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2025-11053 - Chargé(e) de Développement H/F

Thu, 23 Oct 2025 17:38:50 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Sous l'autorité de la Responsable du Développement, le collaborateur/la collaboratrice sera en charge du déploiement de la stratégie liée au développement du patrimoine et à l’aménagement du territoire. À ce titre, il/elle doit : Veiller à l’application de la réglementation et des normes en matière de logement et d’aménagement Mettre en œuvre les stratégies de développement et d’aménagement de l’entreprise Identifier les opportunités foncières et immobilières en lien avec les orientations stratégiques de la société et les besoins du territoire Effectuer les démarches prospectives de l’entreprise pour l’acquisition de logements en VEFA auprès des promoteurs externes Assurer la prospective foncière jusqu’à la réalisation du projet de MOI (Maîtrise d’Ouvrage Interne) Piloter les études de faisabilité technique, économique, juridique et urbaine des opérations S’assurer de la rentabilité et l’équilibre financier des opérations de VEFA et MOI Gérer le budget et les ressources liées aux programmes et élaborer les plans de financement Garantir les plannings, le suivi administratif, juridique, financier Représenter l’organisme auprès promoteurs, partenaires et développer des relations pour être en phase avec leurs attentes Représenter l’entreprise aux différents comités de suivi et de programmation liés à la mise en œuvre de l’OIN (Opérations d’Intérêt National) sous l’égide de l’EPFA Guyane Effectuer le contrôle et le suivi des tableaux de bord financiers, évaluer les risques, reporting à la Direction Surveiller les tendances du marché et les activités des concurrents pour anticiper les opportunités et les menaces Assurer une veille sur les dynamiques urbaines, les dispositifs réglementaires et les opportunités de financement Identifier et gérer les risques potentiels liés aux projets pour garantir leur bonne exécution

Domaine/spécialité : Immobilier/Aménagement, urbanisme, développement territorial Niveau de formation initial : Bac+5 Expérience : 3 à 5 ans d’expérience en aménagement opérationnel, en construction de préférence en SEM Destiné(e) à rencontrer des personnes internes et externes à porter les valeurs de l’entreprise, le collaborateur/la collaboratrice doit avoir la volonté de mettre la qualité et la fiabilité des tâches au centre de ses préoccupations. Compétences techniques – Les « savoirs » : Connaissance des logiciels CAO, DAO, XELOS, SIG Connaissance approfondie du secteur du logement social et de ses enjeux Connaissance en analyse financière : évaluation des actifs financiers et bilans patrimoniaux Maîtrise de la réglementation en matière d’urbanisme, d’aménagement du territoire, de droit de l’urbanisme et de la construction Solides connaissances en technique de prospection, de négociation et vente Connaissance en montage d’opérations immobilières et en financements publics (subventions, prêt, défiscalisation) Compétences professionnelles – Les « savoir-faire » : Méthodologie Rigueur et précision Forte capacité d’adaptation Capacité conduire un projet et à coordonner les intervenants pluridisciplinaires Capacité de négociation avec les partenaires publics et privés Capacité à gérer et maîtriser un budget Capacité de travail en mode transversal Capacité rédactionnelle Forte orientation de résultat Compétences comportementales – Les « savoir-être » : Sens de l’écoute Autonomie Aisance relationnelle Sens du service et l’intérêt général Capacité d’anticipation Esprit d’initiative et force de proposition Dynamisme Réactivité
Lieu du poste : 25 avenue pasteur 97300 cayenne
Niveau d'études min. requis : BAC+4

2025-11030 - Responsable d'Agence H/F

Tue, 21 Oct 2025 17:36:52 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Sous la responsabilité du Directeur Adjoint de la Gestion Locative, le collaborateur/la collaboratrice sera en charge de la gestion de son agence Garantir au sein de l’Agence, dans le respect de la politique générale de l’entreprise, de la législation et de la règlementation en vigueur, la satisfaction des clients, la pérennité du patrimoine et la sécurité des biens et personnes et les équilibres d’exploitation LES MISSIONS A ce titre, il/elle doit : Rattaché(e) au Directeur Adjoint de la Gestion Locative, avec une équipe pluridisciplinaire vous êtes le garant de la qualité de service et des indicateurs de gestion pour le patrimoine dont vous avez la responsabilité Piloter votre équipe et assurer la coordination avec les services transverses du siège Accompagner la politique générale de l’entreprise au sein des agences et assurer la mise en œuvre du projet fondé sur la professionnalisation et la valorisation des équipes. Motiver, animer et accompagner les collaborateurs, en vous assurant de la cohésion des équipes et de leur adhésion à la politique de l’entreprise Gérer l'exploitation du patrimoine locatif dans des conditions optimales. Vous êtes le garant del'efficacité de l'Agence en matière locative, de services à la clientèle, de maintenance patrimoniale et de relation avec les partenaires institutionnels Promouvoir la culture client en apportant une attention quotidienne à la qualité des réponses apportées ORGANISATION ET PILOTAGE DES ACTIVITES GL Piloter les activités de l’agence (précontentieux, social, technique, la vie des baux) servicestransverses (contentieux et attributions) Gérer et assurer le suivi des dossiers juridiques et judiciaires (affaires liées au bail) Être responsable de la réduction de la vacance des logements et de la diminution des impayés, et assurer également le suivi et respect du budget entretien courant et maintenance et remise en état des logements libérés Piloter la commercialisation des logements en lien avec la responsable commercialisation deslogements Piloter avec le/la responsable adjoint(e), le suivi des dossiers précontentieux et le suivi des dossiers contentieux en collaboration avec le responsable du service contentieux Participer selon les besoins et en appui du responsable de copropriété, aux assemblées générales de copropriétés et aux réunions des conseils syndicaux dont la société est membre Définir et mettre en œuvre les différents outils et démarches visant à améliorer la qualité du service rendu aux locataires Développer tous types de partenariat à même de favoriser l'émergence de nouveaux services aux locataires Mettre en œuvre une politique de communication active en direction des clients s'appuyant sur l'ensemble des outils notamment numériques en collaboration avec le service communication Participer à la procédure de régularisation des charges et veiller aux bonnes imputations des factures en collaboration avec le service facturation Etc

COMPETENCES REQUISES Destiné(e) à rencontrer des personnes internes et externes et à porter les valeurs de l’entreprise, le collaborateur/la collaboratrice doit avoir la volonté de mettre la qualité de service et la satisfaction des locataires au centre de ses préoccupations. Compétences techniques – Les « savoirs » : Maîtrise de l’outil informatique et du pack office Maîtrise des problématiques et politiques sociales du territoire Maîtrise de la législation et de la réglementation du logement social Maîtrise du management de projet Maîtrise du management d’équipe Maîtrise en gestion d’un centre de profit COMPETENCES REQUISES Compétences professionnelles – Les « savoir-faire » : Capacité à élaborer et accompagner des projets Appétence pour le terrain Sens du service client Capacité d’analyse et de synthèse Capacité à gérer, animer et fédérer une équipe Capacité à prendre des décisions dans un contexte contraint « courage managérial » Capacité à garder le cap et à obtenir des résultats dans un contexte organisationnel contraint Capacité à gérer et maîtriser un budget Forte orientation de résultat Rigueur Méthodologie Savoir agir dans la concertation Compétences comportementales – Les « savoir-être » : Aisance relationnelle Leadership Dynamisme Agilité Forte motivation Discrétion/confidentialité Dynamisme Ecoute Réactivité Domaine/spécialité : Immobilier/Gestion Locative/Management Niveau de formation initial Bac+4/5 ESPI, DESS ou équivalent Expérience : 5 à 7 ans minimum
Lieu du poste : 4-6 RUE DU VILOT A SAINT LAURENT DU MARONI - GUYANE
Niveau d'études min. requis : BAC+5 et plus

2025-10695 - Chargé(e) de sécurité et de sureté du patrimoine H/F

Fri, 01 Aug 2025 18:31:17 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Sous la direction du Directeur du Patrimoine, le collaborateur/la collaboratrice sera en charge du pilotage et du développement de la politique en matière de sécurité et prévention des risques particuliers du patrimoine : À ce titre, il/elle doit : Identifier et évaluer les risques potentiels auxquels les sites sont exposés, qu’ils soient naturels, technologiques ou humains et les risques potentiels liés à la sécurité des bâtiments et des infrastructures patrimoniales Mettre en œuvre les politiques et les procédures de sécurité pour protéger le patrimoine Mettre en œuvre des stratégies et des systèmes pour prévenir les sinistres et minimiser leur impact Travailler en collaboration avec les équipes de maintenance, les architectes et les autorités locales pour assurer la conformité aux normes de sécurité Organiser des sessions de formation et de sensibilisation pour le personnel sur les bonnes pratiques de sécurité S’assurer que les sites respectent toutes les règlementations locales et nationales en matière de sécurité et de prévention des risques Élaborer les plans d’urgence et coordonner les interventions en cas de sinistre Former le personnel aux procédures de sécurité et sensibiliser aux bonnes pratiques pour réduire les risques Être le référent amiante en charge des diagnostics Assurer la veille règlementaire pour rester informé des évolutions législatives et normatives en matière de sécurité Coordonner les campagnes annuelles de contrôles périodiques obligatoires (extincteurs, ascenseurs, désenfumage, électricité…) Déployer la démarche sécurité au sein de l’entreprise : DUERP, Système de Management Intégré, visites sécurité patrimoine, plan de prévention, réalisation des enquêtes en cas d’accident

Domaine/spécialité : Immobilier/sécurité, génie civil, QSE Niveau de formation initial : Bac+4/5 Expérience : 3 à 4 ans minimum Destiné(e) à rencontrer des personnes internes et externes à porter les valeurs de l’entreprise, le collaborateur/la collaboratrice doit avoir la volonté de mettre la qualité et la fiabilité des tâches au centre de ses préoccupations. Compétences techniques – Les « savoirs » : Maîtrise des règlementations en matière de prévention des risques et les normes de sécurité applicables (incendie, accessibilité, amiante, code du travail…) Connaissance approfondie des techniques de construction, de maintenance et de mise en sécurité des bâtiments Maîtrise de la rédaction des rapports ou comptes rendus, rendre compte Compétences professionnelles – Les « savoir-faire » : Méthodologie Rigueur et précision Forte capacité d’adaptation Sens de l’anticipation Forte orientation résultat Capacité de travail en mode transversal Capacité à coordonner et superviser des projets de sécurité et de prévention Capacité à identifier, évaluer et hiérarchiser les risques potentiels Compétences comportementales – Les « savoir-être » : Sens de l’écoute Autonomie Pédagogie Aisance relationnelle Dynamisme Disponibilité Discrétion/confidentialité
Lieu du poste : 25 avenue pasteur 97300 cayenne
Niveau d'études min. requis : BAC+5 et plus