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2026-12497 - Intervenant social - Adoma - CDI (13) H/F

Mon, 20 Jul 2026 09:49:36 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Dans le cadre de notre activité, nous recherchons pour l’établissement Méditerranée un(e) : Intervenant social (H/F) en CDI à temps partiel MISSION Une mission d’intérêt général Nos structures d’hébergement ont pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Au quotidien, les équipes veillent à un accueil et à un accompagnement social de qualité. Aux côtés du Directeur d’Hébergement vous assurez l’accueil, l’hébergement et l’accompagnement des demandeurs d’asile pendant la durée d’instruction de leur dossier au sein d'un PRAHDA. En tant qu’Intervenant social, agir concrètement pour l’intérêt général… C’est assurer : La gestion du dossier du demandeur d’asile, tout en veillant au respect des délais de la procédure et en l’accompagnant dans la totalité de ses démarches socio-administratives et d’accès aux droits ; L’identification et la prise en charge des besoins médico-sociaux (santé publique, scolarisation, …) ; La réalisation de l'état des lieux à l'entrée et à la sortie des personnes hébergées tout en veillant au suivi des paiements ; Le respect du règlement intérieur en veillant à la bonne utilisation et sécurisation des locaux et des chambres ; La préparation à la sortie du dispositif en accompagnant dans la recherche de solutions dans le cadre des dispositifs existants. C’est contribuer : A la recherche de nouveaux partenaires en participant à la bonne intégration de la structure dans le tissu local ; A l'autonomie des personnes à travers la mise en place des projets personnalisés et d'actions collectives ; Au « bien vivre ensemble » en organisant des réunions à destination des hébergés sur le savoir habiter et les réunions de concertation. Lieu : poste basé à Gémenos Rejoindre Adoma, c’est bénéficier d’avantages sociaux : . Carte-restaurant (Swile) . Temps de travail 24 h/semaine . Compte Épargne temps . Mutuelle familiale et prévoyance . Prestations CSE . Remboursement des transports en commun à hauteur de 75% C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant : . Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée . Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous . Une expérience riche et apprenante Votre rémunération : De 22K€ à 23K€ selon profil et expérience Incluant : 13e mois, prime de vacances, prime de participation et intéressement, plan d’épargne salariale, prime annuelle d’objectif.

L'insertion de nos hébergés dépend de notre écoute et de la prise en compte de leurs besoins. Le rôle de l’Intervenant Social est essentiel pour assurer un accueil dans des conditions dignes et sécurisantes, en collaboration avec nos partenaires. Si vous aussi, vous souhaitez vous investir dans l’accueil de publics fragiles, avec en plus : - Une formation supérieure Bac+2/3 Educateur spécialisé, Assistant social, DE CESF - Une expérience similaire de 2 années - Une maîtrise des fondamentaux de l’action sociale et des dispositifs de droit commun - Un bon relationnel, une capacité d’adaptation et une appétence pour le travail en équipe - De la réserve et de la distanciation Vous possédez le permis B. Postulez !
Lieu du poste : 110 Avenue du Col de l Ange - GEMENOS
Niveau d'études min. requis : BAC+3

2026-11402 - Directeur d'hébergement Adjoint - CDD (54) H/F

Mon, 20 Jul 2026 08:30:11 Z

Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Description du poste :
MISSION (CDD 15 jours - renouvellement possible) Une mission d’intérêt général Nos structures d’hébergement ont pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Au quotidien, les équipes veillent à un accueil et à un accompagnement social de qualité. Rattaché à la direction territoriale, vous assurez la gestion d’un CADA de 110 places, basé Mont Saint Martin. En tant que Directeur d’Hébergement Adjoint, agir concrètement pour l’intérêt général… C’est assurer : - Le management et l’animation au quotidien de l'équipe pluridisciplinaire de 6 personnes dans le cadre de l’harmonisation des pratiques et du respect des procédures internes ; - Le développement des compétences des équipes en collaboration avec le service RH (recrutement, intégration, évaluation, identification des besoins de formations…) ; - L’élaboration et la mise en œuvre du projet de service tel que défini avec votre Direction et en lien avec votre équipe ; - La bonne exécution des modalités de prise en charge des hébergés de l'accueil à la sortie du centre et la mise en œuvre des dispositifs d'animation socio-éducatives ; - La fluidité du dispositif en organisant les entrées et sorties et en garantissant le reporting régulier. C’est contribuer à : - L’accompagnement de l’équipe dans les relations avec le public accueilli : signature des contrats de séjour, notification de fin de prise en charge, rappel au règlement, régulation des conflits… ; - L’élaboration budgétaire du dispositif et en assurer le suivi ; - La représentation de l'entreprise auprès des instances institutionnelles sous l'autorité de votre directeur ; - L’application des règles d’hygiène et de sécurité du site.

L'insertion de nos hébergés dépend de notre écoute et de la prise en compte de leurs besoins. Le rôle du Directeur d’Hébergement Adjoint est central pour assurer un accueil dans des conditions dignes et sécurisantes, en collaboration avec nos partenaires. Si vous aussi, vous souhaitez vous investir dans l’accueil de publics fragiles, avec en plus : - Une formation supérieure Bac+3/4 dans le domaine social (Caferuis..), ou universitaire dans le champ du social - Une expérience similaire de 3 ans en management et gestion de structures sociales - Une maîtrise des problématiques sociales des publics accueillis - Un bon relationnel, ainsi qu’une connaissance des partenaires institutionnels - De la réserve et de la distanciation Postulez ! Lieu : Mont St Martin Des déplacements seront à prévoir sur le département. Rejoindre Adoma, C’est bénéficier d’avantages sociaux : . Temps de travail 39 h/semaine et 23 RTT/an . Titres-restaurant . Mutuelle familiale et prévoyance C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant : . Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée . Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous . Une expérience riche et apprenante Votre processus de recrutement se déroulera en 2 étapes : 1. D’abord, un premier échange téléphonique avec un membre de l’équipe RH pour faire connaissance 2. Une rencontre avec le manager et le recruteur pour échanger sur les missions et votre projet professionnel
Lieu du poste : Mont Saint Martin
Niveau d'études min. requis : BAC+3

2026-12606 - Intervenant Social - CDD - Adoma (57) H/F

Fri, 17 Jul 2026 22:25:31 Z

Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Description du poste :
Dans le cadre d'un remplacement maladie, nous recherchons un(e): Intervenant Social H/F en CDD (1 mois renouvelable) à 32h/semaine. MISSION Une mission d’intérêt général Nos structures d’hébergement ont pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Au quotidien, les équipes veillent à un accueil et à un accompagnement social de qualité. Aux côtés de la Directrice d’Hébergement Adjointe, vous assurez l’accueil, l’hébergement et l’accompagnement des demandeurs d’asile pendant la durée d’instruction de leur dossier au sein de l'HUDA situé à Hayange. En tant qu’Intervenant social, agir concrètement pour l’intérêt général c’est notamment… Assurer : - La gestion du dossier du demandeur d’asile, tout en veillant au respect des délais de la procédure et en l’accompagnant dans la totalité de ses démarches socio-administratives et d’accès aux droits ; - L’identification et la prise en charge des besoins médico-sociaux (santé publique, scolarisation, …) ; - La réalisation de l'état des lieux à l'entrée et à la sortie des personnes hébergées tout en veillant au suivi des paiements ; - Le respect du règlement intérieur en veillant à la bonne utilisation et sécurisation des locaux et des chambres ; - La préparation à la sortie du dispositif en accompagnant dans la recherche de solutions dans le cadre des dispositifs existants. Contribuer : - A la recherche de nouveaux partenaires en participant à la bonne intégration de la structure dans le tissu local ; - A l'autonomie des personnes à travers la mise en place des projets personnalisés et d'actions collectives ; - Au « bien vivre ensemble » en organisant des réunions à destination des hébergés sur le savoir habiter et les réunions de concertation.

L'insertion de nos hébergés dépend de notre écoute et de la prise en compte de leurs besoins. Le rôle de l’Intervenant Social est essentiel pour assurer un accueil dans des conditions dignes et sécurisantes, en collaboration avec nos partenaires. Si vous aussi, vous souhaitez vous investir dans l’accueil de publics fragiles, avec en plus : - Une formation supérieure Bac+3 Educateur spécialisé, Assistant social, DE CESF ou issu(e) d’une formation universitaire dans le champ du social - Une expérience professionnelle de 2 à 5 ans - Une maîtrise des fondamentaux de l’action sociale et des dispositifs de droit commun - Un bon relationnel, une capacité d’adaptation et une appétence pour le travail en équipe - De la réserve et de la distanciation - La possession du permis B car vous serez amené à accompagner les personnes dans leurs déplacements Postulez !
Lieu du poste : 9 rue d'Argonne 57700 HAYANGE
Niveau d'études min. requis : BAC+3

2026-12604 - Intervenant Social - CDD - Adoma (57) H/F

Fri, 17 Jul 2026 22:25:28 Z

Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Description du poste :
Dans le cadre d'un remplacement d'un collaborateur détaché, nous recherchons un(e): Intervenant Social en CDD (8 mois). MISSION Une mission d’intérêt général Nos structures d’hébergement ont pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Au quotidien, les équipes veillent à un accueil et à un accompagnement social de qualité. Aux côtés de la Directrice d’Hébergement Adjointe, vous assurez l’accueil, l’hébergement et l’accompagnement des demandeurs d’asile pendant la durée d’instruction de leur dossier au sein du CADA situé à Metz. En tant qu’Intervenant social, agir concrètement pour l’intérêt général c’est notamment… Assurer : - La gestion du dossier du demandeur d’asile, tout en veillant au respect des délais de la procédure et en l’accompagnant dans la totalité de ses démarches socio-administratives et d’accès aux droits ; - L’identification et la prise en charge des besoins médico-sociaux (santé publique, scolarisation, …) ; - La réalisation de l'état des lieux à l'entrée et à la sortie des personnes hébergées tout en veillant au suivi des paiements ; - Le respect du règlement intérieur en veillant à la bonne utilisation et sécurisation des locaux et des chambres ; - La préparation à la sortie du dispositif en accompagnant dans la recherche de solutions dans le cadre des dispositifs existants. Contribuer : - A la recherche de nouveaux partenaires en participant à la bonne intégration de la structure dans le tissu local ; - A l'autonomie des personnes à travers la mise en place des projets personnalisés et d'actions collectives ; - Au « bien vivre ensemble » en organisant des réunions à destination des hébergés sur le savoir habiter et les réunions de concertation.

L'insertion de nos hébergés dépend de notre écoute et de la prise en compte de leurs besoins. Le rôle de l’Intervenant Social est essentiel pour assurer un accueil dans des conditions dignes et sécurisantes, en collaboration avec nos partenaires. Si vous aussi, vous souhaitez vous investir dans l’accueil de publics fragiles, avec en plus : - Une formation supérieure Bac+2/3 Educateur spécialisé, Assistant social, DE CESF ou issu(e) d’une formation universitaire dans le champ du social - Une expérience professionnelle de 2 à 5 ans - Une maîtrise des fondamentaux de l’action sociale et des dispositifs de droit commun - Un bon relationnel, une capacité d’adaptation et une appétence pour le travail en équipe - De la réserve et de la distanciation - La possession du permis B car vous serez amené à accompagner les personnes dans leurs déplacements Postulez !
Lieu du poste : CADA METZ BORNY
Niveau d'études min. requis : BAC+3

2026-12459 - INTERVENANT SOCIAL - CDD - ADOMA (31) H/F

Fri, 17 Jul 2026 22:23:17 Z

Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Description du poste :
Une mission d’intérêt général Nos structures d’hébergement ont pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Au quotidien, les équipes veillent à un accueil et à un accompagnement social de qualité. Aux côtés du Directeur d’Hébergement Adjoint, vous assurez l’accueil, l’hébergement et l’accompagnement des demandeurs d’asile pendant la durée d’instruction de leur dossier. En tant qu’Intervenant social, agir concrètement pour l’intérêt général… C’est assurer : - La gestion du dossier du demandeur d’asile, tout en veillant au respect des délais de la procédure et en l’accompagnant dans la totalité de ses démarches socio-administratives et d’accès aux droits ; - L’identification et la prise en charge des besoins médico-sociaux (santé publique, scolarisation, …) ; - La réalisation de l'état des lieux à l'entrée et à la sortie des personnes hébergées tout en veillant au suivi des paiements ; - Le respect du règlement intérieur en veillant à la bonne utilisation et sécurisation des locaux et des chambres ; - La préparation à la sortie du dispositif en accompagnant dans la recherche de solutions dans le cadre des dispositifs existants. C’est contribuer : - A la recherche de nouveaux partenaires en participant à la bonne intégration de la structure dans le tissu local ; - A l'autonomie des personnes à travers la mise en place des projets personnalisés et d'actions collectives ; - Au « bien vivre ensemble » en organisant des réunions à destination des hébergés sur le savoir habiter et les réunions de concertation.

L'insertion de nos hébergés dépend de notre écoute et de la prise en compte de leurs besoins. Le rôle de l’Intervenant Social est essentiel pour assurer un accueil dans des conditions dignes et sécurisantes, en collaboration avec nos partenaires. Si vous aussi, vous souhaitez vous investir dans l’accueil de publics fragiles, avec en plus : - Une formation supérieure Bac+3 Educateur spécialisé, Assistant social, DE CESF ou issu(e) d’une formation universitaire dans le champ du social - Une expérience similaire de 2 années - Une maîtrise des fondamentaux de l’action sociale et des dispositifs de droit commun - Un bon relationnel, une capacité d’adaptation et une appétence pour le travail en équipe - De la réserve et de la distanciation Postulez ! Lieu : poste basé à Toulouse quartier des pradettes Poste à pourvoir dès que possible. durée : 2 mois minimum. Poste à pourvoir au sein du dispositif : CADA Rejoindre Adoma, C’est bénéficier d’avantages sociaux : . Temps de travail 39 h/semaine et 23 RTT/an . Titres-restaurant . Mutuelle familiale et prévoyance . Prestations CSE C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant : . Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée . Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous . Une expérience riche et apprenante Votre processus de recrutement : Une rencontre avec le manager et le recruteur pour échanger sur les missions et votre projet professionnel Votre rémunération : Selon grille, profil et expérience Incluant : 13e mois, variables selon critères d’éligibilité.
Lieu du poste : Toulouse
Niveau d'études min. requis : BAC+3

2026-11572 - Chargé de Recouvrement Comptable Client - CDC Habitat (75) H/F

Fri, 17 Jul 2026 10:27:31 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Rejoindre CDC Habitat, c’est donner du sens à la performance. Premier bailleur de France, CDC Habitat met la responsabilité, la qualité de service et la performance économique au cœur de sa mission d’intérêt général : loger et accompagner durablement des millions de locataires à travers le territoire. Pour soutenir cette ambition, la Direction Financière se renforce et recrute un(e) Chargé(e) de Recouvrement comptable client pour nos clients Grands Comptes. Un poste à impact, au cœur de la fiabilité financière du Groupe Dans le cadre de la réorganisation et de la structuration d’un service dédié au recouvrement, vous intégrez les équipes opérationnelles pour intensifier le suivi des créances clients, réduire les délais de paiement et sécuriser la trésorerie du groupe et valider/améliorer les process internes. Votre rôle s’inscrit dans une dynamique collective visant à : Intensifier le suivi des créances et sécuriser les encaissements. Réduire les délais de paiement et améliorer la trésorerie. Fiabiliser le traitement des relances et des litiges clients. Une mission alliant expertise relationnelle et performance opérationnelle Intégré(e) à la Direction Comptable Groupe (150 collaborateurs répartis sur Montpellier et Paris), vous intervenez sur les clients grands comptes du groupe. Rattaché(e) au Responsable du Pôle Clients, Encaissement, Recouvrement & Relation Clients Grands Comptes. Vos responsabilités clés au quotidien Suivre et analyser les comptes clients,( cadrage balances générale/ balances auxiliaire, balances âgées, retards de paiement). Mettre en œuvre les relances amiables (téléphone, emails, courriers) Identifier et qualifier les litiges, assurer leur suivi avec les équipes comptables, juridiques et opérationnelles. Élaborer et suivre les échéanciers de paiement. Préparer les dossiers contentieux le cas échéant. Garantir la fiabilité des données dans les outils de suivi comptable. Contribuer au reporting (tableaux de bord, indicateurs de performance). Participer à l’amélioration continue des procédures de recouvrement. Chez CDC Habitat, la performance financière n’est pas une fin en soi : c’est un levier au service du bien commun. Chez CDC Habitat, on avance ensemble

Profil recherché Chargé(e) de Recouvrement & Relation Client Grands Comptes (H/F) Relevez le défi : transformez les créances clients en cash-flow pour le 1er bailleur social de France ! Chez CDC Habitat, nous recrutons un(e) talent du recouvrement, capable de transformer les situations complexes en encaissements rapides pour financer le logement digne de 1 million de Français. Votre parcours/Formation Bac+3/5 compta/finance Expérience en cabinet apprécié 2-5 ans d’expérience réussie en recouvrement ou compta clients (expériences en alternance en cabinet en expertise comptable accepté) Vos atouts techniques pour performer Expertise recouvrement : balances âgées, relances, litiges Bon niveau Excel + outils comptables (Cegid XRP, IKOS un plus) Connaissance du cycle client et procédures de sécurisation Le profil qui fera la différence Rigueur implacable + organisation sans faille Relationnel d’acier : diplomatie en relance, fermeté mesurée Persévérance orientée résultats Autonome en équipe et en coordination transversale Votre challenge chez CDC Habitat ? Réduire les DSO, sécuriser la trésorerie du Groupe en pleine structuration, et devenir un expert en recouvrement grands comptes. Les 10 300 collaborateurs CDC Habitat comptent sur votre pugnacité pour sécuriser chaque euro qui finance le logement social. Chez CDC Habitat, on avance ensemble Rejoindre CDC HABITAT, c’est rejoindre un environnement de travail stimulant Un management attaché à la qualité de vie au travail Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement Une expérience riche et apprenante Notre processus de recrutement en 3 étapes : Un premier entretien avec un recruteur du siège pour mieux se connaître et échanger sur le poste et votre projet professionnel Un deuxième entretien avec un opérationnel du pôle pour vous présenter les enjeux et attendus du poste pour entrer plus précisément dans le contenu des missions et de l’organisation Un troisième entretien afin de confirmer notre choix final Notre politique de rémunération : Rejoindre CDC Habitat C’est bénéficier : D’une rémunération composée d’un fixe et d’une prime de performance sur objectif De la participation et de l’intéressement du groupe D’une prime de vacances, d’une prime d’ancienneté, d’un 13ème mois, du plan d’épargne salariale Avec en complément : télétravail, CET, restaurant d’entreprise, salle de sport et conciergerie (siège), mutuelle et prévoyance, titre de transport pris en charge à 75 %, prestation CSE. Si cette mission résonne avec vos ambitions, postulez dès maintenant !
Lieu du poste : 33 Avenue Pierre Mendès-France 75013 PARIS
Niveau d'études min. requis : BAC+3

2026-11741 - Directeur interrégional adjoint - Exploitation et Réseau d'Agences - CDC Habitat (44) - H/F

Thu, 16 Jul 2026 22:22:53 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Une mission d’intérêt général Placé sous l’autorité du Directeur Interrégional Grand Ouest et au sein du comité de Direction, le Directeur/trice Interrégional(e) Adjoint(e) Exploitation et Réseau d’Agences, pilote l’activité opérationnelle liée à l’exploitation du patrimoine : commercialisation des logements, vie du bail, relation client, recouvrement et contentieux, gestion des copropriétés, sécurité du parc, entretien et maintenance des immeubles, travaux de gros entretien et de renouvellement de composants. En tant que Directeur/trice Interrégional(e) Adjoint(e), dans le secteur de l’Habitat, agir concrètement pour l’intérêt général… C’est manager les ressources humaines, - En garantissant la santé, la sécurité et les conditions de travail du personnel, - En encadrant et en animant une équipe composée d’environ 300 collaborateurs dont 100 gardiens et employés d’immeubles - En présidant la CSSCT (Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail), - En participant à la définition des besoins RH de ses équipes (recrutement, formation, mobilité, accompagnements professionnels…) C’est piloter la gestion locative, - En veillant au respect des normes et réglementations (attribution, commercialisation, loyers) - En mettant en œuvre les politiques de peuplement et de loyers du Groupe - En optimisant l’occupation du parc, réduire les impayés, superviser la gestion des copropriétés et les procédures contentieuses - En organisant et en animant les instances de concertation locative C’est assurer de la gestion technique du patrimoine, - En garantissant la sécurité des clients et la conformité du patrimoine - En engageant et en suivant la bonne exécution des contrats d’entretien et de maintenance - En inspectant le patrimoine et programmer les travaux dans le cadre fixé par le PMT - En réalisant annuellement les travaux arrêtés en lien le Directeur du Patrimoine C’est faire vivre la culture client, le développement social et la qualité de service, - En supervisant le traitement des réclamations - En mettant en œuvre les plans d’action qualité de service dans un objectif d’amélioration continue de la satisfaction client - En développant des dispositifs d’accompagnement social, notamment en QPV, et initier des actions d’innovation sociale avec la responsable de l’animation sociale. C’est contribuer à la stratégie, - En participant à l’élaboration et au suivi du plan stratégique de la direction interrégionale - En prenant part aux réflexions sur l’évolution du modèle d’exploitation et d’organisation territoriale - En portant les projets de transformation au sein du réseau d’agences. Des déplacements réguliers sur tout le territoire : Pays de Loire, Bretagne, Centre Loire et Normandie sont à prévoir.

La qualité durable de nos immeubles et la satisfaction de nos clients locataires guident notre action. L’écoute des besoins, la réactivité de nos interventions et la qualité des travaux engagés garantissent la réussite de cette mission d’intérêt général. Si vous aussi, vous partagez cette idée de notre métier, avec en plus : - une expérience professionnelle significative dans une fonction de direction opérationnelle, idéalement en direction d’agence, - de solides compétences issues d’une formation supérieure (immobilier, urbanisme, gestion, sciences) - un fort leadership et une facilité à animer des équipes pluridisciplinaires dans un organisation matricielle - le sens du contact et de la négociation - la maitrise des processus de gestion locative, technique et administrative - une aisance dans le développement de partenariats et dans l’entretien de relations institutionnelles - la capacité d’analyse et de l’esprit de synthèse - le sens du contact et de la négociation - Et une bonne dose d’énergie ! Postulez ! Rejoindre CDC Habitat, C’est bénéficier d’avantages : - Télétravail possible (condition 3 mois d’ancienneté) - Temps de travail : forfait jours (208 jours /an) et 29 CP/an - 13 mois de salaire et primes (participation, intéressement, objectifs … ) - Participation aux frais de transport - Compte Épargne Temps (CET) - Titres-restaurant - Mutuelle familiale et prévoyance - Prestations CSE C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant : . Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée . Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous . Une expérience riche et apprenante Dans le cadre du processus de recrutement, - lors d’un 1er entretien, vous rencontrerez le cabinet de recrutement - lors d’un 2ème entretien, vous rencontrerez le Directeur Interrégional et la Responsable RH Grand Ouest - lors d’un 3ème entretien, vous rencontrerez la directrice du recrutement du Groupe CDC Habitat Travailler pour le groupe CDC Habitat, c’est une belle entreprise !
Lieu du poste : 1 rue des Sassafras - Nantes -
Niveau d'études min. requis : BAC+3

2026-12595 - Chargé RH formation - Adoma (75) H/F

Thu, 16 Jul 2026 10:08:52 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Une mission d’intérêt général Nos solutions de logement accompagné et d’hébergement ont pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Au quotidien, les équipes veillent à un accueil et à un accompagnement social de qualité. Rattaché au Responsable Formation, vous rejoignez une équipe en place de 3 chargées RH Formation. Vous jouez un rôle clé dans la mise en œuvre et le pilotage opérationnel du plan de développement des compétences de l’entreprise. À la fois partenaire des managers et garant de la qualité des dispositifs, vous contribuez activement à faire de la formation un levier de performance et d’adaptation aux enjeux métiers. En tant que Chargé RH Formation, agir concrètement pour l’intérêt général, c’est notamment : Optimiser : Le recensement et l’analyse des besoins de formation individuels ou collectifs ; Le déploiement des formations en lien avec l’ensemble des acteurs concernés (internes, externes) dans le respect du budget alloué ; L’actualisation du catalogue de formation digitalisé et des fiches pédagogiques associées ; Les outils d’aide à la décision (reporting, tableaux de bord, données de clôture liées à la formation : bilan social, bilan CSE, indicateurs de suivi) ; Contribuer à : La conception et au déploiement des actions de formation en cohérence avec les enjeux opérationnels et managériaux ; L’élaboration des cahiers des charges et l’attribution des marchés dans le respect des procédures internes et du cadre des marchés publics ; La politique jeune de l’entreprise avec le suivi des dossiers alternance en lien avec la filière RH : contrôle des contrats et suivi administratif ; Garantir : L’accompagnement des collaborateurs et managers sur les aspects pédagogiques, administratifs et financiers des différents dispositifs de formation individuelle ; La qualité de l’offre formation au travers de l’analyse des évaluations à chaud et la consolidation des retours qualitatifs ; En fonction de l’actualité et de l’activité du service, vous pourrez être amené à participer à des missions ou projets transverses.

Si vous aussi, vous souhaitez contribuer à l’intérêt général tout en acquérant une expérience riche et apprenante, avec, en plus : une formation supérieure (Bac+3 minimum) en RH / Formation et justifiez impérativement une expérience réussie d'au moins 6 ans sur une fonction similaire ; la maitrise du cadre règlementaire de la formation ainsi que les différents dispositifs associés ; le sens de l’organisation, de la rigueur et des priorités ; une appétence pour les outils digitaux et les enjeux liés au suivi budgétaire le goût du travail en équipe et la capacité à travailler en transversalité ; une pratique confirmée des outils de gestion de la formation (TMS), le Pack Office – notamment Excel – ainsi que TalentSoft ; la connaissance de SAP constitue un atout supplémentaire une bonne compréhension des enjeux RH dans un environnement multi-sites. Postulez ! Lieu : poste basé à Paris 13ème Rejoindre Adoma, C’est bénéficier d’avantages : Titres-restaurant / Restaurant d’entreprise Prime 13eme mois, prime vacances et épargne salariale Mutuelle et prévoyance Prise en charge des abonnements de transport à 75% Prestations CSE Salle de sport et conciergerie Temps de travail 39 h/semaine et 23 RTT/an Télétravail jusqu’à 2 jours/semaine (condition d’ancienneté 6 mois). C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant : Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous Une expérience riche et apprenante Votre processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : 1. D’abord, un premier échange téléphonique avec un membre de l’équipe RH pour faire connaissance 2. Une rencontre avec le manager et le recruteur pour échanger sur les missions et votre projet professionnel 3. Un dernier échange avec la responsable du Département Développement RH
Lieu du poste : 33 Avenue Pierre Mendès-France 75013 PARIS
Niveau d'études min. requis : BAC+3

2026-12009 - Intervenant Social - CDD - Adoma (67) H/F

Thu, 16 Jul 2026 08:38:08 Z

Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Description du poste :
Dans le cadre d'un remplacement d'un collaborateur en arrêt maladie, nous recherchons un(e): Intervenant Social H/F en CDD (1 mois renouvelable). MISSION Une mission d’intérêt général Nos structures d’hébergement ont pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Au quotidien, les équipes veillent à un accueil et à un accompagnement social de qualité. Aux côtés de la Directrice d’Hébergement, vous assurez l’accueil, l’hébergement et l’accompagnement social au sein de notre Centre de Stabilisation Les Berges de l'Ain de 30 places situé à Strasbourg. En tant qu’Intervenant social, agir concrètement pour l’intérêt général c’est notamment… Assurer : - La gestion du dossier de la personne hébergée, et l’accompagnement dans la totalité de ses démarches socio-administratives et d’accès aux droits ; - L’identification et la prise en charge des besoins médico-sociaux (santé publique, scolarisation, …) ; - La réalisation de l'état des lieux à l'entrée et à la sortie des personnes hébergées tout en veillant au suivi des paiements ; - Le respect du règlement intérieur en veillant à la bonne utilisation et sécurisation des locaux et des chambres ; - La préparation à la sortie du dispositif en accompagnant dans la recherche de solutions dans le cadre des dispositifs existants. Contribuer : - A la recherche de nouveaux partenaires en participant à la bonne intégration de la structure dans le tissu local ; - A l'autonomie des personnes à travers la mise en place des projets personnalisés et d'actions collectives ; - Au « bien vivre ensemble » en organisant des réunions à destination des hébergés sur le savoir habiter et les réunions de concertation.

L'insertion de nos hébergés dépend de notre écoute et de la prise en compte de leurs besoins. Le rôle de l’Intervenant Social est essentiel pour assurer un accueil dans des conditions dignes et sécurisantes, en collaboration avec nos partenaires. Si vous aussi, vous souhaitez vous investir dans l’accueil de publics fragiles, avec en plus : - Une formation supérieure Bac+3 Educateur spécialisé, Assistant social, DE CESF ou issu(e) d’une formation universitaire dans le domaine social - Une expérience professionnelle de 2 à 5 ans - Une maîtrise des fondamentaux de l’action sociale et des dispositifs de droit commun - Un bon relationnel, une capacité d’adaptation et une appétence pour le travail en équipe - De la réserve et de la distanciation - La possession du permis B pour accompagner les personnes dans leurs déplacements Postulez !
Lieu du poste : STRASBOURG
Niveau d'études min. requis : BAC+3

2025-11132 - Intervenant Social - CDD - Adoma (54) H/F

Wed, 15 Jul 2026 22:22:48 Z

Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Description du poste :
Dans le cadre d'un remplacement pour maladie, nous recherchons un(e): Intervenant Social H/F en CDD (2 mois) à temps partiel (32h/semaine) renouvelable jusqu'au retour de la personne remplacée. MISSION Une mission d’intérêt général Nos structures d’hébergement ont pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Au quotidien, les équipes veillent à un accueil et à un accompagnement social de qualité. Aux côtés du Directeur d’Hébergement (ou du Directeur d’Hébergement Adjoint), vous assurez l’accueil, l’hébergement et l’accompagnement des demandeurs d’asile pendant la durée d’instruction de leur dossier. En tant qu’Intervenant social, agir concrètement pour l’intérêt général… C’est assurer : - La gestion du dossier du demandeur d’asile, tout en veillant au respect des délais de la procédure et en l’accompagnant dans la totalité de ses démarches socio-administratives et d’accès aux droits ; - L’identification et la prise en charge des besoins médico-sociaux (santé publique, scolarisation, …) ; - La réalisation de l'état des lieux à l'entrée et à la sortie des personnes hébergées tout en veillant au suivi des paiements ; - Le respect du règlement intérieur en veillant à la bonne utilisation et sécurisation des locaux et des chambres ; - La préparation à la sortie du dispositif en accompagnant dans la recherche de solutions dans le cadre des dispositifs existants. C’est contribuer : - A la recherche de nouveaux partenaires en participant à la bonne intégration de la structure dans le tissu local ; - A l'autonomie des personnes à travers la mise en place des projets personnalisés et d'actions collectives ; - Au « bien vivre ensemble » en organisant des réunions à destination des hébergés sur le savoir habiter et les réunions de concertation.

L'insertion de nos hébergés dépend de notre écoute et de la prise en compte de leurs besoins. Le rôle de l’Intervenant Social est essentiel pour assurer un accueil dans des conditions dignes et sécurisantes, en collaboration avec nos partenaires. Si vous aussi, vous souhaitez vous investir dans l’accueil de publics fragiles, avec en plus : - Une formation supérieure Bac+3 Educateur spécialisé, Assistant social, DE CESF ou issu(e) d’une formation universitaire dans le champ du social - Une expérience professionnelle de 2 à 5 ans - Une maîtrise des fondamentaux de l’action sociale et des dispositifs de droit commun - Un bon relationnel, une capacité d’adaptation et une appétence pour le travail en équipe - De la réserve et de la distanciation Postulez !
Lieu du poste : Pompey
Niveau d'études min. requis : BAC+3

2026-12404 - Responsable de secteur H/F

Sun, 12 Jul 2026 22:23:17 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Poste basé à METZ Rattaché à l'agence de METZ, le responsable de secteur sera en charge des missions suivantes : Management : . S'assure que le personnel de proximité dispose de l'ensemble des moyens et outils nécessaires à la bonne exécution de ses missions, et notamment : . Effectue, tant que de besoin, les commandes de produits d’entretien ménagers nécessaires aux personnel de gardiennage. . Vérifie régulièrement les EPI (Equipements de Protection Individuels) de son personnel et effectue les demandes de compléments ou d’attribution à la Responsable ressources humaines. . Veille au respect des conditions de travail . Veille à la diffusion de l'information et à la communication internes au sein de son équipe; · Relaie les directives du DA. · Assure un rôle formateur au sein de son équipe en lui transmettant son expérience et en accueillant le personnel nouveau. Relation avec les locataires : · S’assure de la propreté des parties communes et des abords des immeubles ainsi que de leur qualité visuelle. · Assure la continuité de la relation commerciale avec les locataires : Organise le traitement des réclamations des locataires reçues via le centre d’appels ou en direct lors des permanences. . Répond, ou participe à l’élaboration des réponses, concernant les différents courriers des locataires . Aide les locataires à s’orienter vers le bon interlocuteur au sein de l’Agence ou autres organismes.

Un diplôme en gestion immobilière type Licence - 2 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire, - une expérience réussie en management / encadrement des équipes - de bonnes connaissances du secteur du logement social - des connaissances techniques du bâtiment - Un bon relationnel client et une bonne communication orale et écrite
Lieu du poste : Metz
Niveau d'études min. requis : BAC+3

2026-12017 - Responsable programmation travaux - CDC Habitat social - Paris (75) H/F

Fri, 10 Jul 2026 13:20:16 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
- Veille à la traduction dans les programmations travaux des orientations stratégiques patrimoniales, en coopération avec les agences · Appui aux agences afin de vérifier la cohérence de la programmation proposée avec les priorités techniques et règlementaires (ex : passoires thermiques) et orientations stratégiques (adaptation climat, objectifs carbone…). A cette occasion, utilisation de l’outil de stockage des DPE et de simulation de travaux thermiques Pandopia, des préconisations des DPR (diagnostics résilience) et de la cartographie des risques climatiques. · S’assurer que la programmation des travaux à réaliser dans le cadre d’opérations en usufruit locatif ou en baux emphytéotiques est pertinente au regard des dates de fin des conventions et des obligations éventuelles de CDC Habitat. · Identifier avec l’agence, les travaux à budgéter relevant de copropriétés (travaux votés, PPT en cours d’élaboration, PPT validés). · Identifier les travaux composants éligibles à CEE sur 3 ans · Pré-Identifier les opérations relevant d’une réhabilitation et les prioriser dans le temps au regard d’obligations règlementaires, de pathologies avérées et de l’obsolescence du bâti et de ses équipements. · Appuyer les agences pour compléter la fiche d’opportunité de réhabilitation destinée à permettre de préciser une pré- programmation détaillée par nature et priorité d’intervention composants) · Analyse des fiches opportunité de réhabilitation pour préparer les arbitrages utiles afin de définir quelles opérations relèveront d’une réhabilitation globale. - Gère les campagnes annuelles de réalisation des Diagnostics de Performance Résilience (DPR) · Assure les relations avec le ou les bureaux d’étude en charge de la réalisation des DPR (commande, planning, restitutions…) · Fait le lien avec les agences de gestion pour une organisation optimale des visites de sites · Analyse les DPR finalisés et la base Risques Climat, en vue d’alimenter les réflexions en cours sur la thématique de la résilience du parc et de traduire leurs préconisations en programmes de travaux. - Intervient sur la mise en œuvre de l’Agenda d’Accessibilité Programmé (AD’AP) dans sa phase de finalisation. · Assure le reporting de l’avancement de la réalisation des travaux suivis par les agences. · Assure le suivi administratif de l’Ad’AP(Agenda d’Accessibilité Programmée) auprès de la Préfecture (avenants, dérogations, dossiers de clôture). - Veille à la valorisation des travaux éligibles à CEE pour partie du territoire IDF · Mise en œuvre de toute action destinée à garantir l’atteinte des objectifs, notamment travail en amont sur les dossiers de l’année (information des techniciens sur les pré requis, simulations, vérification et enregistrement des dossiers sur l’outil...) · Collecte et vérification des données en coordination avec les agences, complétion des dossiers sur l’outil de l’intervenant CEE. · Reporting mensuel...

Finalité du poste : Participe à la mise en œuvre de la stratégie patrimoniale du groupe CDC Habitat en Ile de France (~150 000 logements) dans le cadre de la déclinaison opérationnelle du volet patrimonial du PSP en veillant notamment à : · La traduction dans les programmations de travaux des orientations stratégiques du groupe et de la DIRIDF, dans le respect des budgets et des priorités règlementaires et techniques. · La fiabilité des données techniques patrimoniales permettant de qualifier le patrimoine au regard des différents enjeux patrimoniaux et de prioriser les actions patrimoniales. (ex : DPE, DPR, …). Formation et expériences : - Formation en professions immobilières. - Une spécialisation ou une formation complémentaire en programmations de travaux, performance énergétique, réhabilitation, développement durable ou résilience climatique serait un atout. - Bonne maîtrise des outils informatiques EXCEL avancé et outil de reporting. - Aisance avec les chiffres/bases de données. - Connaissance techniques souhaitées. Qualités attendues : - Aisance relationnelle et capacité à travailler en coopération avec les agences et les différents pôles internes. - Capacité d’appui et de conseil auprès des équipes opérationnelles. - Esprit d’analyse, de synthèse et de pédagogie. - Autonomie, sens des responsabilités et fiabilité. - Engagement pour les enjeux de qualité du patrimoine, de transition écologique et d’intérêt général. - Fort esprit de curiosité. Vous bénéficierez des avantages sociaux tels que : Temps de travail forfait 208 jours et 14 RTT/an (nombre variable), Prime d’ancienneté, 13ème mois, prime de vacances, prime de participation et intéressement, prime de performance, Indemnité transport (remboursement Navigo sur justificatif à hauteur de 75%). CET, restaurant d’entreprise selon les sites ou une carte de paiement pour les déjeuners (Swile).
Lieu du poste : 33 Avenue Pierre Mendès-France 75013 PARIS
Niveau d'études min. requis : BAC+3

2026-12569 - Responsable Insertion Sociale MOUS - CDD - Adoma (93) H/F

Fri, 10 Jul 2026 09:01:00 Z

Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Description du poste :
Une mission d’intérêt général Dans le cadre de notre activité, nous recherchons pour l’établissement Ile-de-France un(e) : Responsable insertion sociale MOUS (H/F) en CDD (16 mois) Vous intégrez l'équipe de MOUS (Maîtrise d'Œuvre Urbaine et Sociale) qui intervient auprès des résidents des Foyers de travailleurs migrants concernés par des opérations de restructuration (démolitions, reconstructions, réhabilitations) en Ile-de-France. Placé(e) sous l'autorité du Responsable de la MOUS régionale et en lien avec l'intervenant social, vous êtes chargé(e) de réaliser le diagnostic social et l'accompagnement au relogement des résidents du foyer. Vous assurez : - par la tenue de permanences sur site, l'accueil, l'information et la sensibilisation des résidents sur la mission et la démarche mise en œuvre - les entretiens individuels avec les résidents sur la base d'un questionnaire - la saisie des données sous Excel et la mise à jour régulière des tableaux de suivi - la rédaction du rapport de diagnostic, des bilans intermédiaires et finaux. - l'élaboration du plan de relogement - la mise en œuvre des relogements, notamment sur le parc Adoma et sur le parc social - le lien direct sur place avec les personnels de gestion, les médiateurs sociaux et les représentants de la filière sociale d'Adoma - le lien avec les partenaires de la MOUS (travailleurs sociaux, services logement, SIAO, Action logement, bailleurs sociaux, etc..) - le reporting et l'alerte auprès de l'intervenant social et du responsable de l'équipe - une présence aux comités de pilotages et comités techniques, ainsi qu'aux réunions internes

L’accompagnement individuel et collectif de notre public dépend de notre réactivité et de la prise en compte de leurs besoins. Si vous aussi, vous souhaitez vous investir dans l’accompagnement social de publics fragiles, avec en plus : - Un diplôme de niveau Bac+2/3 (diplôme d’Etat en Carrières sociales, Développement Social, ...) - Une 1ère expérience similaire - Une connaissance du tissu partenarial local autour de l’insertion et des dispositifs de droit commun - Conduite d’entretien et animation de groupe, - Capacité d’analyse. - De la réserve et de la distanciation - De la réactivité et des qualités relationnelles Postulez ! Lieu : l'un à Aulnay-Sous-Bois et l'autre à Romainville. Des déplacements seront à prévoir sur le département de la Seine Saint-Denis (93) Rejoindre Adoma, C’est bénéficier d’avantages sociaux : . Temps de travail 39 h/semaine et 23 RTT/an . Compte Épargne temps . Titres-restaurant . Mutuelle familiale et prévoyance . Prestations CSE C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant : . Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée . Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous . Une expérience riche et apprenante Votre processus de recrutement se déroulera en 2 étapes : 1. D’abord, un premier échange téléphonique pour faire connaissance 2. Une rencontre avec le manager et le recruteur pour échanger sur les missions et votre projet professionnel
Lieu du poste : Aulnay-Sous-Bois, Romainville
Niveau d'études min. requis : BAC+3

2026-12117 - Intervenant Social Chargé ASLL - CDD - Adoma (54) H/F

Thu, 09 Jul 2026 22:24:57 Z

Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Description du poste :
Dans le cadre d'une mission spécifique lié à l'accompagnement au logement, nous recherchons un(e): Intervenant Social Chargé ASLL (Accompagnement Social Lié au Logement) (H/F) en CDD (18 mois). Missions Aux côtés du Responsable de développement social, vous assurez l’accompagnement social lié au logement des résidents identifiés au sein des 4 résidences sociales Adoma de Nancy. En tant qu’Intervenant social, agir concrètement pour l’intérêt général c’est notamment… Assurer la sécurisation des parcours et faciliter la sortie réussie vers le logement ordinaire ou adapté : - Aider au maintien : prévention des ruptures de ressources/accès aux droits, demande d’aide financière, soutien administratif et financier, aide à la gestion budgétaire, aide et mobilisation des services compétents autour de l’hygiène/entretien du logement - Aider à la sortie vers le logement adapté : définition du projet personnalisé, saisie et suivi du système priorisé logement (SYPLO), lien avec le SIAO, les bailleurs, orientation vers les dispositifs adaptés (pensions de famille, EHPAD …). Contribuer : - A la recherche de nouveaux partenaires en participant à la bonne intégration des résidences sociales dans le tissu local ; - A l'autonomie des personnes à travers la mise en place des projets personnalisés et d'actions collectives ; - Au « bien vivre ensemble » en organisant des réunions à destination des résidents sur le savoir habiter.

L'insertion de nos hébergés dépend de notre écoute et de la prise en compte de leurs besoins. Le rôle de l’Intervenant Social est essentiel pour assurer un accueil dans des conditions dignes et sécurisantes, en collaboration avec nos partenaires. Si vous aussi, vous souhaitez vous investir dans l’accueil de publics fragiles, avec en plus : - Une formation supérieure Bac+3 Educateur spécialisé, Assistant social, DE CESF - Une expérience professionnelle de 2 à 5 années - Une maîtrise des fondamentaux de l’action sociale et des dispositifs de droit commun - Un bon relationnel, une capacité d’adaptation et une appétence pour le travail en équipe - De la réserve et de la distanciation Postulez !
Lieu du poste : Nancy
Niveau d'études min. requis : BAC+3

2026-11678 - Assistante relations sociales H/F

Thu, 09 Jul 2026 22:24:21 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Relevez le challenge de l'habitat au sein d'un groupe en croissance ! Rejoindre CDC Habitat, c'est intégrer un groupe expert des métiers de la construction, de la gestion locative, de la rénovation de l'habitat et de la Ville. Un groupe engagé pour répondre aux défis actuels. Notre gamme de logements répond à des besoins très divers et favorise la mise en œuvre d'un véritable parcours résidentiel, adapté aux différentes étapes de la vie. Rejoindre CDC Habitat, c'est intégrer un collectif de passionnés Dans un contexte d’entreprise en transformation, que le Groupe CDC Habitat connaît depuis plusieurs années, être en mesure de déployer une politique RH adaptée constitue un atout concurrentiel certain. Ainsi, la Direction des ressources humaines Groupe contribue à l’amélioration continue de l’expérience collaborateur en structurant les parcours RH, en soutenant activement la transformation managériale et en participant à la diffusion d’une culture managériale commune. Au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous évoluerez dans le service des Relations Sociales Groupe composée de la Directrice des relations sociales 2 juristes, une juriste en alternance. L'assistant(e) Relations Sociales assure un rôle clé dans la gestion administrative et opérationnelle des relations collectives et individuelles. Etre assistant(e) relations sociales, c'est participer aux relations collectives et individuelles de votre environnement : Relations collectives : - Gérer administrativement une population de représentants du personnel, notamment : - suivi des mandats et mise à jour afférente des bases de données - organisation de leurs déplacements : réservation d’hôtel et transport -missions administratives en lien avec les mandats des représentants du personnel Participer à la construction et au suivi de l’agenda social annuel Assurer le volet administratif et logistique lié aux réunions des différences instances : Préparer les dossiers, réserver et préparer les salles Effectuer les démarches liées aux négociations collectives relecture, mise en forme, dépôts légaux Alimenter la BDESE en lien avec les juristes et gérer l’affichage règlementaire du siège Suivre également la réalisation des formations syndicales et assure une interface avec les RH et la paie. Relations individuelles : - Création et suivi administratifs des dossiers indivuels - Création, suivi et la coordination administrative des dossiers contentieux, en lien avec les avocats - Suivi du volet facturation des prestataires en lien avec la comptabilité de la DRHG Missions administratives Des contributions transverses sont attendues : participation à projets RH (extractions, documents), renouvellement des CSE 2027, suivi budgétaire via IKOS, gestion des abonnements et relais moyens généraux.

Si vous avez ces compétences métier attendues pour le postes : - Connaissances ou appétence pour les relations sociales : l’équipe prendra en charge votre formation interne si nécessaire. - Réelle aisance informatique et digitale - Word : mise en forme de documents avec création de sommaire, réviser des documents en mark-up… - PPT : créer et mettre à jour des documents Excel : être expert dans les fonctions simples (saisie) et avoir des connaissances des fonctions intermédiaires. - Maîtrise (ou avoir la capacité de maîtriser) les outils internes suivants : - RH et moi - Ikos - Notilus - Maniement agile d’In vivo, internet, copilot… - Aisance rédactionnelle, excellente orthographe. Si vous avez ces "soft skills" : - une facilité de communication tout en ayant un grand sens de confidentialité - des Capacités organisationnelles, rigueur administrative - un Sens des priorités ; capacité à gérer plusieurs missions à la fois - une capacité d'adaptation - une autonomie - une expérience confirmée en assistanat métier (assistanat RH, juridique notamment) Alors ce poste est fait pour vous ! Rejoindre CDC HABITAT : - c’est rejoindre un environnement de travail stimulant : - Un management attaché à la qualité de vie au travail - Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement entre toutes et tous Une expérience riche et apprenante Notre politique de rémunération C’est bénéficier : · D’une rémunération composée d’un fixe et d’une prime de performance sur objectif ·De la participation et de l’intéressement du groupe · D’une prime de vacances, d’une prime d’ancienneté, d’un 13ème mois, du plan d’épargne salariale Avec en complément : télétravail, CET, restaurant d’entreprise, salle de sport et conciergerie (siège), mutuelle et prévoyance, titre de transport pris en charge à 75 %, prestation CSE.
Lieu du poste : 33 Avenue Pierre Mendès-France 75013 PARIS
Niveau d'études min. requis : BAC+3

2026-12561 - Intervenant social - CDD - Adoma (78) H/F

Wed, 08 Jul 2026 22:26:34 Z

Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Description du poste :
Une mission d’intérêt général Nos structures d’hébergement ont pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Au quotidien, les équipes veillent à un accueil et à un accompagnement social de qualité. Aux côtés du Directeur d’Hébergement Adjoint, vous assurez l’accueil, l’hébergement et l’accompagnement social au sein d’un CHU. En tant qu’Intervenant social, agir concrètement pour l’intérêt général… C’est assurer : La gestion du dossier de la personne hébergée, et l’accompagnement dans la totalité de ses démarches socio-administratives et d’accès aux droits ; L’identification et la prise en charge des besoins médico-sociaux (santé publique, scolarisation, …) ; La réalisation de l'état des lieux à l'entrée et à la sortie des personnes hébergées tout en veillant au suivi des paiements ; Le respect du règlement intérieur en veillant à la bonne utilisation et sécurisation des locaux et des chambres ; La préparation à la sortie du dispositif en accompagnant dans la recherche de solutions dans le cadre des dispositifs existants. C’est contribuer : A la recherche de nouveaux partenaires en participant à la bonne intégration de la structure dans le tissu local ; A l'autonomie des personnes à travers la mise en place des projets personnalisés et d'actions collectives ; Au « bien vivre ensemble » en organisant des réunions à destination des hébergés sur le savoir habiter et les réunions de concertation.

L'insertion de nos hébergés dépend de notre écoute et de la prise en compte de leurs besoins. Le rôle de l’Intervenant Social est essentiel pour assurer un accueil dans des conditions dignes et sécurisantes, en collaboration avec nos partenaires. Si vous aussi, vous souhaitez vous investir dans l’accueil de publics fragiles, avec en plus : Une formation supérieure Bac+2/3 Educateur spécialisé, Assistant social, DE CESF ou issu(e) d’une formation universitaire dans le domaine social Une expérience similaire de 2 années Une maîtrise des fondamentaux de l’action sociale et des dispositifs de droit commun Un bon relationnel, une capacité d’adaptation et une appétence pour le travail en équipe De la réserve et de la distanciation Postulez ! Lieu : poste basé à Mantes-la-Jolie Rejoindre Adoma, C’est bénéficier d’avantages sociaux : Temps de travail 39 h/semaine et 23 RTT/an Titres-restaurant Mutuelle familiale et prévoyance Prestations CSE C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant : Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous Une expérience riche et apprenante Votre processus de recrutement se déroulera en 2 étapes : D’abord, un premier échange téléphonique pour faire connaissance Une rencontre avec le manager et le recruteur pour échanger sur les missions et votre projet professionnel.
Lieu du poste : Mantes-la-Jolie
Niveau d'études min. requis : BAC+3

2026-12555 - CHARGE DE GESTION LOCATIVE ET COMMERCIALE (95) H/F

Wed, 08 Jul 2026 08:22:05 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Au sein de l’équipe de gestion locative de l’agence, et sous la responsabilité de la Directrice adjointe de l’agence, vous assurez la commercialisation des logements et la gestion des baux de votre portefeuille ainsi que la relation avec nos clients. Vous veillez à accompagner nos locataires dans leur parcours résidentiel ainsi que par des mesures à caractère social. Vous êtes également responsable du recouvrement amiable des impayés en lien avec les équipes de proximité. Vos missions principales consistent à : - Assurer la location des logements, en optimisant les délais de rotation - Rechercher les candidats et instruire les dossiers, et assurer l’organisation et suivi de la CALEOL. Participer à la dynamique commerciale de votre secteur - Assurer la gestion administrative et financière des logements (préparation des baux, facturation, contrôle du quittancement…) - Assurer le recouvrement amiable des impayés en lien avec le service contentieux du siège (définition des actions recouvrement, mise en place des dispositifs d’aides et de solvabilisation, participation à la commission de prévention des impayés…) - Assurer le reporting de l’activité et suivre les indicateurs de résultats, ...

BTS professions immobilières ou vous disposez d'une expérience de 2 ans dans un poste similaire. Maîtrise des outils informatiques (idéalement IKOS). Autonomie, rigueur, organisation, maîtrise des délais, initiative, aisance relationnelle et sens du travail en équipe. Capacité d’écoute et d’analyse des situations. Vous bénéficierez des avantages sociaux tels que : - Télétravail 1 jour fixe ou occasionnel (condition 3 mois d’ancienneté) - Temps de travail 38h/semaine et 19 RTT/an - Prime d’ancienneté, 13ème mois, prime de vacances, prime de participation et intéressement, prime de performance, -Indemnité transport (remboursement Navigo sur justificatif à hauteur de 75%) CET, restaurant d’entreprise selon les sites ou une carte de paiement pour les déjeuners (Swile)
Lieu du poste : Cergy (95)
Niveau d'études min. requis : BAC+3

2026-12342 - Intervenant Social - CDD - Adoma (57) H/F

Tue, 07 Jul 2026 22:23:47 Z

Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Description du poste :
Dans le cadre d'un remplacement pour maladie, nous recherchons un (e): Intervenant Social H/F en CDD (2 mois). MISSION Une mission d’intérêt général Nos structures d’hébergement ont pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Au quotidien, les équipes veillent à un accueil et à un accompagnement social de qualité. Aux côtés de la Directrice d’Hébergement Adjointe, vous assurez l’accueil, l’hébergement et l’accompagnement des demandeurs d’asile pendant la durée d’instruction de leur dossier. En tant qu’Intervenant social, agir concrètement pour l’intérêt général c’est notamment… Assurer : - La gestion du dossier du demandeur d’asile, tout en veillant au respect des délais de la procédure et en l’accompagnant dans la totalité de ses démarches socio-administratives et d’accès aux droits ; - L’identification et la prise en charge des besoins médico-sociaux (santé publique, scolarisation, …) ; - La réalisation de l'état des lieux à l'entrée et à la sortie des personnes hébergées tout en veillant au suivi des paiements ; - Le respect du règlement intérieur en veillant à la bonne utilisation et sécurisation des locaux et des chambres ; - La préparation à la sortie du dispositif en accompagnant dans la recherche de solutions dans le cadre des dispositifs existants. Contribuer : - A la recherche de nouveaux partenaires en participant à la bonne intégration de la structure dans le tissu local ; - A l'autonomie des personnes à travers la mise en place des projets personnalisés et d'actions collectives ; - Au « bien vivre ensemble » en organisant des réunions à destination des hébergés sur le savoir habiter et les réunions de concertation.

L'insertion de nos hébergés dépend de notre écoute et de la prise en compte de leurs besoins. Le rôle de l’Intervenant Social est essentiel pour assurer un accueil dans des conditions dignes et sécurisantes, en collaboration avec nos partenaires. Si vous aussi, vous souhaitez vous investir dans l’accueil de publics fragiles, avec en plus : - Une formation supérieure Bac+2/3 Educateur spécialisé, Assistant social, DE CESF ou issu(e) d’une formation universitaire dans le champ du social - Une expérience professionnelle de 2 à 5 ans - Une maîtrise des fondamentaux de l’action sociale et des dispositifs de droit commun - Un bon relationnel, une capacité d’adaptation et une appétence pour le travail en équipe - De la réserve et de la distanciation Postulez !
Lieu du poste : 9 rue d'Argonne 57700 HAYANGE
Niveau d'études min. requis : BAC+3

2026-12086 - Intervenant Social - CDD - Adoma (57) H/F

Tue, 07 Jul 2026 22:23:05 Z

Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Description du poste :
Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un(e): Intervenant social H/F en CDD (2 mois). MISSION Une mission d’intérêt général Nos structures d’hébergement ont pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Au quotidien, les équipes veillent à un accueil et à un accompagnement social de qualité. Aux côtés de la Directrice d’Hébergement Adjointe, vous assurez l’accueil, l’hébergement et l’accompagnement des demandeurs d’asile pendant la durée d’instruction de leur dossier. En tant qu’Intervenant social, agir concrètement pour l’intérêt général… C’est assurer : - La gestion du dossier du demandeur d’asile, tout en veillant au respect des délais de la procédure et en l’accompagnant dans la totalité de ses démarches socio-administratives et d’accès aux droits ; - L’identification et la prise en charge des besoins médico-sociaux (santé publique, scolarisation, …) ; - La réalisation de l'état des lieux à l'entrée et à la sortie des personnes hébergées tout en veillant au suivi des paiements ; - Le respect du règlement intérieur en veillant à la bonne utilisation et sécurisation des locaux et des chambres ; - La préparation à la sortie du dispositif en accompagnant dans la recherche de solutions dans le cadre des dispositifs existants. C’est contribuer : - A la recherche de nouveaux partenaires en participant à la bonne intégration de la structure dans le tissu local ; - A l'autonomie des personnes à travers la mise en place des projets personnalisés et d'actions collectives ; - Au « bien vivre ensemble » en organisant des réunions à destination des hébergés sur le savoir habiter et les réunions de concertation.

L'insertion de nos hébergés dépend de notre écoute et de la prise en compte de leurs besoins. Le rôle de l’Intervenant Social est essentiel pour assurer un accueil dans des conditions dignes et sécurisantes, en collaboration avec nos partenaires. Si vous aussi, vous souhaitez vous investir dans l’accueil de publics fragiles, avec en plus : - Une formation supérieure Bac+3 Educateur spécialisé, Assistant social, DE CESF ou issu(e) d’une formation universitaire dans le champ du social - Une expérience professionnelle de 2 à 5 ans - Une maîtrise des fondamentaux de l’action sociale et des dispositifs de droit commun - Un bon relationnel, une capacité d’adaptation et une appétence pour le travail en équipe - De la réserve et de la distanciation - Le permis B car vous serez amené à accompagner les personnes dans leurs déplacements Postulez ! Le poste est à pourvoir dès que possible jusqu'au 04/08/2026.
Lieu du poste : 20 rue Marienau 57600 Forbach
Niveau d'études min. requis : BAC+3

2026-12552 - INTERVENANT SOCIAL - CDD - ADOMA (34) H/F

Tue, 07 Jul 2026 10:16:43 Z

Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Description du poste :
Une mission d’intérêt général Nos structures d’hébergement ont pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Au quotidien, les équipes veillent à un accueil et à un accompagnement social de qualité. Aux côtés du Directeur d’Hébergement, vous assurez l’accueil, l’hébergement et l’accompagnement des demandeurs d’asile pendant la durée d’instruction de leur dossier. En tant qu’Intervenant social, agir concrètement pour l’intérêt général… C’est assurer : - La gestion du dossier du demandeur d’asile, tout en veillant au respect des délais de la procédure et en l’accompagnant dans la totalité de ses démarches socio-administratives et d’accès aux droits ; - L’identification et la prise en charge des besoins médico-sociaux (santé publique, scolarisation, …) ; - La réalisation de l'état des lieux à l'entrée et à la sortie des personnes hébergées tout en veillant au suivi des paiements ; - Le respect du règlement intérieur en veillant à la bonne utilisation et sécurisation des locaux et des chambres ; - La préparation à la sortie du dispositif en accompagnant dans la recherche de solutions dans le cadre des dispositifs existants. C’est contribuer : - A la recherche de nouveaux partenaires en participant à la bonne intégration de la structure dans le tissu local ; - A l'autonomie des personnes à travers la mise en place des projets personnalisés et d'actions collectives ; - Au « bien vivre ensemble » en organisant des réunions à destination des hébergés sur le savoir habiter et les réunions de concertation.

L'insertion de nos hébergés dépend de notre écoute et de la prise en compte de leurs besoins. Le rôle de l’Intervenant Social est essentiel pour assurer un accueil dans des conditions dignes et sécurisantes, en collaboration avec nos partenaires. Si vous aussi, vous souhaitez vous investir dans l’accueil de publics fragiles, avec en plus : - Une formation supérieure Bac+2/3 Educateur spécialisé, Assistant social, DE CESF ou issu(e) d’une formation universitaire dans le champ du social - Une expérience similaire de 4 années - Une maîtrise des fondamentaux de l’action sociale et des dispositifs de droit commun - Un bon relationnel, une capacité d’adaptation et une appétence pour le travail en équipe - De la réserve et de la distanciation Postulez ! Lieu : poste basé au PRAHDA Villeneuve les Maguelonne A pourvoir dès que possible Rejoindre Adoma, C’est bénéficier d’avantages sociaux : . Temps de travail 39 h/semaine et 23 RTT/an . Compte Épargne temps . Titres-restaurant . Mutuelle familiale et prévoyance . Prestations CSE C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant : . Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée . Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous . Une expérience riche et apprenante Votre processus de recrutement se déroulera en 2 étapes : 1. Une rencontre avec le manager pour échanger sur les missions et votre projet professionnel. 2. Un dernier échange avec la cheffe de service RH
Lieu du poste : VILLENEUVE LES MAGUELONNE
Niveau d'études min. requis : BAC+3