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2026-11578 - Ouvrier de maintenance hautement qualifié - Adoma (93) H/F

Thu, 05 Mar 2026 23:23:56 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Une mission d’intérêt général Notre patrimoine a pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Pour ce faire, la qualité, la sécurité et la sobriété de nos bâtiments ainsi que leur entretien régulier sont des enjeux prioritaires. Aux côtés du Chef d’Equipe Maintenance et intégré au sein d’une équipe d’ouvriers de maintenance, vous assurez de façon autonome la maintenance préventive et curative d’un ou plusieurs foyers de travailleurs migrants. En tant qu’Ouvrier de Maintenance, agir concrètement pour l’intérêt général… C’est réaliser : - Les opérations d’entretien du bâti, des matériels et des installations au sein des logements et des parties communes (électricité, plomberie sanitaire, chauffage, petite menuiserie, peinture, sol…) ; - La remise en état et l’aménagement des logements pour permettre la relocation ; - Les relevés des fluides, l’analyse des écarts et la transmission des informations ; - Le suivi et la gestion des stocks de matériels et matériaux. C’est veiller : - Au bon fonctionnement de l’ensemble des organes de sécurité et tenir à jour le registre de sécurité ; - A l’accueil et à la coordination des prestataires techniques intervenant sur le bâtiment ; - A entretenir une relation clientèle de qualité avec nos résidents.

L’ouvrier de maintenance assure la maintenance courante du bâti, en veillant au respect des règles de sécurité. Si vous aussi vous souhaitez vous investir dans l’entretien de notre patrimoine avec en plus : - Un diplôme de niveau CAP/BEP à Bac (Electricité, Plomberie…) - Une bonne maitrise des techniques de la maintenance préventive et curative des bâtiments d’habitation et du cadre réglementaire propre à la sécurité - Un sens du service client prononcé - Une bonne autonomie et une capacité à gérer ses priorités Postulez ! Permis B obligatoire. Lieu : Rosny sous Bois (93) Des déplacements seront à prévoir au sein du département de la Seine Saint-Denis (93). Rejoindre Adoma, C’est bénéficier d’avantages sociaux : . Temps de travail 39 h/semaine et 23 RTT/an . Compte Épargne temps . Titres-restaurant . Mutuelle familiale et prévoyance . Prestations CSE C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant : . Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée . Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous . Une expérience riche et apprenante Votre processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : 1. D’abord, un premier échange téléphonique pour faire connaissance 2. Une rencontre avec le manager et le recruteur pour échanger sur les missions et votre projet professionnel 3. Un dernier échange avec un interlocuteur RH
Lieu du poste : Saint-Denis
Niveau d'études min. requis : INFERIEUR AU BAC

2026-11462 - Référent Expert Copropriétés Bailleur - CDI - Marseille (8eme) H/F

Thu, 05 Mar 2026 23:23:39 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Dans le cadre d’un CDI, vous serez rattaché(e) à la Direction Interrégionale PACA Corse à Marseille (près de 460 collaborateurs) gérant un patrimoine de 29 000 logements sur 6 agences (Marseille,Aix-en-Provence,Toulon,Istres,Orange et Nice) En notre qualité de bailleur, notre patrimoine étant présent dans plus de 600 copropriétés et/ou ASL nous recrutons un(e) référent(e) copropriété bailleur pour venir en expertise et soutien auprès des opérationnels qui assurent la gestion de proximité de nos biens. Sous le management du Responsable du service copropriété bailleur, vous aurez pour principales missions sur un portefeuille dédié: Pour les copropriétés existantes Analyse des convocations et formulation de préconisations de votes pour les décisions à prendre aux Assemblées Générales par les opérationnels Apport d’une expertise dans la lecture des ordres du jour (comptes, majorité requises, modification RCP/ASL…) à destination des agences présentes en Conseil Syndical et en Assemblée Générale Création des nouveaux biens dans un applicatif dédié, ainsi que des budgets de copropriété en conformité avec les actes authentiques pour contrôle des syndics et mise au paiement des appels de fonds trimestriels correspondants Formalisation et demande d’inscription à l’ordre du jour des Assemblées Générales des résolutions indispensables au bon fonctionnement de la gestion des biens Lecture des Procès -Verbaux d’Assemblées Générales, information et transmission aux différents services concernés patrimoine/gestion/comptabilité - des impacts de gestion suite aux décisions prises en séance Assistance, si besoin des Directeurs d’Agence ou Chargés de Clientèle lors des Assemblées Générale Support aux opérationnels sur toute question en matière de copropriété Sécurisation du rôle du copropriétaire bailleur Pilotage des syndics: choix, suivi et contrôle Fiabilisation de la base documentaire (EDD/RCP/Statuts/titre de propriété..) Pour les opérations de constructions neuves: Assistance aux développeurs afin d’envisager un découpage de l’opération le plus favorable possible à la gestion locative Participation aux réunions M-7 préparatoires de mise en gestion pour favoriser la compréhension du fonctionnement du patrimoine en copropriété Reporting pour assurer la prise en compte de la totalité des prestations nécessaires pour cette nouvelle opération dans les provisions de charges calculées Anticipation de la nomination du syndic et intervention dans son choix Analyse et contrôle de l’ordre du jour et budget des convocations constitutives avec le syndic provisoire Fiabilisation de la base documentaire pour la création du patrimoine Pour les mises en copropriété des immeubles en pleine propriété: Information des agences des contrats à résilier et/ou transférer Appel d’offre syndic Pilotage de la préparation du budget et de l’ODJ en lien avec le syndic provisoire Rédaction des préconisations de vote Gestion des convocations, PVs etc...

Vous êtes diplômé(e) de formation supérieure dans le domaine de l'immobilier, ou issu(e) d'une école spécialisée en immobilier (ICH, ESPI, ESI), complétée par une connaissance du droit immobilier et une expérience avérée en gestion de copropriétés. Vous faites preuve d'une excellente capacité à vous organiser, à gérer les priorités et à prendre les décisions. Orienté(e) client, vous avez un très bon sens de la communication et faites preuve de qualités relationnelles qui vous permettent d’interagir avec vos différents interlocuteurs internes et externes. Bonne maitrise des outils informatiques. Des déplacements sur les Alpes Maritimes et le Var sont à prévoir.
Lieu du poste : 22 allée Ray Grassi - 13008 MARSEILLE
Niveau d'études min. requis : BAC+3

2026-11499 - Développeur Web Full Stack (75) H/F

Mon, 02 Mar 2026 23:23:59 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
MISSION Une mission d’intérêt général Nos solutions de logement accompagné et d’hébergement ont pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Au quotidien, les équipes veillent à un accueil et à un accompagnement social de qualité. Intégré à l’équipe de développement constituée d’un Chef de projet et de deux développeurs au sein du pôle Etudes de la Direction des Systèmes d’Information d’Adoma, vous avez en charge le développement et la maintenance (corrective, préventive, évolutive) des applications internes. En tant que Développeur web, agir concrètement pour l’intérêt général… C’est assurer : - La conception, le développement d’applications web, interfaces inter-applicatif (ETL), solutions Low-Code ; - La qualité des solutions développées ; - Le déploiement des solutions développées sur les environnements de production ; - Le respect des bonnes pratiques et normes de développement interne ; - Les maintenances évolutives et correctives de notre parc applicatif web ; - La communication auprès de l’équipe de développement et des chefs de projets. C’est participer : - A la réalisation des projets définis au portefeuille des projets ; - A la veille technologique sur l’IA, à la mise en place d’expérimentations et d’implémentation de solution IA, - A la mise en place de solutions low-code en lien avec Microsoft 365 : power automate, power apps …

PROFIL Si vous aussi, vous voulez contribuer à l’intérêt général et disposez de : - Une formation Bac+5 en informatique - Une expérience réussie de minimum 3 ans (y compris en alternance) en développement chez un éditeur, une ESN ou dans un poste similaire en entreprise ; - Une maitrise de SQL et PHP est nécessaire et idéalement, des compétences ou la capacité d’apprendre rapidement d’autres langages, Framework (VueJS , Symfony) et outils de développement (Git, CI/CD GitLab, Talend, Docker). Des formations complémentaires pourront être proposées. - Une forte appétence pour les technologies IA et la capacité à en vulgariser les concepts - Une adaptabilité face aux évolutions technologiques - De la rigueur, de l’analyse, de la curiosité et un bon esprit d’équipe Postulez ! Lieu : poste basé à Paris 13ème. Rejoindre Adoma, C’est bénéficier d’avantages sociaux : . Temps de travail 39 h/semaine et 23 RTT/an . Télétravail jusqu’à deux jours / semaine après 6 mois d’ancienneté . Titres-restaurant . Mutuelle familiale et prévoyance C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant : . Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée . Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous Votre processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : 1. D’abord, un premier échange téléphonique avec le recruteur pour faire connaissance 2. Une rencontre avec le Chef de service Etudes-Outils transverses, le chef de projet de l’équipe de développement et le responsable recrutement et mobilité pour échanger sur les missions et votre projet professionnel 3. Une étude de cas à réaliser sur place à l’issue de l’entretien 4. Un dernier échange avec la DSI adjointe en charge des Etudes. ENTITÉ DE RATTACHEMENT : En rejoignant Adoma, vous rejoignez un acteur de la solidarité engagé pour le logement et l’hébergement des personnes en difficulté : jeunes en insertion, travailleurs précaires, bénéficiaires de minima sociaux, travailleurs migrants, familles monoparentales… Pour nos 3 000 collaborateurs, l’intérêt général est au centre de nos préoccupations avec une conviction qui nous anime : « un logement pour tous, c’est un avenir pour chacun ». Nous accompagnons plus de 88 000 clients sur l'ensemble du territoire. Adoma est une filiale du groupe CDC Habitat. Un groupe présent partout dans l’Hexagone et en Outre-mer où 10 800 collaborateurs imaginent des solutions d’habitat inclusives et durables au service des politiques publiques pour l’aménagement des quartiers et des territoires.
Lieu du poste : 33 Avenue Pierre Mendès-France 75013 PARIS
Niveau d'études min. requis : BAC+5 et plus

2025-11256 - Responsable Insertion Sociale - Adoma (93) H/F

Fri, 27 Feb 2026 23:22:08 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Une mission d’intérêt général Nos résidences sociales ont pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Au quotidien, les équipes veillent à un accueil et à un accompagnement social de qualité. Aux côtés du Responsable de Développement Social, vous développerez des actions d’accompagnement individuelles et collectives sur les thématiques suivantes : accès aux droits, prévention santé, parcours logement, insertion professionnelle, lien social & culture… A ce titre, vous interviendrez sur le périmètre composé de 1608 logements, répartis sur 9 résidences sociales et FTM au sein des villes de Saint-Denis et Pierrefitte sur Seine. En tant que Responsable Insertion Sociale, agir concrètement pour l’intérêt général… C’est assurer : - L’accès pour les résidents aux différents dispositifs de droit commun du territoire ; - Le suivi régulier de l’activité auprès des services de l’Etat et en interne avec votre Direction (tableau de bord, bilan d’activité, compte-rendu…) ; - L’animation d’un réseau d’acteurs locaux en lien avec la politique sociale du territoire afin de proposer des actions adaptées aux besoins. C’est soutenir les Responsable de Résidences/ Responsable de sites : - Dans l’identification des besoins des résidents ; - Dans la gestion de situations sociales complexes.

L’accompagnement individuel et collectif de notre public dépend de notre réactivité et de la prise en compte de leurs besoins. Si vous aussi, vous souhaitez vous investir dans l’accompagnement social de publics fragiles, avec en plus : - Un diplôme de niveau Bac+2/3 (diplôme d’Etat en Carrières sociales, Développement Social, ...) - Une 1ère expérience similaire - Une connaissance du tissu partenarial local autour de l’insertion et des dispositifs de droit commun - Conduite d’entretien et animation de groupe, - Capacité d’analyse. - De la réserve et de la distanciation - De la réactivité et des qualités relationnelles Postulez ! Lieu : Clichy-sous-Bois, Noisy le Sec, Rosny, Tremblay, Villemomble Des déplacements seront à prévoir sur le département de la Seine Saint-Denis (93) : intervention au sein de plusieurs foyers de travailleurs migrants et résidences sociales. Rejoindre Adoma, C’est bénéficier d’avantages sociaux : . Temps de travail 39 h/semaine et 23 RTT/an . Compte Épargne temps . Titres-restaurant . Mutuelle familiale et prévoyance . Prestations CSE C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant : . Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée . Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous . Une expérience riche et apprenante Votre processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : 1. D’abord, un premier échange téléphonique pour faire connaissance 2. Une rencontre avec le manager et le recruteur pour échanger sur les missions et votre projet professionnel 3. Un dernier échange avec un interlocuteur RH
Lieu du poste : Clichy-sous-Bois, Noisy le Sec, Rosny, Tremblay, Villemomble
Niveau d'études min. requis : BAC+3

2026-11713 - Responsable Insertion Sociale - Adoma (93) H/F

Fri, 27 Feb 2026 15:17:21 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Une mission d’intérêt général Nos résidences sociales ont pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Au quotidien, les équipes veillent à un accueil et à un accompagnement social de qualité. Aux côtés du Responsable de Développement Social, vous développerez des actions d’accompagnement individuelles et collectives sur les thématiques suivantes : accès aux droits, prévention santé, parcours logement, insertion professionnelle, lien social & culture… A ce titre, vous interviendrez sur le périmètre composé de 1608 logements, répartis sur 12 résidences sociales au sein des villes de Bobigny, Bondy, Montreuil, Neuilly sur Marne, Saint-Denis, Sevran, . En tant que Responsable Insertion Sociale, agir concrètement pour l’intérêt général… C’est assurer : - L’accès pour les résidents aux différents dispositifs de droit commun du territoire ; - Le suivi régulier de l’activité auprès des services de l’Etat et en interne avec votre Direction (tableau de bord, bilan d’activité, compte-rendu…) ; - L’animation d’un réseau d’acteurs locaux en lien avec la politique sociale du territoire afin de proposer des actions adaptées aux besoins. C’est soutenir les Responsable de Résidences/ Responsable de sites : - Dans l’identification des besoins des résidents ; - Dans la gestion de situations sociales complexes.

L’accompagnement individuel et collectif de notre public dépend de notre réactivité et de la prise en compte de leurs besoins. Si vous aussi, vous souhaitez vous investir dans l’accompagnement social de publics fragiles, avec en plus : - Un diplôme de niveau Bac+2/3 (diplôme d’Etat en Carrières sociales, Développement Social, ...) - Une 1ère expérience similaire - Une connaissance du tissu partenarial local autour de l’insertion et des dispositifs de droit commun - Conduite d’entretien et animation de groupe, - Capacité d’analyse. - De la réserve et de la distanciation - De la réactivité et des qualités relationnelles Postulez ! Lieu : Multisites Bobigny, Bondy, Montreuil, Neuilly sur Marne, Saint-Denis, Sevran. Des déplacements seront à prévoir sur le département de la Seine Saint-Denis (93) : intervention au sein de plusieurs foyers de travailleurs migrants et résidences sociales. Rejoindre Adoma, C’est bénéficier d’avantages sociaux : . Temps de travail 39 h/semaine et 23 RTT/an . Compte Épargne temps . Titres-restaurant . Mutuelle familiale et prévoyance . Prestations CSE C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant : . Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée . Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous . Une expérience riche et apprenante Votre processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : 1. D’abord, un premier échange téléphonique pour faire connaissance 2. Une rencontre avec le manager et le recruteur pour échanger sur les missions et votre projet professionnel 3. Un dernier échange avec un interlocuteur RH
Lieu du poste : Bobigny, Bondy, Montreuil, Neuilly sur Marne, Saint-Denis, Sevran,
Niveau d'études min. requis : BAC+3

2026-11712 - Agent d'animation pension de famille - Adoma (13) H/F

Thu, 26 Feb 2026 16:29:54 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Dans le cadre de notre activité, nous recherchons pour l’établissement Méditerranée, un(e) : Agent d’animation pension de famille (h/f) - CDI Une mission d’intérêt général Nos pensions de famille ont pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Au quotidien, les équipes veillent à un accueil et à un accompagnement social de qualité. Aux côtés du Responsable Pension de Famille, vous serez acteur du bon fonctionnement de la structure à Istres (13). A ce titre, vous contribuerez au bien être des résidents au quotidien et à leur insertion sociale. Le poste nécessite de travailler 2 samedis matins par mois. En tant qu’Agent d’animation pension de famille, agir concrètement pour l’intérêt général… C’est assurer : - L’accueil et la bonne installation des résidents ; - La présentation du fonctionnement de la pension de famille et la transmission d’informations liées à l’utilisation des équipements ; - Un rôle de soutien auprès des résidents, et de manière ponctuelle des missions de médiation. C’est contribuer : - A l’animation collective et la coordination d’actions ayant pour objectif de favoriser l’autonomie, la bonne organisation quotidienne de la pension de famille et l’ouverture sur l’extérieur des résidents ; - À l’instauration d’un climat respectueux et assurer une bonne dynamique de groupe ; - A l’identification et au maintien des partenariats permettant de répondre aux problématiques identifiées ; - À l'élaboration du programme d’actions d’accompagnement d’Adoma et du bilan annuel. C’est veiller : - Au respect du règlement intérieur ; - Au bon fonctionnement et à la bonne utilisation des équipements ; - Au bon déroulement des services liés à l'entretien des logements en y associant les résidents (nettoyage, draps, évacuation des déchets ménagers…). Lieu : poste basé à Istres (13) Rejoindre Adoma, C’est bénéficier d’avantages sociaux : . Temps de travail 39 h/semaine et 23 RTT/an . Compte Épargne temps . Titres-restaurant . Mutuelle familiale et prévoyance . Prestations CSE C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant : . Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée . Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous . Une expérience riche et apprenante Votre rémunération : De 29-31 K€ selon profil et expérience Incluant : 13e mois, prime de vacances, prime de participation et intéressement, plan d’épargne salariale, prime annuelle d’objectif.

Le bien-être et l’insertion de nos résidents dépendent notamment de notre sens du service et de notre écoute. Si vous aussi, vous souhaitez vous investir dans l’accompagnement social de publics fragiles, avec en plus : - Un diplôme de niveau CAP/BEP/Bac (service aux personnes et animation dans les territoires (SAPAT), moniteur-éducateur, BPJEPS, accompagnement soin et service à la personne, technicien de l’intervention sociale et familiale …) - Une première expérience similaire auprès d’un public vulnérable - Des qualités relationnelles et des capacités à anticiper et gérer les conflits - Des compétences organisationnelles et d’animation d’activités pour nos résidents Postulez ! Permis B nécessaire
Lieu du poste : ISTRES
Niveau d'études min. requis : INFERIEUR AU BAC

2026-11523 - Intervenant Social - Adoma (67) H/F

Wed, 25 Feb 2026 23:23:37 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Dans le cadre de notre activité, nous recherchons un(e): Intervenant Social H/F en CDI. MISSION Une mission d’intérêt général Nos structures d’hébergement ont pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Au quotidien, les équipes veillent à un accueil et à un accompagnement social de qualité. Aux côtés de la Directrice d'Hébergement, vous assurez l’accueil, l’hébergement et l’accompagnement social au sein d’un précisez le site : HUAS de 86 places. En tant qu’Intervenant social, agir concrètement pour l’intérêt général… C’est assurer : - La gestion du dossier de la personne hébergée, et l’accompagnement dans la totalité de ses démarches socio-administratives et d’accès aux droits ; - L’identification et la prise en charge des besoins médico-sociaux (santé publique, scolarisation, …) ; - La réalisation de l'état des lieux à l'entrée et à la sortie des personnes hébergées tout en veillant au suivi des paiements ; - Le respect du règlement intérieur en veillant à la bonne utilisation et sécurisation des locaux et des chambres ; - La préparation à la sortie du dispositif en accompagnant dans la recherche de solutions dans le cadre des dispositifs existants. C’est contribuer : - A la recherche de nouveaux partenaires en participant à la bonne intégration de la structure dans le tissu local ; - A l'autonomie des personnes à travers la mise en place des projets personnalisés et d'actions collectives ; - Au « bien vivre ensemble » en organisant des réunions à destination des hébergés sur le savoir habiter et les réunions de concertation.

L'insertion de nos hébergés dépend de notre écoute et de la prise en compte de leurs besoins. Le rôle de l’Intervenant Social est essentiel pour assurer un accueil dans des conditions dignes et sécurisantes, en collaboration avec nos partenaires. Si vous aussi, vous souhaitez vous investir dans l’accueil de publics fragiles, avec en plus : - Une formation supérieure Bac+3 Educateur spécialisé, Assistant social, DE CESF ou issu(e) d’une formation universitaire dans le domaine social - Une expérience professionnelle de 2 à 5 ans - Une maîtrise des fondamentaux de l’action sociale et des dispositifs de droit commun - Un bon relationnel, une capacité d’adaptation et une appétence pour le travail en équipe - De la réserve et de la distanciation - La possession du permis B car vous serez amené à accompagner les personnes dans leurs déplacements Postulez !
Lieu du poste : LAMPERTHEIM
Niveau d'études min. requis : BAC+3

2026-11497 - Responsable Pôle Technique - CDC Habitat Social (63) H/F

Wed, 25 Feb 2026 23:23:24 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Au sein de l’agence Clermont-Ferrand Auvergne, rattaché.e hiérarchiquement au Directeur d’agence, vous assurez le pilotage et l’animation de la filière technique de l’agence. Vous managez une équipe de 4 personnes (une assistante, 2 techniciens et 1 alternant). Vous garantissez l’amélioration et la pérennité du patrimoine immobilier en assurant la conception, la sécurité et le suivi des travaux de gros entretien dans le respect de la politique de l’entreprise. Vous assurez un rôle de référent en matière de sécurité, ainsi que de conseil et support technique au sein des équipes de l’agence. Les principales missions confiées sont les suivantes : 1. Garantir la pérennité du parc, la sécurité et l’entretien du patrimoine 2. Animer et encadrer une équipe : •Veiller à la cohésion de son équipe afin atteindre les résultats et les objectifs attendus - Apporte le soutien et l'accompagement nécessaires pour contribuer à leur performance et au développement des compétences •Participer aux décisions en matière de recrutement, de formation, d’évaluation, de mobilité et d’évolution salariale de ses équipes •Garantir l'atteinte des objectifs et assurer la bonne exécution des objectifs techniques définis par le Groupe •Mettre en oeuvre l'organisation, planifier et contrôler les travaux de son équipe, prendre les mesures correctives nécessaires •Assurer le suivi et le reporting de l'activité 3. Assurer le pilotage et l’expertise du pôle technique : •Piloter l’activité du pôle technique •Garantir la fiabilité des données de programmation dans les outils dédiés • Assurer un rôle de référent en matière de sécurité, ainsi que de conseil et support technique •Assurer le suivi et le contrôle des DO et des sinistres majeurs •Contribuer à l'optimisation de la maintenance courante 4. Assurer l’organisation : Seconder le directeur d'agence - représenter la société auprès des partenaires. Participer aux ouvertures d’AO et au montage des rapports d’attribution 5. Assurer le suivi d’opérations dont il a la charge

Formation/expérience : • Formation : Bac + 4/5 dans le domaine du bâtiment, travaux publics, maintenance du patrimoine. • Expérience minimale de 10 ans. Connaissances : • Secteur de la construction de bâtiment. • Marché des travaux et des prestations. • Secteur de la maintenance bâtiment. • Procédures des marchés publics. • Droit de l'urbanisme. • Droit de la construction. • Normes et standards de sécurité dans les bâtiments. Compétences opérationnelles : • Maîtriser les techniques de négociation. • Gérer une multitude d'interlocuteurs et d'interlocutrices. • Piloter la réalisation de travaux. • Maîtriser les procédures et les règles des marchés publics. • Assurer une veille technique. • Animer et motiver une équipe. • Maîtriser les techniques de maintenance de bâtiments. • Comprendre et négocier un contrat de prestation. • Etablir et piloter un budget. • Faire appliquer les règles, les procédures et contrôler. Compétences comportementales : • Instaurer une relation dans le temps. • Adaptabilité et flexibilité. • Capacité à travailler en équipe. • Rigueur de gestion et d'organisation. • Pédagogie. • Culture du résultat. Permis de conduire B exigé Avantages : prime 13ème mois, prime de performance, prime de vacances (base annuelle 830 €), épargne salariale (prime de participation, prime d’intéressement, PEE, PERECO), carte restaurant 10,85 €/jour de travail effectif (part employeur 60 %), 29 jours de congés payés, télétravail occasionnel (35 jours/an), mutuelle et prévoyance, prise en charge frais de transport public à 75 %, prestations sociales et culturelles CSE.
Lieu du poste : CLERMONT FERRAND
Niveau d'études min. requis : BAC+4

2026-11690 - Directeur(trice) du Patrimoine H/F

Mon, 23 Feb 2026 13:00:19 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Il (elle) assure la gestion et la mise en œuvre politique patrimoniale engagée et volontariste visant à valoriser les actifs immobiliers de la SIDR. Dans un cadre plus général, Il (elle) doit répondre aux nouvelles orientations stratégiques et financières de la Direction Générale sur les différents programmes de rénovation du parc existant ainsi que la réhabilitation urbaine (gros entretien, grosses réparations et amélioration…). • Encadrer la Direction du Patrimoine ; • Veiller à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la société ; • Représenter la société auprès des partenaires ainsi que des organismes ; • Superviser le personnel placé sous sa responsabilité – définir leurs attributions techniques – expliciter les objectifs et s’assurer de leurs réalisations en délai – quantité – qualité – suivre et contrôler régulièrement les points clés de l’activité et leur évolution par rapport aux objectifs ; • Veiller à la circulation et à la compréhension de l’information ; • S’assurer de la compétence de son équipe, proposer les actions de formations nécessaires et effectuer les entretiens annuels de ses collaborateurs ; • S’assurer que les consignes et équipements concourant à la sécurité active et régulière des biens et des personnes sont respectés ; • Coordonner – contrôler – le travail des intervenants techniques extérieurs ; • Rendre compte de l’ensemble des activités de sa direction. • Assurer le suivi et l’actualisation du Plan Stratégique de Patrimoine en conformité avec le Plan Stratégique de l’Entreprise ; • Mettre en place une programmation pluriannuelle de maintenance et de valorisation du patrimoine (travaux de gros entretien, réhabilitation, résidentialisation, ...) ; • Participer à l'élaboration des Conventions d'Utilité Sociale et veiller à la bonne mise en œuvre pour le patrimoine existant ; • Veiller au respect des normes de sécurité des actifs patrimoniaux ; • Proposer et mettre en œuvre des axes stratégiques en matière de développement durable sur les actifs patrimoniaux ; • Participer au déroulement des conventions ANRU et contribuer à identifier l'ensemble des problématiques de rénovation urbaine ; • Coordonner et veiller à la cohérence des politiques de maintenance élaborées par les agences.

· Être titulaire d’un diplôme de niveau I dans le domaine de la Gestion Technique Patrimoniale/Maintenance Immobilière complété par une expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire ; Ø Et/ou être ingénieur… (ENPC, ENTPE, ESTP, Centrale, INSA), Architecte, Urbaniste ou diplômé(e) d'une formation de niveau universitaire BAC+5 minimum (aménagement, urbanisme, droit de la construction, gestion immobilière, génie urbain, Sciences Po Urba) ; Ø Et/ou avoir un diplôme de niveau II complété par une expérience professionnelle confirmée d’au moins 10 ans dans les domaines de la construction et de la maitrise d’ouvrage ; · Disposer d'une connaissance maîtrisée du domaine d'activité ou d'expertise en matière réglementaire, administrative, financière ou technique pour lequel il intervient en conseil auprès de sa Direction ; · Savoir mettre en œuvre des compétences en management notamment par une capacité à hiérarchiser les problématiques et à rendre des arbitrages ; · Avoir une expérience dans le management transversal des projets et des équipes de projet ; · Faire preuve de sens stratégique et d'aptitude à la négociation, de capacité à expliciter les enjeux tant en interne que dans ses traductions opérationnelles auprès des partenaires ; · Avoir des connaissances en matière de logement social et pratiques en milieux occupés · Avoir de bonnes connaissances des phases de montage et méthodes de construction, des connaissances en urbanisme et aménagement, des connaissances du code des marchés publics et montages juridiques ;
Lieu du poste : Sainte-Clotilde
Niveau d'études min. requis : BAC+5 et plus

2025-11097 - Ouvrier de maintenance hautement qualifié - Adoma (93) H/F

Thu, 19 Feb 2026 23:23:02 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Une mission d’intérêt général Notre patrimoine a pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Pour ce faire, la qualité, la sécurité et la sobriété de nos bâtiments ainsi que leur entretien régulier sont des enjeux prioritaires. Aux côtés du Chef d’Equipe Maintenance et intégré au sein d’une équipe d’ouvriers de maintenance, vous assurez de façon autonome la maintenance préventive et curative d’un ou plusieurs foyers de travailleurs migrants. En tant qu’Ouvrier de Maintenance, agir concrètement pour l’intérêt général… C’est réaliser : - Les opérations d’entretien du bâti, des matériels et des installations au sein des logements et des parties communes (électricité, plomberie sanitaire, chauffage, petite menuiserie, peinture, sol…) ; - La remise en état et l’aménagement des logements pour permettre la relocation ; - Les relevés des fluides, l’analyse des écarts et la transmission des informations ; - Le suivi et la gestion des stocks de matériels et matériaux. C’est veiller : - Au bon fonctionnement de l’ensemble des organes de sécurité et tenir à jour le registre de sécurité ; - A l’accueil et à la coordination des prestataires techniques intervenant sur le bâtiment ; - A entretenir une relation clientèle de qualité avec nos résidents.

L’ouvrier de maintenance assure la maintenance courante du bâti, en veillant au respect des règles de sécurité. Si vous aussi vous souhaitez vous investir dans l’entretien de notre patrimoine avec en plus : - Un diplôme de niveau CAP/BEP à Bac (Electricité, Plomberie…) - Une bonne maitrise des techniques de la maintenance préventive et curative des bâtiments d’habitation et du cadre réglementaire propre à la sécurité - Un sens du service client prononcé - Une bonne autonomie et une capacité à gérer ses priorités Postulez ! Permis B obligatoire. Lieu : Pierrefitte / Stains (93) Des déplacements seront à prévoir au sein du département de la Seine Saint-Denis (93). Rejoindre Adoma, C’est bénéficier d’avantages sociaux : . Temps de travail 39 h/semaine et 23 RTT/an . Compte Épargne temps . Titres-restaurant . Mutuelle familiale et prévoyance . Prestations CSE C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant : . Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée . Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous . Une expérience riche et apprenante Votre processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : 1. D’abord, un premier échange téléphonique pour faire connaissance 2. Une rencontre avec le manager et le recruteur pour échanger sur les missions et votre projet professionnel 3. Un dernier échange avec un interlocuteur RH
Lieu du poste : Saint-Denis
Niveau d'études min. requis : INFERIEUR AU BAC

2025-10717 - Intervenant social en Pension de Famille- Adoma (93) H/F

Thu, 19 Feb 2026 23:21:39 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Une mission d’intérêt général Nos structures d’hébergement ont pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Au quotidien, les équipes veillent à un accueil et à un accompagnement social de qualité. Nous recherchons un intervenant social qui interviendra au sein de nos deux pensions de familles situées à Sevran et Aubervilliers afin de renforcer les équipes déjà en place, constitués de 2 responsables pensions de famille et de 2 agents d’accueil. Ces deux pensions de familles accueillent essentiellement des personnes isolées, sans limitation de durée, dont la situation sociale et psychologique rend difficile l’accès au logement autonome. Les ménages accueillis nécessitent un accompagnement quotidien ; Placé sous la responsabilité du responsable développement social, vous serez en charge, notamment, des missions suivantes : - contribuer à l’organisation et la régulation de la vie des structures, - contribuer à l’intégration des résidents au sein des structures et dans le quartier, - contribuer à l’élaboration des projets socio-éducatifs, des projets pédagogiques et bilans annuel, - repérer les problématiques individuelles et mettre en œuvre les réponses adaptées, - mobiliser les partenaires extérieurs, - accompagner et orienter un public fragilisé. En tant qu’Intervenant social, agir concrètement pour l’intérêt général… C’est assurer : - La gestion du dossier de la personne hébergée, et l’accompagnement dans la totalité de ses démarches socio-administratives et d’accès aux droits ; - L’identification et la prise en charge des besoins médico-sociaux (santé publique, scolarisation, …) ; - La réalisation de l'état des lieux à l'entrée et à la sortie des personnes hébergées tout en veillant au suivi des paiements ; - Le respect du règlement intérieur en veillant à la bonne utilisation et sécurisation des locaux et des chambres ; - La préparation à la sortie du dispositif en accompagnant dans la recherche de solutions dans le cadre des dispositifs existants. C’est contribuer : - A la recherche de nouveaux partenaires en participant à la bonne intégration de la structure dans le tissu local ; - A l'autonomie des personnes à travers la mise en place des projets personnalisés et d'actions collectives ; - Au « bien vivre ensemble » en organisant des réunions à destination des hébergés sur le savoir habiter et les réunions de concertation.

L'insertion de nos hébergés dépend de notre écoute et de la prise en compte de leurs besoins. Le rôle de l’Intervenant Social est essentiel pour assurer un accueil dans des conditions dignes et sécurisantes, en collaboration avec nos partenaires. Si vous aussi, vous souhaitez vous investir dans l’accueil de publics fragiles, avec en plus : - Une formation supérieure Bac+3 Educateur spécialisé, Assistant social, DE CESF ; - Une expérience similaire de 2 années, avec un public en situation de grande exclusion. Vous savez animer un groupe et mobiliser des partenaires institutionnels. ; - Une maîtrise des fondamentaux de l’action sociale et des dispositifs de droit commun ; - Un bon relationnel, une capacité d’adaptation et une appétence pour le travail en équipe ; - De la réserve et de la distanciation. Postulez ! Lieu : Aubervilliers et Sevran Rejoindre Adoma, C’est bénéficier d’avantages sociaux : . Temps de travail 39 h/semaine et 23 RTT/an . Compte Épargne temps . Titres-restaurant . Mutuelle familiale et prévoyance . Prestations CSE C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant : . Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée . Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous . Une expérience riche et apprenante Votre processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : 1. D’abord, un premier échange téléphonique pour faire connaissance 2. Une rencontre avec le manager et le recruteur pour échanger sur les missions et votre projet professionnel 3. Un dernier échange avec un interlocuteur RH
Lieu du poste : Aubervilliers (93)
Niveau d'études min. requis : BAC+3

2026-11573 - Gestionnaire Investissements et Financements H/F

Thu, 19 Feb 2026 16:10:24 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Fonction principale : Il/Elle participe au montage et au suivi financier des opérations neuves et d’entretien du patrimoine, des demandes de financements jusqu’à la clôture de l’opération. Il/Elle participe au suivi budgétaire des opérations et alerte sur les éventuels dépassements. Le/la gestionnaire Investissements et Financements aura comme missions principales de : Procéder au traitement et au suivi des décomptes, des factures, des marchés Créer dans l’outil métier Ikos les opérations dès l’attribution des marchés et assurer une mise à jour régulière du suivi financier dans l’outil Participer à l’établissement des simulations financières sur l’équilibre des opérations en projet Etablir les dossiers de demandes de subventions et de financements des opérations neuves et d’entretien du patrimoine Effectuer le suivi financier des opérations en mobilisant les subventions et les emprunts Action logement et Banque des Territoire en fonction de l’avancement des travaux. Assurer le suivi et la mobilisation du crédit d’impôt Etablir les fiches de suivi financier et comptable des opérations Créer dans l’outil métier Ikos les opérations dès l’attribution des marchés et assurer une mise à jour régulière du suivi financier dans l’outil Effectuer les règlements fournisseurs Participer à l’établissement des bilans de clôtures des opérations Aider à la préparation des bilans intermédiaires et de clôture comptable Participer à l’établissement du rapprochement entre la balance auxiliaire fournisseurs investissements et la balance générale Aider au rapprochement de la gestion des opérations avec la comptabilité Effectuer le classement et l’archivage de tous les documents comptables et administratifs sous sa responsabilité

Etre titulaire au minimum d’un Bac+ 2/3 en comptabilité, gestion et finances. Avoir une expérience (minimum 3 ans) sur des postes de comptable/assistant financier. La connaissance du secteur d’activité du logement social sera un plus.
Lieu du poste : Schoelcher
Niveau d'études min. requis : BAC+2

2026-11650 - Directeur d'hébergement Adjoint - Adoma (69) H/F

Wed, 18 Feb 2026 23:26:08 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
MISSION Une mission d’intérêt général Nos structures d’hébergement ont pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Au quotidien, les équipes veillent à un accueil et à un accompagnement social de qualité. Rattaché à la Directrice d’Hébergement territoriale, vous assurez la gestion d’un dispositif CADA totalisant 135 places, basé à Saint Genis Laval. En tant que Directeur d’Hébergement Adjoint, agir concrètement pour l’intérêt général c'est notamment… Assurer : - Le management et l’animation au quotidien de l'équipe pluridisciplinaire de 7 personnes (5 intervenants sociaux, 1 animateur et 1 assistante) dans le cadre de l’harmonisation des pratiques et du respect des procédures internes ; - Le développement des compétences des équipes en collaboration avec le service RH (recrutement, intégration, évaluation, identification des besoins de formations…) ; - L’élaboration et la mise en œuvre du projet d'établissement ou de service tel que défini avec votre Direction et en lien avec votre équipe ; - La bonne exécution des modalités de prise en charge des hébergés de l'accueil à la sortie du centre et la mise en œuvre des dispositifs d'animation socio-éducatives ; - La fluidité du dispositif en organisant les entrées et sorties et en garantissant le reporting régulier. Contribuer à : - L’accompagnement de l’équipe dans les relations avec le public accueilli : signature des contrats de séjour, notification de fin de prise en charge, rappel au règlement, régulation des conflits… ; - L’élaboration budgétaire du dispositif et en assurer le suivi ; - La représentation de l'entreprise auprès des instances institutionnelles sous l'autorité de votre directeur ; - L’application des règles d’hygiène et de sécurité du site.

PROFIL L'insertion de nos hébergés dépend de notre écoute et de la prise en compte de leurs besoins. Le rôle du Directeur d’Hébergement Adjoint est central pour assurer un accueil dans des conditions dignes et sécurisantes, en collaboration avec nos partenaires. Si vous aussi, vous souhaitez vous investir dans l’accueil de publics fragiles, avec en plus : - Une formation supérieure Bac+3/4 dans le domaine social (Caferuis..), ou universitaire dans le champs du social - Une expérience minimum de 2 ans en management et gestion de structures sociales - Une maîtrise des problématiques sociales des publics accueillis - Un bon relationnel, ainsi qu’une connaissance des partenaires institutionnels - De la réserve et de la distanciation Postulez ! Lieu : poste basé à Saint Genis Laval Rejoindre Adoma, C’est bénéficier d’avantages sociaux : . Temps de travail 39 h/semaine et 23 RTT/an . Télétravail occasionnel (forfait 15 jours/an, condition : 6 mois d’ancienneté, pour nous permettre de vous accompagner au mieux lors de la prise de poste) . Compte Épargne temps . Titres-restaurant . Mutuelle familiale et prévoyance . Prestations CSE C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant : . Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée . Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous . Une expérience riche et apprenante Votre processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : 1. D’abord, un premier échange téléphonique avec un membre de l’équipe RH pour faire connaissance 2. Une rencontre avec le manager et le recruteur pour échanger sur les missions et votre projet professionnel 3. Un dernier échange avec la Direction territoriale
Lieu du poste : Saint-Genis Laval
Niveau d'études min. requis : BAC+4

2026-11626 - Assistant/Secrétaire - Adoma (67) H/F

Thu, 12 Feb 2026 07:48:24 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Dans le cadre de notre activité, nous recherchons un(e): Assistant/Secrétaire H/F en CDI à temps plein. MISSION Une mission d’intérêt général Nos structures d’hébergement ont pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Au quotidien, les équipes veillent à un accueil et à un accompagnement social de qualité. Rattaché à la Directrice d'Hébergement, vous assurez la gestion de l’accueil et du suivi administratif de 3 dispositifs d'hébergement de droit commun situés à Strasbourg. En tant qu’Assistant/Secrétaire, agir concrètement pour l’intérêt général… C’est assurer : - L’accueil physique et téléphonique de la structure et effectuer un premier filtre d’accueil des hébergés ayant des rendez-vous planifiés avec l’équipe de travailleurs sociaux ; - Le secrétariat, la gestion du courrier et des appels téléphoniques. Rédiger les correspondances, notes, documents, en respectant les chartes et les procédures en vigueur ; - Le traitement ainsi que le suivi des commandes et des factures sur l’outil informatique dédié ; - La bonne gestion de la caisse dans le respect des procédures internes et remettre au public les fonds de secours ; - L’enregistrement et le suivi des réclamations des personnes hébergées. C’est organiser : - Les réunions de service, en y participant et en rédigeant les comptes rendus ; - Les déplacements et gérer les agendas et les plannings.

L’insertion de nos hébergés dépend de notre écoute et de la prise en compte de leurs besoins. En tant qu’Assistant, vous tenez une place centrale dans le bon fonctionnement de la structure. Si vous aussi, vous souhaitez vous investir dans l’accueil de publics fragiles, avec en plus : - Une formation supérieure Bac+2 Assistanat de gestion/de direction - Une expérience professionnelle de 2 à 5 ans, idéalement au sein d’une structure d’hébergement - Une maîtrise de la gestion administrative d’une entité - Des capacités relationnelles et de distanciation en lien avec un public fragile - Une maitrise des outils informatiques (Pack Office, SAP impératif) - La possession du permis B dans le cadre de vos déplacements ponctuels (secteur Strasbourg) en lien avec vos missions. Une voiture de service peut être mise à disposition. Postulez !
Lieu du poste : STRASBOURG
Niveau d'études min. requis : BAC+2

2026-11438 - Responsable de Résidences spécifiques Studefi (93) H/F H/F

Wed, 11 Feb 2026 10:38:05 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Au sein de CDC Habitat, STUDEFI est le premier bailleur social francilien à assurer la construction et la gestion directe de résidences étudiantes et jeunes actifs conventionnées. STUDEFI gère aujourd’hui 30 résidences soit 5100 logements situés à proximité des principales écoles et des grands pôles universitaires de la région francilienne. Le responsable de secteur garantit sur le territoire confié 94/93/77/75 la qualité du service rendu aux clients en pilotant une équipe de proximité, la qualité de la maintenance du patrimoine et l’application de la politique de sécurité. Il garantit le pilotage de l’activité gestion locative et sociale, sous l’autorité du directeur, en alliant le souci permanent de la qualité de service et de la performance économique, dans le respect de la réglementation en vigueur. SES ACTIVITES PRINCIPALES SONT : Encadrer et motiver une équipe Investi(e) d’une autorité hiérarchique sur l’équipe de gestionnaires de son secteur: - encadre l’équipe en veillant au développement des compétences des collaborateurs, à l’organisation du travail et à la circulation de l’information, - recrute, accueil et intègre son personnel - conduit les entretiens annuels et formule des propositions (besoin de formation, évolution de carrière…) - définit les objectifs de chacun(e), - conseille le directeur sur l’optimisation des ressources en personnel (effectifs/profils), - pilote et contrôle les résultats de son équipe, Veiller à la satisfaction des clients - Gère les demandes techniques complexes des clients et leur apporte les réponses appropriées dans les meilleurs délais, - identifie et met en œuvre les actions en faveur de la satisfaction clients - encadre et responsabilise son équipe pour offrir le meilleur service, - accompagne son équipe dans l’identification des actions à mettre en œuvre pour améliorer le taux d’impayés de son secteur, la maîtrise de la vacance, la satisfaction clients, le lien social sur les résidences - contrôle la bonne réalisation d’évènements et manifestations sur les résidences du secteur Commercialiser le patrimoine immobilier confié, gestion locative - organise la commercialisation en lien avec la politique définie, - définit et planifie les actions commerciales à mettre en œuvre (publication des annonces, mailing, portes ouvertes…), - veille à la bonne organisation des logements par ses équipes et les assiste si besoin. - assure l’intégralité du processus de gestion locative, de l’attribution jusqu’à la sortie du locataire, - contrôle les délais d’attribution des logements et optimise les objectifs de vacance, - signe les contrats de bail - assure la prévision des budgets loyers sur CALYPSO - suit les indicateurs de gestion - participe à la révision des forfaits de charge Maintenir, améliorer le patrimoine et veiller à sa qualité - identifie et définit les travaux à réaliser sur son secteur en lien avec son équipe, - planifie les interventions (contrats, commandes, maintenance

Niveau BAC +3 à bac +5 avec formation dans la gestion immobilière et technique Expérience similaire de 5 à 10 ans souhaitée, Parfaite maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Powerpoint), Qualités de rigueur, diplomatie, discrétion, empathie, organisation et forte autonomie, Excellent relationnel, sens de l’initiative et de la planification, Goût du travail en équipe. Management d’équipe Rémunération en fonction de la formation et de l’expérience professionnelle (sur 13 mois, prime de vacances, prime d’intéressement aux résultats, mutuelle et prévoyance, TR).
Lieu du poste : Villiers-sur-Marne (94)
Niveau d'études min. requis : BAC+3

2026-11576 - Responsable comptable Pôle Révision - Fonds d'investissement - CDC Habitat (34) H/F

Tue, 10 Feb 2026 15:29:18 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Au sein de la Direction Comptable Groupe (près de 150 collaborateurs répartis principalement entre Montpellier et Paris), vous rejoignez le Pôle Révision des fonds d’investissement, acteur clé dans la production des états financiers des sociétés gérées par Ampère Gestion. À la tête de l’équipe comptable dédiée aux fonds d’investissement (4 personnes), vous pilotez les travaux de clôture de 2 fonds d’investissement ainsi que de plusieurs sociétés de gestion immobilière positionnées sur les segments du logement libre, intermédiaire et des résidences gérées (environ 10 sociétés). Être Responsable comptable du Pole révision fonds d’investissement c’est : Être référent comptable et piloter les clôtures : Vous êtes le référent comptable pour Ampère Gestion sur les sociétés dont vous et votre équipe avez la charge. Vous réalisez de manière autonome les clôtures comptables trimestrielles, dans un environnement exigeant et avec des délais courts. Vous coordonnez les travaux de clôture avec les pôles comptables (trésorerie, immobilisations, clients, fournisseurs, fiscalité) et les directions fonctionnelles (contrôle de gestion, gestion locative, patrimoine). Manager l’équipe : Vous encadrez et animez l’équipe Révision Fonds (4 collaborateurs) en organisant les activités et en planifiant les échéances mensuelles, trimestrielles et annuelles. Vous gérez, en lien avec les RH, le développement des compétences, les entretiens annuels, les recrutements, les congés et les absences. Vous assurez la bonne répartition et le suivi des travaux au sein du pôle. Assurer les obligations fiscales et le lien avec les commissaires aux comptes : Vous réalisez l’ensemble des déclarations fiscales du périmètre (CA3, 2054, 2072, CFE, etc.) dans les délais. Vous traitez les demandes des commissaires aux comptes dans le cadre des audits.

Diplômé d’un Bac+5 type DSCG (comptabilité / contrôle / audit), vous justifiez d’au moins 4 à 5 ans d’expérience confirmée en comptabilité générale. Une expérience en cabinet d’expertise comptable est fortement appréciée. Une expérience dans l’immobilier ou la gestion locative serait un plus. Vous maîtrisez les principes comptables nécessaires à l’arrêté des comptes de sociétés commerciales et de SPPICAV, ainsi que les enjeux de clôtures comptables et fiscales et les reportings financiers. Vous êtes à l’aise avec les ERP comptables (idéalement Qualiac / IKOS / …), les outils de rapprochements bancaires, le suivi des immobilisations, ainsi que les outils bureautiques (Excel, notamment TCD, et Word). Vous faites preuve d’aisance relationnelle, de diplomatie et de détermination dans vos échanges, et vous vous intégrez facilement au sein d’une équipe. Votre organisation, votre rigueur et votre fiabilité vous permettent de mener à bien les missions qui vous sont confiées. En qualité de manager, vous êtes un leader fédérateur capable de manager, d’écouter et d’accompagner vos collaborateurs, en favorisant leur montée en compétences. Vous savez piloter plusieurs échéances simultanées dans un environnement exigeant.
Lieu du poste : Montpellier
Niveau d'études min. requis : BAC+5 et plus

2026-11588 - Directeur(trice) du développement et maîtrise d'ouvrage, région Hauts de France H/F

Fri, 06 Feb 2026 15:44:44 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
La Direction interrégionale (DIR) Nord Est de CDC Habitat est l'une des 6 Directions interrégionales de CDC Habitat, 1er bailleur de France, filiale de la Caisse des Dépôts. Son territoire qui comprend les régions administratives Hauts-de-France, Grand Est et de Bourgogne-Franche Comté, représentant un patrimoine de plus de 26 000 logements sociaux, intermédiaires et libres. CDC Habitat s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle, l'emploi des travailleurs handicapés. La Direction du développement et de la maîtrise d’ouvrage de la DIR Nord Est recrute pour son équipe intervenant dans la région Hauts de France un Directeur du développement et maîtrise d’ouvrage Poste basé à Lille Description du poste : Rattaché au Directeur du développement et de la maîtrise d’ouvrage de la DIRECTION Nord Est, le Directeur aura en charge les principales missions suivantes : Prospection · Identifier les opportunités de développement · Constituer, animer et entretenir un réseau d’apporteurs d’affaires potentiels publics et privés · Bâtir des offres en réponse aux consultations émanant des aménageurs, collectivités, Établissements Fonciers publics et propriétaires privés · Constituer un groupement de partenariats · Défendre les offres devant un jury Négociation et montage · Apprécier l’opportunité des opérations en fonction des critères et de la stratégie du Groupe · Réaliser ou superviser les études de faisabilité technique, juridique, financière et commerciale · Proposer et négocier les prix d’acquisition · Préparer les dossiers pour les comités de validation. Management : Piloter l'équipe intervenant · En développement et en maitrise d’ouvrage, · En pilotage des opérations, y compris GPA · En suivi administratif des opérations Mission : porter et animer le développement territorial · Anime et encadre ses équipes, apporte assistance et conseil, organise et contrôle dans le respect des objectifs fixés par la direction. · Participe à l’élaboration de la stratégie de développement de la DIR NE en relation étroite avec les collectivités et leurs élus dans le cadre de leur politique de l’habitat. · Représente le Groupe CDC Habitat aux différentes instances liées à l’habitat (Préfecture, Région, collectivités …) · Met en œuvre le projet de territoire de la DIR NE en cohérence avec les objectifs de développement notamment en termes de maitrise d’ouvrage interne. · Initie et développe des projets en collaboration avec nos partenaires organismes du logement social, promoteurs et collectivités territoriales : En termes de co-promotion, co-développement, partage de savoir-faire et projets innovants.

Ce poste nécessite des échanges réguliers et étroits avec : les collectivités territoriales, les promoteurs immobiliers et les aménageurs, les équipes de gestion locative des Territoires concernés, ainsi que l’ensemble des fonctions support du groupe. Profil recherché : Formation supérieure Bac +5 en Génie civil, Urbanisme, ou équivalent. Expérience confirmée sur un poste similaire dans les domaines du développement immobilier et de la maîtrise d’ouvrage. Connaissance approfondie du territoire, avec un réseau professionnel solidement établi. Maîtrise des enjeux liés au développement, au montage d’opérations et à la maîtrise d’ouvrage.
Lieu du poste : Lille
Niveau d'études min. requis : NIVEAU 5

2026-11421 - Consolideur financier et chargé de mission reporting extra financier - CDC Habitat (34) H/F

Wed, 28 Jan 2026 09:18:09 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Rattaché au Responsable de la consolidation, au sein de la Direction comptable basée à Montpellier, vous contribuez à la performance financière et extra financière du Groupe CDC Habitat. Être Consolideur financier (70%), c'est : Assister le responsable de la consolidation sur les sujets suivants : Établir les comptes consolidés trimestriels du Groupe CDC Habitat ; Préparer et analyser les réconciliations inter-filiales ; Comptabiliser les écritures récurrentes (passage normes françaises aux normes IFRS) ; Participer à la remontée du budget et du plan à moyen terme ; Préparer les reporting destinés à l’actionnaire et rédiger des notes de doctrine comptable ; Contribuer aux études et analyses normatives liées à la consolidation. Reporting financier IFRS des fonds d’investissement : Assurer la production des reporting consolidés pour les fonds d’investissement ; Faire le lien avec les interlocuteurs des fonds ; Produire les déclarations trimestrielles et annuelles à la Banque de France, pour fournir une valeur liquidative sur la base des situations comptables. Être Chargé de mission reporting extra-financier (30%), c'est : Assurer la veille réglementaire sur la Taxinomie européenne et ses impacts pour le Groupe ; Contribuer à l’ensemble des exigences et des engagements du reporting de la Taxinomie ; Collecte des données concernant les indicateurs de performance ; Accompagnement des équipes opérationnelles sur les sujets RSE et suivi des plans d’action ; Collaboration et échange avec le chef de projet CSRD afin de s’assurer de la cohérence des deux reporting. Cette description prend en compte les principales responsabilités et n’est pas limitative. Ce poste ne comporte pas de management.

De formation bac +5 en comptabilité/finance (Master CCA/DSCG est un atout supplémentaire), vous justifiez d’une expérience minimum de 3 ans en service financer ou en cabinet d’expertise comptable ; Maîtrise des normes IFRS et des mécanismes de consolidation ; Vous avez une appétence pour les reportings extra financiers, Taxinomie, CSRD ; Rigoureux (se) et organisé (e), vous êtes capables de mener plusieurs projets en simultané impliquant un grand nombre d’interlocuteurs aux profils variés (capacité d’adaptation et agilité) ; Vous maitrisez les outils bureautiques (Excel /tableaux croisés dynamiques et Word).
Lieu du poste : 60 RUE EMILE MATAN CS 70007 34074 MONTPELLIER CEDEX 3
Niveau d'études min. requis : BAC+5 et plus

2026-11479 - Directeur de la Gestion Locative H/F - SIM Mayotte H/F

Thu, 22 Jan 2026 05:44:05 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Rattaché(e) au Directeur Général, vous contribuez à la promotion de la vocation sociale de l’entreprise et privilégiez la qualité de service dans la mission première de bailleur social, par le maintien et le renforcement d’une relation clients performante. Missions générales : - Piloter l’ensemble des services de la Direction de la Gestion Locative - Concevoir et proposer les orientations stratégiques de la Gestion Locative, en articulation avec les autres Directions Opérationnelles Fonctionnelles - Piloter les activités de l’entreprise dans le domaine de compétence, les évaluer (objectifs, qualité, efficience, professionnalisme), s’assurer que les résultats sont conformes aux objectifs et proposer les axes correctifs ou d’amélioration. - Animer les équipes, donner du sens dans l’exécution des missions, des responsabilités et des fonctions des collaborateurs de la Direction - Fixer les objectifs annuels individuels des collaborateurs qui lui sont rattachés - Piloter la mobilisation des collaborateurs atteindre les objectifs fixés - Évaluer les collaborateurs et les processus de sa Direction (réaliser les entretiens annuels individuels et professionnels de ses collaborateurs directs et de superviser la réalisation des entretiens annuels individuels et professionnels de tous les collaborateurs de la Direction par leurs managers respectifs. - Rendre compte au Directeur Général - Mettre en œuvre au plan local, la politique locative arrêtée par la Direction Générale et en assurer l’encadrement et le contrôle dans le respect de la législation et de la réglementation en vigueur. - Assurer le suivi des indicateurs de gestion : mettre en place et contrôler toutes les actions nécessaires au respect des objectifs décidés par le CA en termes d’indicateurs de gestion (impayés, réclamations et vacances) - Assurer le suivi budgétaire des loyers, des garanties d’occupation et des charges opérationnelles - Contrôler la bonne application des tarifs sur l’ensemble des loyers de la société et s’assurer de la mise en place des augmentations liées aux délibérations du CA - Procéder à l’analyse du niveau des loyers appliqués et proposer les évolutions qui s’imposent - Piloter des opérations liées à la réduction des coûts des charges et à leurs récupérabilités - Contrôler le fonctionnement des commissions d’attributions

De formation Bac+4/5 (droit, économie, immobilier, urbanisme, …), vous disposez d'une expérience confirmée sur des fonctions similaires, idéalement acquise dans le domaine du logement social. Vous êtes reconnu(e) par votre approche managériale, votre exigence et votre rigueur dans l'exercice de vos missions. Vous êtes capable de mener de front plusieurs sujets transversaux avec efficacité. Votre aisance relationnelle et votre diplomatie vous permettent de vous adapter à différents interlocuteurs.
Lieu du poste : Place ZAKIA MADI - 97600 MAMOUDZOU
Niveau d'études min. requis : BAC+5 et plus

2025-10796 - Adjoint au Directeur d'Agence - CDC Habitat Sainte-Barbe (57) H/F

Tue, 09 Sep 2025 14:19:48 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Nous recherchons pour notre équipe de Forbach (15 salariés) un(e) Adjoint(e) au Directeur d’Agence. Rattaché(e) au Directeur de l’agence, vous garantissez la réalisation des objectifs en matière de gestion locative de l’antenne. En tant qu’Adjoint au Directeur d’Agence, agir concrètement pour l’intérêt général… C’est manager les 5 chargés de clientèle de l'antenne dans le cadre de leurs activités. C’est assurer : - La coordination de l'activité au sein de l'antenne et veiller à l'atteinte des résultats notamment en matière de produits locatifs, de vacants, d'impayés et d’indicateurs qualité. - L’assistance opérationnelle tant sur les outils métiers, sur les procédures et sur la communication aux locataires. - Le déploiement et le suivi du Plan Qualité de Service. - L’animation des réunions hebdomadaires sur les impayés, et la participation aux comités impayés. - L’encadrement de toute la filière de proximité (chargés de clientèle, gardiens et employés d’immeuble). C’est garantir : - Le respect et le suivi des objectifs fixés par le Directeur d'Agence et la tenue des réunions de management. - Le contrôle des dossiers entrants locataires dans le respect des procédures. C’est participer : - En relais du Directeur d'Agence, aux relations avec les institutionnels et le référent local des associations de locataires. - En liaison avec le pôle technique de l’agence, à l'activité des techniciens dans le cadre des programmes annuels et pluriannuels de travaux. C’est veiller au fonctionnement de l'antenne, en assurant le contrôle interne et le suivi des coûts de fonctionnement (participation à l'élaboration et au suivi du budget, mise en œuvre et actions correctives).

De formation supérieure (Bac+3/+5) - Professions Immobilières, vous bénéficiez d'une expérience confirmée d'au moins 5 ans dans le domaine de l'immobilier ou la gestion de logements (idéalement chez un bailleur). Vous êtes autonome, polyvalent(e) et réactif(ve). Désireux(se) de vous investir au sein du Groupe CDC-Habitat, vous faites preuve de qualités avérées dans les domaines du relationnel. Vous maitrisez les outils informatiques de la suite office (Word, Excel) et le progiciel IKOS.
Lieu du poste : Forbach
Niveau d'études min. requis : NIVEAU 3