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2026-11722 - Chargé.e de commande publique - CDD - CDC Habitat (69) H/F

Mon, 02 Mar 2026 23:28:16 Z

Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Description du poste :
Au sein du service Maîtrise d'Ouvrage et Patrimoine, rattaché.e au Responsable achats et contrats, et au sein d'une équipe de 5 personnes, vous serez en charge des missions suivantes : • Préparer les procédures d’appel d’offres en participant à la définition des besoins et au choix des procédures. • Réaliser un sourcing des prestataires. • Suivre la mise en œuvre des procédures dans le respect du calendrier prévisionnel et des process internes. • Rédiger les pièces du dossier de consultation des entreprises. • Suivre la publication de la procédure et répondre aux éventuelles questions des candidats. • Procéder à l'ouverture des plis réceptionnés, réaliser ou coordonner l’analyse des offres. • Participer aux commissions d’appel d’offres. • Faire procéder à la signature des marchés et mener à bien la fin de la procédure (fournir les éléments justificatifs de rejet aux candidats non retenus, vérifier les pièces du marché avant notification). • Suivre l’exécution du marché (sous-traitance, avenants, révisions des prix, résolution des difficultés d'exécution….). • Accompagner la mise en place de nouvelles procédures et des applications informatiques. • Conseiller et assister les acheteurs en agence dans le cadre des procédures qu'ils mettent en oeuvre. • Assurer la veille réglementaire en matière de commande publique. • Saisir de manière occasionnelle les contrats sur le logiciel comptable. • Tenir à jour les tableaux de bord et de suivi du service.

Connaissances requises : . Formation Bac +2/3. . Expérience professionnelle dans les achats techniques, travaux ou patrimoine. . Bonne maîtrise des marchés publics. . Sensibilité aux enjeux RSE. . Parfaite maîtrise des outils et logiciels bureautiques, notamment Excel, SI Achats. . Appétence pour la gestion des données chiffrées. Qualités humaines requises : . Qualités relationnelles . Prise d'initiative. . Esprit d'équipe. . Capacités d'organisation. . Rigueur. . Esprit d’analyse. Avantages sociaux : . Télétravail fixe et régulier 2 jour ou occasionnel (condition 3 mois d’ancienneté et éligibilité). . Temps de travail 38h/semaine (horaires souples) et 19 RTT/an. . 29 jours de congés payés/an. . Prime d’ancienneté, 13ème mois, prime de vacances, prime de participation et intéressement, plan d’épargne salariale. . Supplément familial de traitement (sur justificatif enfants à charge) . Indemnité transport ou remboursement transport public sur justificatif à hauteur de 75%. . Carte déjeuner 10,85 € par jour travaillé (part employeur 60 %) . Mutuelle familiale et prévoyance. . Prestations CSE.
Lieu du poste : LYON 2ème
Niveau d'études min. requis : BAC+2

2026-11497 - Responsable Pôle Technique - CDC Habitat Social (63) H/F

Wed, 25 Feb 2026 23:23:24 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Au sein de l’agence Clermont-Ferrand Auvergne, rattaché.e hiérarchiquement au Directeur d’agence, vous assurez le pilotage et l’animation de la filière technique de l’agence. Vous managez une équipe de 4 personnes (une assistante, 2 techniciens et 1 alternant). Vous garantissez l’amélioration et la pérennité du patrimoine immobilier en assurant la conception, la sécurité et le suivi des travaux de gros entretien dans le respect de la politique de l’entreprise. Vous assurez un rôle de référent en matière de sécurité, ainsi que de conseil et support technique au sein des équipes de l’agence. Les principales missions confiées sont les suivantes : 1. Garantir la pérennité du parc, la sécurité et l’entretien du patrimoine 2. Animer et encadrer une équipe : •Veiller à la cohésion de son équipe afin atteindre les résultats et les objectifs attendus - Apporte le soutien et l'accompagement nécessaires pour contribuer à leur performance et au développement des compétences •Participer aux décisions en matière de recrutement, de formation, d’évaluation, de mobilité et d’évolution salariale de ses équipes •Garantir l'atteinte des objectifs et assurer la bonne exécution des objectifs techniques définis par le Groupe •Mettre en oeuvre l'organisation, planifier et contrôler les travaux de son équipe, prendre les mesures correctives nécessaires •Assurer le suivi et le reporting de l'activité 3. Assurer le pilotage et l’expertise du pôle technique : •Piloter l’activité du pôle technique •Garantir la fiabilité des données de programmation dans les outils dédiés • Assurer un rôle de référent en matière de sécurité, ainsi que de conseil et support technique •Assurer le suivi et le contrôle des DO et des sinistres majeurs •Contribuer à l'optimisation de la maintenance courante 4. Assurer l’organisation : Seconder le directeur d'agence - représenter la société auprès des partenaires. Participer aux ouvertures d’AO et au montage des rapports d’attribution 5. Assurer le suivi d’opérations dont il a la charge

Formation/expérience : • Formation : Bac + 4/5 dans le domaine du bâtiment, travaux publics, maintenance du patrimoine. • Expérience minimale de 10 ans. Connaissances : • Secteur de la construction de bâtiment. • Marché des travaux et des prestations. • Secteur de la maintenance bâtiment. • Procédures des marchés publics. • Droit de l'urbanisme. • Droit de la construction. • Normes et standards de sécurité dans les bâtiments. Compétences opérationnelles : • Maîtriser les techniques de négociation. • Gérer une multitude d'interlocuteurs et d'interlocutrices. • Piloter la réalisation de travaux. • Maîtriser les procédures et les règles des marchés publics. • Assurer une veille technique. • Animer et motiver une équipe. • Maîtriser les techniques de maintenance de bâtiments. • Comprendre et négocier un contrat de prestation. • Etablir et piloter un budget. • Faire appliquer les règles, les procédures et contrôler. Compétences comportementales : • Instaurer une relation dans le temps. • Adaptabilité et flexibilité. • Capacité à travailler en équipe. • Rigueur de gestion et d'organisation. • Pédagogie. • Culture du résultat. Permis de conduire B exigé Avantages : prime 13ème mois, prime de performance, prime de vacances (base annuelle 830 €), épargne salariale (prime de participation, prime d’intéressement, PEE, PERECO), carte restaurant 10,85 €/jour de travail effectif (part employeur 60 %), 29 jours de congés payés, télétravail occasionnel (35 jours/an), mutuelle et prévoyance, prise en charge frais de transport public à 75 %, prestations sociales et culturelles CSE.
Lieu du poste : CLERMONT FERRAND
Niveau d'études min. requis : BAC+4

2026-11675 - Chargé.e de gestion locative et commerciale - CDD - CDC Habitat Social (38) H/F

Thu, 19 Feb 2026 23:27:10 Z

Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Description du poste :
Sous la responsabilité de la Responsable Gestion Locative et Commerciale, au sein du Pôle Gestion Locative et Clientèle, vous prenez en charge la gestion administrative et commerciale de la clientèle. Vous assurez la relation clientèle depuis la commercialisation et traitez leurs réclamations administratives en veillant à la bonne exécution du contrat de location. Vous assurez la fiabilité de la base de données de la gestion locative. Vos principales missions confiées sont : Assurer la location des logements : Logements locatifs sociaux (LLS) : • Rechercher les candidats. • Instruire les dossiers de candidature et les présenter aux commissions d’attribution. • Assurer la relation commerciale auprès des réservataires, des associations, des candidats et grands comptes et mettre en oeuvre les obligations contractuelles et réglementaires. • Gérer l’évolution du parcours résidentiel des locataires. • Assurer la relation avec le client. Logements locatifs intermédiaires (LLI) et Logements abordables contractualisés (LAC) : • Etudier et qualifier les dossiers pré-validés par le négociateur immobilier local. • Pour les nouvelles livraisons, organiser les entrées en relation avec le Responsable de secteur. • Assurer la relation avec le client. Assurer la gestion administrative liée à la vie du bail : • Préparer les baux et avenants, veiller à leur signature. • Traiter les congés, les remises en location des logements. • Traiter les demandes administratives liées à la vie du bail. • Saisir les éléments de facturation. • Assurer la mise à jour et la fiabilité de la base de données client. • Instruire tous les dossiers relatifs à la gestion des aides. • Répondre aux réclamations. Assurer des missions spécifiques : . Suivi des partenariats associatifs ou avec les collectivités. . Suivi des demandes de parcours résidentiels. . Mise à jour du système d'information - Reporting. . Mise en oeuvre des projets de gestion locative.

Connaissances et compétences : . Formation BAC+2/3 en Immobilier. . Connaissances en gestion locative. . Expérience en gestion locative logement social appréciée. . Qualités rédactionnelles. . Maîtrise des outils bureautiques (MS Office) - Logiciel utilisé : IKOS. Qualités humaines : . Rigueur – Méthode – Autonomie - Organisation. . Aisance relationnelle, sens de la relation client. . Capacité d’écoute et d’empathie. . Goût prononcé pour la commercialisation. . Dynamisme et motivation. Avantages sociaux : . Temps de travail 38 h hebdomadaire (horaires souples )et 19 jours de RTT/an. . 29 jours de congés payés par an. . Prime de vacances. . Supplément familial de traitement (sur justificatif enfants à charge). . Indemnité transport ou remboursement transport public sur justificatif à hauteur de 75%. . Carte déjeuner 10,85 € par jour travaillé (part employeur 60 %) . Mutuelle familiale et prévoyance. . Prestations CSE.
Lieu du poste : GRENOBLE
Niveau d'études min. requis : BAC+2

2026-11637 - Adjoint.e Responsable de Secteur - CDD - CDC Habitat Social (38) H/F

Thu, 12 Feb 2026 23:26:16 Z

Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Description du poste :
Au sein du Pôle Proximité de l'agence située à Grenoble, placé.e sous la responsabilité du Directeur adjoint, vous avez pour mission de représenter le bailleur sur les résidences sous votre responsabilité. Vous assurez auprès des locataires les services dus au titre du contrat de location tout en veillant à la qualité de service, la garantie des équilibres d’exploitation, la satisfaction des clients, la pérennité du patrimoine et la sécurité des biens et des personnes. Les principales missions confiées sont les suivantes : Garantir la relation clientèle : • Assurer le suivi des demandes et réclamations des locataires et en assurer la traçabilité du traitement dans les outils dédiés. • Assurer les visites et les états des lieux. Veiller à une bonne information des clients via les différents canaux de communication. • Accompagner les actions de relance impayés sollicités par le pôle recouvrement. • Participer au développement de la culture client. Assurer la gestion patrimoniale : • Assurer une veille commerciale, technique et sécuritaire sur le patrimoine du secteur. • Déclarer et suivre les sinistres multirisques. • Assurer la relation avec les syndics de copropriétés. • Veiller au bon passage des commandes correspondantes, le suivi, l’avancement et la réception des travaux. • Suivre les prestataires et la bonne réalisation des marchés et contrats. • Mettre en œuvre les mesures de protection afin d'éviter les squats. Assurer la sécurité : • En lien avec la Responsable de Proximité et le Responsable de secteur, assurer une veille sécuritaire sur le patrimoine de son secteur, veiller à la mise en place immédiate de mesures conservatoires si nécessaire. • Déclarer dans l’outil dédié, les faits liés à la sécurité et à la tranquillité sur les sites. • Détecter et recenser les anomalies, constater et définir le niveau d'urgence des réparations à exécuter. • Faire respecter les règles de vie commune et alerter en cas de difficulté.

Expérience et connaissances requises : . Niveau d'études minimum BAC à BAC+2 . Expérience dans la gestion technique d’immeubles d’habitation appréciée. . Connaissances du vocabulaire technique du bâtiment. . Connaissance de la pathologie du bâtiment et de la réglementation sécurité des biens et des personnes. . Bonne maîtrise des outils bureautiques (MS Office). Logiciel utilisé : IKOS. . Parfaite maîtrise du rédactionnel. Qualités humaines requises : . Aisance relationnelle. Capacités d'écoute. . Sens du service aux clients. . Méthode - Organisation - Rigueur. . Autonomie et prise d'initiatives. . Réactivité pour le traitement des réclamations. . Esprit d'équipe, collaboratif - Bonne communication. Avantages sociaux : . Télétravail occasionnel (condition 3 mois d’ancienneté). . Temps de travail 38h/semaine (horaires souples) et 19 RTT/an. . Véhicule de service. . 29 jours de congés payés. . Prime d’ancienneté, 13ème mois, prime de vacances, prime de participation et intéressement. . Supplément familial de traitement (sur justificatif enfants à charge) . Indemnité transport ou remboursement transport public sur justificatif à hauteur de 75%. . Carte déjeuner 10,85 € par jour travaillé (part employeur 60 %) . Mutuelle familiale et prévoyance. . Prestations CSE.
Lieu du poste : GRENOBLE
Niveau d'études min. requis : BAC

2026-11618 - Chargé.e du suivi administratif et financier des investissements - CDC Habitat Social (69) H/F

Tue, 10 Feb 2026 23:26:45 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
 Au sein de la filière Finance de la Direction régionale Auvergne Rhône-Alpes de CDC Habitat, sous la responsabilité du Responsable des investissements et au sein d'une équipe dédiée au suivi administratif et financier des investissements, vous aurez pour mission d’assurer les demandes et le suivi des subventions, ainsi que la gestion financière et de programmation des opérations. Dans le cadre de ces activités, vous serez amené.e à intervenir directement auprès de partenaires externes et à collaborer avec de nombreux interlocuteurs internes, rendant indispensable un relationnel maîtrisé, constructif et adapté aux enjeux institutionnels. Les principales missions qui vous seront confiées sont les suivantes : Gestion des subventions : . Demandes d'agréments et de clôture. . Projets de conventions APL. . Demandes de financements complémentaires et de versements. . Suivi des financements ANRU. Gestion de la programmation : . Suivi et renseignement des outils de programmation avec nos partenaires. Gestion financière : . Création et suivi des opérations. . Gestion des budgets d'investissement dans nos outils. Participation aux processus internes : . Dossiers de présentation en comité d'engagement interne. . Exercice budgétaire. Relationnel externe : . Réponse aux enquêtes du secteur du logement.

Connaissances et compétences : . Formation minimum BAC+3 en gestion financière. . Expérience minimum 2 ans sur un poste similaire exigée. . Capacité à interagir efficacement avec des partenaires externes et des équipes internes. . Maîtrise du travail de données financières et de règles opérationnelles. . Maîtrise des outils bureautiques, logiciels de gestion et comptabilité. Qualités humaines : . Rigueur – Méthode – Organisation. . Esprit d’analyse – Esprit logique - Concentration. . Sens de la relation client interne et externe. . Esprit d'équipe, de communication et de collaboration. . Savoir chercher et trouver l’information. Avantages sociaux : . Temps de travail 38h/semaine (horaires souples) et 19 RTT/an. . 29 jours de congés payés. . Compte Epargne Temps. . Télétravail fixe et régulier 2 jours ou occasionnel (condition 3 mois d’ancienneté et éligibilité du poste). . Prime 13ème mois, prime de vacances (830 €/an) . Epargne salariale (prime de participation, prime d’intéressement, PEE, PERECO). . Supplément familial de traitement (sur justificatif enfants à charge) . Indemnité transport ou remboursement transport public sur justificatif à hauteur de 75%. . Carte déjeuner 10,85 € par jour travaillé (part employeur 60 %) . Mutuelle familiale et prévoyance. . Prestations CSE.
Lieu du poste : 5 place Camille Georges - 69002 LYON
Niveau d'études min. requis : BAC+3

2026-11591 - Responsable de Gestion Locative et Commerciale - CDD - CDC Habitat (69) H/F

Mon, 09 Feb 2026 23:26:15 Z

Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Description du poste :
Au sein de l’agence de Lyon (8 000 logements et 70 collaborateurs) et sous la responsabilité hiérarchique du Responsable du Pôle Gestion Locative et Clientèle, vous managez une équipe de 7 chargées de gestion locative et commerciale. Vous assurez le pilotage et l'expertise de l'activité commercialisation et gestion locative de l'agence. Vos principales missions confiées par domaine sont les suivantes : Animer et encadrer : - Animer l’équipe de 6 CGLC (Chargées de Gestion Locative et Commerciale) dans l’atteinte des objectifs individuels et collectifs. Chaque CGLC gère un parc d’environ 1300 logements. - Piloter les indicateurs liés à la vacance relouable et aux objectifs d’attribution. - Suivre les objectifs fixés pour chaque CGLC, faire des feedbacks réguliers et accompagner en cas de surcroit d’activité ou de difficultés. - Analyser et corriger si nécessaire les actions pour l’atteinte des objectifs. - Contribuer à la mise en œuvre de la satisfaction client en s’assurant du bon suivi des demandes via l’espace client. Assurer le pilotage et l’expertise sur la commercialisation et la gestion locative : - Piloter et contrôler l’activité de gestion locative et de commercialisation de l’agence sur le volet attribution, la vie du bail et la recherche active des candidats pour garantir un taux de remplissage du parc, en limitant le risque d’impayés. - Elaborer, suivre et analyser les indicateurs de l’activité (vacance locative, relocation, délai d’instruction des dossiers, délai de restitution des dépôts de garantie et de saisie des préavis) - Assurer le secrétariat des CALEOL : envoi des ordres du jour et des PV de CALEOL. - Accompagner les CGLC en matière de commercialisation, d’instruction des dossiers. - Veiller au respect des relations règlementaires, contractuelles et commerciales avec les réservataires. - Veiller au bon établissement des baux et avenants et à leur signature. - Pour les logements non conventionnés, accompagner les équipes dans la validation des dossiers instruits par les NIL (Négociateur en Immobilier Local). Assurer des missions spécifiques en gestion locative : - Participer à la mise à jour du système d'information pour toutes les opérations liées à l'entrée ou à la sortie de patrimoine. Veiller à la fiabilité de l'ensemble des données liées aux informations patrimoine et à dématérialisation des documents dans la GED. - S’assurer du bon rétablissement des baux après validation par le contentieux. - Suivre les Garanties d’Occupation avec le contingent Défense. - S’assurer du traitement par les équipes des alertes du contrôle interne lié à la gestion locative. (Requêtes Gladis) - Suivre le contrôle du quittancement mensuel.

Formation Bac + 4/5 Gestion Locative / Droit Immobilier Expérience en management. Compétences opérationnelles : . Maîtrise des fondamentaux de la gestion locative . Connaissances du logement social. . Compétences managériales : leadership, esprit fédérateur et consensuel, capacité à motiver ses équipes et développer leurs compétences. . Parfaite maîtrise des outils informatiques (connaissance IKOS appréciée). . Qualités rédactionnelles. Compétences comportementales : . Rigueur – Méthode – Autonomie - Organisation. . Aisance relationnelle, sens de la relation client. Qualités oratoires. . Capacité d’écoute et d’empathie. . Goût prononcé pour la commercialisation. . Dynamisme et motivation. . Prendre des initiatives, agir avec confiance et travailler de façon autonome. . Adapter sa façon de réagir en fonction des situations. . Aisance managériale - Pédagogie - Conseil - Diplomatie Formation Bac + 4/5 Gestion Locative / Droit Immobilier Expérience en management. Compétences opérationnelles : . Maîtrise des fondamentaux de la gestion locative . Connaissances du logement social. . Compétences managériales : leadership, esprit fédérateur et consensuel, capacité à motiver ses équipes et développer leurs compétences. . Parfaite maîtrise des outils informatiques (connaissance IKOS appréciée). . Qualités rédactionnelles. Compétences comportementales : . Rigueur – Méthode – Autonomie - Organisation. . Aisance relationnelle, sens de la relation client. Qualités oratoires. . Capacité d'écoute et d'empathie. . Goût prononcé pour la commercialisation. . Dynamisme et motivation. . Adapter sa façon de réagir en fonction des situations. . Aisance managériale - Pédagogie - Conseil - Diplomatie Avantages : Prime 13ème mois, prime de vacances (830 €/an, prime de participation et intéressement, carte déjeuner 10,85 €/jour de travail effectif (part employeur 60 %), supplément familial de traitement (sur justificatif enfants à charge), prise en charge frais de transport public à 75 %, 29 jours de congés payés, mutuelle et prévoyance, prestations sociales et culturelles CSE.
Lieu du poste : 5 place Camille Georges - 69002 LYON
Niveau d'études min. requis : BAC+4

2026-11590 - Chargé.e de recouvrement - CDD - CDC Habitat (69) H/F

Mon, 09 Feb 2026 23:26:09 Z

Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Description du poste :
Au sein de l’agence de Lyon (8 000 logements et 70 collaborateurs) et sous la responsabilité hiérarchique du Responsable du Pôle Gestion Locative et Clientèle, vous assurez la gestion des dossiers des locataires présents en impayés, en phase précontentieuse. Vous mettez en œuvre toute procédure amiable, susceptible de recouvrer les sommes impayées. Les principales missions confiées sont les suivantes : Assurer le recouvrement : . Gestion des 1ères relances . Gestion des rejets tous types de paiement . Gestion des 2èmes relances . Relances personnalisées directes (téléphone, mail, espace client, …). . Traçage de toutes les actions et communications dans le SI (Ikos) . Mise en place et suivi des échéanciers – Lien avec les services de la CAF. . Délivrance des commandements de payer. . Prise en charge des dossiers de surendettement en phase précontentieuse. . Assurer le recouvrement des locataires partis en lien avec les chargés de gestion locative et la direction gestion locative. Assurer des missions spécifiques de recouvrement : . Participer aux convocations des locataires en agence en lien avec la Direction. . Participer aux permanences « in situ » favorisant « l’aller vers » et la recherche de solution active à l’impayé. . Assurer la dimension sociale du recouvrement en lien avec la Conseillère en Economie Sociale et Familiale. . Participer aux réunions impayés mensuelles et travailler en lien étroit avec les responsables d’immeubles des secteurs concernés.

Formation Bac+3 dans le domaine juridique immobilier Compétences opérationnelles : . Connaissance du droit de l'immobilier . Maîtrise des outils bureautiques (MS Office) - Connaissance du logiciel IKOS appréciée Compétences comportementales : . Très grande rigueur - méthode - organisation - autonomie . Esprit d'équipe, de communication interne et de collaboration . Aisance relationnelle . Prise d'initiative - force de propositions Avantages sociaux : . Temps de travail 38h/semaine (horaires souples) et 19 RTT/an. . 29 jours de congés payés. . Télétravail fixe et régulier 1 jour ou occasionnel (condition 3 mois d’ancienneté et éligibilité du poste). . Prime 13ème mois, prime de vacances, prime de participation et intéressement. . Supplément familial de traitement (sur justificatif enfants à charge) . Indemnité transport ou remboursement transport public sur justificatif à hauteur de 75%. . Compte Epargne temps. . Carte déjeuner 10,85 € par jour travaillé (part employeur 60 %) . Mutuelle familiale et prévoyance. . Prestations CSE.
Lieu du poste : LYON 2ème
Niveau d'études min. requis : BAC+3