animez et développez. Vous êtes responsable de l’ensemble des étapes techniques, administratives, juridiques et financières de la réalisation de ces opérations. En étroite collaboration avec les autres ingénieurs d’opérations et les assistantes de la direction vous serez amené à prendre en charge la maîtrise d'ouvrage plus particulièrement en VEFA et en suivi de chantier de réhabilitations, démolition. Qu’ils soient internes ou externes vous animez l’équipe des différents acteurs rattachés à l'opération. Vous serez l’interlocuteur des futurs gestionnaires des résidences et veillerez au respect des engagements de prix, délais et qualité. Vous animez le suivi de l’exécution des travaux, la livraison et participez au suivi de la Garantie de Parfait Achèvement et êtes responsable de la concertation avec les locataires pour les opérations de réhabilitation. Vous animez les étapes de préparation à la mise en location en lien étroit avec les agences de gestion locative.

- De formation niveau BAC +4 à Bac+5 – Master, Ingénieur Génie Civil; - Une expérience d’au moins 5 ans dans l’immobilier sur ce type de poste est requise (bailleur, entreprise générale, maîtrise d’œuvre, …); - Bonne maîtrise des différents corps d’état du bâtiment; - Bon relationnel, prise d’initiative et autonomie, rigueur dans le traitement administratif des dossiers sont des atouts pour ce poste; - Maîtrise des outils informatiques usuels; Poste basé à BRUGES (33) avec déplacements réguliers à prévoir sur la région Nouvelle Aquitaine
Lieu du poste : Bruges
Niveau d'études min. requis : BAC+5 et plus

2026-12368 - Responsable de secteur – CDC habitat – Paris (75) H/F

Tue, 09 Jun 2026 08:43:31 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Au sein de l’agence de Paris, vous êtes responsable de la gestion locative, de la maintenance technique du patrimoine et de la qualité de service de votre secteur, tout en veillant à la sécurité des biens et des personnes. Pour cela, vous vous appuyez sur une équipe de proximité (gardiens, employés d’immeubles…) dont vous assurez le management et l’animation. Vous assurez également un rôle de représentation de l’entreprise auprès des interlocuteurs locaux sur votre territoire et êtes rattaché au Responsable Pôle Proximité de l’Agence. En tant que manager de proximité dans le secteur de l’Habitat, c’est agir concrètement pour l’intérêt général : - C’est animer votre équipe : o En organisant, planifiant et accompagnant le travail de son équipe o En animant les indicateurs d’activité, les analysant, et proposant des améliorations o En participant aux décisions de recrutement, de formation, d’évaluation, de mobilité et d’évolution salariale de son équipe o En veillant à la qualité de vie au travail, à la santé et à la sécurité au travail de son équipe - C’est développer la culture clients : o En contrôlant et contribuant à la gestion des réclamations o En supervisant et/ou assurant les visites, les états des lieux o En participant aux conseils syndicaux et aux Assemblées Générales, en lien avec le Responsable Pôle Proximité o En assurant la relation commerciale avec les partenaires locaux o En accompagnant les actions de relance impayés - C’est assurer la gestion patrimoniale et la sécurité : o En détectant, sécurisant, déclarant et suivant les sinistres en lien avec le service technique o En veillant à l’avancement et à la réception des travaux o En gérant les budgets du secteur o En vérifiant, pilotant et sécurisant la bonne exécution des marchés et contrats des prestataires.

La qualité durable de nos immeubles et la satisfaction de nos clients locataires guident notre action. L’écoute des besoins, la réactivité de nos interventions et la qualité des travaux engagés garantissent la réussite de cette mission d’intérêt général. Si vous aussi, vous partagez cette idée de notre métier, avec en plus : - une fibre managériale - une bonne connaissance du secteur de l’immobilier - un goût du contact et le sens de la satisfaction clients - une envie de travailler en vous appuyant sur des process qui ont fait leurs preuves - idéalement la maîtrise de l’outil IKOS - une polyvalence et reconnue pour votre enthousiasme - Et une bonne dose d’énergie ! Postulez ! Rejoindre CDC Habitat, c’est bénéficier d’avantages sociaux : - Télétravail possible (condition 3 mois d’ancienneté) - Temps de travail forfait jours avec RTT et 29 CP/an - 13ème mois de salaire et primes (participation, intéressement, objectifs…) - Compte Epargne Temps - Titres restaurants - Mutuelle familiale et prévoyance - Prestations CSE C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant : - Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée - Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous - Une expérience riche et apprenante Dans le cadre du processus de recrutement, - lors d’un 1er entretien, vous rencontrerez le Responsable RH - lors d’un 2nd entretien, vous rencontrerez les opérationnels Travailler pour le groupe CDC Habitat, c’est une belle entreprise !
Lieu du poste : RIVES DE FRANCE - 100 AVENUE DE FRANCE 75013 PARIS
Niveau d'études min. requis : BAC+5 et plus

2026-12381 - Juriste immobilier - CDD - CDC Habitat (75) H/F

Tue, 09 Jun 2026 08:33:18 Z

Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Description du poste :
Ensemble, bâtissons des lieux de vie durables Rejoignez une entreprise au service de l'intérêt public. CDC Habitat vous offre la possibilité d'évoluer au sein d'une équipe dynamique, avec une mission qui contribue directement à améliorer le cadre de vie des résidents. CDC Habitat est un acteur incontournable de l’habitat social en France, offrant des logements adaptés à toutes les étapes de la vie. Engagé pour répondre aux défis sociaux et environnementaux actuels, nous vous proposons de participer à cette mission d'intérêt général. Vous êtes un expert du droit immobilier et des montages juridiques complexes ? Rejoignez notre Direction Juridique Groupe et mettez votre expertise au service des grandes opérations de vente en blocs, en lots et en VEFA, dans le secteur libre et le secteur HLM. En lien direct avec les Chefs de Projets et au sein d’une équipe dynamique de juristes, vous sécurisez et optimisez chaque transaction en élaborant des solutions juridiques stratégiques. Être Juriste (CDD) au sein de CDC Habitat, c'est : Réaliser l'audit juridique de l’ensemble immobilier préalablement à la mise en vente ; Proposer le montage juridique le mieux adapté pour la mise en vente de l'ensemble immobilier ; Déterminer le régime juridique de la vente ; Participer à la désignation du notaire ; Élaborer, en liaison avec le notaire, l'ensemble du corpus juridique et contractuel nécessaire à la mise en vente (projet d'actes de vente en bloc, matrices d'actes de vente en lot, règlement de copropriété, statut d'ASL, état descriptif de division, procuration, etc.) ; Valider le contenu juridique des dossiers de commercialisation ; Accompagner la signature des PSV et actes en bloc ; Assurer une veille juridique. Rejoignez notre équipe : devenez un(e) acteur(trice) clé de la performance juridique.

Vous êtes diplômé(e) d'un DESS ou d'un Master 2 en droit immobilier ou droit notarial et justifiez d’une expérience solide d’au moins 4 ans dans un poste similaire, que ce soit en entreprise ou en étude notariale. Vous avez une bonne capacité d’analyse et de synthèse, avec une aptitude à traiter des données variées et complexes. Vous êtes à l’aise pour gérer des situations complexes en coordination avec différents acteurs internes et externes. Votre dynamisme, votre réactivité et votre capacité à prendre des initiatives vous permettent de vous adapter rapidement aux évolutions. Enfin, vous avez l'esprit d'équipe, une bonne gestion des priorités et la capacité à évoluer dans un environnement agile et exigeant. La connaissance du secteur de l'immobilier et celle du secteur HLM est un plus. Vous maîtrisez les dispositifs juridiques liés à la mise en vente de patrimoines immobiliers et vous disposez de solides qualités rédactionnelles et relationnelles. Notre processus de recrutement vous accompagne pas à pas pour aller décrocher votre job idéal : Etape 1 : D’abord un premier entretien téléphonique avec un membre de l’équipe RH. Etape 2 : La rencontre avec un responsable opérationnel. Etape 3 : Un dernier entretien avec un membre de l’équipe RH. Notre politique de rémunération est constituée de : Une rémunération fixe sur 13 mois plus une prime de performance basée sur l’atteinte de vos objectifs ; La participation et l’intéressement du groupe ainsi qu’un plan d’épargne salariale; Une prime de vacances et une prime d’ancienneté ; 29 jours de CP et 15 RTT ; Mais aussi, télétravail, CET, politique de parentalité, mutuelle/prévoyance, remboursement transports (75%), restaurant d’entreprise, salle de sport, conciergerie, prestations CSE… Alors qu’attendez-vous ? Rejoignez-nous !
Lieu du poste : 33 Avenue Pierre Mendès-France 75013 PARIS
Niveau d'études min. requis : BAC+5 et plus

2026-11971 - Responsable département contrôle de gestion - Adoma (75) H/F

Mon, 08 Jun 2026 22:23:30 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
MISSION Une mission d’intérêt général Nos 3 000 collaborateurs veillent au quotidien à un accompagnement de qualité au sein de nos résidences sociales et structures d’hébergement ayant pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Intégré à la Direction Financière, vous prenez en charge l’activité du contrôle de gestion. A ce titre, vous garantissez la réalisation des campagnes d’élaboration budgétaire et assurez l’animation de la filière Métier. En tant que Responsable département contrôle de gestion, vous serez amené, notamment, à : Animer : - organiser, soutenir et coordonner les activités du département en mobilisant les compétences de 7 collaborateurs ; - et accompagner la filière des contrôleurs de gestion présents dans les Directions Inter-Régionales ; - et rédiger, en lien avec le service Formation, des supports pédagogiques relatifs à votre activité ; Assurer : - les processus d’élaboration budgétaire annuels (budget initial, atterrissage, réunions de suivi d’activité) ; - l’actualisation et le développement des indicateurs de pilotage financiers et opérationnels ; Produire : - le plan à moyen terme de la société (sur 10 ans) : compte de résultat consolidé et par activité, bilan, ratios financiers, … - des suivis budgétaires périodiques et des analyses d’écart notamment à l’occasion des arrêtés de comptes ; - fiabiliser et analyser les reportings internes et Groupe (communications financières et rapports d’activité) ; Approfondir : - la méthodologie de modélisation financière des projets d’investissement (projets de développement et de réhabilitation/restructuration) et impulser le partage et l’harmonisation des pratiques ;

PROFIL Si vous aussi, vous contribuer à l’intérêt général, avec, en plus : - un Bac+5 en comptabilité/finance - une expérience managériale similaire de 7 ans minimum dans le contrôle de gestion - de la rigueur, méthode et la capacité d’interagir avec des interlocuteurs multiples - la connaissance du secteur de l’immobilier social, du logiciel SAP et d’ERP spécifiques au secteur du logement social serait appréciée Postulez ! Lieu : poste basé à Paris 13ème Rejoindre Adoma, C’est bénéficier d’avantages sociaux : . Temps de travail forfait 208 jours/an . Compte épargne-temps . Titres-restaurant . Mutuelle familiale et prévoyance . Prestations CSE . Prise en charge des abonnements de transport à 75% . Salle de sport et conciergerie C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant : . Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée . Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous Votre processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : 1. D’abord, un premier échange téléphonique avec le responsable recrutement et mobilité pour faire connaissance 2. Une rencontre avec le manager pour échanger sur les missions et votre projet professionnel 3. Un dernier échange le Secrétaire Général ENTITÉ DE RATTACHEMENT : En rejoignant Adoma, vous rejoignez un acteur de la solidarité engagé pour le logement et l’hébergement des personnes en difficulté : jeunes en insertion, travailleurs précaires, bénéficiaires de minima sociaux, travailleurs migrants, familles monoparentales. Pour nos 3 000 collaborateurs, l’intérêt général est au centre de nos préoccupations avec une conviction qui nous anime : « un logement pour tous, c’est un avenir pour chacun ». Nous accompagnons plus de 88 000 clients sur l'ensemble du territoire. Adoma est une filiale du groupe CDC Habitat. Un groupe partout dans l’Hexagone et en Outre-mer où 10 800 collaborateurs imaginent des solutions d’habitat inclusives et durables au service des politiques publiques pour l’aménagement des quartiers et des territoires.
Lieu du poste : 33 Avenue Pierre Mendès-France 75013 PARIS
Niveau d'études min. requis : BAC+5 et plus

2026-11660 - Responsable Sécurité Des Systèmes d'Information - Adoma (75) H/F

Mon, 08 Jun 2026 22:23:01 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
MISSION Une mission d’intérêt général Nos solutions de logement accompagné et d’hébergement ont pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Au quotidien, les équipes veillent à un accueil et à un accompagnement social de qualité. Rattaché au Directeur des Systèmes d’Information, vous mettez en œuvre et améliorez la politique de sécurité du SI (prévention, protection, défense, résilience/remédiation), dans un contexte de transformation et de refonte des Systèmes d’Information en cohérence avec le groupe CDC Habitat. Garant de la bonne application de cette politique, vous occupez un rôle de conseil, d’assistance et d’alerte en vue de pallier les attaques potentielles ou avérées. A ce titre, vous préconisez toute décision d’intervention sur les systèmes d’information et télécoms. En tant que Responsable sécurité des systèmes d’information, agir concrètement pour l’intérêt général c’est notamment… Assurer : - La mise en œuvre et l’animation de la politique de sécurité des SI (PSSI) en cohérence avec celle du groupe : pilotage de la gouvernance SSI de l’entreprise en définissant notamment la feuille de route des projets de renforcement de sécurité de l’entreprise, élaboration des indicateurs de pilotage et suivi transverse des projets de sécurité ; - L’identification des risques majeurs : évaluation des risques, menaces et conséquences en vue d’établir le d’un plan de prévention et assurer la surveillance et l’appréciation de la sécurité ; - Une veille technologique et réglementaire sur les solutions de sécurité émergentes et l’évolution des réglementations en matière de cybersécurité et de protection des données personnelles en étroite collaboration avec le délégué à la protection des données. Piloter : - La supervision des audits, tests d’intrusion et leurs plans de remédiation via l’ensemble des dispositifs d’évaluation de la sécurité en coordonnant les audits internes et externes, les simulations d’attaques (pentests) et en assurant le suivi des actions correctives jusqu’à leur résolution ; - La gestion des incidents de sécurité et les crises de sécurité en améliorant les processus de réponse aux incidents de sécurité existants ainsi qu’en assurant le suivi des actions correctives en coordination avec l’équipe de sécurité opérationnelle du groupe CDC Habitat ; - Les projets SSI transverses de la définition des besoins à la mise en œuvre opérationnelle en assurant la coordination des parties prenantes de la DSI, Participer : - Aux actions de sensibilisation/formation aux enjeux de sécurité notamment par la formation ; - A la réalisation de la charte de sécurité et à sa promotion auprès des utilisateurs ; - A l’animation transverse de la communauté et de la démarche SSI au sein de la DSI ; - A l’accompagnement des équipes métiers et techniques dans la construction et le déploiement de leurs projets

PROFIL Si vous aussi, vous voulez contribuer à l’intérêt général et disposez de : - Une formation supérieure bac+5 en Informatique, Réseaux et/ou Sécurité des SI - Une expérience d’au moins 2 ans en cybersécurité ; - Bonnes connaissances : o du système d'information global, de l’urbanisation et de l’architecture du SI ; o des systèmes et réseaux ; notamment Active Directory et Firewalling o juridiques en matière de sécurité, RGPD et de droit informatique ; o des normes ISO 2700x et référentiels et méthodologies publiées par l’ANSSI, l’OWASP, le NIST - Un excellent relationnel et d’un sens aigu du service client afin de favoriser le travail en équipe et les interactions avec des interlocuteurs variés ; - Solides acquis des normes et procédures de sécurité et des outils et technologies qui s'y rapportent : Sécurité du cloud, firewall, EDR, cryptographie, SIEM, MDM, serveurs d'authentification, tests d'intrusion, PKI, filtrages d'URL... - Bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse ; - Autonomie, esprit d’initiative et capacité à être force de proposition. Votre capacité à développer un réseau des principaux prestataires du marché de la sécurité informatique (éditeurs, sociétés de service...) sera fortement appréciée. Postulez ! Lieu : poste basé à Paris 13ème Rejoindre Adoma, C’est bénéficier d’avantages sociaux : . Temps de travail forfait 203 jours/an . Télétravail jusqu’à 2 jours/semaine (condition d’ancienneté 6 mois). . Compte épargne-temps . Titres-restaurant . Mutuelle familiale et prévoyance C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant : . Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée . Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous Votre processus de recrutement se déroulera en 2 étapes : 1. D’abord, un premier échange téléphonique avec le responsable recrutement et mobilité pour faire connaissance 2. Une rencontre avec le Directeur SI et le recruteur pour échanger sur les missions et votre projet professionnel ENTITÉ DE RATTACHEMENT : En rejoignant Adoma, vous rejoignez un acteur de la solidarité engagé pour le logement et l’hébergement des personnes en difficulté : jeunes en insertion, travailleurs précaires, bénéficiaires de minima sociaux, travailleurs migrants, familles monoparentales… Pour nos 3 000 collaborateurs, l’intérêt général est au centre de nos préoccupations avec une conviction qui nous anime : « un logement pour tous, c’est un avenir pour chacun ». Nous accompagnons plus de 88 000 clients sur l'ensemble du territoire. Adoma est une filiale du groupe CDC Habitat. Un groupe présent partout dans l’Hexagone et en Outre-mer où 10 800 collaborateurs imaginent des solutions d’habitat inclusives et durables au service des politiques publiques pour l’aménagement des quartiers et des territoires.
Lieu du poste : 33 Avenue Pierre Mendès-France 75013 PARIS
Niveau d'études min. requis : BAC+5 et plus

2025-11345 - Chargé d'opération copropriétés dégradées IDF - CDC Habitat (75) H/F

Mon, 08 Jun 2026 22:22:37 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Rejoignez CDC Habitat, bâtisseur engagé d’un habitat accessible et durable CDC Habitat est un acteur majeur du logement social et filiale de la Caisse des Dépôts. Intégrer CDC Habitat, c’est rejoindre une entreprise où vos compétences font avancer une cause plus grande que soi, dans un cadre bienveillant et innovant. Mission : En lien avec l’augmentation de l’activité du Groupe dans l’intervention en copropriétés dégradées en Ile de France, CDC Habitat crée un poste de chargé(e) d’opérations basé à Paris. Sous l’autorité du chef de pôle Ile de France de la Direction de la rénovation des copropriétés dégradées, le/la chargé.e d’opérations intervient dans les opérations franciliennes, en soutien d’un ou de plusieurs chef(fe) de projets dans ses activités opérationnelles. Le/La chef.fe de projet assure le pilotage de l’opération et le/la chargé.e d’opération les missions opérationnelles. Le travail du/de la chargé.e d’opération s’inscrit donc dans un travail en binôme avec le/la chef.fe de projet. Il s’agit d’une combinaison entre un travail de terrain au plus près des ménages accompagnés et un suivi administratif. Le/la chargé(e) d’opérations assure les missions suivantes : Il a en charge le process d’acquisitions des opérations sur lesquelles il intervient : Il réalise des visites en vue des acquisitions selon les différents modes d’acquisition ; Il rencontre les propriétaires et négocie directement avec eux pour les acquisitions amiables. Il suit les différentes étapes de l’acquisition. Il assure le lien entre le notaire et le vendeur pour finaliser la constitution des dossiers en vue des acquisitions. Il peut participer aux instances de la copropriété (assemblée générale, conseil syndical), Il participe, en soutien du chef de projet, aux instances de suivi des dispositifs publics : comité de pilotage, comité technique, commissions thématiques Il participe aux « comités de portage » avec les collectivités locales lorsqu’elles existent ; Il engage les dépenses, sur les opérations qu’il suit, notamment les diagnostics techniques, les frais sociaux ; Il alimente les tableaux de bord et outils de suivi internes ; En amont des acquisitions et après celles-ci, il assure en lien avec les fonctions support et les agences de gestion locatives la prise en gestions des logements et lots annexes acquis. Il assure, avec le/la chef.fe de projet, le lien privilégié des syndics, des administrateurs judiciaires et des agences de CDC Habitat Social (ou de nos prestataires externes en matière de gestion) pour les sujets du quotidien. Il réalise les demandes de subventions et de paiement en lien avec les opérations sur lesquelles il travaille. Il peut être amené à assister le/la chef.fe de projet dans la préparation des ventes de lots en fin d’opération en coordination avec le service ventes de CDC Habitat.

Profil recherché Chez CDC Habitat, nous croyons que chaque talent contribue, à son échelle, à améliorer durablement la vie dans nos territoires. Si vous souhaitez vous engager dans une mission porteuse de sens au service de l’habitat et de la cohésion sociale, ce poste est fait pour vous. Vos connaissances et expériences : Vous êtes diplômé(e) d’une formation supérieure et êtes ouvert(e) à une première expérience : les profils « junior » sont les bienvenus. Une expérience d’un à trois ans, y compris en stage ou alternance, dans un environnement lié à l’habitat (aménageur, société HLM, EPL, établissement public, collectivité territoriale…) sera un atout. Vous disposez d’une bonne compréhension des enjeux de rénovation urbaine et de requalification des copropriétés dégradées. Une connaissance des dispositifs ANAH et/ou ANRU est appréciée. Une familiarité avec le secteur du logement social (HLM) constituerait un plus. "Soft skills" : Engagement fort pour une mission à impact social et au service des territoires Excellentes capacités rédactionnelles et aisance orale Sens de l’organisation et de la rigueur Goût pour le travail en équipe et en transversalité Capacité à dialoguer avec des interlocuteurs variés (locataires, copropriétaires, syndics, collectivités…) Force de conviction et sens de la pédagogie dans la diffusion de l’information Souplesse et adaptabilité au contexte de terrain. Contraintes d’exercice du poste : Disponibilité occasionnelle en soirée. Rejoindre CDC HABITAT, c’est rejoindre un environnement de travail stimulant Un management attaché à la qualité de vie au travail Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement entre toutes et tous Une expérience riche et apprenante Notre processus de recrutement se déroule en 3 étapes : Un premier entretien avec un recruteur du siège pour mieux se connaître et échanger sur le poste et votre projet professionnel Un deuxième entretien avec un opérationnel du pôle pour vous présenter les enjeux et attendus du poste pour entrer plus précisément dans le contenu des missions et de l’organisation Un troisième entretien afin de confirmer notre choix final Notre politique de rémunération : Rejoindre CDC Habitat C’est bénéficier : D’une rémunération composée d’un fixe et d’une prime de performance sur objectif De la participation et de l’intéressement du groupe D’une prime de vacances, d’une prime d’ancienneté, d’un 13ème mois, du plan d’épargne salariale Avec en complément : télétravail, CET, restaurant d’entreprise, salle de sport et conciergerie (siège), mutuelle et prévoyance, titre de transport pris en charge à 75 %, prestation CSE. Si vous vous retrouvez dans cette annonce, alors postulez !
Lieu du poste : 33 Avenue Pierre Mendès-France 75013 PARIS
Niveau d'études min. requis : BAC+5 et plus

2026-12392 - Analyste en évaluation immobilière (résidentiel & résidences gérées) - CDC Habitat (34) H/F

Mon, 08 Jun 2026 09:47:41 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
En tant qu’analyste en évaluation immobilière, au sein de la Direction du Patrimoine Groupe, dans la Direction Etudes et Stratégie Patrimoine vous contribuez et participez à la mise en œuvre de la stratégie définie par la direction générale et avez la charge de son déploiement, notamment dans les domaines suivants : o Déterminer la valeur vénale de chaque actif du Groupe situé en France (métropole et outre-mer) : résidentiel (logement libre, intermédiaire et social), résidences gérées (EPHAD, étudiants, co-living, …), s’agissant de patrimoine existant et d’actif en cours de construction ; o Valoriser le patrimoine propre du groupe (calculs internes : comparaison, capitalisation, DCF et recours aux expertises immobilières externes) ; o Participer à la mission d’évaluateur interne pour le compte de la société de gestion du groupe ; o Piloter et challenger les conclusions des différents experts immobiliers externes ; o Assurer le reporting et la présentation de l’activité en interne (production des états de synthèse, analyse des valeurs, rédaction de notes et présentation comités) ; o Administrer l’outil interne de valorisation du patrimoine (alimentation du modèle et évolutions). Vous contribuerez ainsi à l’analyse et la restitution des données de chaque actif immobilier du groupe. Sur ces domaines, vous collectez, analysez et exploitez des données internes (liées à l’exploitation du patrimoine), mais également externes (références immobilières, réglementation, population, habitat …).

Diplômé BAC+5, école supérieure de commerce, école d'ingénieur ou universitaire (Master 2 en droit, finance immobilière, urbanisme, économie immobilière), vous avez une première expérience significative en tant qu’analyste en évaluation immobilière et une bonne connaissance du secteur du résidentiel géré. Vous êtes reconnu pour votre sens de l'organisation, réactivité et bon relationnel. Votre rigueur, esprit de synthèse, aisance avec les chiffres et qualités rédactionnelles vous permettront d'être rapidement opérationnel sur ce poste. Vous maîtrisez parfaitement les outils informatiques et notamment Excel (tcd, formules...). Alors n'hésitez pas, rejoignez un grand groupe en plein développement!
Lieu du poste : 60 rue Emile Matan CS 70007 - 34074 MONTPELLIER Cedex 3
Niveau d'études min. requis : BAC+5 et plus

2026-12310 - Responsable Comptabilité Fournisseur H/F

Thu, 04 Jun 2026 07:05:28 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Une mission d’intérêt général Nos solutions de logement accompagné et d’hébergement ont pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Au quotidien, les équipes veillent à un accueil et à un accompagnement social de qualité. Rattaché à la Cheffe de Département Comptabilité, vous encadrez une équipe de 12 comptables. Dans ce cadre, vous garantissez, dans le respect du calendrier comptable, la bonne tenue de la comptabilité fournisseur en conformité avec la législation et les règles comptables. En tant Responsable Comptabilité Fournisseur, agir concrètement pour l’intérêt général c’est notamment : Assurer : - L’animation, l’organisation au quotidien d’une équipe de 12 personnes dans un contexte de projets informatiques structurants ; - Le respect des réglementations en vigueur conformément aux procédures internes ; - La supervision de la saisie, de leur imputation comptable, et la validation des factures fournisseurs ; - Le correct déversements des flux comptables fournisseurs automatisés en entrée et sortie des différents logiciels, et leur adaptation ; - Le paiement des fournisseurs dans le respect des échéances ; - La tenue et la fiabilité de la base fournisseurs ; - La garantie de la qualité des soldes comptables fournisseurs ; - La production des travaux d’arrêtés comptables périodiques ; - Un rôle de référent auprès des opérationnels et des autres services du Siège en matière de comptabilité fournisseur ; Piloter auprès de la Cheffe de Département Comptabilité : - La production mensuelle des indicateurs de performance et assurer un reporting régulier ; - L’accompagnement des équipes dans la conduite du changement, tout en sécurisant la continuité de service ; Participer : - Aux demandes de contrôles comptables internes et externes (Commissaires aux comptes, contrôleurs financiers ou fiscaux, Sapin 2 etc… ) ; - A la gestion quotidienne des relations avec la DSI et les prestataires externes ; - A l’amélioration continue des processus comptables ; - Activement aux grands projets d’évolution des outils informatiques comptables dans un contexte de changement règlementaire (dématérialisation des factures notamment) ;

Si vous aussi, vous voulez contribuer à l’intérêt général et disposez de : - Une formation supérieure en comptabilité, Bac +3/5 (idéalement DCG/DSCG/Master 2 CCA) ; - Une expérience d’au moins 10 années sur des fonctions de manager dans un département comptable en entreprise ou cabinet d’expertise ; - Une maitrise des outils informatiques (notamment Excel), des logiciels comptables et idéalement de notre ERP SAP ; - Une capacité d’analyse et de rigueur, un esprit de synthèse et des qualités relationnelles. La prise de poste s’inscrit dans un contexte de transformation du système d’information. À ce titre, un forte capacité d’adaptation et d’accompagnement du changement sera attendue. Postulez ! Lieu : poste basé à Paris 13ème Rejoindre Adoma, C’est bénéficier d’avantages sociaux : . Temps de travail forfait 203 jours/an . Télétravail occasionnel (condition d’ancienneté 6 mois) . Titres-restaurant . Mutuelle familiale et prévoyance . Prestations CSE (selon critères d’éligibilité) . Prise en charge des abonnements de transport à 75% . Salle de sport et conciergerie C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant : . Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée . Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous Votre processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : 1. D’abord, un premier échange téléphonique avec le recruteur pour faire connaissance 2. Une rencontre avec le manager et le recruteur pour échanger sur les missions et votre projet professionnel 3. Un dernier échange avec la Directrice Financière et la Directrice Financière Déléguée
Lieu du poste : 33 Avenue Pierre Mendès-France 75013 PARIS
Niveau d'études min. requis : BAC+5 et plus

2026-12347 - Référent éditorial H/F

Tue, 02 Jun 2026 22:26:06 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Une mission d’intérêt général Nos 3 000 collaborateurs veillent au quotidien à un accompagnement de qualité au sein de nos résidences sociales et structures d’hébergement ayant pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Au sein de la Direction des Relations institutionnelles et de la Communication, vous contribuez à valoriser les actions d’Adoma auprès de publics internes et externes, en donnant du sens aux projets menés sur nos territoires.

En tant que Référent éditorial, vous serez en charge, notamment, de/d’ : Piloter : - la ligne éditoriale d’Adoma : narration interne, portraits, récits de projets, formats longs - la recherche d’information à la source : mener des entretiens, capter des signaux faibles, faire émerger des histoires. Assurer : - la production de contenus éditoriaux de fond en mettant en lumière les équipes, les métiers, les territoires - l’accompagnement des équipes dans la valorisation de leurs actions et un travail de proximité avec les Directions métiers, Directions opérationnelles et les équipes de terrain - un traitement éditorial respectueux des publics et des sujets sensibles (précarité, migration, vulnérabilité), ainsi que et la transformation de sujets complexes en contenus accessibles. Participer : - à la stratégie de communication de projets structurants - aux événements internes (séminaires, vœux…) - au renforcement de la marque employeur - au comité éditorial : propositions d’angles, arbitrages, montée en qualité - à la conception éditoriale des événements internes et à la production des contenus associés - à la capitalisation des échanges et témoignages pour en faire des contenus réutilisables. En fonction des sujets prioritaires, vous pourrez également être amené à participer à d'autres projets transverses à la Direction. PROFIL Si vous aussi, vous contribuez à l’intérêt général, avec, en plus : un Bac+5 en journalisme, sciences politiques ou communication éditoriale ou équivalent une expérience d’au moins 10 années en journalisme, médias, rédaction, ou communication éditoriale à forte exigence de fond. Une connaissance des secteurs social, public ou institutionnel est un plus. Excellente plume : sens de l’angle, du récit, de la nuance et de l’éthique éditoriale. Solide culture générale, curiosité et intérêt marqué pour les enjeux sociaux, territoriaux et politiques. Capacité à comprendre et restituer des sujets complexes avec clarté et justesse. Capacité à travailler en transversalité, goût du terrain et du contact humain. Postulez ! Rejoindre Adoma, C’est bénéficier d’avantages sociaux : . Temps de travail 39 h/sem et 23 RTT/an . Télétravail jusqu’à 2 jours par semaine après 6 mois d’ancienneté . Compte épargne-temps . Titres-restaurant . Mutuelle familiale et prévoyance . Prestations CSE . Prise en charge des abonnements de transport à 75% . Salle de sport et conciergerie C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant : . Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée . Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous Votre processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : 1. Un 1e échange téléphonique avec le recruteur pour faire connaissance 2. Une rencontre avec le manager et le recruteur pour échanger sur votre projet professionnel 3. Un dernier échange avec la Directrice
Lieu du poste : 33 Avenue Pierre Mendès-France 75013 PARIS
Niveau d'études min. requis : BAC+5 et plus

2026-12006 - Responsable de secteur – CDC habitat social – Champs-sur-Marne 77 H/F

Tue, 02 Jun 2026 22:23:17 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Au sein de l’agence Champs sur Marne, vous êtes responsable de la gestion locative, de la maintenance technique du patrimoine et de la qualité de service de votre secteur, tout en veillant à la sécurité des biens et des personnes. Pour cela, vous vous appuyez sur une équipe de proximité (gardiens, employés d’immeubles…) dont vous assurez le management et l’animation. Vous assurez également un rôle de représentation de l’entreprise auprès des interlocuteurs locaux sur votre territoire et êtes rattaché au Responsable pôle proximité. Vos missions principales consistent à : - Animer et encadrer une équipe de proximité en veillant à la transversalité des actions avec les équipes de l’agence - Assurer la gestion locative et sociale de votre secteur (commercialisation, accompagnement des locataires, gestion des désordres, participation au recouvrement…) - Veiller à la maintenance et à l’entretien du patrimoine en lien avec le service technique de l’agence (prestataires de nettoyage, prestataires techniques, …) - Veiller aux bonnes relations avec les associations de locataires et élus locaux - Garantir la qualité de service et la satisfaction clients sur votre secteur

Formation BAC + 5 (Management de l’Habitat Social et Durable,…) ou vous disposez d'une expérience de 6 à 10 ans dans le management d'équipe et dans le secteur de l'immobilier. Vous avez de bonnes connaissances en gestion locative, technique, et en copropriété. Un sens aigu du service client, goût du terrain, un excellent relationnel, autorité naturelle et rigueur. Capacité d’écoute et d’analyse des situations, Maîtrise de l’informatique (idéalement IKOS) et des écrits. Vous bénéficierez des avantages sociaux tels que : - Télétravail fixe et régulier ou occasionnel (condition 3 mois d’ancienneté et éligibilité du poste) - Temps de travail forfait 208 jours et 14 RTT/an (nb variable) - Prime d’ancienneté, 13ème mois, prime de vacances, prime de participation et intéressement, plan d’épargne salariale, prime de performance, - Indemnité transport (remboursement Navigo sur justificatif à hauteur de 75%) - CET, restaurant d’entreprise selon les sites ou une carte de paiement pour les déjeuners (Swile)
Lieu du poste : Bureau d'accueil de CHAMPS/Marne
Niveau d'études min. requis : BAC+5 et plus

2026-12320 - Juriste Social -CDD- Adoma (75) H/F

Thu, 28 May 2026 07:52:20 Z

Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Description du poste :
MISSION (CDD potentiellement renouvelable) Une mission d’intérêt général Nos 3 000 collaborateurs veillent au quotidien à un accompagnement de qualité au sein de nos résidences sociales et structures d’hébergement ayant pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Rattaché(e) à la Directrice interrégionale adjointe en charge des métiers supports, vous serez le/la garant€ du respect de la réglementation et de la législation en matière de Ressources Humaines au sein de la Direction Régionale Ile-de-France, composée d’environ 850 collaborateurs. En tant que juriste social, agir concrètement pour l’intérêt général, c’est notamment… Garantir : - Un lien de proximité, de conseil, et d’accompagnement avec les responsables opérationnels en matière d’encadrement d’équipe, y compris sur les procédures disciplinaires ; - Le respect de la législation du travail, en particulier en matière de santé et de sécurité au travail, dans la cadre de la prévention des risques psychosociaux ; - La validation des contrats de travail et s’assurer qu’ils sont strictement conformes à la législation du travail et aux process déclinés au sein de l’Entreprise ; - Le suivi de la déclinaison de certaines actions de formation mises en œuvre par les chargées de gestion RH - Une veille sur l’évolution de la législation et aux jurisprudences Participer : - Au bon fonctionnement des IRP (CSE, CSSCT) en collaboration directe avec la Directrice interrégionale adjointe ; - A la mise à jour des DUERP sur chacun des départements d’Ile de France

PROFIL L’insertion par le logement de nos résidents nécessite un environnement de vie accueillant et sécurisant. Si vous aussi, vous souhaitez acquérir une expérience riche et apprenante, avec, en plus : - un bac + 5 en droit du travail obligatoirement - une expérience confirmée en tant que juriste en droit social (au moins 5 ans), avec une excellente maîtrise des aspects juridiques - faites preuve de rigueur et de précision, - d'une bonne capacité d'analyse, d'adaptabilité et de conciliation. - êtes doté(e) d’un très bon relationnel et d’un sens de la pédagogie - d’une bonne capacité à convaincre, travailler en équipe et interagir avec des interlocuteurs variés tant en interne qu’en externe. Postulez ! Lieu : poste basé à Paris 13ème Rejoindre Adoma, C’est bénéficier d’avantages sociaux : . Temps de travail forfait 203 jours/an . Télétravail occasionnel (forfait 35 jours/an, condition : 6 mois d’ancienneté, pour nous permettre de vous accompagner au mieux lors de la prise de poste) . Compte Épargne temps . Titres-restaurant . Mutuelle familiale et prévoyance . Prestations CSE C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant : . Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée . Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous . Une expérience riche et apprenante Votre processus de recrutement se déroulera en 2 étapes : 1. D’abord, un premier échange téléphonique avec un membre de l’équipe RH pour faire connaissance 2. Une rencontre avec le manager et le recruteur pour échanger sur les missions et votre projet professionnel ENTITÉ DE RATTACHEMENT : En rejoignant Adoma, vous rejoignez un acteur de la solidarité engagé pour le logement et l’hébergement des personnes en difficulté : jeunes en insertion, travailleurs précaires, bénéficiaires de minima sociaux, travailleurs migrants, familles monoparentales. Pour nos 3 000 collaborateurs, l’intérêt général est au centre de nos préoccupations avec une conviction qui nous anime : « un logement pour tous, c’est un avenir pour chacun ». Nous accompagnons plus de 88 000 clients sur l'ensemble du territoire. Adoma est une filiale du groupe CDC Habitat. Un groupe partout dans l’Hexagone et en Outre-mer où 10 800 collaborateurs imaginent des solutions d’habitat inclusives et durables au service des politiques publiques pour l’aménagement des quartiers et des territoires.
Lieu du poste : Paris 13
Niveau d'études min. requis : BAC+5 et plus

2026-11859 - Directeur Adjoint d'Agence - CDC Habitat social - Bonneuil (94) H/F H/F

Wed, 27 May 2026 22:24:32 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Au sein de l’Agence de Bonneuil, et sous l’autorité du directeur de l’agence, vous assurez la fiabilité de la gestion locative sur l'ensemble du patrimoine géré, en veillant à la qualité des prestations fournies dans le respect des objectifs financiers. Vous êtes le second du Directeur tant pour les collaborateurs de l’agence que vis-à-vis du siège et des partenaires externes. Vous assurez le pilotage opérationnel de l’activité gestion locative de l’agence dans toutes ses dimensions en veillant à la réduction de la vacance, des impayés et à l’efficacité des process. Vous êtes le référent de l’équipe et du siège sur toutes les questions de gestion locative. Vos missions principales consistent à : - Seconder le directeur sur les missions transverses de la gestion d’agence : suivi budgétaire, pilotage des ressources humaines, coordination des dossiers en lien avec les services support et les équipes de proximité, relations avec les partenaires. - Animer et encadrer une équipe de gestion locative. - Piloter et optimiser l’activité gestion locative et charges pour contribuer à améliorer la satisfaction clients - Analyser, élaborer et suivre des éléments de reporting. - Conseiller et proposer au Directeur les actions d’amélioration et plans d’actions notamment en matière de gestion locative. - Garantir le processus d’attribution des logements (CALEOL, etc.) en tenant compte des politiques d'occupation sociale et de gestion so

Vous êtes titulaire d’un Master Droit et Management du Logement Social et/ou expérience réussie dans la gestion patrimoniale Maîtrise de l’informatique (idéalement IKOS) et des écrits Aptitude à gérer des situations complexes impliquant des acteurs internes et externes différents et nécessitant des compétences dans le domaine de la gestion, du juridique, et du technique Bon relationnel et sens de la négociation Rigueur et méthode Expérience réussie dans l'encadrement d'équipes.
Lieu du poste : 33 Avenue Pierre Mendès-France 75013 PARIS
Niveau d'études min. requis : BAC+5 et plus

2026-12317 - Responsable de secteur – CDC habitat social – Bussy-St-Georges 77 H/F

Wed, 27 May 2026 12:47:51 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Au sein de l’agence Champs sur Marne, vous êtes responsable de la gestion locative, de la maintenance technique du patrimoine et de la qualité de service de votre secteur, tout en veillant à la sécurité des biens et des personnes. Pour cela, vous vous appuyez sur une équipe de proximité (gardiens, employés d’immeubles…) dont vous assurez le management et l’animation. Vous assurez également un rôle de représentation de l’entreprise auprès des interlocuteurs locaux sur votre territoire et êtes rattaché au Responsable pôle proximité. Vos missions principales consistent à : - Animer et encadrer une équipe de proximité en veillant à la transversalité des actions avec les équipes de l’agence - Assurer la gestion locative et sociale de votre secteur (commercialisation, accompagnement des locataires, gestion des désordres, participation au recouvrement…) - Veiller à la maintenance et à l’entretien du patrimoine en lien avec le service technique de l’agence (prestataires de nettoyage, prestataires techniques, …) - Veiller aux bonnes relations avec les associations de locataires et élus locaux - Garantir la qualité de service et la satisfaction clients sur votre secteur

Formation BAC + 5 (Management de l’Habitat Social et Durable,…) ou vous disposez d'une expérience de 6 à 10 ans dans le management d'équipe et dans le secteur de l'immobilier. Vous avez de bonnes connaissances en gestion locative, technique, et en copropriété. Un sens aigu du service client, goût du terrain, un excellent relationnel, autorité naturelle et rigueur. Capacité d’écoute et d’analyse des situations, Maîtrise de l’informatique (idéalement IKOS) et des écrits. Vous bénéficierez des avantages sociaux tels que : - Télétravail fixe et régulier ou occasionnel (condition 3 mois d’ancienneté et éligibilité du poste) - Temps de travail forfait 208 jours et 14 RTT/an (nb variable) - Prime d’ancienneté, 13ème mois, prime de vacances, prime de participation et intéressement, plan d’épargne salariale, prime de performance, - Indemnité transport (remboursement Navigo sur justificatif à hauteur de 75%) - CET, restaurant d’entreprise selon les sites ou une carte de paiement pour les déjeuners (Swile)
Lieu du poste : Bureau d'accueil de BUSSY ST GEORGES
Niveau d'études min. requis : BAC+5 et plus

2026-12090 - Directeur Territorial - Adoma (76) H/F

Tue, 26 May 2026 22:10:08 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Une mission d’intérêt général En charge d’un territoire qui s’étend sur les départements du Calvados, l'Orne, l'Eure et la Seine-Maritime, vous garantissez la mise en œuvre de la politique sociale, économique, commerciale et patrimoniale d’Adoma auprès de nos résidents et hébergés. Vous avez la charge d'un parc immobilier d’environ 2 729 logements comprenant 15 résidences sociales, 4 foyers de travailleurs migrants, 2 RHVS, 1 centre d’hébergement d’urgence, 5 résidences locatives et 3 pensions de famille. Vous supervisez également plusieurs dispositifs Hébergement, accueillant des demandeurs d'asile ou des personnes en insertion, représentant 1 815 places sur 10 dispositifs. En tant que Directeur Territorial, agir concrètement pour l’intérêt général c’est notamment… Manager : - Une équipe composée de 141 salariés, dont 6 collaborateurs en management direct, qui assurent la gestion de proximité (entrée, sortie du résident), le suivi de l’activité hébergement, l’entretien du patrimoine (entretien courant, grosses réparations, gestion des sinistres) et l’accompagnement social. Piloter : - La mise en œuvre de l’ensemble des mesures contribuant à la réalisation des objectifs d’exploitation locative (taux d’occupation, lutte contre les impayés, satisfaction clientèle, engagements de travaux…) ; - La politique de peuplement et du parcours résidentiel au sein du parc ; - La politique de maintenance et la mise en œuvre de la politique sécurité ; - La politique sociale et la politique d’hébergement en lien avec nos financeurs et dans le respect des objectifs définis ; - Le suivi du budget de la Direction Territoriale. Représenter : - L’entreprise auprès de nos partenaires, développer et pérenniser les relations avec les élus et institutionnels.

Le maillage territorial d’Adoma nous permet d’offrir réactivité, proximité et disponibilité à nos résidents et hébergés, ainsi qu’à nos partenaires. Si vous aussi, vous souhaitez vous investir dans l’insertion par le logement des publics vulnérables, avec en plus : - Une formation supérieure Bac+4/5 en logement, immobilier ou urbanisme - Une expérience managériale significative - Une expérience en gestion locative d’au moins 5 ans sur un périmètre similaire - Une maîtrise des problématiques sociales et une bonne connaissance des réseaux de partenaires. - Une rigueur de gestion et d’organisation. Postulez ! Lieu : poste basé à Petit-Quevilly Des déplacements fréquents seront à prévoir sur les départements de la Normandie. Quelques déplacements ponctuels à Lille et à Paris seront à prévoir. Vous bénéficierez également d’un véhicule de fonction électrique. Rejoindre Adoma, C’est bénéficier d’avantages sociaux : . Temps de travail forfait 208 jours/an . Compte Épargne temps . Titres-restaurant . Mutuelle familiale et prévoyance . Prestations CSE C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant : . Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée . Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous . Une expérience riche et apprenante Votre processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : 1. D’abord, un premier échange téléphonique avec un membre de la DRH pour faire connaissance 2. Une rencontre avec le manager et la cheffe de service RH pour échanger sur les missions et votre projet professionnel 3. Un dernier échange avec le Directeur Interrégional Nord-Ouest / Directeur Interrégional Adjoint en charge des Publics et des Partenariats ENTITÉ DE RATTACHEMENT : En rejoignant Adoma, vous rejoignez un acteur de la solidarité engagé pour le logement et l’hébergement des personnes en difficulté : jeunes en insertion, travailleurs précaires, bénéficiaires de minima sociaux, travailleurs migrants, familles monoparentales. Pour nos 3 000 collaborateurs, l’intérêt général est au centre de nos préoccupations avec une conviction qui nous anime : « un logement pour tous, c’est un avenir pour chacun ». Nous accompagnons plus de 88 000 clients sur l'ensemble du territoire. Adoma est une filiale du groupe CDC Habitat. Un groupe partout dans l’Hexagone et en Outre-mer où 10 800 collaborateurs imaginent des solutions d’habitat inclusives et durables au service des politiques publiques pour l’aménagement des quartiers et des territoires.
Lieu du poste : Petit-Quevilly
Niveau d'études min. requis : BAC+5 et plus

2026-12256 - Manager – Équipe AMOA SI & Support DPG - CDC Habitat (34) H/F

Tue, 26 May 2026 16:24:49 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Rattaché(e) au Responsable du pôle GPSI, vous prenez la responsabilité du management d’une équipe d’une dizaine de collaborateurs, issue de la fusion de deux entités aux périmètres et niveaux d’expertise complémentaires. Cette fusion s’inscrit dans une volonté de renforcer la transversalité, de mutualiser les compétences et d’élargir le champ d’intervention des collaborateurs de l’équipe fusionnée. L’équipe intervient sur l’AMOA SI, la conduite de projet, l’exploitation centralisée et le support métier & SI pour l’ensemble de la filière Patrimoine et Maîtrise d’Ouvrage. Son périmètre fonctionnel recouvre principalement le domaine des travaux programmés, de la maintenance et de l’exploitation du patrimoine. En tant que manager, et dans le cadre des orientations définies avec le Responsable du pôle GPSI, vous pilotez l’action de l’équipe, portez les arbitrages structurants et êtes responsable de sa performance globale. Avec l’appui de votre adjoint, vous êtes garant de la déclinaison opérationnelle de ces orientations, en veillant à une maîtrise efficace des priorités, de la charge et de la planification. Missions principales Pilotage de la transformation Piloter la dynamique collective post‑fusion (transversalité, complémentarité, adhésion aux modes de fonctionnement communs). Piloter l’harmonisation des méthodes avec l’adjoint et le Responsable Organisation. Aligner compétences et périmètre : identifier les écarts, prioriser la montée en compétences, sécuriser la continuité. Conduire l’amélioration continue. Management hiérarchique Garantir un bon climat de travail. Fixer les objectifs, conduire entretiens annuels et professionnels. Veiller au respect des orientations managériales, processus et directives RH. Relation aux clients internes Piloter la relation et la compréhension des besoins/priorités. Superviser recueil, qualification et priorisation des demandes. Gérer les divergences et porter les arbitrages (avec le Responsable du pôle si besoin). Relation à la DSI Piloter le portefeuille de demandes et projets SI. Représenter l’équipe en COPIL, porter les arbitrages et engager l'équipe sur les priorités, ressources et délais. Organisation, charge et planification Piloter la charge : évaluer capacités, optimiser (priorisation, allocation). Construire et ajuster les plannings. Arbitrer les priorités selon enjeux métiers et stratégie Groupe, avec appui de l’adjoint et du Responsable du pôle si nécessaire. Représentation de l’équipe Porter la voix de l’équipe, valoriser son activité, contribuer aux arbitrages (ressources, périmètre). Coordination et reporting Coordonner avec les autres équipes du pôle GPSI. Assurer le reporting (activité, charge, priorités, portefeuille SI). Contribuer à la dynamique collective (formations, ateliers, partage de pratiques).

Votre expérience Expérience en management hiérarchique d’équipe de taille significative, dans un contexte d’AMOA SI & Support Expérience confirmée de pilotage d’activité, de charge et de priorisation Solide expérience des activités RUN et BUILD, avec une capacité à en arbitrer les priorités. Expérience de pilotage de portefeuilles de projets, avec capacité à porter, auprès de la DSI, les arbitrages et décisions engageant l’activité. Une expérience dans le domaine du logement social, idéalement au sein de la filière Patrimoine et Maîtrise d’Ouvrage, est appréciée. Vos compétences Leadership, capacité de décision et d’arbitrage Capacité à piloter des équipes et des activités complexes Capacité à gérer la relation client interne dans un environnement complexe Vision globale, sens des priorités et capacité d’anticipation Aisance relationnelle et communication managériale Capacité à représenter l’équipe et à rendre compte Sens du service client interne
Lieu du poste : Montpellier
Niveau d'études min. requis : BAC+5 et plus

2026-11828 - Contrôleur de gestion sociale - Référent Outils H/F - CDC HABITAT - (75) H/F

Fri, 22 May 2026 10:25:26 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Rejoindre CDC Habitat, c’est contribuer à la mission d’intérêt général du premier bailleur de France : offrir un logement de qualité au plus grand nombre. C’est aussi intégrer un Groupe qui place l’innovation, la performance et l’humain au cœur de sa stratégie. En tant que Contrôleur de gestion sociale, vous jouerez un rôle central dans le pilotage des effectifs et de la masse salariale. Au sein de la Direction Financière Groupe, vous intègrerez une équipe de 3 personnes En tant que Contrôleur de Gestion Sociale - référent outils, agir concrètement pour l’intérêt général… C’est produire, fiabiliser et structurer les données sociales : • Construire les tableaux de bord et fiabiliser les données et indicateurs • Construire les requêtes avancées, automatiser certaines tâches et améliorer les circuits d’information • Contribuer à l'amélioration continue des outils de reporting et de l'analyse des données. C’est administrer et faire évoluer les outils et bases de données RH : • Participer à l'administration fonctionnelle des applicatifs permettant la construction du budget des frais de personnels et du suivi du réalisé ( principalement scénario RH) • Administrer les scénarios de données, les référentiels et les historiques nécessaires au pilotage social. • Construire les requêtes avancées, automatiser certaines tâches et améliorer les circuits d’information. • Participer aux évolutions de scénario RH: cahiers des charges, recettes, contrôles, tests. • Contribuer à l'amélioration continue des outils de reporting et à la structuration des données. C’est accompagner la communauté RH dans l’utilisation des outils : • Être le point d’entrée opérationnel sur les problématiques données/outils auprès des RRH, contrôleurs de gestion sociale et utilisateurs internes. • Proposer des bonnes pratiques et s'assurer de leur mise en oeuvre • Assurer un support de premier niveau sur les extractions, les requêtes et les paramétrages.

Si vous partagez la conviction que la rigueur financière et l’analyse sociale sont deux leviers essentiels au service de l’intérêt général, et si vous vous reconnaissez dans les éléments suivants, rencontrons-nous : Vous avez… • Une formation supérieure (Bac+4/5) en RH, gestion, statistiques, contrôle de gestion ou SIRH • Une expérience de d'au moins 3 ans, idéalement en SIRH, contrôle de gestion sociale, data RH ou administration d’outils • Une forte aisance avec Excel (niveau avancé) et les bases de données • Une bonne connaissance des données RH, requêtes, extraction et transformation de données • Une appétence marquée pour les outils, la logique, les process et la fiabilisation des données • Un sens avéré de la confidentialité et de la rigueur • Un esprit analytique, structuré, orienté solutions • Une posture plutôt back‑office, avec une forte capacité à produire, fiabiliser et accompagner les utilisateurs Et vous maîtrisez… • Scénario RH ou tout autre outil de gestion des frais de personnels • Les outils de reporting • Excel avancé Rejoindre CDC Habitat, c’est bénéficier d’avantages sociaux : • 13ᵉ mois • Prime de performance • Prime de vacances • Participation, intéressement, PEE, PERECO • Ticket restaurant (10,50 € – part employeur 60 %) • 29 jours de congés payés • Télétravail 2 jours/semaine • Mutuelle familiale et prévoyance • Prise en charge des transports publics à 75 % • Prestations sociales et culturelles CSE C’est rejoindre un environnement de travail bienveillant avec un management attentif à l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle dans un environnement apprenant et riche en opportunités. Enfin c'est aussi faire partie d'une entreprise engagée pour la diversité, l’inclusion et l’égalité professionnelle Votre processus de recrutement : Un premier entretien avec l’équipe RH Un entretien avec le responsable du Pôle Contrôle de Gestion Sociale Un échange final avec la Direction Financière Groupe
Lieu du poste : 33 Avenue Pierre Mendès-France 75013 PARIS
Niveau d'études min. requis : BAC+5 et plus

2026-11791 - Contrôleur de gestion sociale expérimenté H/F - CDC HABITAT - (75) H/F

Fri, 22 May 2026 10:16:05 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Rejoindre CDC Habitat, c’est contribuer à la mission d’intérêt général du premier bailleur de France : offrir un logement de qualité au plus grand nombre. C’est aussi intégrer un Groupe qui place l’innovation, la performance et l’humain au cœur de sa stratégie. En tant que Contrôleur de gestion sociale, vous jouerez un rôle central dans le pilotage des effectifs et de la masse salariale. Au sein de la Direction Financière Groupe, vous intègrerez une équipe de 3 personnes En tant que Contrôleur de Gestion Sociale, agir concrètement pour l’intérêt général… C’est piloter et anticiper les frais de personnel : • Construire et suivre le budget effectifs et masse salariale pour votre périmètre. • Analyser les écarts, les mouvements de personnel, les impacts économiques et proposer des scénarios d’évolution. • Traduire le PMT social en euros, avec une capacité à modéliser, projeter et éclairer de manière argumentée les décisions. • Représenter le service auprès des directeurs, présenter vos analyses avec clarté et conviction. • Accompagner les RRH et les managers dans la bonne utilisation des outils budgétaires. C’est développer et optimiser les outils et process : • Construire les requêtes nécessaires à votre activité, en lien avec l’équipe SIRH. • Être force de proposition pour améliorer les méthodes, la qualité des données et les process. • Diffuser une culture contrôle de gestion sociale auprès de l’ensemble de la communauté RH.

Si vous partagez la conviction que la rigueur financière et l’analyse sociale sont deux leviers essentiels au service de l’intérêt général, et si vous vous reconnaissez dans les éléments suivants, rencontrons-nous : Vous avez… • Une formation supérieure Bac+5 en finance, contrôle de gestion ou statistiques sociales • Au minimum 8 ans d’expérience en contrôle de gestion sociale • Une expertise confirmée des frais de personnel, des budgets RH et de la modélisation financière • Une forte capacité à manipuler les chiffres, produire des scénarios et traduire des projections RH en impacts économiques • Une excellente expression orale et écrite, une présentation irréprochable • Un sens aigu de la confidentialité • Une capacité à représenter la fonction auprès des directions Et vous maîtrisez… •Excel avancé • La production et l’analyse de données complexe • Idéalement scénario RH ou tout autre outil de budgétisation des frais de personnels Rejoindre CDC Habitat, c’est bénéficier d’avantages sociaux : • 13ᵉ mois • Prime de performance • Prime de vacances • Participation, intéressement, PEE, PERECO • Ticket restaurant (10,50 € – part employeur 60 %) • 29 jours de congés payés • Télétravail 2jours/semaine • Mutuelle familiale et prévoyance • Prise en charge des transports publics à 75 % • Prestations sociales et culturelles CSE C’est rejoindre un environnement de travail bienveillant avec un management attentif à l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle dans un environnement apprenant et riche en opportunités. Enfin c'est aussi faire partie d'une entreprise engagée pour la diversité, l’inclusion et l’égalité professionnelle Votre processus de recrutement : Un premier entretien avec l’équipe RH Un entretien avec le responsable du Pôle Contrôle de Gestion Sociale Un échange final avec la Direction Financière Groupe
Lieu du poste : 33 Avenue Pierre Mendès-France 75013 PARIS
Niveau d'études min. requis : BAC+5 et plus

2026-12294 - Responsable du pilotage social et relogement NPNRU - CDC Habitat (75) H/F

Fri, 22 May 2026 07:49:36 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Fruit d’un nouveau modèle fondé sur la mutualisation, Grand Paris Habitat est devenu en quelques années un opérateur d’habitat majeur en Île-de-France. Dédiée à la production de logements et à la revalorisation du patrimoine sur le territoire francilien, cette structure est aussi un lieu de partage de savoir-faire, de ressources et de cultures entre acteurs de l’habitat. Sous la responsabilité du Directeur de la rénovation urbaine, le Responsable du pilotage social et relogement NPNRU assure : - la coordination et le suivi des démarches/procédures de relogement dans le cadre de projets de renouvellement urbain, - l’accompagnement social du projet en lien étroit avec les prestataires missionnés, les équipes internes, les partenaires institutionnels (collectivités locales, autres organismes HLM, ANRU et ses représentants) et les locataires. Occuper la fonction de Responsable du pilotage social et relogement NPNRU c’est : Coordonner et suivre le relogement dans le cadre des projets de renouvellement urbain par : - la conception, pilotage et contrôle du dispositif de réalisation et de suivi du relogement, - le pilotage des prestataires de maitrise d’ouvrage : consultations, suivi, reporting, contrôle de la qualité, - la conformité des actions avec les exigences de l’ANRU et les jalons des PRU ; Piloter l’accompagnement social par : le développement des initiatives favorisant le lien social et l’appropriation du(des) projet(s) urbain(s) par les habitants ; Contribuer aux projets de rénovation urbaine via : - l’appui auprès du Responsable de projet référent au sein de la Direction de la Rénovation Urbaine, participer à l’élaboration, l’ajustement et la mise en œuvre du PRU, - l’accompagnement de sujets transversaux au sein du service (innovation sociale, participation habitante, coordination inter-projets), - la contribution à la production de bilans, analyses, tableaux de bord et documents stratégiques ; Accompagner les relations partenariales via : - la coordination avec les prestataires, les collectivités locales, les services sociaux, les bailleurs sociaux partenaires, l’ANRU et ses représentants, les services de la préfecture, les associations et autres acteurs du territoire, - la représentation de l’organisme dans les instances de suivi, groupes de travail et réunions partenariales, - la fluidité de circulation de l’information entre les parties prenantes, y compris au sein de CDC Habitat. Le poste nécessitera des déplacements réguliers en IDF, particulièrement sur les départements du portefeuille confié (78, 91 et 93 – possiblement évolutif).

Si : - Vous êtes de formation de type BAC+5, avec une forte appétence pour l’innovation urbaine et sociale - Vous disposez d’une première expérience solide minimale de 5 ans sur les problématiques sociales et le relogement au sein d’un bailleur social ou d’une Maitrise d’œuvre Urbaine et Sociale - Votre expérience vous a permis de consolider vos connaissances en suivi et gestion de projets, d’apprendre à coopérer et coordonner vos actions de relogements avec les différents intervenants et concevoir des dispositifs pour l’accompagnement social - Vous vous épanouissez sur le terrain tant dans le relationnel locataire qu’auprès des prestataires et des collectivités - Vous possédez également des connaissances dans les domaines suivants : o Procédures de relogement et instances d’accompagnement social o Politique d’aménagement urbain et politique de la Ville o Financements publics - Les qualités suivantes sont celles que vous savez mettre à contribution dans les projets engagés : adaptabilité, efficacité, rigueur, excellence relationnelle. …..Alors postulez ! Votre processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : Premier contact avec un membre de l’équipe RH pour échanger sur votre parcours et vos aspirations Deuxième étape : une rencontre avec le Manager pour discuter du poste, de ses enjeux et de votre projet Dernier échange avec un membre de l’équipe RH pour vous présenter la culture du Groupe CDC Habitat. Travailler pour le groupe CDC Habitat, c’est une belle entreprise ! Les plus de CDC Habitat ? - La fierté de porter l’intérêt général dans son quotidien aux côtés des 10000 collaborateurs du Groupe et au sein du premier bailleur de France - Un management et un environnement de travail bienveillant, des possibilités d’évolution… - Une participation et un intéressement Groupe, une prime de performance individuelle, une prime de vacances…
Lieu du poste : 33 Avenue Pierre Mendès-France 75013 PARIS
Niveau d'études min. requis : BAC+5 et plus

2026-12295 - Chargé de projets CEE - CDC Habitat (34) H/F

Thu, 21 May 2026 13:55:38 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Nous recrutons un Chargé de projets CEE (certificats d'économies d'énergie) au sein de la Direction du Patrimoine Groupe (DPG), fonction support de CDC Habitat, qui compte environ soixante collaborateurs (ingénieurs, techniciens, experts financiers et systèmes d’information) et conçoit des méthodes et outils opérationnels en matière de politique technique, patrimoniale et de maîtrise d’ouvrage. Au sein du Pôle Transition Climatique et Biodiversité, sous la responsabilité du Pilote CEE du Groupe, vous accompagnez le pilotage stratégique et opérationnel des Certificats d’Économies d’Énergie (CEE) au sein du groupe CDC Habitat. Vous intervenez en appui au pilote national CEE et contribuez activement à l’atteinte des objectifs de valorisation. Vos missions seront les suivantes : *Identification des gisements et méthodologie de mise en œuvre. Avec l’appui du pilote CEE du groupe et des Obligés partenaires : · Suivre les évolutions réglementaires (fiches BAR, coups de pouce, période P6). · Identifier les gisements CEE valorisables (RCU, rénovation globale, travaux simples…). · Définir et structurer des plans d’action ciblés avec les Directions Interrégionales (DIR). *Suivi et reporting des projets CEE : · Travailler avec les DIR (Direction Inter Régionales) pour recenser et qualifier les projets éligibles. · Assurer le suivi de l’avancement des gisements et l’atteinte des objectifs. · Consolider les données dans l’outil de pilotage interne (PANDOPIA/ODICEE). *Constitution et instruction des dossiers CEE : · Suivre et aider à constituer les dossiers « Coup de pouce rénovation globale ». · Vérifier la complétude de certains dossiers spécifiques stratégiques. · Fluidifier le processus de transmission entre les DIR et les Obligés partenaires. · Participer à l’amélioration continue des process (standardisation, alertes, fiabilité...). *Accompagnement des équipes opérationnelles : · Former et appuyer les référents en région sur la constitution des dossiers. · Identifier et diffuser les bonnes pratiques de valorisation. · Être force de proposition sur la professionnalisation des acteurs terrain.

Diplômé Bac +2 à Bac +5 dans les domaines de l’énergie, du bâtiment ou de la transition écologique, vous avez une expérience de 3 à 5 ans dans l’animation de dispositifs CEE. et maîtrisez les mécanismes CEE (RAI, convention, dépôt, fiches BAR, ODICEE…). Vous êtes reconnu pour votre esprit analytique, votre rigueur dans le suivi d’indicateurs ainsi que votre capacité à travailler en transversal et à animer un réseau de correspondants en région. Dôté de capacités rédactionnelles et aisance relationnelle, vous avez une bonne maîtrise des outils bureautiques et une aptitude à l'utilisation d'outils spécifiques. Motivé pour contribuer activement à la transition climatique et énergétique du patrimoine immobilier, alors rejoignez-nous!
Lieu du poste : 60 Rue Emile Matan, 34070 Montpellier
Niveau d'études min. requis : BAC+5 et plus