Export RSS des offres - Seulement les offres à la une : Non / Métier : RESSOURCES HUMAINES

2026-11734 - Responsable Recrutement, Mobilité et GEPP - Adoma– CDD (75) H/F

Tue, 03 Mar 2026 23:27:46 Z

Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Description du poste :
MISSION Une mission d’intérêt général Nos 3 000 collaborateurs veillent au quotidien à un accompagnement de qualité au sein de nos résidences sociales et structures d’hébergement ayant pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Au sein de la DRH, vous intégrez une équipe dynamique et impliquée au quotidien pour assurer à nos salariés un parcours professionnel épanouissant. Rattaché au Responsable développement RH, vous supervisez une équipe de 3 collaboratrices (2 Chargées RH et une alternante) et animez la politique recrutement, mobilité et GEPP de l’entreprise. Vous pilotez notamment un plan d’action recrutement en lien avec nos collègues de la Filière RH en région et des pôles d’expertise de la DRH. En tant que Responsable Recrutement, Mobilité et GEPP nous vous proposons notamment de… Garantir : - Le déploiement du plan d’actions recrutement (renforcement de la marque employeur, développement des relations partenariales, promotion de la culture mobilité Groupe…) ; - la mise en œuvre et l’application des procédures RH et accords d’entreprises (mobilité, GEPP, diversité et égalité professionnelle…) sur votre champ d’intervention ; - un recrutement de qualité sur votre périmètre en assurant le sourcing, la négociation salariale et le pilotage des cabinets de recrutement Pour se faire, vous gérez en direct les postes cadres du siège social (métiers support) et supervisez les postes cadres des régions effectués par votre équipe (métiers de la gestion locative, de l’activité hébergement, de l’entretien et du développement du patrimoine, de l’accompagnement social et du back office du siège régional) Accompagner : - la Filière RH dans la réalisation des recrutements « non cadres » en occupant un rôle de conseil et d’arbitrage ; - les collaborateurs en mobilité géographique et fonctionnelle en supervisant la bonne application des dispositifs d’accompagnement en vigueur au sein de l’entreprise ; Contribuer : - à la déclinaison de notre politique GEPP (supervision des évènements parcours professionnels en lien avec DRH Groupe, des revues de management, à l’identification de nos collaborateurs à potentiel … ) ; Piloter : - les indicateurs du service (plan d’action recrutement), ainsi que les indicateurs RSE (Handicap, QVCT, GEPP…) ; - le suivi du budget du service.

PROFIL Si vous aussi, vous souhaitez acquérir une expérience riche et apprenante, avec, en plus : - une formation de niveau Bac+4/5 en Ressources Humaines - une expérience similaire de 7 ans en développement RH avec une expertise avérée en technique de recrutement (sourcing, outils digitaux…) idéalement dans les métiers du secteur du logement social - une première expérience managériale - une capacité d’adaptation à des interlocuteurs variés et une appétence pour le travail en équipe - une forte capacité d’organisation, le sens des priorités, de bonnes capacités rédactionnelles et un sens aigu de la confidentialité. Postulez ! Lieu : poste basé à Paris 13ème Rejoindre Adoma, C’est bénéficier d’avantages sociaux : . Temps de travail forfait 203 jours/an . Télétravail jusqu’à 2 jours/semaine (condition d’ancienneté 6 mois). . Titres-restaurant . Mutuelle familiale et prévoyance . Prestations CSE (selon critères d’éligibilité) . Prise en charge des abonnements de transport à 75% . Salle de sport et conciergerie C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant : . Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée . Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous Votre processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : 1. D’abord, un premier échange téléphonique avec le responsable recrutement et mobilité pour faire connaissance 2. Une rencontre avec le manager pour échanger sur les missions et votre projet professionnel 3. Un dernier échange notre DRH ENTITÉ DE RATTACHEMENT : En rejoignant Adoma, vous rejoignez un acteur de la solidarité engagé pour le logement et l’hébergement des personnes en difficulté : jeunes en insertion, travailleurs précaires, bénéficiaires de minima sociaux, travailleurs migrants, familles monoparentales. Pour nos 3 000 collaborateurs, l’intérêt général est au centre de nos préoccupations avec une conviction qui nous anime : « un logement pour tous, c’est un avenir pour chacun ». Nous accompagnons plus de 88 000 clients sur l'ensemble du territoire. Adoma est une filiale du groupe CDC Habitat. Un groupe partout dans l’Hexagone et en Outre-mer où 10 800 collaborateurs imaginent des solutions d’habitat inclusives et durables au service des politiques publiques pour l’aménagement des quartiers et des territoires.
Lieu du poste : 33 Avenue Pierre Mendès-France 75013 PARIS
Niveau d'études min. requis : BAC+4

2026-11733 - Assistant de formation - CDC HABITAT SOCIAL - PARIS (75) H/F

Tue, 03 Mar 2026 14:00:26 Z

Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Description du poste :
Rattaché(e) à la Responsable Formation de la Direction Interrégionale de l’IDF, le/la Assistant(e) de Formation aura pour mission générale d’assurer le suivi administratif, comptable et logistique des actions de formation déployées au sein de la Direction IDF par le service RH. Plus particulièrement : 1. Administration de la formation Créer les sessions, inscrire les collaborateurs (interne/externe) et gérer les repositionnements et envoyer les convocations. Suivre les présences, l’absentéisme et mettre à jour les listes de participants. Traiter les feuilles d’émargement et les attestations de fin de formation. Saisir et mettre à jour les actions de formation dans les outils RH / LMS. Envoyer les convocations, feuilles d’émargement et attestations de formation. Assurer l’archivage des documents conformément aux obligations légales. 2. Organisation logistique Réserver les salles, équipements et supports nécessaires (visio, matériel pédagogique…). Assurer la disponibilité des supports de formation (impression, diffusion numérique). Préparer l’accueil des intervenants et des stagiaires (prestataires, formateurs internes ou externes). Gérer les incidents logistiques (salle, matériel, connexion…). Accueillir et orienter les stagiaires lors des sessions organisées en interne. 3. Relations avec les prestataires et les participants Contacter les organismes de formation pour devis, conventions, programmes… Suivre la contractualisation des actions : devis, commandes, conventions. Répondre aux questions des collaborateurs avant/pendant/après la formation. Assurer un lien de qualité avec les formateurs et prestataires externes. 4. Suivi administratif et financier Monter et suivre les dossiers de prise en charge OPCO. Vérifier les factures, suivre les budgets et assurer le rapprochement administratif. Mettre à jour les tableaux de bord (coûts, taux de participation, indicateurs…). 5. Qualité, évaluation et amélioration continue Collecter les évaluations à chaud. Analyser les retours et proposer des pistes d’amélioration. Veiller au respect des normes Qualiopi et des processus internes. Contribuer à la satisfaction globale des collaborateurs sur les dispositifs de formation.

Le candidat recherché doit posséder une connaissance du cadre légal de la formation professionnelle, maîtriser les outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint) et idéalement les plateformes Talentsoft (TMS). Il devra savoir organiser et gérer plusieurs actions simultanément, faire preuve de rigueur administrative dans la gestion des dossiers et priorités, avoir une aisance relationnelle avec une bonne communication écrite et orale, ainsi qu’une maîtrise du suivi budgétaire et administratif. Doté d’un sens du service et d’une grande disponibilité, il saura faire preuve d’autonomie, de réactivité, d’adaptabilité, de discrétion et de respect de la confidentialité tout en travaillant efficacement en équipe. Le profil requis est un niveau d’études minimum BAC+2/3 avec au moins 2 ans d’expérience dans l’organisation de formations. Vous bénéficierez des avantages sociaux tels que : Temps de travail 38h/semaine et 19 RTT/an Prime d’ancienneté, 13ème mois, prime de vacances, prime de participation et intéressement, prime de performance, Indemnité transport (remboursement Navigo sur justificatif à hauteur de 75%) CET, restaurant d’entreprise selon les sites ou une carte de paiement pour les déjeuners (Swile)
Lieu du poste : 33 Avenue Pierre Mendès-France 75013 PARIS
Niveau d'études min. requis : BAC+2

2026-11684 - Analyste rémunération et avantages sociaux H/F

Mon, 02 Mar 2026 23:05:38 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Une mission d’intérêt général En contribuant à structurer les politiques salariales, les analyses sociales et les dispositifs d’épargne salariale, vous jouez un rôle clé dans l’équité de traitement, la transparence et la cohérence des pratiques RH. Vos travaux soutiennent directement la reconnaissance des collaborateurs, éclairent les décisions managériales et renforcent la qualité du dialogue social, au cœur de la mission d’intérêt public de CDC Habitat. En tant que Chargé(e) de Rémunération & Avantages Sociaux, agir concrètement pour l’intérêt général… C’est construire et piloter les campagnes salariales : • Préparer, contrôler et produire les données nécessaires : révisions annuelles, égalité professionnelle, retours maternité, alternants, élus… • Administrer les workflows dans TalentSoft et déterminer les enveloppes individuelles et collectives. • Analyser et challenger les propositions des managers pour garantir l’équité. • Consolider les données et préparer les supports pour les revues et arbitrages. C’est produire les analyses sociales clés et accompagner les processus RH structurants : • Préparer les chiffrages et simulations dans le cadre des NAO et élaborer les supports destinés aux partenaires sociaux. • Produire et fiabiliser les données du Bilan Social Individuel, coordonner les travaux avec le prestataire et proposer des évolutions. • Contribuer à l’épargne salariale : bases de calcul de l’intéressement et de la participation, mises à jour Esalia, synthèses. C’est analyser, sécuriser et valoriser les données de rémunération : • Réaliser des analyses individuelles et collectives (positionnements internes, évolutions salariales). • Sécuriser et fiabiliser les données dans les outils SIRH, construire les requêtes nécessaires et travailler en lien avec l’équipe SIRH. • Diffuser une culture C&B auprès de la communauté RH et accompagner la montée en compétence des équipes.

La rémunération est un domaine stratégique qui contribue à l’équité, à la transparence et à l’attractivité du Groupe. Si vous partagez cette vision, avec en complément… • d'un diplôme en RH ou ESC et d'une expérience dans un poste similaire d'au moins 5 ans • Une maîtrise avancée d’Excel, des systèmes de modélisation, des logiciels de paie et des outils de requête • Une excellente culture RH et une connaissance approfondie des systèmes de rémunération • De solides compétences statistiques • Une grande rigueur, le sens de la confidentialité et une capacité d'analyse fiable et structurée • Une aisance relationnelle, un sens du service client, un esprit d’équipe affirmé • Une forte capacité d’adaptation, de la réactivité, de l’autonomie et de la ténacité … alors rencontrons-nous ! Rejoindre CDC Habitat, c’est bénéficier d’avantages sociaux : • 13ᵉ mois • Prime de performance • Prime de vacances • Participation, intéressement, PEE, PERECO • 29 jours de congés payés • Télétravail occasionnel (Jusqu'à 2 jours/semaine) • Mutuelle familiale et prévoyance • Prise en charge des transports publics à 75 % • Prestations sociales et culturelles CSE C’est rejoindre un environnement de travail bienveillant : • Un management attentif à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle • Une entreprise engagée pour l’inclusion, la diversité et l’égalité professionnelle • Un environnement riche, apprenant et propice au développement des compétences Votre processus de recrutement : Un premier entretien avec un membre de l’équipe RH pour aborder votre parcours, le poste et son contexte. Un entretien avec le responsable C&B, pour préciser les missions et les attentes.
Lieu du poste : 33 Avenue Pierre Mendès-France 75013 PARIS
Niveau d'études min. requis : BAC+5 et plus

2025-11328 - Assistant-e RH H/F

Sun, 08 Feb 2026 23:23:12 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Rattaché(e) au RRH, vous intégrerez une équipe support RH au sein de la Direction Interrégionale PACA localisée à Marseille (8ème) afin d’accompagner notre ambitieuse politique de développement d’activité. En tant qu’Assistant-e RH, agir concrètement pour l’intérêt général… C’est assurer, - La gestion administrative des contrats de travail et avenants (CDI, CDD, Alternance, stage) en lien avec le centre de service partagé: constitution du dossier administratif, demandes de contrats et avenants, suivi des signatures, éléments variables de la paie, suivi des arrêts de travail, gestion des astreintes, primes de remplacement, … - L’intégration des nouveaux collaborateurs : accueil, présentation du livret d’accueil, suivi les périodes d’essai, - Les déclarations d’accident du travail, - La gestion et suivi des visites médicales de reprises et des préconisations - Le suivi des tableaux de bord du service RH : entrées/sorties, médailles du travail, contrats d’alternances - La gestion des Equipements de Protection Individuelle pour les fonctions support C’est participer, - Aux recrutements : publication des annonces, section des candidatures, préqualifications - Au déploiement des actions hygiène et sécurité : communications, gestion des animations de sensibilisation - Au déploiement du plan de formation local : sélection des prestataires, constitution et déploiement des formations C’est collaborer, - Avec l’ensemble de l’équipe RH de la Direction Interrégionale Pacac et les services RH centraux - Avec l’ensemble des managers et notamment, les directeurs d’agence - Les services de fonction support en direction (Finances, Patrimoine, etc) Ce poste nécessitera des déplacements au niveau de la région PACA.

Issu·e d'une formation en Ressources Humaines (licence RH), vous disposez d'une expérience confirmée de 5 ans minimum en en administration du personnel et vous ayant permis de maitriser les dispositifs de formation, le processus de recrutement et êtes sensibilisée aux obligations en matière d’Hygiène et de Sécurité. Autonome, organisé·e, rigoureux·se, vous savez gérer plusieurs dossiers simultanément tout en respectant les délais et en assurant un suivi de qualité. Doté·e d'excellentes qualités relationnelles, vous collaborez efficacement avec les managers et les équipes. Force de propositions, vous pourrez contribuer au bon fonctionnement et à l'amélioration des processus internes. Nous rejoindre, c'est choisir d'intégrer une équipe à taille humaine, où vous serez impliqué·e dans des missions RH concrètes et variées. Ce poste vous offre l'opportunité de développer vos compétences dans un environnement opérationnel et dynamique.
Lieu du poste : Marseille 8eme arrondissement
Niveau d'études min. requis : BAC+3