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2025-10580 - Gardien d'immeubles H/F

Fri, 06 Mar 2026 10:45:05 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Poste Basé à STRASBOURG Une mission d’intérêt général Nos résidences ne sont pas seulement des logements occupés par nos clients locataires, mais de véritables lieux de vie. Aux côtés de l'équipe de proximité de l’agence de Strasbourg et du responsable de secteur, vous serez acteur de la vie quotidienne de nos résidents. Vous assurerez l’entretien du patrimoine, la gestion de la maintenance technique, ainsi que les relations que nous entretenons avec eux. En tant que gardien, agir concrètement pour l’intérêt général… C’est assurer, > l’entretien courant du site : ménage, évacuation des déchets, vérification de la bonne exécution du travail des entreprises de nettoyage ; > la gestion locative et commerciale des logements : états des lieux, visites, accueil des locataires, gestion des réclamations, recouvrement des loyers. > Les permanences au point d’accueil dans les horaires qui lui sont définies C’est contribuer, > à la maintenance et à la gestion technique du patrimoine : engager les dépenses techniques, suivre les contrats d’entretien, signaler les anomalies, suivre les opérations de réhabilitation, réceptionner les travaux ; > à l’accompagnement de certains clients dans les procédures de règlement ; Rejoindre CDC Habitat, C’est bénéficier d’avantages sociaux : Temps de travail 37 h/semaine et 15 RTT/an Prime d’ancienneté, 13e mois, prime de vacances, prime de participation et Intéressement, plan d’épargne salariale, prime de qualité Indemnité transport Compte Épargne temps Titres restaurant Mutuelle familiale et prévoyance Prestations CSE

Le confort de vie de nos clients locataires dépend de notre écoute et de la prise en compte de leurs besoins. Leur satisfaction passe par notre capacité à organiser au quotidien l’entretien des résidences et un dialogue constant. Si vous aussi, vous partagez cette idée de notre métier, avec en plus : - Un CAP de gardien - 2 à 5 ans d’expérience
Lieu du poste : STRASBOURG
Niveau d'études min. requis : INFERIEUR AU BAC

2026-11729 - Gardien d'immeubles H/F

Fri, 06 Mar 2026 10:44:07 Z

Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Description du poste :
CDD RENOUVELABLE Une mission d’intérêt général Nos résidences ne sont pas seulement des logements occupés par nos clients locataires, mais de véritables lieux de vie. Aux côtés de l'équipe de proximité de l’agence de QUETIGNY et du responsable de secteur, vous serez acteur de la vie quotidienne de nos résidents. Vous assurerez l’entretien du patrimoine, la gestion de la maintenance technique, ainsi que les relations que nous entretenons avec eux. En tant que gardien, agir concrètement pour l’intérêt général… C’est assurer, > l’entretien courant du site : ménage, évacuation des déchets, vérification de la bonne exécution du travail des entreprises de nettoyage ; > la gestion locative et commerciale des logements : états des lieux, visites, accueil des locataires, gestion des réclamations, recouvrement des loyers. > Les permanences au point d’accueil dans les horaires qui lui sont définies C’est contribuer, > à la maintenance et à la gestion technique du patrimoine : engager les dépenses techniques, suivre les contrats d’entretien, signaler les anomalies, suivre les opérations de réhabilitation, réceptionner les travaux ; > à l’accompagnement de certains clients dans les procédures de règlement ; > à la gestion sociale de la résidence : organisation d’événements, mise en relations avec les organismes compétents, développement des relations avec les partenaires locaux.

PROFIL Le confort de vie de nos clients locataires dépend de notre écoute et de la prise en compte de leurs besoins. Leur satisfaction passe par notre capacité à organiser au quotidien l’entretien des résidences et un dialogue constant. Si vous aussi, vous partagez cette idée de notre métier, avec en plus : - Un CAP de gardien - 2 à 5 ans d’expérience
Lieu du poste : QUETIGNY
Niveau d'études min. requis : AUTRE NIVEAU

2026-11738 - Assistant comptable et financier - CDD - CDC Habitat (75) H/F

Thu, 05 Mar 2026 23:26:31 Z

Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Description du poste :
Rejoignez CDC Habitat et contribuez à une mission d’utilité publique en tant que Comptable Clients en gestion locative ! Votre rôle au cœur de notre mission : Au sein du Pôle Comptabilité Clients et accompagné par un encadrement bienveillant (Responsable de pôle et son adjoint), vous jouez un rôle essentiel dans la gestion quotidienne des flux comptables liés à notre activité de gestion locative. En tant que membre d’une équipe polyvalente et solidaire, vous contribuez activement à garantir la fiabilité des données comptables au service de nos locataires et de nos partenaires internes. Être Assistant comptable et financier au sein de la Comptabilité Clients, c’est garantir la fiabilité des flux financiers dans un secteur d’utilité publique. C’est assurer un suivi rigoureux des opérations de comptabilité générale : Tenir une comptabilité fiable et transparente, en enregistrant, pointant et lettrant les écritures comptables clients. Suivre les règlements non affectés, afin de garantir une affectation juste et rapide des paiements. Analyser et solder les comptes de liaison (18, 58, 471) avec précision. Contribuer aux travaux de clôture, en apportant un regard rigoureux sur les balances et comptes à justifier. Participer à des missions ponctuelles, en lien direct avec le Responsable de Pôle ou son adjoint, selon les besoins opérationnels. . C’est être un acteur clé de la gestion locative au quotidien : Contrôler le bon déroulement des quittancements (loyers et charges) sur le périmètre des sociétés d’investissement. Assurer le suivi des encaissements et des remboursements, tout en identifiant les anomalies et en alertant les services concernés. Cadrer les soldes locataires, analyser les balances et produire des justifications détaillées. Gérer les aides au logement (APL/AL) : contrôle des soldes, suivi des remboursements CAF et régularisation des écarts. Traiter les écritures de régularisation de charges, en analysant les opérations à rectifier. Répondre aux sollicitations de la cellule SAM, en lien avec les demandes internes ou les locataires. Établir les états de soldes, en vérifiant l’exactitude des montants selon la répartition des comptes. C’est contribuer activement aux temps forts de la vie comptable : Participer à la clôture des comptes, aux côtés d’une équipe expérimentée, en garantissant la qualité et l’exhaustivité des données remontées. Travailler en coordination avec les équipes trésorerie, gestion locative et supports, pour une vision complète et partagée de l’activité

Ce poste est fait pour vous si : Vous êtes issu d’une formation en comptabilité ou finance, et vous souhaitez mettre vos compétences au service d’un acteur engagé dans le logement social. Vous êtes rigoureux, organisé, et doté d’un bon esprit d’analyse. Vous maîtrisez les outils bureautiques (Excel, Word, Outlook) et êtes à l’aise avec les environnements numériques. Vous avez déjà utilisé (ou êtes prêt à vous former sur) des logiciels métiers tels que CEGID XRP Premium, Ikos, Kyriba, INTERSA ou EDOKIAL. Vous appréciez le travail en équipe et avez le sens du service, avec l’envie d’évoluer dans une structure aux valeurs humaines fortes. Ce que nous vous offrons : Indemnité transport ou remboursement des frais de transport public à hauteur de 75 % Mutuelle familiale et prévoyance 13e mois, prime de vacances, ainsi que des primes de participation et d’intéressement Télétravail, restaurant d’entreprise, salle de sport et conciergerie (siège) Un environnement de travail stimulant avec des missions variées et valorisantes, ainsi qu’un cadre propice à l’épanouissement professionnel. Et bien d'autres avantages.. Votre processus de recrutement : Un premier entretien téléphonique avec un membre de l’équipe RH pour échanger sur votre parcours et vos motivations. Une rencontre avec la responsable opérationnelle pour discuter plus en détail de vos compétences et de votre adéquation au poste. Un entretien final avec un membre de l’équipe RH pour valider votre adéquation au poste et à la culture d’entreprise. Envie de donner du sens à votre métier ? Rejoignez nous ! Travailler pour CDC Habitat, c’est une belle entreprise !
Lieu du poste : 33 Avenue Pierre Mendès-France 75013 PARIS
Niveau d'études min. requis : BAC+2

2026-11673 - Chargé de Gestion Locative et Commerciale H/F

Thu, 05 Mar 2026 23:26:29 Z

Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Description du poste :
Vous évoluerez au sein de la Direction Interrégionale PACAC de CDC Habitat qui compte 6 agences et 460 collaborateurs. Nous assurons la gestion et le développement d’un patrimoine de plus de 26 000 logements sociaux, intermédiaires et libres destinés aux familles, aux étudiants, jeunes actifs, aux personnes âgées et personnes en situation d’exclusion. La Direction Interrégionale PACAC est l’une des six directions Interrégionales du groupe CDC Habitat. Un groupe expert des métiers de la gestion locative, de la construction, de la rénovation de l’habitat et de la ville. Une entreprise engagée au service de l’habitat d’intérêt public pour répondre aux défis actuels. Un opérateur global, présent dans l’Hexagone et les Outre-mer, qui offre à ses 10 800 collaborateurs un cadre de travail bienveillant et la possibilité d’agir concrètement. Une mission d’intérêt général Permettre à nos candidats locataires d’accéder à un logement adapté à leurs envies et ressources dans le logement social, libre ou encore intermédiaire et les accompagner tout au long de leur parcours de vie locative, telle est la mission principale de nos chargé(e)s de gestion locative en agence. Dans le cadre d’un CDD remplacement de deux semaines (possible renouvellement) et sous la direction de la Cadre de gestion locative de l’agence de Marseille, vous rejoindrez une équipe constituée de 9 personnes. En tant que Chargé(e) de gestion locative et commercialisation, agir concrètement pour l’intérêt général… C’est assurer, o La location des logements o La gestion administrative liée à la vie du bail o Des missions spécifiques en gestion locative C’est garantir, o La préparation des dossiers de candidatures et leur présentation en commissions d’attribution de logement (CAL) o Une optimisation du taux de remplissage du parc et une limitation du risque d’impayés en identifiant des candidats fiables o Le respect de la politique de peuplement définie par le groupe o La satisfaction de nos clients locataires par une instruction réactive de leurs demandes C’est participer, o A la fiabilité des données liées aux informations patrimoine et à la dématérialisation des documents dans la GED o A la mise en œuvre des campagnes d’enquêtes supplément de loyer de solidarité (SLS) et occupation du patrimoine social (OPS) o A la mise en œuvre des nouveaux projets de gestion locative Faciliter le quotidien de nos locataires, c’est une belle entreprise !

Si vous aussi, vous partagez cette idée de notre métier, et avez envie de vous investir dans une mission sociale valorisante et que vous disposez : o D’un bac+2/3 idéalement en immobilier o D’au moins 2 ans d’expérience en gestion locative de préférence au sein d’un bailleur et sur un patrimoine diversifié o D’une appétence pour les tâches administratives o De capacités de rigueur et d’analyse Alors postulez ! Rejoindre CDC Habitat, c’est bénéficier d’avantages sociaux : - Télétravail occasionnel après trois mois d’ancienneté - Temps de travail à 38h/semaine et 19 RTT/an - Prime ancienneté, 13eme mois, prime de vacances, prime de participation et intéressement plan épargne salariale, prime de performance - Indemnité de transport ou remboursement transport public sur justificatif à hauteur de 75% - Compte épargne temps - Titres-restaurant pris en charge à 60% par l’employeur - Mutuelle familiale et prévoyance - Prestation CSE C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant : - Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée - Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous - Une expérience riche et apprenante
Lieu du poste : Marseille
Niveau d'études min. requis : BAC+2

2026-11515 - Gestionnaire immobilier - CDD - NICE (06) H/F

Thu, 05 Mar 2026 23:24:41 Z

Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Description du poste :
Vous évoluerez au sein de la Direction Interrégionale PACAC de CDC Habitat qui compte 6 agences et 460 collaborateurs. Nous assurons la gestion et le développement d’un patrimoine de plus de 30 000 logements sociaux, intermédiaires et libres destinés aux familles, aux étudiants, jeunes actifs, aux personnes âgées et personnes en situation d’exclusion. La Direction Interrégionale PACAC est l’une des six directions Interrégionales du groupe CDC Habitat. Un groupe expert des métiers de la gestion locative, de la construction, de la rénovation de l’habitat et de la ville. Une entreprise engagée au service de l’habitat d’intérêt public pour répondre aux défis actuels. Un opérateur global, présent dans l’Hexagone et les Outre-mer, qui offre à ses 10 800 collaborateurs un cadre de travail bienveillant et la possibilité d’agir concrètement. Une mission d’intérêt général Nos résidences ne sont pas seulement des logements occupés par nos clients locataires, mais de véritables lieux de vie au sein desquels le bien vivre ensemble est essentiel. Dans un contexte de nouvelles livraisons et dans le cadre d'un contrat à durée déterminée, vous viendrez en renfort aux côtés de l’équipe de proximité de l'antenne de Nice (secteur 2) de l’agence de Nice. Sous la responsabilité du Responsable de secteur vous assurerez la satisfaction de nos résidents, la pérennité du patrimoine et veillerez à la sécurité des biens et des personnes. En tant qu’Adjoint(e) Responsable de Secteur, agir concrètement pour l’intérêt général… C’est assurer, - la gestion locative et commerciale des logements - le développement de la satisfaction client par un traitement réactif des réclamations - une veille sécuritaire au sein de vos ensembles immobiliers C’est contribuer, - à la maintenance et à la gestion technique du patrimoine  - à la gestion sociale de la résidence C’est collaborer, - avec les équipes de gardiens, votre manager et les différents services de l’agence C’est veiller, - à la fiabilité des informations reportées dans les outils de gestion - au respect des budgets alloués Les missions confiées seront les suivantes : Accompagnement de la gestion opérationnelle des livraisons. Assurer un suivi renforcé des réclamations consécutives aux mises à disposition des logements. Maintenir un niveau de qualité de service conforme aux exigences du secteur.

Le confort de vie de nos clients locataires dépend de notre écoute et de la prise en compte de leurs besoins. Leur satisfaction passe par notre capacité à organiser au quotidien l’entretien des résidences et un dialogue constant. Si vous aussi, vous partagez cette idée de notre métier, avec en plus : Un BTS Professions Immobilières 2 à 5 ans d’expérience au sein d’un bailleur sur des sujets similaires Un fort sens du service, de la réactivité, une bonne capacité de résilience Un permis B valide et un véhicule afin d’effectuer vos déplacements Alors postulez ! Rejoindre CDC Habitat, C’est bénéficier d’avantages sociaux : Télétravail occasionnel après trois mois d’ancienneté Temps de travail à 38h/semaine et 19 RTT/an Prime ancienneté, 13eme mois, prime de vacances, prime de participation et intéressement plan épargne salariale, prime de performance Indemnité de transport ou remboursement transport public sur justificatif à hauteur de 75% Compte épargne temps Titres restaurant pris en charge à 60% par l’employeur Mutuelle familiale et prévoyance Prestation CSE C'est acquérir une expérience riche mais c’est également intégrer un environnement de travail bienveillant avec un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée, une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous
Lieu du poste : Agence Nice - Antenne de Nice Est- Secteur 2
Niveau d'études min. requis : BAC+2

2026-11470 - Gestionnaire locatif bailleur social - CDC Habitat (13) H/F

Thu, 05 Mar 2026 23:23:54 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Vous évoluerez au sein de la Direction Interrégionale PACAC de CDC Habitat qui compte 6 agences et 460 collaborateurs. Nous assurons la gestion et le développement d’un patrimoine de plus de 26 000 logements sociaux, intermédiaires et libres destinés aux familles, aux étudiants, jeunes actifs, aux personnes âgées et personnes en situation d’exclusion. La Direction Interrégionale PACAC est l’une des six directions Interrégionales du groupe CDC Habitat. Un groupe expert des métiers de la gestion locative, de la construction, de la rénovation de l’habitat et de la ville. Une entreprise engagée au service de l’habitat d’intérêt public pour répondre aux défis actuels. Un opérateur global, présent dans l’Hexagone et les Outre-mer, qui offre à ses 10 800 collaborateurs un cadre de travail bienveillant et la possibilité d’agir concrètement. MISSION : Une mission d’intérêt général Nos résidences ne sont pas seulement des logements occupés par nos clients locataires, mais de véritables lieux de vie au sein desquels le bien vivre ensemble est essentiel. Dans le cadre d’un CDI, vous interviendrez aux côtés de l’équipe de proximité de l’agence d’Aix en Provence et de votre responsable de secteur, vous assurerez la satisfaction de nos résidents, la pérennité du patrimoine et veillerez à la sécurité des biens et des personnes. En tant qu’Adjoint Responsable de Secteur, agir concrètement pour l’intérêt général… C’est assurer, > la gestion locative et commerciale des logements > le développement de la satisfaction client par un traitement réactif des réclamations > une veille sécuritaire au sein de vos ensembles immobiliers C’est contribuer, > à la maintenance et à la gestion technique du patrimoine  > à la gestion sociale de la résidence C’est collaborer, >avec l’équipe de gardiens , votre manager et les différents services de l’agence C’est veiller, > à la fiabilité des informations reportées dans les outils de gestion > au respect des budgets alloués

Le confort de vie de nos clients locataires dépend de notre écoute et de la prise en compte de leurs besoins. Leur satisfaction passe par notre capacité à organiser au quotidien l’entretien des résidences et un dialogue constant. Si vous aussi, vous partagez cette idée de notre métier, avec en plus : • Un BTS Professions Immobilières idéalement • 2 à 5 ans d’expérience au sein d’un bailleur sur des sujets similaires Alors postulez ! Rejoindre CDC Habitat, c’est bénéficier d’avantages sociaux : - Télétravail occasionnel après trois mois d’ancienneté - Temps de travail à 38h/semaine et 19 RTT/an - Prime ancienneté, 13eme mois, prime de vacances, prime de participation et intéressement plan épargne salariale, prime de performance - Indemnité de transport ou remboursement transport public sur justificatif à hauteur de 75% - Compte épargne temps - Titres-restaurant pris en charge à 60% par l’employeur - Mutuelle familiale et prévoyance - Prestation CSE C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant : - Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée - Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous Une expérience riche et apprenante
Lieu du poste : Salon de Provence
Niveau d'études min. requis : BAC+2

2026-11462 - Référent Expert Copropriétés Bailleur - CDI - Marseille (8eme) H/F

Thu, 05 Mar 2026 23:23:39 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Dans le cadre d’un CDI, vous serez rattaché(e) à la Direction Interrégionale PACA Corse à Marseille (près de 460 collaborateurs) gérant un patrimoine de 29 000 logements sur 6 agences (Marseille,Aix-en-Provence,Toulon,Istres,Orange et Nice) En notre qualité de bailleur, notre patrimoine étant présent dans plus de 600 copropriétés et/ou ASL nous recrutons un(e) référent(e) copropriété bailleur pour venir en expertise et soutien auprès des opérationnels qui assurent la gestion de proximité de nos biens. Sous le management du Responsable du service copropriété bailleur, vous aurez pour principales missions sur un portefeuille dédié: Pour les copropriétés existantes Analyse des convocations et formulation de préconisations de votes pour les décisions à prendre aux Assemblées Générales par les opérationnels Apport d’une expertise dans la lecture des ordres du jour (comptes, majorité requises, modification RCP/ASL…) à destination des agences présentes en Conseil Syndical et en Assemblée Générale Création des nouveaux biens dans un applicatif dédié, ainsi que des budgets de copropriété en conformité avec les actes authentiques pour contrôle des syndics et mise au paiement des appels de fonds trimestriels correspondants Formalisation et demande d’inscription à l’ordre du jour des Assemblées Générales des résolutions indispensables au bon fonctionnement de la gestion des biens Lecture des Procès -Verbaux d’Assemblées Générales, information et transmission aux différents services concernés patrimoine/gestion/comptabilité - des impacts de gestion suite aux décisions prises en séance Assistance, si besoin des Directeurs d’Agence ou Chargés de Clientèle lors des Assemblées Générale Support aux opérationnels sur toute question en matière de copropriété Sécurisation du rôle du copropriétaire bailleur Pilotage des syndics: choix, suivi et contrôle Fiabilisation de la base documentaire (EDD/RCP/Statuts/titre de propriété..) Pour les opérations de constructions neuves: Assistance aux développeurs afin d’envisager un découpage de l’opération le plus favorable possible à la gestion locative Participation aux réunions M-7 préparatoires de mise en gestion pour favoriser la compréhension du fonctionnement du patrimoine en copropriété Reporting pour assurer la prise en compte de la totalité des prestations nécessaires pour cette nouvelle opération dans les provisions de charges calculées Anticipation de la nomination du syndic et intervention dans son choix Analyse et contrôle de l’ordre du jour et budget des convocations constitutives avec le syndic provisoire Fiabilisation de la base documentaire pour la création du patrimoine Pour les mises en copropriété des immeubles en pleine propriété: Information des agences des contrats à résilier et/ou transférer Appel d’offre syndic Pilotage de la préparation du budget et de l’ODJ en lien avec le syndic provisoire Rédaction des préconisations de vote Gestion des convocations, PVs etc...

Vous êtes diplômé(e) de formation supérieure dans le domaine de l'immobilier, ou issu(e) d'une école spécialisée en immobilier (ICH, ESPI, ESI), complétée par une connaissance du droit immobilier et une expérience avérée en gestion de copropriétés. Vous faites preuve d'une excellente capacité à vous organiser, à gérer les priorités et à prendre les décisions. Orienté(e) client, vous avez un très bon sens de la communication et faites preuve de qualités relationnelles qui vous permettent d’interagir avec vos différents interlocuteurs internes et externes. Bonne maitrise des outils informatiques. Des déplacements sur les Alpes Maritimes et le Var sont à prévoir.
Lieu du poste : 22 allée Ray Grassi - 13008 MARSEILLE
Niveau d'études min. requis : BAC+3

2026-11741 - Directeur interrégional adjoint - Exploitation et Réseau d'Agences - CDC Habitat (44) - H/F

Thu, 05 Mar 2026 13:06:38 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Une mission d’intérêt général Placé sous l’autorité du Directeur Interrégional Grand Ouest et au sein du comité de Direction, le Directeur/trice Interrégional(e) Adjoint(e) Exploitation et Réseau d’Agences, pilote l’activité opérationnelle liée à l’exploitation du patrimoine : commercialisation des logements, vie du bail, relation client, recouvrement et contentieux, gestion des copropriétés, sécurité du parc, entretien et maintenance des immeubles, travaux de gros entretien et de renouvellement de composants. En tant que Directeur/trice Interrégional(e) Adjoint(e), dans le secteur de l’Habitat, agir concrètement pour l’intérêt général… C’est manager les ressources humaines, - En garantissant la santé, la sécurité et les conditions de travail du personnel, - En encadrant et en animant une équipe composée d’environ 300 collaborateurs dont 100 gardiens et employés d’immeubles - En présidant la CSSCT (Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail), - En participant à la définition des besoins RH de ses équipes (recrutement, formation, mobilité, accompagnements professionnels…) C’est piloter la gestion locative, - En veillant au respect des normes et réglementations (attribution, commercialisation, loyers) - En mettant en œuvre les politiques de peuplement et de loyers du Groupe - En optimisant l’occupation du parc, réduire les impayés, superviser la gestion des copropriétés et les procédures contentieuses - En organisant et en animant les instances de concertation locative C’est assurer de la gestion technique du patrimoine, - En garantissant la sécurité des clients et la conformité du patrimoine - En engageant et en suivant la bonne exécution des contrats d’entretien et de maintenance - En inspectant le patrimoine et programmer les travaux dans le cadre fixé par le PMT - En réalisant annuellement les travaux arrêtés en lien le Directeur du Patrimoine C’est faire vivre la culture client, le développement social et la qualité de service, - En supervisant le traitement des réclamations - En mettant en œuvre les plans d’action qualité de service dans un objectif d’amélioration continue de la satisfaction client - En développant des dispositifs d’accompagnement social, notamment en QPV, et initier des actions d’innovation sociale avec la responsable de l’animation sociale. C’est contribuer à la stratégie, - En participant à l’élaboration et au suivi du plan stratégique de la direction interrégionale - En prenant part aux réflexions sur l’évolution du modèle d’exploitation et d’organisation territoriale - En portant les projets de transformation au sein du réseau d’agences. Des déplacements réguliers sur tout le territoire : Pays de Loire, Bretagne, Centre Loire et Normandie sont à prévoir.

La qualité durable de nos immeubles et la satisfaction de nos clients locataires guident notre action. L’écoute des besoins, la réactivité de nos interventions et la qualité des travaux engagés garantissent la réussite de cette mission d’intérêt général. Si vous aussi, vous partagez cette idée de notre métier, avec en plus : - une expérience professionnelle significative dans une fonction de direction opérationnelle, idéalement en direction d’agence, - de solides compétences issues d’une formation supérieure (immobilier, urbanisme, gestion, sciences) - un fort leadership et une facilité à animer des équipes pluridisciplinaires dans un organisation matricielle - le sens du contact et de la négociation - la maitrise des processus de gestion locative, technique et administrative - une aisance dans le développement de partenariats et dans l’entretien de relations institutionnelles - la capacité d’analyse et de l’esprit de synthèse - le sens du contact et de la négociation - Et une bonne dose d’énergie ! Postulez ! Rejoindre CDC Habitat, C’est bénéficier d’avantages : - Télétravail possible (condition 3 mois d’ancienneté) - Temps de travail : forfait jours (208 jours /an) et 29 CP/an - 13 mois de salaire et primes (participation, intéressement, objectifs … ) - Participation aux frais de transport - Compte Épargne Temps (CET) - Titres-restaurant - Mutuelle familiale et prévoyance - Prestations CSE C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant : . Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée . Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous . Une expérience riche et apprenante Dans le cadre du processus de recrutement, - lors d’un 1er entretien, vous rencontrerez le cabinet de recrutement - lors d’un 2ème entretien, vous rencontrerez le Directeur Interrégional et la Responsable RH Grand Ouest - lors d’un 3ème entretien, vous rencontrerez la directrice du recrutement du Groupe CDC Habitat Travailler pour le groupe CDC Habitat, c’est une belle entreprise !
Lieu du poste : 1 rue des Sassafras - Nantes -
Niveau d'études min. requis : BAC+3

2026-11747 - Gardien d'Immeubles CDD - CDC Habitat Social - Herblay (95) H/F

Thu, 05 Mar 2026 07:25:23 Z

Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Description du poste :
Au sein de l’équipe de proximité de l’agence d'Eaubonne, vous assurez l’entretien du patrimoine, la gestion de la maintenance technique et les relations et la représentation de l’entreprise auprès de nos clients locataires. Vous êtes rattaché au responsable de secteur. Vos principales missions consistent à : - Entretien courant du patrimoine (ménage, évacuation des déchets, vérification du travail des entreprises de nettoyage…) - Participer à la maintenance et à la gestion technique du patrimoine (engager les dépenses techniques, suivre les contrats d’entretien, signaler les anomalies, opérations de réhabilitation et réception de travaux…) - Assurer la gestion locative et commerciale (états des lieux, visites des logements, accueil des locataires, gestion des réclamations, recouvrement des loyers…) - Contribuer à l’accompagnement des clients dans les procédures de règlements - Participer à la gestion sociale (organisation d’évènements, mise en relations avec les organismes compétents, développement des relations avec les partenaires locaux…) - Collaborer avec les gardiens de l’équipe et les services de l’agence à la gestion des problématiques des locataires et du patrimoine

CAP Gardien d'immeuble ou expérience de 2 ans minimum. Compétences : • Capacité de reporting à la hiérarchie • Expérience de la relation clients dans le logement social • Maîtrise des outils bureautiques et connaissance des logiciels métiers (IKOS, …) • Bonne maîtrise de la gestion administrative et technique du patrimoine Savoir être : • Qualités relationnelles • Sens du travail d'équipe • Autonomie • Sens du service et discrétion • Bonne expression orale et capacité rédactionnelle
Lieu du poste : Herblay
Niveau d'études min. requis : INFERIEUR AU BAC

2025-11078 - Responsable du Patrimoine et de la Performance énergétique – CDC Habitat Social (44) H/F

Wed, 04 Mar 2026 14:58:06 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Une mission d’intérêt général Au sein de la Direction du Patrimoine de CDC Habitat Grand Ouest, à Nantes, vous participez à l’amélioration de l’efficacité énergétique des bâtiments par une diminution des consommations, l’intégration d’énergies décarbonées et l’amélioration de la résilience des bâtiments. Vous travaillez dans une relation de client interne avec les directeurs d’agence des Pays de la Loire et de la Bretagne et leurs services techniques. En tant que Responsable du Patrimoine et de la Performance énergétique, agir concrètement pour l’intérêt général… C’est apporter son expertise en matière d’efficacité énergétique, - En déclinant opérationnellement la politique Climat du Groupe - En mettant en œuvre le Plan Bâtiment Energie : analyse des audits énergétiques et orientation des agences sur les travaux à mettre en œuvre - En définissant avec l’appui de la Direction du Patrimoine Groupe, un plan d’actions visant à adapter le patrimoine aux changements climatiques C’est piloter l’activité et manager l’équipe (2 pers) du service patrimoine, - En pilotant le traitement des demandes de valorisation des Certificat d’Economie d’Energie et d’exonération de TFPB - En supervisant le renouvellement en masse des diagnostics règlementaires - En participant à l’élaboration du Plan Stratégie Patrimoine - En formant les collaborateurs aux sujets liés à l’énergie C’est superviser l’activité du responsable technique, - En apportant des conseils, en produisant des notes, notamment pour la mise en œuvre des évolutions techniques et/ou règlementaires. - En pilotant l’exécution de la programmation de travaux et en veillant à l’engagement et la réalisation des budgets, le suivi de l’exécution de la programmation travaux - En venant en soutien opérationnel dans la gestion technique des sinistres, rétrocessions, servitudes, suivi des résidences en gestion globale, et dossiers complexes C’est piloter le suivi des travaux, Les gros travaux des bâtiments administratifs - En établissant le programme pluriannuel de travaux et assure son exécution - En traitant les travaux des bâtiments administratifs en lien avec la sécurité et la conformité : sécurité incendie, décret BACS, décret tertiaire, … - En assurant le suivi de la réhabilitation du siège - En proposant des solutions techniques et énergétiques innovantes Au titre des programmes immobiliers mis en vente - En arrêtant les travaux programmés avant-vente proposée par les services techniques des agences sur la base des DTG et de la programmation pluriannuelle - En veillant à la bonne exécution des travaux dans les délais arrêtés par les services techniques des agences - En supervisant l’activité du technicien dans le cadre des travaux d’embellissement - En assurant un reporting sur l’état d'avancement des travaux auprès de la Direction des Ventes

La qualité durable de nos immeubles et la satisfaction de nos clients locataires guident notre action. L’écoute des besoins, la réactivité de nos interventions et la qualité des travaux engagés garantissent la réussite de cette mission d’intérêt général. Si vous aussi, vous partagez cette idée de notre métier, avec en plus : - Une formation supérieure bac + 4/5 (ingénieur ou master gestion immobilière/ efficacité énergétique) ou bac + 3 avec expérience. La connaissance du secteur du logement social est un atout. - Des connaissances en maintenance du patrimoine et en performance énergétique. - Des capacités à proposer et piloter des projets de rénovation ou d’innovation en mobilisant les compétences internes et externes. - Des compétences managériales, des capacités à fédérer et à obtenir l’adhésion des équipes. - Un esprit d’analyse et de synthèse et une aisance dans le traitement des données chiffrées - Des capacités à être force de proposition et à porter le changement.
Lieu du poste : 1 rue des Sassafras - 44000 NANTES
Niveau d'études min. requis : BAC+3

2026-11717 - Employé d'immeuble -CDC Habitat (44) H/F

Wed, 04 Mar 2026 13:49:24 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Une mission d’intérêt général Nos résidences ne sont pas seulement des logements occupés par nos clients locataires, mais de véritables lieux de vie. Ils s'y épanouissent, se croisent et échangent. Chaque jour, nous aimons créer les conditions favorables d’une vie en commun harmonieuse et sereine. Aux côtés de l'équipe de proximité de l’agence Nantes Atlantique (basée à Couëron) de la Direction Grand Ouest de CDC Habitat et du responsable de secteur, vous serez acteur de la vie quotidienne de nos résidents. Vous assurerez l’entretien ménager des parties communes de nos résidences et ensembles immobiliers ainsi que les relations que nous entretenons avec nos locataires. En tant qu’Employé d’immeubles dans le secteur de l’Habitat, agir concrètement pour l’intérêt général… C’est assurer, - le nettoyage et l’entretien des parties communes : propreté et l’hygiène des espaces communs, escaliers, parkings … - la gestion des déchets : ordures ménagères, entrées et sorties des conteneurs C’est collaborer, - avec l’équipe de gardiens et les services de l’agence à la gestion des problématiques des locataires et du patrimoine : désordres, dysfonctionnements technique, problèmes de sécurité

Le confort de vie de nos clients locataires dépend de notre écoute et de la prise en compte de leurs besoins. Leur satisfaction passe par notre capacité à organiser au quotidien l’entretien des résidences et un dialogue constant. Si vous aussi, vous partagez cette idée de notre métier, avec en plus : - de l’expérience en nettoyage, entretien et gestion des déchets - un fort sens du service et de la réactivité Postulez ! Rejoindre CDC Habitat, C’est bénéficier d’avantages : . Temps de travail 37 h/semaine et 15 RTT/an et 29 CP/an . 13 mois de salaire et primes (participation, intéressement, qualité … ) . Participation aux frais de transport . Compte Épargne temps . Titres-restaurant . Mutuelle familiale et prévoyance . Prestations CSE C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant : . Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée . Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous . Une expérience riche et apprenante Dans le cadre du processus de recrutement, - lors d’un 1er entretien, vous rencontrerez la Responsable RH adjointe Grand Ouest ainsi que la Responsable de Secteur - lors d’un 2nd entretien, vous rencontrerez la Responsable RH Grand Ouest ainsi que la Directrice de l’agence Travailler pour le groupe CDC Habitat, c’est une belle entreprise !
Lieu du poste : 1 bd de Libération 44220 COUERON
Niveau d'études min. requis : AUCUN DIPLOME

2026-11657 - Responsable développement H/F

Tue, 03 Mar 2026 23:27:33 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
En tant que Responsable Développement, vous évoluerez au sein de la Direction Interrégionale PACAC de CDC Habitat qui compte 6 agences et 460 collaborateurs. Vous êtes en charge du montage des opérations de constructions neuves de logements locatifs intermédiaires, sociaux, et en accession à la propriété ainsi que de l’acquisition en VEFA. Vous intervenez en montage de la prospection foncière jusqu’à l’obtention des permis de construire en assurant le suivi administratif, financier, juridique et technique des opérations. En outre, vous êtes l’interlocuteur privilégié des promoteurs et pilotez les opérations d'acquisitions en VEFA. En amont du processus d'achat, les opérations sont montées et négociées jusqu'à la signature du Contrat préliminaire de réservation par les responsables de développement. Préalablement aux actes d’acquisition, vous participez à lever l’ensemble des conditions suspensives et obtenez préalablement les agréments et les accords de principe sur les financements de l'Etat, des collectivités et des collecteurs. Missions : - Participation à la prospection - Etude commerciale, juridique, technique, financière des opérations proposées, en lien avec les autres directions support du Groupe ; - Simulation financière des projets immobiliers ; - Pilotage de revues de projets internes ; - Négociation avec les promoteurs - Réponse à des consultations sur le territoire - Préparation des dossiers en vue des comités d'engagement et des instances de gouvernance ; - Pour les opérations de logement social, montage et suivi des dossiers de demande de financement et suivi des accords de financement des organismes prêteurs ; - Pour les opérations de logement intermédiaire, préparation et suivi des demandes d'agrément auprès des services de la Préfecture (DDT) ; - Suivi des engagements présentés dans les comités d'engagement groupe et les instances de gouvernance des sociétés sur les volets technique, juridique, économique ; - Elaboration de la notice technique du projet et du contrat préliminaire de réservation (CPR) puis de l'acte authentique, en lien avec les directions support ; - Tenue et suivi du reporting opérationnel des opérations de logement social et intermédiaire auprès de l'administrateur du GIE et des directions support concernées (direction du développement en particulier). Ce poste implique des relations permanentes avec : - les collectivités - les promoteurs ou aménageurs ; - les responsables de la maîtrise d'ouvrage et de la gestion locative des Territoires concernés par les opérations ; - la direction du développement, la direction juridique, et la direction du patrimoine Groupe CDC Habitat.

Niveau Bac + 5 (urbanisme et aménagement, droit, économique), minimum 5 ans d’expériences dans un poste similaire est appréciée. Un bon relationnel, une capacité d'organisation (respect des délais et des livrables) sont indispensables. Rejoindre CDC Habitat, c’est bénéficier d’avantages sociaux : - Télétravail occasionnel ou fixe après trois mois d’ancienneté - Cadre forfait jour, RTT et 29 jours de congés payés - Prime ancienneté, 13eme mois, prime de vacances, prime de participation et intéressement plan épargne salariale, prime de performance - Indemnité de transport ou remboursement transport public sur justificatif à hauteur de 75% - Parking mis à disposition par l’employeur - Compte épargne temps - Titres-restaurant pris en charge à 60% par l’employeur - Mutuelle familiale et prévoyance - Prestation CSE C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant : - Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée - Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous - Une expérience riche et apprenante
Lieu du poste : Nice
Niveau d'études min. requis : BAC+5 et plus

2026-11635 - CHARGE-E DE GESTION LOCATIVE ET COMMERCIALE - Issy les Moulineaux (92) H/F

Tue, 03 Mar 2026 16:58:47 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Au sein de l’équipe de gestion locative de l’agence, et sous la responsabilité du directeur adjoint de l’agence d'Issy les Moulineaux, vous assurez la commercialisation des logements et la gestion des baux de votre portefeuille ainsi que la relation avec nos clients. Vous veillez à accompagner nos locataires dans leur parcours résidentiel ainsi que par des mesures à caractère social. Vous êtes également responsable du recouvrement amiable des impayés en lien avec les équipes de proximité. Vos missions principales consistent à : - Assurer la location des logements, en optimisant les délais de rotation - Rechercher les candidats et instruire les dossiers, et assurer l’organisation et suivi de la CALEOL. - Participer à la dynamique commerciale de votre secteur - Assurer la gestion administrative et financière des logements (préparation des baux, facturation, contrôle du quittancement…) - Assurer le reporting de l’activité et suivre les indicateurs de résultats

BTS professions immobilières ou vous disposez d'une expérience de 2 ans dans un poste similaire. Maîtrise des outils informatiques (idéalement IKOS). Autonomie, rigueur, organisation, maîtrise des délais, initiative, aisance relationnelle et sens du travail en équipe. Capacité d’écoute et d’analyse des situations.
Lieu du poste : Issy les Moulibeaux
Niveau d'études min. requis : BAC+2

2026-11737 - Responsable de secteur – CDC habitat social – Les Ulis (91) H/F

Tue, 03 Mar 2026 14:58:52 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Au sein de l’agence de Massy, vous êtes responsable de la gestion locative, de la maintenance technique du patrimoine et de la qualité de service de votre secteur, tout en veillant à la sécurité des biens et des personnes. Pour cela, vous vous appuyez sur une équipe de proximité (gardiens, employés d’immeubles…) dont vous assurez le management et l’animation. Vous assurez également un rôle de représentation de l’entreprise auprès des interlocuteurs locaux sur votre territoire et êtes rattaché au directeur de l’agence. Vos missions principales consistent à : - Animer et encadrer une équipe de proximité en veillant à la transversalité des actions avec les équipes de l’agence - Assurer la gestion locative et sociale de votre secteur (commercialisation, accompagnement des locataires, gestion des désordres, participation au recouvrement…) - Veiller à la maintenance et à l’entretien du patrimoine en lien avec le service technique de l’agence (prestataires de nettoyage, prestataires techniques, …) - Veiller aux bonnes relations avec les associations de locataires et élus locaux - Garantir la qualité de service et la satisfaction clients sur votre secteur

Formation BAC + 5 (Management de l’Habitat Social et Durable,…) ou vous disposez d'une expérience de 3 ans minimum dans le management d'équipe et dans le secteur de l'immobilier. Vous avez de bonnes connaissances en gestion locative, technique, et en copropriété. Un sens aigu du service client, goût du terrain, un excellent relationnel, autorité naturelle et rigueur. Capacité d’écoute et d’analyse des situations, Maîtrise de l’informatique (idéalement IKOS) et des écrits.
Lieu du poste : 24 Résidence les Amonts 91940 LES ULIS
Niveau d'études min. requis : BAC+5 et plus

2026-11733 - Assistant de formation - CDC HABITAT SOCIAL - PARIS (75) H/F

Tue, 03 Mar 2026 14:00:26 Z

Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Description du poste :
Rattaché(e) à la Responsable Formation de la Direction Interrégionale de l’IDF, le/la Assistant(e) de Formation aura pour mission générale d’assurer le suivi administratif, comptable et logistique des actions de formation déployées au sein de la Direction IDF par le service RH. Plus particulièrement : 1. Administration de la formation Créer les sessions, inscrire les collaborateurs (interne/externe) et gérer les repositionnements et envoyer les convocations. Suivre les présences, l’absentéisme et mettre à jour les listes de participants. Traiter les feuilles d’émargement et les attestations de fin de formation. Saisir et mettre à jour les actions de formation dans les outils RH / LMS. Envoyer les convocations, feuilles d’émargement et attestations de formation. Assurer l’archivage des documents conformément aux obligations légales. 2. Organisation logistique Réserver les salles, équipements et supports nécessaires (visio, matériel pédagogique…). Assurer la disponibilité des supports de formation (impression, diffusion numérique). Préparer l’accueil des intervenants et des stagiaires (prestataires, formateurs internes ou externes). Gérer les incidents logistiques (salle, matériel, connexion…). Accueillir et orienter les stagiaires lors des sessions organisées en interne. 3. Relations avec les prestataires et les participants Contacter les organismes de formation pour devis, conventions, programmes… Suivre la contractualisation des actions : devis, commandes, conventions. Répondre aux questions des collaborateurs avant/pendant/après la formation. Assurer un lien de qualité avec les formateurs et prestataires externes. 4. Suivi administratif et financier Monter et suivre les dossiers de prise en charge OPCO. Vérifier les factures, suivre les budgets et assurer le rapprochement administratif. Mettre à jour les tableaux de bord (coûts, taux de participation, indicateurs…). 5. Qualité, évaluation et amélioration continue Collecter les évaluations à chaud. Analyser les retours et proposer des pistes d’amélioration. Veiller au respect des normes Qualiopi et des processus internes. Contribuer à la satisfaction globale des collaborateurs sur les dispositifs de formation.

Le candidat recherché doit posséder une connaissance du cadre légal de la formation professionnelle, maîtriser les outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint) et idéalement les plateformes Talentsoft (TMS). Il devra savoir organiser et gérer plusieurs actions simultanément, faire preuve de rigueur administrative dans la gestion des dossiers et priorités, avoir une aisance relationnelle avec une bonne communication écrite et orale, ainsi qu’une maîtrise du suivi budgétaire et administratif. Doté d’un sens du service et d’une grande disponibilité, il saura faire preuve d’autonomie, de réactivité, d’adaptabilité, de discrétion et de respect de la confidentialité tout en travaillant efficacement en équipe. Le profil requis est un niveau d’études minimum BAC+2/3 avec au moins 2 ans d’expérience dans l’organisation de formations. Vous bénéficierez des avantages sociaux tels que : Temps de travail 38h/semaine et 19 RTT/an Prime d’ancienneté, 13ème mois, prime de vacances, prime de participation et intéressement, prime de performance, Indemnité transport (remboursement Navigo sur justificatif à hauteur de 75%) CET, restaurant d’entreprise selon les sites ou une carte de paiement pour les déjeuners (Swile)
Lieu du poste : 33 Avenue Pierre Mendès-France 75013 PARIS
Niveau d'études min. requis : BAC+2

2026-11730 - Chargé de gestion locative et commercialisation H/F

Tue, 03 Mar 2026 10:59:07 Z

Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Description du poste :
CDD 5 mois Au sein de l'agence de Lille, le Chargé de gestion locative et commercialisation aura pour principales missions: Commercialisation de différents produits (LLI-LAC-LLS) Recherche des candidats et assure la location des logements (et des annexes) en garantissant notamment la solvabilité des ménages dans le respect de la règlementation. Suivi les objectifs en matière de relogements réservés en collaboration avec les partenaires. Gestion du dossier unique lié à la demande de logement Commission d'attribution : Etablit les dossiers de candidature en respectant le règlement d'attribution et notifie les décisions d'attributions Entrée locataire : Emet les baux dans le respect du procès verbal de la commission d'attribution. Prépare le dossier entrant Confirme la location dans le logiciel en veillant à la complétude du dossier ainsi que l'intégralité des démarches administratives du locataire. Sortie du locataire : Enregistre le congé du locataire dans le logiciel Transmet le dossier technique au service proximité pour état des lieux de sortie et gère la saisie des imputations locatives éventuelles. Vie du bail : Gestion du suivi administratif des locataires de son périmètre (ex: avenant, attestation de loyer...)

o Bac +2/3 en profession immobilière / droit immobilier o Une expérience similaire dans le secteur de l'immobilier de plus de 2 ans o Des connaissances en droit immobilier, fondamentaux de la gestion locative, maîtrise de l’outil informatique (EXCEL – WORD - IKOS …) o Des qualités relationnelles, de la rigueur, de la méthode, de l'initiative et d’autonomie
Lieu du poste : Lille
Niveau d'études min. requis : BAC+2

2026-11722 - Chargé.e de commande publique - CDD - CDC Habitat (69) H/F

Mon, 02 Mar 2026 23:28:16 Z

Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Description du poste :
Au sein du service Maîtrise d'Ouvrage et Patrimoine, rattaché.e au Responsable achats et contrats, et au sein d'une équipe de 5 personnes, vous serez en charge des missions suivantes : • Préparer les procédures d’appel d’offres en participant à la définition des besoins et au choix des procédures. • Réaliser un sourcing des prestataires. • Suivre la mise en œuvre des procédures dans le respect du calendrier prévisionnel et des process internes. • Rédiger les pièces du dossier de consultation des entreprises. • Suivre la publication de la procédure et répondre aux éventuelles questions des candidats. • Procéder à l'ouverture des plis réceptionnés, réaliser ou coordonner l’analyse des offres. • Participer aux commissions d’appel d’offres. • Faire procéder à la signature des marchés et mener à bien la fin de la procédure (fournir les éléments justificatifs de rejet aux candidats non retenus, vérifier les pièces du marché avant notification). • Suivre l’exécution du marché (sous-traitance, avenants, révisions des prix, résolution des difficultés d'exécution….). • Accompagner la mise en place de nouvelles procédures et des applications informatiques. • Conseiller et assister les acheteurs en agence dans le cadre des procédures qu'ils mettent en oeuvre. • Assurer la veille réglementaire en matière de commande publique. • Saisir de manière occasionnelle les contrats sur le logiciel comptable. • Tenir à jour les tableaux de bord et de suivi du service.

Connaissances requises : . Formation Bac +2/3. . Expérience professionnelle dans les achats techniques, travaux ou patrimoine. . Bonne maîtrise des marchés publics. . Sensibilité aux enjeux RSE. . Parfaite maîtrise des outils et logiciels bureautiques, notamment Excel, SI Achats. . Appétence pour la gestion des données chiffrées. Qualités humaines requises : . Qualités relationnelles . Prise d'initiative. . Esprit d'équipe. . Capacités d'organisation. . Rigueur. . Esprit d’analyse. Avantages sociaux : . Télétravail fixe et régulier 2 jour ou occasionnel (condition 3 mois d’ancienneté et éligibilité). . Temps de travail 38h/semaine (horaires souples) et 19 RTT/an. . 29 jours de congés payés/an. . Prime d’ancienneté, 13ème mois, prime de vacances, prime de participation et intéressement, plan d’épargne salariale. . Supplément familial de traitement (sur justificatif enfants à charge) . Indemnité transport ou remboursement transport public sur justificatif à hauteur de 75%. . Carte déjeuner 10,85 € par jour travaillé (part employeur 60 %) . Mutuelle familiale et prévoyance. . Prestations CSE.
Lieu du poste : LYON 2ème
Niveau d'études min. requis : BAC+2

2025-10587 - Gardien d'immeubles non logé - CDC Habitat (45) - H/F H/F

Mon, 02 Mar 2026 23:21:28 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Qui sommes-nous ? La Direction interrégionale Grand Ouest de CDC Habitat, 450 collaborateurs, est l'une des 6 Directions Interrégionales de CDC Habitat, filiale de la Caisse des Dépôts. Nous sommes implantés localement au travers nos agences de gestion locative : Nantes, Couëron, Rennes, Brest, Tours, Orléans, Le Mans, Caen, Rouen et Le Havre. Notre patrimoine représente plus de 36 000 logements sociaux, intermédiaires et libres. Pourquoi nous rejoindre ? Envie de nouveaux horizons ou de trouver une nouvelle expérience professionnelle qui vous passionne ? Avec CDC Habitat, vous rejoignez un acteur majeur de l’habitat durable, du renouvellement urbain et de l’intérêt général en France métropolitaine comme en outre-mer. Au-delà de notre activité, nous nous engageons auprès de nos collaborateurs notamment en favorisant la qualité de vie au travail, la diversité, l'égalité professionnelle et l'emploi des travailleurs handicapés. https://groupe-cdc-habitat.com/rejoignez-nous/ Vous hésitez encore ? CDC Habitat c’est aussi …. · Un parcours professionnel attractif : Groupe en pleine transformation qui vous offre de nombreuses opportunités et une vaste palette de métiers à travers la formation et la mobilité professionnelle et/ou géographique. · Un équilibre vie pro / perso facilité : 35 heures / semaine du lundi au vendredi, Congés, RTT, Compte Epargne Temps (CET), jours enfants/parents malades … · Une rémunération avantageuse : 13 mois de salaire, de nombreuses primes (ancienneté, prime sur objectifs, prime vacances, participation, intéressement) et compléments de salaires (supplément familial, carte Ticket restaurant, mutuelle, prévoyance, participation aux frais de transport) … · Un Comité Social d’Entreprise attrayant Vos futures missions ? En tant que Gardien Concierge non logé, vous représentez CDC Habitat au plus près des partenaires et des entreprises, vous accompagnez nos clients locataires tout au long de la vie du bail et contribuez à leur satisfaction. Au sein de vos résidences à Orléans, rattachées à l’agence Tours Grand Centre, vos missions seront les suivantes : Le nettoyage, l’entretien : · Parties communes des ensembles immobiliers · Service d’élimination des rejets ménagers · Veille des immeubles sur les dégradations et la sécurité · Gestion et utilisation optimisée des produits d’entretien, des stocks et matériels à disposition Le service de proximité : · Visites Conseils avant départ, états des lieux entrée/sortie · Permanences en point d’accueil et suivi des réclamations des locataires · Organisation d’évènements sur les ensembles immobiliers · Préparation des commandes de travaux courants et contrôle des travaux effectués par les entreprises

Ce poste est fait pour vous si … - Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’écoute et de la communication, votre capacité à fédérer, votre accessibilité, votre impartialité, - Vous aimez être polyvalent et les relations sociales, - Vous aimez le travail en équipe et avez de bonnes capacités d’adaptation - Vous possédez une première expérience confirmée dans l’entretien ménager (en collectif ou chez un particulier). - Vous avez le sens de l’engagement dans une activité d’intérêt général. - Vous êtes capable de gérer les imprévus et de prendre du recul sur certaines situations. - Vous recherchez une équipe soudée où chacun s’investit dans un projet commun. - Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques et l’utilisation des logiciels. - Vous avez le gout du contact et prenez à cœur la satisfaction clients. - Vous possédez, idéalement, le permis B. - Et si vous avez une bonne dose d’énergie !
Lieu du poste : Orléans
Niveau d'études min. requis : AUTRE NIVEAU

2026-11684 - Analyste rémunération et avantages sociaux H/F

Mon, 02 Mar 2026 23:05:38 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Une mission d’intérêt général En contribuant à structurer les politiques salariales, les analyses sociales et les dispositifs d’épargne salariale, vous jouez un rôle clé dans l’équité de traitement, la transparence et la cohérence des pratiques RH. Vos travaux soutiennent directement la reconnaissance des collaborateurs, éclairent les décisions managériales et renforcent la qualité du dialogue social, au cœur de la mission d’intérêt public de CDC Habitat. En tant que Chargé(e) de Rémunération & Avantages Sociaux, agir concrètement pour l’intérêt général… C’est construire et piloter les campagnes salariales : • Préparer, contrôler et produire les données nécessaires : révisions annuelles, égalité professionnelle, retours maternité, alternants, élus… • Administrer les workflows dans TalentSoft et déterminer les enveloppes individuelles et collectives. • Analyser et challenger les propositions des managers pour garantir l’équité. • Consolider les données et préparer les supports pour les revues et arbitrages. C’est produire les analyses sociales clés et accompagner les processus RH structurants : • Préparer les chiffrages et simulations dans le cadre des NAO et élaborer les supports destinés aux partenaires sociaux. • Produire et fiabiliser les données du Bilan Social Individuel, coordonner les travaux avec le prestataire et proposer des évolutions. • Contribuer à l’épargne salariale : bases de calcul de l’intéressement et de la participation, mises à jour Esalia, synthèses. C’est analyser, sécuriser et valoriser les données de rémunération : • Réaliser des analyses individuelles et collectives (positionnements internes, évolutions salariales). • Sécuriser et fiabiliser les données dans les outils SIRH, construire les requêtes nécessaires et travailler en lien avec l’équipe SIRH. • Diffuser une culture C&B auprès de la communauté RH et accompagner la montée en compétence des équipes.

La rémunération est un domaine stratégique qui contribue à l’équité, à la transparence et à l’attractivité du Groupe. Si vous partagez cette vision, avec en complément… • d'un diplôme en RH ou ESC et d'une expérience dans un poste similaire d'au moins 5 ans • Une maîtrise avancée d’Excel, des systèmes de modélisation, des logiciels de paie et des outils de requête • Une excellente culture RH et une connaissance approfondie des systèmes de rémunération • De solides compétences statistiques • Une grande rigueur, le sens de la confidentialité et une capacité d'analyse fiable et structurée • Une aisance relationnelle, un sens du service client, un esprit d’équipe affirmé • Une forte capacité d’adaptation, de la réactivité, de l’autonomie et de la ténacité … alors rencontrons-nous ! Rejoindre CDC Habitat, c’est bénéficier d’avantages sociaux : • 13ᵉ mois • Prime de performance • Prime de vacances • Participation, intéressement, PEE, PERECO • 29 jours de congés payés • Télétravail occasionnel (Jusqu'à 2 jours/semaine) • Mutuelle familiale et prévoyance • Prise en charge des transports publics à 75 % • Prestations sociales et culturelles CSE C’est rejoindre un environnement de travail bienveillant : • Un management attentif à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle • Une entreprise engagée pour l’inclusion, la diversité et l’égalité professionnelle • Un environnement riche, apprenant et propice au développement des compétences Votre processus de recrutement : Un premier entretien avec un membre de l’équipe RH pour aborder votre parcours, le poste et son contexte. Un entretien avec le responsable C&B, pour préciser les missions et les attentes.
Lieu du poste : 33 Avenue Pierre Mendès-France 75013 PARIS
Niveau d'études min. requis : BAC+5 et plus

2026-11659 - Gardien non logé - Portiragnes (34) H/F

Mon, 02 Mar 2026 23:05:37 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Une mission d’intérêt général Nos résidences ne sont pas seulement des logements occupés par nos clients locataires, mais de véritables lieux de vie. Ils s'y épanouissent, se croisent et échangent. Chaque jour, nous aimons créer les conditions favorables d’une vie en commun harmonieuse et sereine. Aux côtés de l'équipe de proximité de l’agence de Montpellier et du responsable de secteur situé à Béziers, vous serez acteur de la vie quotidienne de nos résidents. Vous assurerez l’entretien du patrimoine, la gestion de la maintenance technique, ainsi que les relations que nous entretenons avec eux. En tant que gardien, agir concrètement pour l’intérêt général… C’est assurer, L’entretien courant du site : ménage, évacuation des déchets, vérification de la bonne exécution du travail des entreprises de nettoyage ; La gestion locative et commerciale des logements : états des lieux, visites, accueil des locataires, gestion des réclamations, recouvrement des loyers. C’est contribuer, A la maintenance et à la gestion technique du patrimoine : engager les dépenses techniques, suivre les contrats d’entretien, signaler les anomalies, suivre les opérations de réhabilitation, réceptionner les travaux A l’accompagnement de certains clients dans les procédures de règlement à la gestion sociale de la résidence : organisation d’événements, mise en relations avec les organismes compétents, développement des relations avec les partenaires locaux. C’est collaborer, Avec l'équipe de proximité et les services de l'agence, à la gestion des problématiques des locataires et du patrimoine.

Le confort de vie de nos clients locataires dépend de notre écoute et de la prise en compte de leurs besoins. Leur satisfaction passe par notre capacité à organiser au quotidien l’entretien des résidences et un dialogue constant. Si vous aussi, vous partagez cette idée de notre métier, avec en plus : - Un CAP de gardien - 2 à 5 ans d’expérience Postulez ! Et rejoignez une entreprise attentive à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée, respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous, pour y vivre une expérience riche et apprenante. Rejoindre CDC Habitat, c’est bénéficier d’avantages sociaux : Temps de travail 37 h/semaine et 15 RTT/an Prime d’ancienneté, 13e mois, prime de vacances, Prime de participation et intéressement, plan d’épargne salariale, Prime de qualité Indemnité transport ou remboursement transport public sur Justificatif à hauteur de 75 % Titres restaurant Mutuelle familiale et prévoyance Prestations CSE Vous évoluerez au sein de la Direction Interrégionale Sud-Ouest de CDC Habitat composée d’agences de gestion locative situées à Bordeaux, Limoges, Pau, Toulouse et Montpellier. Nos 380 collaborateurs assurent la gestion et le développement d’un patrimoine de plus de 35 000 logements sociaux intermédiaires et libres destinés aux familles, aux étudiants, jeunes actifs, aux personnes âgées et personnes en situation d’exclusion. Rejoindre CDC Habitat, c’est intégrer une entreprise au service de l’habitat d’intérêt public. Un groupe expert des métiers de la gestion locative, de la construction, de la rénovation de l’habitat et de la ville. Un groupe engagé pour répondre aux défis actuels. Un opérateur global, présent dans l’Hexagone et les Outre-mer, qui offre à ses 10 800 collaborateurs un cadre de travail bienveillant et la possibilité d’agir concrètement. CDC Habitat s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle, l'emploi des travailleurs handicapés.
Lieu du poste : Avenue de l'Oyat des Dunes - 34420 Portiragnes
Niveau d'études min. requis : INFERIEUR AU BAC