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2026-12181 - Intervenant Sociale - ADOMA -CDD (38)H/F H/F

Thu, 30 Apr 2026 22:27:56 Z

Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Description du poste :
Une mission d’intérêt général Nos structures d’hébergement ont pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Au quotidien, les équipes veillent à un accueil et à un accompagnement social de qualité. Aux côtés du Directeur d’Hébergement (ou du Directeur d’Hébergement Adjoint), vous assurez l’accueil, l’hébergement et l’accompagnement des demandeurs d’asile pendant la durée d’instruction de leur dossier. En tant qu’Intervenant social, agir concrètement pour l’intérêt général c’est notamment… Assurer : La gestion du dossier du demandeur d’asile, tout en veillant au respect des délais de la procédure et en l’accompagnant dans la totalité de ses démarches socio-administratives et d’accès aux droits ; L’identification et la prise en charge des besoins médico-sociaux (santé publique, scolarisation, …) ; La réalisation de l'état des lieux à l'entrée et à la sortie des personnes hébergées tout en veillant au suivi des paiements ; Le respect du règlement intérieur en veillant à la bonne utilisation et sécurisation des locaux et des chambres ; La préparation à la sortie du dispositif en accompagnant dans la recherche de solutions dans le cadre des dispositifs existants. Contribuer : A la recherche de nouveaux partenaires en participant à la bonne intégration de la structure dans le tissu local ; A l'autonomie des personnes à travers la mise en place des projets personnalisés et d'actions collectives ; Au « bien vivre ensemble » en organisant des réunions à destination des hébergés sur le savoir habiter et les réunions de concertation.

L'insertion de nos hébergés dépend de notre écoute et de la prise en compte de leurs besoins. Le rôle de l’Intervenant Social est essentiel pour assurer un accueil dans des conditions dignes et sécurisantes, en collaboration avec nos partenaires. Si vous aussi, vous souhaitez vous investir dans l’accueil de publics fragiles, avec en plus : Une formation supérieure Bac+2/3 Educateur spécialisé, Assistant social, DE CESF ou issu(e) d’une formation universitaire dans le champ du social Une expérience similaire Une maîtrise des fondamentaux de l’action sociale et des dispositifs de droit commun Un bon relationnel, une capacité d’adaptation et une appétence pour le travail en équipe De la réserve et de la distanciation Postulez ! Lieu : poste basé à Pont de Cheruy Rejoindre Adoma, C’est bénéficier d’avantages sociaux : . Temps de travail 39 h/semaine et 23 RTT/an . Compte Épargne temps . Titres-restaurant . Mutuelle familiale et prévoyance . Prestations CSE C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant : . Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée . Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous . Une expérience riche et apprenante
Lieu du poste : Pont de Cheruy
Niveau d'études min. requis : BAC+2

2026-12179 - Adjoint au responsable de secteur H/F

Thu, 30 Apr 2026 10:20:59 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Rejoindre CDC Habitat, c’est intégrer un groupe engagé au service de l’habitat d’intérêt public. Premier bailleur de France, CDC Habitat agit chaque jour pour offrir des logements de qualité, accessibles et durables, dans l’Hexagone comme en Outre‑mer. Un Groupe en croissance, qui place l’humain, la proximité territoriale et la qualité de service au cœur de ses priorités. Au sein de la Direction de la Gestion Locative Groupe (DGLG), la direction adjointe en charge des Grands Comptes joue un rôle central dans la gestion et la valorisation d’ensembles immobiliers stratégiques. Elle veille à la performance locative, à la satisfaction des clients et à la qualité de vie au sein des résidences. Dans ce cadre, la DGLG recherche un(e) Adjoint(e) au Responsable de Secteur, véritable relais opérationnel, au cœur de la gestion locative, commerciale, sociale et sécuritaire des logements du parc Banque De France MISSION : La gestion de proximité d’un parc immobilier contribue directement à la qualité de vie des locataires et à la pérennité du patrimoine. En garantissant une gestion locative rigoureuse, un traitement réactif des réclamations et une présence attentive sur le terrain, vous participez activement à la mission sociale de CDC Habitat : offrir un cadre de vie sûr, entretenu et respectueux des habitants. Sous l’autorité du Responsable de Secteur, vous travaillez en lien étroit avec l’ensemble des services de la DGLG et les acteurs de terrain. Être Adjoint(e) au Responsable de Secteur, c’est agir concrètement pour l’intérêt général… C’est assurer : • La gestion locative et commerciale des logements du parc BDF. • Le développement de la satisfaction client, par un traitement réactif et qualitatif des réclamations. • Une veille sécuritaire régulière au sein des ensembles immobiliers, en lien avec les équipes de terrain. C’est contribuer : • À la maintenance et à la gestion technique courante du patrimoine, en signalant et suivant les dysfonctionnements. • À la gestion sociale des résidences, en participant à la régulation des situations sensibles et à la qualité du vivre‑ensemble. C’est collaborer : • Avec les équipes de gardiens du parc BDF et les prestataires (notamment nettoyage). • Avec votre manager, dans une logique de coordination et de continuité de service. • Avec les différents services de l’agence, pour garantir une gestion fluide, transversale et efficace.

Le poste d'Adjoint au responsable de secteur exige : sens du service, présence terrain et capacité à coopérer avec de nombreux interlocuteurs. Si vous partagez cette approche, vous êtes peut‑être la personne que nous recherchons. • Vous disposez d’une expérience solide en gestion locative, gestion de site ou environnement immobilier. • Vous avez le sens de la relation client et savez gérer les réclamations avec calme, réactivité et équité. • Vous appréciez le travail de terrain et la proximité avec les équipes et les locataires. • Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d’un bon esprit d’analyse. • Vous aimez travailler en équipe, en lien avec des métiers variés. • Vous faites preuve de discrétion, de diplomatie et de sens des responsabilités. Rejoindre CDC Habitat, c’est bénéficier d’avantages sociaux : • 13ᵉ mois • Prime de performance • Prime de vacances • Participation et intéressement • PEE, PERECO • Carte restaurant • Mutuelle et prévoyance • Prise en charge des transports publics à 75 % • Prestations sociales et culturelles CSE Travailler chez CDC HABITAT, c’est rejoindre un environnement de travail bienveillant : • Un management attentif à l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle • Une entreprise engagée pour la diversité, l’inclusion et l’égalité professionnelle • Un cadre structuré, collaboratif et porteur de sens
Lieu du poste : 33 Avenue Pierre Mendès-France 75013 PARIS
Niveau d'études min. requis : BAC+2

2026-12168 - Intervenant social - CDD - Adoma (76) H/F

Wed, 29 Apr 2026 22:28:26 Z

Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Description du poste :
Une mission d’intérêt général Nos structures d’hébergement ont pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Au quotidien, les équipes veillent à un accueil et à un accompagnement social de qualité. Aux côtés de la Directrice d'Hébergement Adjointe, vous assurez l’accueil, l’hébergement et l’accompagnement des demandeurs d’asile pendant la durée d’instruction de leur dossier au sein des dispositifs HUDA et PRAHA situés au Havre (76). En tant qu’Intervenant social, agir concrètement pour l’intérêt général c’est notamment… Assurer : - La gestion du dossier du demandeur d’asile, tout en veillant au respect des délais de la procédure et en l’accompagnant dans la totalité de ses démarches socio-administratives et d’accès aux droits ; - L’identification et la prise en charge des besoins médico-sociaux (santé publique, scolarisation, …) ; - La réalisation de l'état des lieux à l'entrée et à la sortie des personnes hébergées tout en veillant au suivi des paiements ; - Le respect du règlement intérieur en veillant à la bonne utilisation et sécurisation des locaux et des chambres ; - La préparation à la sortie du dispositif en accompagnant dans la recherche de solutions dans le cadre des dispositifs existants. Contribuer : - A la recherche de nouveaux partenaires en participant à la bonne intégration de la structure dans le tissu local ; - A l'autonomie des personnes à travers la mise en place des projets personnalisés et d'actions collectives ; - Au « bien vivre ensemble » en organisant des réunions à destination des hébergés sur le savoir habiter et les réunions de concertation.

L'insertion de nos hébergés dépend de notre écoute et de la prise en compte de leurs besoins. Le rôle de l’Intervenant Social est essentiel pour assurer un accueil dans des conditions dignes et sécurisantes, en collaboration avec nos partenaires. Si vous aussi, vous souhaitez vous investir dans l’accueil de publics fragiles, avec en plus : - Une formation supérieure Bac+2/3 Educateur spécialisé, Assistant social, DE CESF ou issu(e) d’une formation universitaire dans le champ du social - Une expérience similaire de 2 années - Une maîtrise des fondamentaux de l’action sociale et des dispositifs de droit commun - Un bon relationnel, une capacité d’adaptation et une appétence pour le travail en équipe - De la réserve et de la distanciation Postulez ! Lieu : poste basé au Havre (76) Rejoindre Adoma, . Temps de travail 39 h/semaine et 23 RTT/an . Compte Épargne temps . Titres-restaurant . Mutuelle familiale et prévoyance . Prestations CSE C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant : . Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée . Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous . Une expérience riche et apprenante Votre processus de recrutement se déroulera en 2 étapes : 1. D’abord, un premier échange téléphonique pour faire connaissance 2. Une rencontre avec le manager pour échanger sur les missions et votre projet professionnel
Lieu du poste : Le Havre
Niveau d'études min. requis : BAC+2

2026-11943 - Chargé protection des données - Alternance - CDC Habitat (75) H/F

Wed, 29 Apr 2026 13:23:35 Z

2026-12083 - Chef de projets junior - Alternance - CDC HABITAT (75) H/F

Wed, 29 Apr 2026 09:07:48 Z

2026-12164 - Chargé de recrutement et relations écoles- Alternance - CDC Habitat (75) H/F

Tue, 28 Apr 2026 22:27:57 Z

2026-12139 - Chargé de projets RH - Alternance - CDC Habitat (75) H/F

Tue, 28 Apr 2026 16:08:28 Z

2026-12081 - Assistant comptable - Alternance - CDC Habitat (75) H/F

Tue, 28 Apr 2026 12:20:39 Z

2026-12045 - Responsable de secteur - Paris - CDC Habitat (75) H/F

Mon, 27 Apr 2026 09:46:03 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Nos résidences ne sont pas seulement des logements occupés par nos clients locataires, mais de véritables lieux de vie au sein desquels le bien vivre ensemble est essentiel. Au sein de la direction adjointe Grands Comptes de la DGLG (Direction Gestion Locative Groupe), une équipe pluridisciplinaire sera en charge notamment de la reprise en gestion du parc locatif de la Banque de France (BDF). Cette équipe contribuera à la fois à l’instruction de ce projet et à sa mise en œuvre opérationnelle dans le cadre d’un mandat de property manager au travers des actes de gestion courants sur la gestion locative, la maintenance technique du parc de la BDF et de la qualité de service de votre secteur, tout en veillant à la sécurité des biens et des personnes. En tant que Responsable de Secteur, agir concrètement pour l’intérêt général… C’est participer à des missions de gestion locative et sociale Contribuer à l’amélioration de l’attractivité commerciale des sites Organiser les visites de logements et s’assurer des conditions d’une bonne commercialisation des logements vacants. Veiller à la collecte des loyers et détecter d’éventuelles situations susceptibles d’engendrer des difficultés de règlement, suivre l’encaissement et la réalisation des objectifs, contribuer au recouvrement amiable en coordination avec la CGL S’assurer du signalement des troubles de jouissance des lieux et participer aux actions correctives. Participer au Conseil Syndical et aux AG en suppléance C’est contribuer à des missions de gestion de la maintenance et de l’entretien du parc en lien avec le technicien Contrôler l'entretien des immeubles et la qualité de service et assurer une veille sécuritaire du patrimoine, en matière d’hygiène, de sécurité, de fonctionnement des équipements … Participer à l’élaboration du programme pluriannuelle des travaux et suivre les réhabilitations et sinistres multirisques en lien avec GPH Piloter les budgets de travaux liés à l’entretien courant et à la remise en état des logements, suivre et analyser les enveloppes budgétaires Commander, contrôler et réceptionner des travaux ainsi que la bonne réalisation des marchés/contrats par les prestataires Faire respecter les règles de vie en communauté, définir et mettre en œuvre des actions de sensibilisation et au besoin déclarer sur l’outil dédié certains faits C’est garantir la qualité de service et la satisfaction clients Veiller à l’amélioration de la satisfaction client Suivre mensuellement les indicateurs de gestion et participer au reporting trimestriel C’est assurer un lien fonctionnel de proximité avec le personnel de proximité de la BDF C’est participer à des missions transverses Participer aux travaux de mise en service ou d’intégration et cessions de patrimoine Participer à la création de rapports Participer au traitement des demandes reçues Participer au dispositif d’astreinte dédié à la gestion de ce parc (à raison d’1 semaine toutes les 8 semaines)

Le confort de vie de nos clients locataires dépend de notre écoute et de la prise en compte de leurs besoins. Leur satisfaction passe par notre capacité à organiser au quotidien l’entretien des résidences et un dialogue constant. Si vous aussi, vous partagez cette idée de notre métier, avec en plus : Un BTS Professions Immobilières 5 ans minimum sur un même poste La maîtrise des techniques de gestion locative, de maintenance et d'entretien du patrimoine et de sécurité Des qualités managériales, de proactivité, de rigueur Un fort sens de la relation client : des qualités relationnelles, d’écoute et d’esprit d’équipe La maîtrise des outils bureautiques (Word, PowerPoint, Excel) et des outils de requête Qlikview/Sense & outils dédiés à la gestion locative (QV 41, 168, 178, Ikos…) Des qualités rédactionnelles Alors postulez ! Rejoindre CDC Habitat, c’est bénéficier d’avantages sociaux : Télétravail occasionnel ou fixe après trois mois d’ancienneté Cadre forfait jour, RTT et 29 jours de congés payés Prime ancienneté, 13eme mois, prime de vacances, prime de participation et intéressement plan épargne salariale, prime de performance Indemnité de transport ou remboursement transport public sur justificatif à hauteur de 75% Compte épargne temps Titres-restaurant pris en charge à 60% par l’employeur Mutuelle familiale et prévoyance Prestations CSE C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant : Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous Une expérience riche et apprenante
Lieu du poste : 33 Avenue Pierre Mendès-France 75013 PARIS
Niveau d'études min. requis : BAC+2

2026-11992 - Analyste investissements immobilier - Alternance - AMPERE GESTION (75) H/F

Thu, 23 Apr 2026 12:45:17 Z

Type de contrat : Contrat d'apprentissage
Description du poste :
CDC Habitat a été récompensée par le label Happy Trainees 2026 qui mesure la satisfaction des alternants et stagiaires avec une note globale de 4,26/5 et un taux de recommandation de 95,8 %. Choisir CDC Habitat pour effectuer son alternance c’est … « Avoir un environnement propice au développement des compétences » « Donner du sens et de l’utilité dans les missions qui sont confiées en lien avec le rôle d’opérateur de l’habitat d’intérêt public. » Rejoindre AMPERE Gestion, c’est intégrer le leader de l’investissement en immobilier résidentiel sur le territoire français. Société de gestion qui gère des fonds immobiliers pour le compte de tiers avec une stratégie s’appuyant sur le savoir-faire et l’expérience de CDC Habitat et du Groupe Caisse des dépôts. AMPERE Gestion a lancé une petite quinzaine de véhicules d’investissement et regroupe un très large spectre de grands investisseurs institutionnels de la place. En tant qu'analyse d'investissement immobilier/gestion de fonds en alternance, agir concrètement pour accompagner l’activité d'AMPERE Gestion... C’est analyser… L'étude d’opportunités à partir des dossiers de programmes transmis par la direction du développement de CDC Habitat : analyse du marché local, benchmark à partir des données de portefeuille, vérification de la complétude des dossiers et suivi des demandes de pièces complémentaires. L'accompagnement des gérants dans la préparation des dossiers d’investissement en vue de leur présentation aux instances décisionnelles (Comité d’investissement de la société de gestion, Conseils/Comités des fonds ou mandats sous gestion). C’est accompagner… A l’analyse de la valorisation des actifs dans le cadre des campagnes d’expertises et à la préparation des comités de valorisation : collecte d’informations, analyse des projets de valeurs, suivi de l’évolution des valorisations du portefeuille. Le suivi des KPI de gestion et contribuer à la préparation des supports de présentation aux conseils et aux reportings des fonds. Les éventuels travaux d’AMPERE Gestion en lien avec la structuration, la levée de nouveaux fonds ou la réponse à des appels d’offres. C’est participer... A la collecte et le contrôle documentaire en vue de constituer et maintenir une Data Room complète (vérification de l’exhaustivité et de la conformité des documents obligatoires). A la stratégie de cession en participant aux actions préparatoires avec le gérant et l’ensemble des parties prenantes (brokers, notaires, équipes Asset Management, chargés des ventes, etc.) : analyse des retours brokers, recommandations d’actions préalables et concomitantes aux ventes, participation à la définition des prix de vente et de la stratégie d’arbitrage. Au suivi de l’exécution de la stratégie de cession et produire les reportings réguliers associés.

Vous préparez un diplôme de niveau bac + 4/5 (école de commerce, master 1 ou 2) avec une orientation en immobilier ou en finance. Une première expérience (stage, alternance) en société de gestion ou au sein d’une direction investissement (foncière, investisseur, conseil…) est requise. Vous démontrez des capacités d'analyse et de synthèse, faites preuve de rigueur et respectez les délais. Votre aptitude à collaborer et à communiquer constituera un atout majeur pour progresser dans cette fonction. Vous maîtrisez Excel et êtes compétent dans le traitement des bases de données. Prêt à rejoindre une équipe dynamique et à vous investir dans des projets porteurs de sens ? C’est rejoindre un environnement de travail bienveillant : Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous Une expérience riche et apprenante. Travailler pour le groupe CDC Habitat, c’est une belle entreprise !
Lieu du poste : Paris 13e
Niveau d'études min. requis : BAC+3

2026-11572 - Chargé de Recouvrement & Relation Client Grands Comptes - CDC Habitat (75) H/F H/F

Thu, 23 Apr 2026 08:43:49 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Rejoindre CDC Habitat, c’est donner du sens à la performance. Premier bailleur de France, CDC Habitat met la responsabilité, la qualité de service et la performance économique au cœur de sa mission d’intérêt général : loger et accompagner durablement des millions de locataires à travers le territoire. Pour soutenir cette ambition, la Direction Financière se renforce et recrute un(e) Chargé(e) de Recouvrement & Relation Client Grands Comptes au sein du Pôle Encaissement, Recouvrement & Relation Clients Grands Comptes. Un poste à impact, au cœur de la fiabilité financière du Groupe Dans le cadre de la réorganisation et de la structuration d’un service dédié au recouvrement, vous intégrez les équipes opérationnelles pour intensifier le suivi des créances clients, réduire les délais de paiement et sécuriser la trésorerie du groupe. Votre rôle s’inscrit dans une dynamique collective visant à : Intensifier le suivi des créances et sécuriser les encaissements. Réduire les délais de paiement et améliorer la trésorerie. Fiabiliser le traitement des relances et des litiges clients. Soulager les équipes comptables par une centralisation efficace. Une mission alliant expertise relationnelle et performance opérationnelle Intégré(e) à la Direction Comptable Groupe (150 collaborateurs répartis sur Montpellier et Paris), vous intervenez sur la production des états financiers du groupe et de ses 70 filiales. Rattaché(e) au Responsable du Pôle Encaissement, Recouvrement & Relation Clients Grands Comptes, vous gérez opérationnellement les créances clients pour sécuriser les encaissements et maîtriser les risques financiers, en maintenant une relation de qualité avec les clients Grands Comptes. Vos responsabilités clés au quotidien Suivre et analyser les comptes clients (balances âgées, retards de paiement). Mettre en œuvre les relances amiables (téléphone, emails, courriers) avec diplomatie et fermeté. Identifier et qualifier les litiges, assurer leur suivi avec les équipes comptables, juridiques et opérationnelles. Élaborer et suivre les échéanciers de paiement. Préparer les dossiers contentieux le cas échéant. Garantir la fiabilité des données dans les outils de suivi comptable. Contribuer au reporting (tableaux de bord, indicateurs de performance). Participer à l’amélioration continue des procédures de recouvrement. Chez CDC Habitat, la performance financière n’est pas une fin en soi : c’est un levier au service du bien commun. Chez CDC Habitat, on avance ensemble

Profil recherché Chargé(e) de Recouvrement & Relation Client Grands Comptes (H/F) Relevez le défi : transformez les créances clients en cash-flow pour le 1er bailleur social de France ! Chez CDC Habitat, nous recrutons un(e) talent du recouvrement, capable de transformer les situations complexes en encaissements rapides pour financer le logement digne de 1 million de Français. Votre parcours/Formation Bac+3/5 compta/finance/contrôle de gestion (DSCG apprécié) 2-5 ans d’expérience réussie en recouvrement ou compta clients Vos atouts techniques pour performer Expertise recouvrement : balances âgées, relances, litiges Maîtrise Excel + outils comptables (Cegid XRP, IKOS un plus) Connaissance compta clients et procédures de sécurisation Le profil qui fera la différence Rigueur implacable + organisation sans faille Relationnel d’acier : diplomatie en relance, fermeté mesurée Persévérance orientée résultats dans l’urgence Autonome en équipe, fort(e) en coordination transversale Votre challenge chez CDC Habitat ? Réduire les DSO, sécuriser la trésorerie du Groupe en pleine structuration, et devenir le/la référence recouvrement des Grands Comptes dans un projet d’intérêt général unique. Les 10 300 collaborateurs CDC Habitat comptent sur votre pugnacité pour sécuriser chaque euro qui finance le logement social. Chez CDC Habitat, on avance ensemble Rejoindre CDC HABITAT, c’est rejoindre un environnement de travail stimulant Un management attaché à la qualité de vie au travail Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement Une expérience riche et apprenante Notre processus de recrutement en 3 étapes : Un premier entretien avec un recruteur du siège pour mieux se connaître et échanger sur le poste et votre projet professionnel Un deuxième entretien avec un opérationnel du pôle pour vous présenter les enjeux et attendus du poste pour entrer plus précisément dans le contenu des missions et de l’organisation Un troisième entretien afin de confirmer notre choix final Notre politique de rémunération : Rejoindre CDC Habitat C’est bénéficier : D’une rémunération composée d’un fixe et d’une prime de performance sur objectif De la participation et de l’intéressement du groupe D’une prime de vacances, d’une prime d’ancienneté, d’un 13ème mois, du plan d’épargne salariale Avec en complément : télétravail, CET, restaurant d’entreprise, salle de sport et conciergerie (siège), mutuelle et prévoyance, titre de transport pris en charge à 75 %, prestation CSE. Si cette mission résonne avec vos ambitions, postulez dès maintenant !
Lieu du poste : 33 Avenue Pierre Mendès-France 75013 PARIS
Niveau d'études min. requis : BAC+3

2026-11998 - Responsable qualité et conception - Alternance - CDC HABITAT (75) H/F

Tue, 21 Apr 2026 14:56:48 Z

Type de contrat : Contrat d'apprentissage
Description du poste :
CDC Habitat a été récompensée par le label Happy Trainees 2026 qui mesure la satisfaction des alternants et stagiaires avec une note globale de 4,26/5 et un taux de recommandation de 95,8 %. Choisir CDC Habitat pour effectuer son alternance c’est … « Avoir un environnement propice au développement des compétences » « Donner du sens et de l’utilité dans les missions qui sont confiées en lien avec le rôle d’opérateur de l’habitat d’intérêt public. » Au sein de la Direction de la Construction, la Cellule Expertise et Architecture accompagne les équipes opérationnelles sur les sujets architecturaux, techniques, réglementaires, économiques et méthodologiques. En tant qu'Architecte en alternance, agir concrètement pour accompagner l’activité de CDC Habitat... C'est venir en appui aux audits de dossiers et études de faisabilité Participer à l’audit réglementaire et technique de dossiers de projets (documents graphiques, pièces techniques, programmes). Réaliser des études de faisabilité (analyse du site, contraintes réglementaires et normatifs, potentiels). Produire des supports de synthèse (notes, schémas, tableaux de surfaces, dossiers de faisabilités). C'est contribuer aux démarches IA, benchmarking et d’innovation Réaliser un benchmarking des outils IA sur les sujets en lien avec l’activité de la Cellule Mener à bien les phases de test, d’analyse et de plan de déploiement des outils. Participer à la formalisation de retours d’expérience. C'est appuyer la politique BIM Participer aux audits de maquettes BIM (cohérence, conformité). Contribuer à la rédaction des rapports d’analyse BIM. Participer à l’actualisation des cahiers des charges BIM et documents de référence. Accompagner la diffusion des bonnes pratiques BIM auprès des équipes.

Vous êtes étudiant en formation d’architecture Bac+3/4 en alternance, avec idéalement une expérience ou une formation en BIM Management. Vous avez un intérêt marqué pour la faisabilité, les règlements d’urbanisme et les normes de construction. Vous avez des connaissances dans le BIM, l’innovation numérique et les outils d’aide à la conception. Vous savez maîtriser l’environnement BIM et le logiciel REVIT. Vous faites preuve de rigueur, de capacités d’analyse, d’aptitude à produire des synthèses claires et structurées, ainsi que d’une forte appétence pour le travail en équipe. Prêt à rejoindre une équipe dynamique et à vous investir dans des projets porteurs de sens ? C’est rejoindre un environnement de travail bienveillant : Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous Une expérience riche et apprenante. Travailler pour le groupe CDC Habitat, c’est une belle entreprise !
Lieu du poste : Paris 13e
Niveau d'études min. requis : BAC+3

2026-11832 - Chargé de formation - CDD - CDC Habitat (75) H/F

Sun, 19 Apr 2026 22:02:26 Z

Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Description du poste :
Au sein de direction des ressources humaines composée de 90 salariés répartis sur deux sites à Paris et Montpellier, vous évoluerez au cœur du pôle recrutement, mobilités et talents. Sous la supervision de la Responsable Formation, le chargé de formation aura pour mission d'accompagner et de faciliter la mise en œuvre du plan de développement des compétences dans son domaine d'intervention. Il devra également agir de manière concrète pour soutenir les activités de CDC Habitat… C’est développer les compétences : Mettre en œuvre le plan de développement des compétences dans le respect des budgets alloués : Inclut l'arbitrage, la gestion du calendrier, le choix des prestataires, la communication, et le suivi des tableaux de bord. Assurer le suivi des questionnaires d’évaluation "à chaud" et "à froid" : Partager les informations et alerter en cas de besoin. En étant un appui auprès des managers ou collaborateurs sur des projets collectifs ou individuels de formation aussi bien sur le volet pédagogique que financier. C’est contribuer : A la mise en place de nouveau projet de formation et/ou actualisation de parcours déjà en place, Au traitement qualitatif et quantitatif des besoins de formation exprimés par les managers et les collaborateurs au regard de la politique formation en place au sein de CDC HABITAT, A l’accompagnement de l’appropriation de la plateforme Formation dédiée (Mon espace Formation). C’est organiser : La mise en place optimale des conditions d’organisation et de déroulement des actions de formation : gestion de la logistique, comme les salles, le matériel, les repas, et la connexion. C’est fiabiliser : Saisir dans le TMS et assurer le suivi des documents liés aux actions de formation : Conventions, feuilles d’émargement, attestations de formation, et évaluations, Fiabiliser les saisies : Assurer la précision et la conformité des informations, En participant à l’établissement des tableaux de bord de suivi qualitatifs et quantitatifs des formations.

Si vous aussi, vous partagez cette idée de notre métier, avec en plus… Un niveau d'études minimum BAC+ 2/3 associé à une expérience de minimum 5 ans dans l’organisation de formation dans un contexte multi-entités Véritable sens de l’organisation et de priorisation des tâches Un goût pour l’administratif Une aisance relationnelle, rédactionnelle et communicationnelle Un sens du service client, un goût pour le travail en équipe Proactif et une capacité d’autonome La maîtrise du Pack Office (Excel en particulier) La maitrise d’un TMS du type Talent Soft (TMS) Des connaissances du marché et des prestations d’achat Rejoindre CDC Habitat, C’est bénéficier d’avantages sociaux : Indemnité transport ou remboursement transport public sur justificatif à hauteur de 75 % Compte Épargne temps Restaurant d’entreprise Mutuelle familiale et prévoyance Prestations CSE Salle de sport C’est rejoindre un environnement de travail bienveillant : Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous Une expérience riche et apprenante. Votre processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : 1) Un premier entretien avec un recruteur du siège pour mieux se connaître et échanger sur le poste et votre projet professionnel 2) Un deuxième entretien avec le responsable opérationnel pour entrer plus précisément dans le contenu des missions et de l'organisation 3) Un troisième entretien avec un membre de l’équipe RH Prêt à rejoindre une équipe dynamique et à vous investir dans des projets porteurs de sens ? Travailler pour le groupe CDC Habitat, c’est une belle entreprise ! Prime d’ancienneté, 13e mois, prime de vacances, prime de participation et intéressement, plan d’épargne salariale, prime de performance
Lieu du poste : 33 Avenue Pierre Mendès-France 75013 PARIS
Niveau d'études min. requis : BAC+2

2026-11678 - Assistante relations sociales H/F

Thu, 16 Apr 2026 22:02:37 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Relevez le challenge de l'habitat au sein d'un groupe en croissance ! Rejoindre CDC Habitat, c'est intégrer un groupe expert des métiers de la construction, de la gestion locative, de la rénovation de l'habitat et de la Ville. Un groupe engagé pour répondre aux défis actuels. Notre gamme de logements répond à des besoins très divers et favorise la mise en œuvre d'un véritable parcours résidentiel, adapté aux différentes étapes de la vie. Rejoindre CDC Habitat, c'est intégrer un collectif de passionnés Dans un contexte d’entreprise en transformation, que le Groupe CDC Habitat connaît depuis plusieurs années, être en mesure de déployer une politique RH adaptée constitue un atout concurrentiel certain. Ainsi, la Direction des ressources humaines Groupe contribue à l’amélioration continue de l’expérience collaborateur en structurant les parcours RH, en soutenant activement la transformation managériale et en participant à la diffusion d’une culture managériale commune. Au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous évoluerez dans le service des Relations Sociales Groupe composée de la Responsable des relations sociales 2 juristes, une juriste en alternance. L'assistant(e) Relations Sociales assure un rôle clé dans la gestion administrative et opérationnelle des relations collectives et individuelles. Etre assistant(e) relations sociales, c'est : - Organiser le calendrier social, la gestion des instances (CSE, commissions, négociations), la préparation logistique et documentaire des réunions, ainsi que le suivi des mandats des représentants du personnel via des outils internes. - Prendre en charge les déplacements des élus, les démarches liées aux négociations collectives (relecture, mise en forme, dépôts légaux), l’alimentation de la BDESE et la gestion de l’affichage réglementaire. - Suivre également les formations syndicales et assure une interface avec les RH et la paie. En relations individuelles, la mission inclut la création, le suivi et la coordination administrative des dossiers contentieux, en lien avec les avocats et la facturation. Des contributions transverses sont attendues : participation à projets RH (extractions, documents), renouvellement des CSE 2027, suivi budgétaire via IKOS, gestion des abonnements et relais moyens généraux.

Si vous avez ces compétences métier attendues pour le postes : - Connaissances ou appétence pour le droit social et les relations sociales : l’équipe prendra en charge votre formation interne si nécessaire. - Réelle aisance informatique et digitale - Word : mise en forme de documents avec création de sommaire, réviser des documents en mark-up… - PPT : créer et mettre à jour des documents Excel : être expert dans les fonctions simples (saisie) et avoir des connaissances des fonctions intermédiaires. - Maîtrise (ou avoir la capacité de maîtriser) les outils internes suivants : - RH et moi - Ikos - Notilus - Maniement agile d’In vivo, internet, copilot… - Aisance rédactionnelle, excellente orthographe. Si vous avez ces "soft skills" : - une facilité de communication tout en ayant un grand sens de confidentialité - des Capacités organisationnelles, rigueur administrative - un Sens des priorités ; capacité à gérer plusieurs missions à la fois - une capacité d'adaptation - une autonomie - une expérience confirmée en assistanat métier (assistanat RH, juridique notamment) Alors ce poste est fait pour vous ! Rejoindre CDC HABITAT : - c’est rejoindre un environnement de travail stimulant : - Un management attaché à la qualité de vie au travail - Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement entre toutes et tous Une expérience riche et apprenante Notre politique de rémunération C’est bénéficier : · D’une rémunération composée d’un fixe et d’une prime de performance sur objectif ·De la participation et de l’intéressement du groupe · D’une prime de vacances, d’une prime d’ancienneté, d’un 13ème mois, du plan d’épargne salariale Avec en complément : télétravail, CET, restaurant d’entreprise, salle de sport et conciergerie (siège), mutuelle et prévoyance, titre de transport pris en charge à 75 %, prestation CSE.
Lieu du poste : 33 Avenue Pierre Mendès-France 75013 PARIS
Niveau d'études min. requis : BAC+3

2026-12055 - Chargé de formation - Alternance - CDC Habitat (75) H/F

Thu, 16 Apr 2026 12:38:41 Z

2026-11546 - Responsable de programme construction - STAGE - CDC HABITAT H/F

Thu, 16 Apr 2026 08:36:58 Z

Type de contrat : Stage
Description du poste :
CDC Habitat a été récompensée par le label HappyTrainees 2025 qui mesure la satisfaction des alternants et stagiaires avec une note globale de 4,03/5 et un taux de recommandation de 90,2 %. Nous vous offrons l’opportunité de rejoindre nos équipes en Île-de-France pour un stage de 6 mois en tant que Responsable de Programme Construction Au sein de la Direction de la maîtrise d’ouvrage, nous vous proposons d’effectuer votre stage afin de découvrir les missions de responsable de programmes. Au quotidien, cela consiste à piloter des projets de construction neuve pour CDC Habitat en Île‑de‑France, en garantissant la réalisation des opérations sur les plans technique, économique et des délais. L’accompagnement du pilotage des opérations, en lien avec les équipes programme, depuis la phase PRO et jusqu’à la livraison de l’opération. Vous accompagnerez les responsables de programmes construction sur les missions suivantes : Désigner les entreprises : Réalise la constitution du DCE avec les équipes conception Lancer et suivre les appels d'offres auprès des entreprises de travaux Analyser les offres et assurer la passation des marchés dans le respect du budget et du Code des marchés publics Garantir l'exécution des programmes : Assurer le lancement des ordres de services, à la bonne date et dans le respect des budgets prévisionnels Veiller à la tenue des chantiers en terme de qualité technique, de délais et de sécurité. Assure les OPR et les livraisons des opérations

Vous préparez un diplôme dans le domaine de l'immobilier, de l’ingénierie ou de l’architecture (Bac +4/5). Vous avez une réelle appétence pour l'immobilier, et plus particulièrement pour la construction. Vous faites preuve d’une sensibilité aux enjeux environnementaux et d’un intérêt marqué pour les défis techniques. Vous possédez un esprit curieux et rigoureux, une motivation pour acquérir de nouvelles connaissances, ainsi que de bonnes qualités relationnelles et un goût prononcé pour le travail en équipe. Vous vous reconnaissez dans ce profil… Rejoignez nous !
Lieu du poste : 33 Avenue Pierre Mendès-France 75013 PARIS
Niveau d'études min. requis : BAC+4

2026-11922 - Auditeur senior - CDC Habitat(75) H/F

Thu, 16 Apr 2026 07:59:27 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Rejoignez le 1er bailleur de France et contribuez à la performance d’un groupe engagé pour le logement de tous. Acteur majeur du logement en France, CDC Habitat gère près de 550 000 logements et œuvre chaque jour pour un habitat durable, inclusif et accessible. En rejoignant la Direction de l’Audit Interne Groupe, vous participerez à la sécurisation et à l’amélioration continue des activités d’un groupe d’intérêt général en pleine transformation. Votre mission En tant qu’Auditeur Interne Senior, vous évaluez la maîtrise des activités du Groupe CDC Habitat et accompagnez les directions dans la gestion de leurs risques, sous la supervision du Responsable d’Audit ou du Directeur de l’Audit Groupe. Vos interventions s’inscrivent dans une double démarche : Assurance : évaluer la conformité et la maîtrise des risques. Conseil : formuler des recommandations pour optimiser les pratiques et renforcer la performance opérationnelle.Vous réalisez vos missions en binôme, sur la base du plan d’audit pluriannuel validé par la gouvernance du Groupe, auprès de l’ensemble des entités de CDC Habitat (CDC Habitat, CDC Habitat Social, Adoma, Sainte-Barbe, Ampère Gestion, SIDOM…). Des déplacements ponctuels sont à prévoir sur le territoire métropolitain et ultramarin. Vos principales responsabilités Préparer et conduire les missions d’audit : Analyser les processus métiers et supports, la réglementation et les référentiels internes. Identifier les risques et évaluer les dispositifs de contrôle interne. Réaliser les entretiens, analyses, tests et revues documentaires. Restituer vos constats, formuler des recommandations claires et hiérarchisées. Contribuer à la rédaction du rapport d’audit et à la présentation des conclusions. Suivre la mise en œuvre des plans d’action : Évaluer la pertinence des actions correctrices et des justificatifs fournis. Tenir à jour les outils de suivi et proposer des axes d’amélioration continue. Contribuer au développement du service : Encadrer et accompagner un auditeur junior, en favorisant sa montée en compétence. Participer à la veille réglementaire, méthodologique et sectorielle. Être force de proposition pour renforcer l’efficacité du dispositif d’audit du Groupe.

Votre profil Formation et expérience : Bac +5 (école de commerce, ingénieurs, IEP ou master en audit/finance/gestion des risques/contrôle). Minimum 3 ans d’expérience en audit interne, contrôle, gestion des risques ou en cabinet. Compétences clés : Maîtrise des techniques et outils d’audit interne. Solides connaissances en contrôle interne, gestion des risques et conformité (LCB-FT, anticorruption, RGPD). Excellente maîtrise de l’analyse de données et du Pack Office. Bonne connaissance du secteur immobilier ou du logement social, un plus apprécié. Vos atouts personnels : Curiosité, rigueur et sens du détail. Esprit d’analyse, de synthèse et sens critique. Capacité à communiquer de façon claire et constructive. Esprit d’équipe, pédagogie et adaptabilité. Discrétion, impartialité et sens de la déontologie. Vous vous reconnaissez ? Alors c’est le moment de franchir le pas. Pourquoi rejoindre l’Audit Groupe CDC Habitat ? Pour développer une vision transverse unique du Groupe et de ses enjeux. Pour évoluer sur un poste formateur et accélérateur de carrière. Pour intégrer une équipe à taille humaine, reconnue pour son expertise et son esprit collectif. Pour contribuer, concrètement, à améliorer les pratiques d’un acteur engagé dans l’intérêt général. Ce que nous vous proposons Rejoindre CDC Habitat, c’est intégrer un environnement où vous pouvez vous développer dans la durée : Un cadre de travail stimulant, avec un management attentif à l’équilibre et à la qualité de vie au travail. Des opportunités d’évolution et de mobilité au sein du Groupe. Un package de rémunération attractif (fixe + variable, intéressement, participation, épargne salariale). Des avantages concrets au quotidien : télétravail, restaurant d’entreprise, salle de sport (siège), mutuelle, prise en charge des transports à 75%, avantages CSE… Notre processus de recrutement se déroule en 3 étapes : Un premier entretien avec un recruteur du siège pour mieux se connaître et échanger sur le poste et votre projet professionnel Un deuxième entretien avec le Directeur de l'Audit Groupe pour entrer plus précisément dans le contenu des missions et de l’organisation Un troisième entretien afin de confirmer notre choix final Prêt(e) à relever le défi ? Rejoignez-nous
Lieu du poste : 33 Avenue Pierre Mendès-France 75013 PARIS
Niveau d'études min. requis : BAC+5 et plus

2026-11979 - Monteur expert projet immobilier H/F -GIE Générations - (75) H/F

Tue, 14 Apr 2026 22:03:28 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Rejoindre CDC Habitat, c’est contribuer à une mission d’intérêt général forte : proposer des solutions de logement accessibles, adaptées et pérennes pour tous. C’est également intégrer un groupe en mouvement, qui innove, pilote et développe des modèles d’habitat à haute valeur sociale. Le GIE Générations, ligne métier nationale des Résidences Gérées (résidences étudiantes, jeunes actifs, seniors, résidences sociales…), porte l’ambition d’un parc performant, durable et économiquement solide. Il intervient sur le développement, la réhabilitation et l’exploitation de produits immobiliers spécialisés, au cœur des besoins des territoires. Pour accompagner cette dynamique, le GIE Générations recherche un(e) Monteur(se) Expert(e), véritable référent(e) en ingénierie financière, en modèles économiques et en outils d’aide à la décision pour sécuriser, optimiser et renforcer la performance des opérations menées à l’échelle nationale. MISSION : Une mission d’intérêt général Les résidences gérées répondent à des enjeux sociaux majeurs : logement des jeunes, accueil de publics fragiles, solutions d’hébergement adaptées… Leur performance financière conditionne leur capacité à durer, à se moderniser et à se développer. Votre rôle contribue directement à la construction de modèles solides, à la sécurisation des montages et à l’émergence d’innovations financières permettant de soutenir les projets du Groupe. En tant que Monteur(se) Expert(e), agir concrètement pour l’intérêt général… C’est sécuriser les montages financiers : • Apporter un appui expert sur les montages de développement, réhabilitation et patrimoine. • Construire et optimiser les modèles économiques (CAPEX/OPEX, équilibre exploitation/gestion). • Rechercher, structurer et sécuriser les financements (conventionnements, subventions, prêts, dispositifs innovants). • Mettre à jour et enrichir les référentiels financiers nationaux. C’est structurer les outils, méthodes et process du métier : • Élaborer les cadres méthodologiques pour les montages spécifiques (résidences gérées, produits pluriels). • Formaliser procédures, documents types, checklists et guides. • Diffuser les bonnes pratiques auprès des territoires et des équipes projets. • Renforcer la lisibilité et la cohérence des pratiques internes. C’est développer, fiabiliser et animer les outils data et reporting : • Concevoir, améliorer et animer les outils d’analyse, de montage et de suivi des résidences gérées. • Assurer la fonction de référent(e) fonctionnel(le) sur les outils data (ClickView, QlikSense, Ikos). • Développer des bases partagées : patrimoine, exploitants, financements, territoires. • Produire un reporting national consolidé et automatisé ; fiabiliser les données et construire des tableaux de bord performants.

Vous souhaitez mettre votre expertise au service d’un modèle d’habitat utile, exigeant et innovant. • Bac+5 (finance, gestion, immobilier, ingénierie, économie…). • Expérience en montage d’opérations, ingénierie financière, AMO finances, promotion/gestion d’actifs, produits complexes (résidences gérées, logement spécifique…). • Forte maîtrise des modèles économiques et des équilibres financiers. • Solide appétence pour les outils data, la structuration et la fiabilisation des bases (Qlik, Ikos, Excel avancé). • Capacité à formaliser, structurer, documenter, standardiser. • Rigueur, analyse, esprit de synthèse et capacité à sécuriser les décisions. • Aisance relationnelle, pédagogie, force de proposition, autonomie. Rejoindre CDC Habitat, c’est bénéficier de nombreux avantages : • 13ᵉ mois • Prime de performance • Prime de vacances • Participation et intéressement • PEG, PERECO • Carte restaurant • Télétravail occasionnel • Mutuelle & prévoyance • Prise en charge transport public à 75 % • Prestations sociales et culturelles CSE C’est rejoindre un environnement de travail bienveillant : • Un management attentif à l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle • Une entreprise engagée pour l’inclusion, la diversité et l'égalité professionnelle • Un environnement apprenant, stimulant et riche en perspectives Votre processus de recrutement : Un premier entretien avec un membre de l’équipe RH Un entretien avec la Direction du GIE Générations
Lieu du poste : 33 Avenue Pierre Mendès-France 75013 PARIS
Niveau d'études min. requis : BAC+5 et plus

2026-11999 - Ingénieur/ Concepteur pédagogique- Alternance - CDC HABITAT (75) H/F

Tue, 14 Apr 2026 09:37:14 Z

Type de contrat : Contrat d'apprentissage
Description du poste :
CDC Habitat a été récompensée par le label Happy Trainees 2026 qui mesure la satisfaction des alternants et stagiaires avec une note globale de 4,26/5 et un taux de recommandation de 95,8 %. Choisir CDC Habitat pour effectuer son alternance c’est … « Avoir un environnement propice au développement des compétences » « Donner du sens et de l’utilité dans les missions qui sont confiées en lien avec le rôle d’opérateur de l’habitat d’intérêt public. » Au sein de direction des ressources humaines composée de 90 salariés répartis sur deux sites à Paris et Montpellier, vous évoluerez au cœur du pôle recrutement, mobilités et talents. En tant qu'ingénieur pédagogique en formation digitale en alternance, agir concrètement pour accompagner l’activité de CDC Habitat... C'est conceptualiser.... La mise à jour et l'optimisation des parcours existants pour une meilleure efficacité pédagogique. Le développement de nouveaux parcours de formation digitaux en réponse aux besoins Métier, Stratégiques ou Réglementaires. La rédaction des supports de conception (storyboards, synopsis détaillés), concevoir les divers médias (vidéos, audio, images) C'est gérer la plateforme LMS (Talentsoft).... En intégrant, structurant les contenus pédagogiques sur le LMS, En paramétrant et en pilotant les actions de formation liées aux projets formations digitales. C'est valoriser les parcours de formation.... En élaborant des reportings pour suivre l’efficacité des formations. En participant à des projets transverses (amélioration du catalogue, suivi des évaluations à chaud, etc.). En collaborant avec les parties prenantes pour assurer la cohérence et l’impact des formations proposées. C'est veiller.... A assurer une veille sur les tendances et innovations en formation digitale. A proposer des approches pédagogiques innovantes pour enrichir l'expérience Apprenant.

Vous êtes étudiant en formation Bac+4/5 dans les domaines de l'ingénierie de la formation ou des applications médias et numériques. Vous recherchez une alternance à la fois épanouissante et enrichissante. Vous avez un fort intérêt pour les sujets liés à l'ingénierie digitale : aux méthodes de conception et aux outils. Vous portez un réel intérêt pour la conceptualisation de module Learning, à la pédagogie et aux techniques de gamification. Vous êtes connaisseurs de logiciels tels que les LCMS, LMS a minima (et TMS a maxima) de TALENTSOFT, Powtoon, Vyond, Articulate Storyline 360, Adobe CC (Photoshop, Illustrator, Premiere, After Effects idéalement). Doté d'une créativité et d'une aisance en conception graphique et en motion design, vous disposez de bonnes qualités rédactionnelles et êtes en capacité de rassurer et de convaincre vos interlocuteurs. Vous faites preuve d’autonomie et de curiosité, tout en possédant un excellent sens de la relation client. Prêt à rejoindre une équipe dynamique et à vous investir dans des projets porteurs de sens ? C’est rejoindre un environnement de travail bienveillant : Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous Une expérience riche et apprenante. Travailler pour le groupe CDC Habitat, c’est une belle entreprise !
Lieu du poste : Paris 13e
Niveau d'études min. requis : BAC+3

2026-11691 - Responsable Développement et Maîtrise d'Ouvrage - CDD - CDC Habitat (75) H/F

Thu, 09 Apr 2026 22:24:12 Z

Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Description du poste :
Rejoindre le GIE Générations, c’est s’engager aux côtés du Groupe CDC Habitat dans une mission porteuse de sens : développer, gérer et réhabiliter des résidences gérées destinées à des publics spécifiques, en partenariat avec des acteurs associatifs, publics ou privés. Véritable pôle d’expertise national, le GIE Générations couvre l’ensemble du cycle de vie de ces résidences étudiantes, foyers de jeunes travailleurs, structures médico-sociales (EHPAD, résidences autonomie, foyers pour personnes en situation de handicap...) avec une ambition commune : proposer des solutions d’habitat adaptées, inclusives et durables, au service des territoires. Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) Responsable de Développement (H/F) en CDD d’un an pour contribuer activement aux projets d’acquisition en VEFA ou en Maîtrise d’Ouvrage Directe. Vous participerez à la concrétisation des objectifs stratégiques du GIE Générations pour le compte de ses adhérents, depuis l’identification des opportunités jusqu’à la signature des actes. Vos principales missions Piloter le montage technique et financier d’opérations dans les segments social, intermédiaire et libre. Développer et entretenir un réseau de partenaires (exploitants, collectivités, promoteurs, institutions…), en instaurant une relation de confiance durable. Identifier et instruire les opportunités de développement (constructions neuves, acquisition-amélioration d’ensembles immobiliers médico-sociaux) dans le respect des orientations d’investissement et des normes du Groupe. Réaliser les études de faisabilité complètes : constructibilité, simulations et montages financiers, recherche de subventions. Préparer et présenter les dossiers de Comité d’Engagement, puis accompagner la mise en œuvre des projets validés jusqu’à la signature des actes. Assurer le suivi opérationnel et administratif des projets dans les outils internes et transférer les dossiers finalisés vers les équipes concernées (Maîtrise d’Ouvrage, Asset Management). Participer activement au développement de l’offre du GIE Générations : prospection, études de marché, identification de nouveaux partenaires et financeurs. Représenter l’entreprise auprès des élus, collectivités territoriales, autorités de tutelle et partenaires institutionnels (Région, Départements, CNAV, AGIRC-ARRCO, etc.), en lien étroit avec les Directions Régionales pour les opérations locales. Au-delà des compétences techniques, nous recherchons une personnalité curieuse, engagée et motivée par les enjeux d’intérêt général, prête à participer activement à la construction de solutions d’habitat porteurs de sens.

Profil recherché : Chez CDC Habitat, rejoindre nos équipes, c’est contribuer à une mission d’intérêt général : imaginer, développer et faire vivre des projets immobiliers qui améliorent concrètement le quotidien de milliers de personnes. Vous êtes diplômé(e) d’une formation Bac+5 (Ingénieur, Architecte, Urbaniste ou Master 2 immobilier) et vous possédez une première expérience réussie chez un promoteur ou un bailleur social ? Vous souhaitez donner du sens à votre carrière tout en évoluant sur des projets ambitieux et variés ? Votre parcours vous a permis d’acquérir une vision complète du montage et du suivi de projets immobiliers, intégrant les dimensions financières, juridiques, techniques et administratives. Doté(e) d’une forte autonomie, vous savez faire preuve d’adaptabilité et de rigueur, tout en faisant valoir vos capacités de négociation et de conviction auprès de différents interlocuteurs. Ces qualités seront essentielles pour porter avec succès les opérations qui vous seront confiées. Une connaissance du secteur médico-social ou des résidences gérées (étudiantes, séniors, etc.) constituera un atout apprécié pour accompagner la diversité de nos projets. Chez CDC Habitat, nous vous offrons bien plus qu’un poste : un environnement exigeant et bienveillant, où votre expertise contribue à bâtir la ville durable, solidaire et inclusive de demain. Notre processus de recrutement : D’abord un échange téléphonique avec un membre de l’équipe recrutement pour faire un point préliminaire Puis un entretien opérationnel et technique avec l’équipe hiérarchique du Pôle pour vous présenter les enjeux et attendus du poste Et en finalité un entretien avec un membre de l’équipe recrutement afin de parler de votre projet professionnel et vous présenter la culture du Groupe CDC Habitat Les plus de CDC Habitat ? La fierté de porter l’intérêt général dans son quotidien aux côtés des 10000 collaborateurs du Groupe et au sein du premier bailleur de France Un management et un environnement de travail bienveillant Des possibilités d’évolution… Mais aussi : Une participation et un intéressement Groupe, une prime de performance individuelle, une prime de vacances… Un équilibre entre le personnel et le professionnel maintenu grâce aux RTT et au télétravail (déblocable après 3 mois d’ancienneté) Des avantages sociaux : restaurant d’entreprise, CSE, conciergerie, salle de sport ... Si vous vous retrouvez dans cette annonce, alors postulez !
Lieu du poste : 33 Avenue Pierre Mendès-France 75013 PARIS
Niveau d'études min. requis : BAC+5 et plus