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2026-12214 - COMPTABLE

Mon, 04 May 2026 18:21:56 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Il/Elle a pour mission de produire des états financiers et d'appliquer des normes comptables spécifiques. Il/Elle organise, pilote et vérifie la qualité et la fiabilité des informations financières et fiscales qui transitent au sein de la SIG. II/Elle assure une fonction d'appui, de conseil, de contrôle et de suivi des données comptables sur la gestion de société. Il/Elle exécute par ailleurs en direct certaines missions relatives au contrôle budgétaire, la gestion de trésorerie ou la gestion des immobilisations. Il/Elle centralise les écritures comptables et est responsable de leur exactitude pour établir les balances de comptes. Il/Elle effectue la comptabilisation des opérations courantes des charges récupérables dans le cadre de la gestion et du suivi des charges locatives. Il/Elle supervise le processus d’injection et de contrôle de fluide avant la régularisation de charges, et comptabilise l’ensemble des factures issues des procédures contentieuses Il/Elle s’assure que l'ensemble des pièces comptables soit régulièrement imputé, enregistré et transmis aux agences concernées. Gestion comptable et administrative : · Effectuer les dossiers de mobilisation des subventions et du crédit d'impôt, · Garantir la production comptable du secteur confié, · Vérifier au quotidien l'exactitude des traitements et mettre en place les schémas de traitement. · Valider les factures et situations comptables liées aux investissements. · Assurer les relations avec les fournisseurs, les organismes de financement et les différentes directions. · Participer à l'imputation comptable et analytique des factures et au calcul des charges à payer ou produits à recevoir. · Analyser la cohérence des informations comptables, résoudre les exceptions et les anomalies. · Effectuer les ajustements comptables. · Piloter et participer à la production des documents annuels de synthèse (bilan, compte de résultat, compte d'exploitation, état du patrimoine de l'entreprise). · Réaliser des analyses comptables ou de gestion à la demande des différentes directions.

· BTS Comptabilité ou DUT + expérience en cabinet comptable Compétences Techniques : « Savoir - Savoir Faire » · Connaissances des principes comptables notamment ceux régissant les sociétés d'économie mixte, · Maîtrise des outils bureautiques (bon niveau exigé en Excel, Word), · Connaissance des outils et logiciels métiers : IKOS, · Connaissance des principes de contrôle budgétaire, · Maîtrise les compétences liées à la clôture des comptes et à leurs interprétations, Compétences Comportementales : « Savoir-Etre » · Confidentialité, · Organisation, · Rigueur et Méthode · Maitrise de soi, · Orientation résultats, · Ecoute/compréhension des autres, · Esprit de synthèse, · Esprit d'analyse, · Coopération/ travail en équipe, · Autonomie et initiative
Lieu du poste : GRAND CAMP ABYMES
Niveau d'études min. requis : BAC+2

2026-11918 - Chef comptable H/F

Fri, 27 Mar 2026 10:47:21 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Rattaché(e) à la Directrice Administratif et Financier, le/la Chef Comptable garantit la fiabilité des comptes de l’entreprise et supervise l’ensemble des activités comptables et financières. Il/elle assure le respect des obligations légales et fiscales, pilote les processus comptables et encadre l’équipe comptable. MISSIONS PRINCIPALES Pilotage de la comptabilité Garantir la fiabilité et la production des comptes annuels dans le respect des délais et des obligations réglementaires. Superviser la tenue de la comptabilité générale et analytique. Assurer le suivi du calendrier comptable et fiscal et la production des déclarations fiscales. Management et organisation Encadrer et accompagner une équipe de comptables et de chargés d’études financières. Organiser et coordonner l’activité du service comptable. Veiller à l’application des procédures comptables et financières internes. Contrôle et relations institutionnelles Assurer les relations avec les commissaires aux comptes, la DRFIP et les organismes de contrôle. Veiller au respect des obligations légales et réglementaires. Suivre et analyser les comptes et les indicateurs financiers. Suivi financier et budgétaire Participer à l’élaboration des documents de gestion prévisionnelle : budgets, plans de trésorerie, PMT. Mettre en place et suivre les outils de contrôle budgétaire et de comptabilité analytique. Analyser les écarts et les ratios issus des comptes comptables. Suivi des opérations immobilières Assurer la gestion comptable et financière des investissements immobiliers. Suivre les opérations en mandat, concession d’aménagement et promotion immobilière. Réaliser le suivi et le rapprochement de la comptabilité d’engagement.

PROFIL RECHERCHÉ Formation : Master en Comptabilité, Contrôle, Audit (CCA) ou diplôme équivalent (MSG, MASS, IEP, IUP Banque-Finance). Expérience : 3 à 5 ans d’expérience sur un poste similaire. Compétences : Maîtrise des techniques comptables et des bases de la fiscalité. Bonne maîtrise des outils bureautiques (notamment tableurs). Connaissance des mécanismes financiers et comptables. Qualités requises Rigueur et sens de l’organisation Capacité d’analyse et de synthèse Leadership et sens du management Force de proposition Adaptabilité et capacité à accompagner les évolutions des outils et des méthodes.
Lieu du poste : 33 Avenue Pierre Mendès-France 75013 PARIS
Niveau d'études min. requis : BAC+5 et plus

2026-11690 - Directeur(trice) du Patrimoine H/F

Mon, 23 Feb 2026 13:00:19 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Il (elle) assure la gestion et la mise en œuvre politique patrimoniale engagée et volontariste visant à valoriser les actifs immobiliers de la SIDR. Dans un cadre plus général, Il (elle) doit répondre aux nouvelles orientations stratégiques et financières de la Direction Générale sur les différents programmes de rénovation du parc existant ainsi que la réhabilitation urbaine (gros entretien, grosses réparations et amélioration…). • Encadrer la Direction du Patrimoine ; • Veiller à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la société ; • Représenter la société auprès des partenaires ainsi que des organismes ; • Superviser le personnel placé sous sa responsabilité – définir leurs attributions techniques – expliciter les objectifs et s’assurer de leurs réalisations en délai – quantité – qualité – suivre et contrôler régulièrement les points clés de l’activité et leur évolution par rapport aux objectifs ; • Veiller à la circulation et à la compréhension de l’information ; • S’assurer de la compétence de son équipe, proposer les actions de formations nécessaires et effectuer les entretiens annuels de ses collaborateurs ; • S’assurer que les consignes et équipements concourant à la sécurité active et régulière des biens et des personnes sont respectés ; • Coordonner – contrôler – le travail des intervenants techniques extérieurs ; • Rendre compte de l’ensemble des activités de sa direction. • Assurer le suivi et l’actualisation du Plan Stratégique de Patrimoine en conformité avec le Plan Stratégique de l’Entreprise ; • Mettre en place une programmation pluriannuelle de maintenance et de valorisation du patrimoine (travaux de gros entretien, réhabilitation, résidentialisation, ...) ; • Participer à l'élaboration des Conventions d'Utilité Sociale et veiller à la bonne mise en œuvre pour le patrimoine existant ; • Veiller au respect des normes de sécurité des actifs patrimoniaux ; • Proposer et mettre en œuvre des axes stratégiques en matière de développement durable sur les actifs patrimoniaux ; • Participer au déroulement des conventions ANRU et contribuer à identifier l'ensemble des problématiques de rénovation urbaine ; • Coordonner et veiller à la cohérence des politiques de maintenance élaborées par les agences.

· Être titulaire d’un diplôme de niveau I dans le domaine de la Gestion Technique Patrimoniale/Maintenance Immobilière complété par une expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire ; Ø Et/ou être ingénieur… (ENPC, ENTPE, ESTP, Centrale, INSA), Architecte, Urbaniste ou diplômé(e) d'une formation de niveau universitaire BAC+5 minimum (aménagement, urbanisme, droit de la construction, gestion immobilière, génie urbain, Sciences Po Urba) ; Ø Et/ou avoir un diplôme de niveau II complété par une expérience professionnelle confirmée d’au moins 10 ans dans les domaines de la construction et de la maitrise d’ouvrage ; · Disposer d'une connaissance maîtrisée du domaine d'activité ou d'expertise en matière réglementaire, administrative, financière ou technique pour lequel il intervient en conseil auprès de sa Direction ; · Savoir mettre en œuvre des compétences en management notamment par une capacité à hiérarchiser les problématiques et à rendre des arbitrages ; · Avoir une expérience dans le management transversal des projets et des équipes de projet ; · Faire preuve de sens stratégique et d'aptitude à la négociation, de capacité à expliciter les enjeux tant en interne que dans ses traductions opérationnelles auprès des partenaires ; · Avoir des connaissances en matière de logement social et pratiques en milieux occupés · Avoir de bonnes connaissances des phases de montage et méthodes de construction, des connaissances en urbanisme et aménagement, des connaissances du code des marchés publics et montages juridiques ;
Lieu du poste : Sainte-Clotilde
Niveau d'études min. requis : BAC+5 et plus

2026-11481 - RESPONSABLE DE LA GESTION LOCATIVE H/F

Thu, 22 Jan 2026 06:10:32 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Rattaché(e) au Directeur de la Gestion Locative, le/la Responsable Gestion Locative garantit la bonne exécution des activités locatives et la conformité réglementaire. Il/Elle suit les indicateurs clés, propose des actions d’amélioration et accompagne les équipes pour assurer un service de qualité aux locataires MISSIONS PRINCIPALES 🔹 Gestion du parc locatif Assurer la veille réglementaire sur la gestion locative. Veiller à la bonne exécution des baux dans le cadre légal. Participer aux attributions de logements dans le respect des règles internes et réglementaires. Assurer l’encaissement des loyers et charges conformément à la politique sociale. Préparer les budgets de charges, maîtriser et optimiser les charges locatives 🔹 Relation clientèle Superviser la gestion des réclamations des clients. Assurer l’accueil, l’information et le conseil aux locataires. Animer des réunions avec les interlocuteurs externes. Recevoir les locataires ou leurs représentants. Assurer le lien entre les locataires et les services internes 🔹 Management d’équipe Encadrer l’équipe Gestion Locative & Clientèle. Suivre les missions du service et assurer la gestion administrative liée au management. Contribuer à l’élaboration des procédures. Assurer la tenue des réunions de service. Accompagner individuellement les collaborateurs 🔹 Suivi des indicateurs & Actions Analyser les indicateurs (vacance, impayés, etc.). Mettre en œuvre des actions d’amélioration. Contribuer aux enquêtes et analyses. Déployer des outils de suivi des indicateurs. Présenter les résultats à la direction COMPÉTENCES REQUISES ✔ Compétences techniques Connaissance juridique et technique en gestion locative. Maîtrise du Pack Office. Maîtrise d’IKOS ou d’un outil équivalent. Permis B requis ✔ Compétences comportementales Rigueur et sens de l’organisation. Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais. Excellentes compétences en communication et présentation. Capacité d’analyse et de synthèse. Diplomatie, patience et sens du service

Formation : Bac+3 minimum en gestion, finance, comptabilité ou administration des entreprises Expérience : 5 ans d’expérience sur un poste similaire
Lieu du poste : Place ZAKIA MADI - 97600 MAMOUDZOU
Niveau d'études min. requis : BAC+3

2026-11480 - CHARGE DE RECOUVREMENT ET DU CONTENTIEUX H/F

Thu, 22 Jan 2026 06:05:27 Z

Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Description du poste :
Rattaché(e) au responsable du contentieux locatif, vous aurez pour mission : Le chargé de recouvrement contentieux et non contentieux a pour mission de recouvrer à l’amiable les loyers impayés auprès des locataires. En tenant compte des difficultés de chacun, il met tout en œuvre pour résorber l’impayé, accompagne et suit le locataire individuellement afin d’éviter les procédures contentieuses en lien avec les services sociaux des villes, de la préfecture, des tribunaux et des officiers de justice, il met en œuvre les procédures judiciaires si nécessaires. ACTIVITÉS PRINCIPALES : Recouvrement Pointer les bordereaux d’encaissement et les états des soldes sur lesquels figurent les familles en impayés ; Définir les actions de recouvrement adaptées et participer aux différentes réunions internes sur le recouvrement ; Assurer une permanence pour l’accueil des locataires en situation d’impayé et/ou en contentieux Relancer par téléphone ou par courrier les clients débiteurs et leurs garants pour les inciter à payer avant l’engagement d’une procédure Organiser et réaliser des visites à domicile pour rencontrer les locataires en situation d’impayé et/ou en contentieux ; Mettre en jeu les dispositifs de solvabilisation existant en matière d’impayé et assure leur suivi Établir des plans d’apurement et vérifier le respect des engagements pris ; Participer aux réunions mensuelles avec le/la conseiller(e) social(e) et/ou le responsable pour décider de l’orientation à donner au dossier (mise à l'huissier, suivi social…) Administratif : Assurer le suivi des procédures sur le logiciel de recouvrement Préparer les dossiers d’expulsion en relation avec les partenaires extérieurs (préfectures, commissariats de police, organismes sociaux…) ; Rédiger les conclusions lors des contestations survenant dans le cadre des procédures d'expulsion ; Veiller au traitement des frais et des honoraires ; Saisit les administrations en cas d'impayés ;

De formation supérieure Bac+2 ou Bac +3 dans le secteur du droit, la gestion juridique, la finance, la comptabilité ou des banques, vous êtes un très bon communicant, polyvalent et doté de bonnes qualités rédactionnelles. Si la rigueur, le dynamisme, la force de propositions et d’initiative sont de rigueur alors ce poste est fait pour vous !
Lieu du poste : Place Zakia Madi - 97600 MAMOUDZOU
Niveau d'études min. requis : BAC+2

2025-11053 - Chargé(e) de Développement H/F

Thu, 23 Oct 2025 17:38:50 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Sous l'autorité de la Responsable du Développement, le collaborateur/la collaboratrice sera en charge du déploiement de la stratégie liée au développement du patrimoine et à l’aménagement du territoire. À ce titre, il/elle doit : Veiller à l’application de la réglementation et des normes en matière de logement et d’aménagement Mettre en œuvre les stratégies de développement et d’aménagement de l’entreprise Identifier les opportunités foncières et immobilières en lien avec les orientations stratégiques de la société et les besoins du territoire Effectuer les démarches prospectives de l’entreprise pour l’acquisition de logements en VEFA auprès des promoteurs externes Assurer la prospective foncière jusqu’à la réalisation du projet de MOI (Maîtrise d’Ouvrage Interne) Piloter les études de faisabilité technique, économique, juridique et urbaine des opérations S’assurer de la rentabilité et l’équilibre financier des opérations de VEFA et MOI Gérer le budget et les ressources liées aux programmes et élaborer les plans de financement Garantir les plannings, le suivi administratif, juridique, financier Représenter l’organisme auprès promoteurs, partenaires et développer des relations pour être en phase avec leurs attentes Représenter l’entreprise aux différents comités de suivi et de programmation liés à la mise en œuvre de l’OIN (Opérations d’Intérêt National) sous l’égide de l’EPFA Guyane Effectuer le contrôle et le suivi des tableaux de bord financiers, évaluer les risques, reporting à la Direction Surveiller les tendances du marché et les activités des concurrents pour anticiper les opportunités et les menaces Assurer une veille sur les dynamiques urbaines, les dispositifs réglementaires et les opportunités de financement Identifier et gérer les risques potentiels liés aux projets pour garantir leur bonne exécution

Domaine/spécialité : Immobilier/Aménagement, urbanisme, développement territorial Niveau de formation initial : Bac+5 Expérience : 3 à 5 ans d’expérience en aménagement opérationnel, en construction de préférence en SEM Destiné(e) à rencontrer des personnes internes et externes à porter les valeurs de l’entreprise, le collaborateur/la collaboratrice doit avoir la volonté de mettre la qualité et la fiabilité des tâches au centre de ses préoccupations. Compétences techniques – Les « savoirs » : Connaissance des logiciels CAO, DAO, XELOS, SIG Connaissance approfondie du secteur du logement social et de ses enjeux Connaissance en analyse financière : évaluation des actifs financiers et bilans patrimoniaux Maîtrise de la réglementation en matière d’urbanisme, d’aménagement du territoire, de droit de l’urbanisme et de la construction Solides connaissances en technique de prospection, de négociation et vente Connaissance en montage d’opérations immobilières et en financements publics (subventions, prêt, défiscalisation) Compétences professionnelles – Les « savoir-faire » : Méthodologie Rigueur et précision Forte capacité d’adaptation Capacité conduire un projet et à coordonner les intervenants pluridisciplinaires Capacité de négociation avec les partenaires publics et privés Capacité à gérer et maîtriser un budget Capacité de travail en mode transversal Capacité rédactionnelle Forte orientation de résultat Compétences comportementales – Les « savoir-être » : Sens de l’écoute Autonomie Aisance relationnelle Sens du service et l’intérêt général Capacité d’anticipation Esprit d’initiative et force de proposition Dynamisme Réactivité
Lieu du poste : 25 avenue pasteur 97300 cayenne
Niveau d'études min. requis : BAC+4

2025-11030 - Responsable d'Agence H/F

Tue, 21 Oct 2025 17:36:52 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Sous la responsabilité du Directeur Adjoint de la Gestion Locative, le collaborateur/la collaboratrice sera en charge de la gestion de son agence Garantir au sein de l’Agence, dans le respect de la politique générale de l’entreprise, de la législation et de la règlementation en vigueur, la satisfaction des clients, la pérennité du patrimoine et la sécurité des biens et personnes et les équilibres d’exploitation LES MISSIONS A ce titre, il/elle doit : Rattaché(e) au Directeur Adjoint de la Gestion Locative, avec une équipe pluridisciplinaire vous êtes le garant de la qualité de service et des indicateurs de gestion pour le patrimoine dont vous avez la responsabilité Piloter votre équipe et assurer la coordination avec les services transverses du siège Accompagner la politique générale de l’entreprise au sein des agences et assurer la mise en œuvre du projet fondé sur la professionnalisation et la valorisation des équipes. Motiver, animer et accompagner les collaborateurs, en vous assurant de la cohésion des équipes et de leur adhésion à la politique de l’entreprise Gérer l'exploitation du patrimoine locatif dans des conditions optimales. Vous êtes le garant del'efficacité de l'Agence en matière locative, de services à la clientèle, de maintenance patrimoniale et de relation avec les partenaires institutionnels Promouvoir la culture client en apportant une attention quotidienne à la qualité des réponses apportées ORGANISATION ET PILOTAGE DES ACTIVITES GL Piloter les activités de l’agence (précontentieux, social, technique, la vie des baux) servicestransverses (contentieux et attributions) Gérer et assurer le suivi des dossiers juridiques et judiciaires (affaires liées au bail) Être responsable de la réduction de la vacance des logements et de la diminution des impayés, et assurer également le suivi et respect du budget entretien courant et maintenance et remise en état des logements libérés Piloter la commercialisation des logements en lien avec la responsable commercialisation deslogements Piloter avec le/la responsable adjoint(e), le suivi des dossiers précontentieux et le suivi des dossiers contentieux en collaboration avec le responsable du service contentieux Participer selon les besoins et en appui du responsable de copropriété, aux assemblées générales de copropriétés et aux réunions des conseils syndicaux dont la société est membre Définir et mettre en œuvre les différents outils et démarches visant à améliorer la qualité du service rendu aux locataires Développer tous types de partenariat à même de favoriser l'émergence de nouveaux services aux locataires Mettre en œuvre une politique de communication active en direction des clients s'appuyant sur l'ensemble des outils notamment numériques en collaboration avec le service communication Participer à la procédure de régularisation des charges et veiller aux bonnes imputations des factures en collaboration avec le service facturation Etc

COMPETENCES REQUISES Destiné(e) à rencontrer des personnes internes et externes et à porter les valeurs de l’entreprise, le collaborateur/la collaboratrice doit avoir la volonté de mettre la qualité de service et la satisfaction des locataires au centre de ses préoccupations. Compétences techniques – Les « savoirs » : Maîtrise de l’outil informatique et du pack office Maîtrise des problématiques et politiques sociales du territoire Maîtrise de la législation et de la réglementation du logement social Maîtrise du management de projet Maîtrise du management d’équipe Maîtrise en gestion d’un centre de profit COMPETENCES REQUISES Compétences professionnelles – Les « savoir-faire » : Capacité à élaborer et accompagner des projets Appétence pour le terrain Sens du service client Capacité d’analyse et de synthèse Capacité à gérer, animer et fédérer une équipe Capacité à prendre des décisions dans un contexte contraint « courage managérial » Capacité à garder le cap et à obtenir des résultats dans un contexte organisationnel contraint Capacité à gérer et maîtriser un budget Forte orientation de résultat Rigueur Méthodologie Savoir agir dans la concertation Compétences comportementales – Les « savoir-être » : Aisance relationnelle Leadership Dynamisme Agilité Forte motivation Discrétion/confidentialité Dynamisme Ecoute Réactivité Domaine/spécialité : Immobilier/Gestion Locative/Management Niveau de formation initial Bac+4/5 ESPI, DESS ou équivalent Expérience : 5 à 7 ans minimum
Lieu du poste : 4-6 RUE DU VILOT A SAINT LAURENT DU MARONI - GUYANE
Niveau d'études min. requis : BAC+5 et plus

2025-10860 - CHARGE DE SECTEUR H/F

Tue, 16 Sep 2025 08:26:22 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Rattaché(e) au Responsable du service de proximité, le chargé de secteur (F/H) assure l’ensemble des tâches de gestion locative d’un patrimoine immobilier, de la désignation du locataire à la clôture du compte après son départ. Le chargé de secteur (F/H) veille à l’occupation du parc placé sous sa responsabilité, et intègre les multiples facettes de la gestion locative : gestion administrative, commerciale et technique. Autonomie dans l’organisation de travail. ACTIVITÉS PRINCIPALES : Gestion du patrimoine locatif Assurer la qualité de service auprès des locataires sur le secteur attribué. Contrôler l'état des logements et des parties communes. Veiller au respect des obligations contractuelles des locataires et du bailleur. Assurer la gestion des sinistres Gestion technique Suivre les travaux d'entretien courant et de réhabilitation des logements. Réaliser les états des lieux d’entrée et de sortie. Assurer le bon fonctionnement des équipements techniques et signaler les dysfonctionnements. Assurer le suivi des commandes et la réception des travaux Relation avec les locataires Accueillir, informer et accompagner les locataires dans leurs démarches. Traiter les réclamations et assurer leur suivi en lien avec les services internes et externes. Participer à la médiation en cas de conflits ou de troubles de voisinage. Suivi administratif et financier Collecter les informations nécessaires à la gestion locative (assurances, revenus, etc.). Participer au recouvrement des loyers impayés en lien avec le service contentieux. Mettre à jour les dossiers des locataires et produire des rapports d’activité. Développement et animation de la vie de quartier Participer aux initiatives visant à renforcer la cohésion sociale (ateliers, rencontres, événements). Maintenir une relation de proximité avec les acteurs locaux (associations, collectivités). Management Encadrer et accompagner une équipe (gardiennage, entretien locaux et espaces verts) sur le secteur. Animer les réunions d'équipe pour assurer une bonne coordination et une répartition efficace des tâches. Former, motiver et évaluer les collaborateurs pour garantir la qualité de service. Assurer un reporting régulier auprès de la hiérarchie sur l'activité et les résultats de l'équipe. Les fonctions confiées sont de nature évolutive et peuvent être modifiées en fonction des nécessités d'administration et de gestion.

Formation Bac +2 à Bac +3 dans les domaines de la gestion immobilière, du logement social, ou équivalent. Expérience Expérience souhaitée dans un poste similaire ou dans le secteur du logement social. COMPETENCES REQUISES Connaissance de la réglementation immobilière et des baux locatifs. Maîtrise des outils informatiques (pack Office, logiciels métiers). Sens de l'écoute et du service client. Capacité à gérer les situations conflictuelles et à trouver des solutions adaptées. Rigueur et sens de l’organisation. Empathie et diplomatie. Esprit d’équipe et capacité à collaborer avec des interlocuteurs variés Gestion des priorités et des urgences. Capacité à travailler en autonomie tout en rendant compte régulièrement.
Lieu du poste : Place Zakia Madi - 97600 MAMOUDZOU
Niveau d'études min. requis : BAC+2

2025-10695 - Chargé(e) de sécurité et de sureté du patrimoine H/F

Fri, 01 Aug 2025 18:31:17 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Sous la direction du Directeur du Patrimoine, le collaborateur/la collaboratrice sera en charge du pilotage et du développement de la politique en matière de sécurité et prévention des risques particuliers du patrimoine : À ce titre, il/elle doit : Identifier et évaluer les risques potentiels auxquels les sites sont exposés, qu’ils soient naturels, technologiques ou humains et les risques potentiels liés à la sécurité des bâtiments et des infrastructures patrimoniales Mettre en œuvre les politiques et les procédures de sécurité pour protéger le patrimoine Mettre en œuvre des stratégies et des systèmes pour prévenir les sinistres et minimiser leur impact Travailler en collaboration avec les équipes de maintenance, les architectes et les autorités locales pour assurer la conformité aux normes de sécurité Organiser des sessions de formation et de sensibilisation pour le personnel sur les bonnes pratiques de sécurité S’assurer que les sites respectent toutes les règlementations locales et nationales en matière de sécurité et de prévention des risques Élaborer les plans d’urgence et coordonner les interventions en cas de sinistre Former le personnel aux procédures de sécurité et sensibiliser aux bonnes pratiques pour réduire les risques Être le référent amiante en charge des diagnostics Assurer la veille règlementaire pour rester informé des évolutions législatives et normatives en matière de sécurité Coordonner les campagnes annuelles de contrôles périodiques obligatoires (extincteurs, ascenseurs, désenfumage, électricité…) Déployer la démarche sécurité au sein de l’entreprise : DUERP, Système de Management Intégré, visites sécurité patrimoine, plan de prévention, réalisation des enquêtes en cas d’accident

Domaine/spécialité : Immobilier/sécurité, génie civil, QSE Niveau de formation initial : Bac+4/5 Expérience : 3 à 4 ans minimum Destiné(e) à rencontrer des personnes internes et externes à porter les valeurs de l’entreprise, le collaborateur/la collaboratrice doit avoir la volonté de mettre la qualité et la fiabilité des tâches au centre de ses préoccupations. Compétences techniques – Les « savoirs » : Maîtrise des règlementations en matière de prévention des risques et les normes de sécurité applicables (incendie, accessibilité, amiante, code du travail…) Connaissance approfondie des techniques de construction, de maintenance et de mise en sécurité des bâtiments Maîtrise de la rédaction des rapports ou comptes rendus, rendre compte Compétences professionnelles – Les « savoir-faire » : Méthodologie Rigueur et précision Forte capacité d’adaptation Sens de l’anticipation Forte orientation résultat Capacité de travail en mode transversal Capacité à coordonner et superviser des projets de sécurité et de prévention Capacité à identifier, évaluer et hiérarchiser les risques potentiels Compétences comportementales – Les « savoir-être » : Sens de l’écoute Autonomie Pédagogie Aisance relationnelle Dynamisme Disponibilité Discrétion/confidentialité
Lieu du poste : 25 avenue pasteur 97300 cayenne
Niveau d'études min. requis : BAC+5 et plus